"근로시간규정"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 산업안전기사 성립요건 비정규직 문제 지역 산업안전 중간과제물 맞벌이 방문목욕 일반직

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"근로시간규정" 검색결과 161-180 / 21,996건

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

을 강조한다. 이는 교육 복지와 밀접한 관련이 있으며, 빈곤의 대물림을 방지하고 사회적 이동성을 보장하는 중요한 역할을 한다.셋째, 헌법 제32조는 근로의 권리와 근로조건의 보장을 규정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한 ... 되었으며, 이를 통해 최저임금제, 노동시간 제한, 산업재해 보상 등 근로자의 기본권을 보호하는 제도가 마련되어 있다.넷째, 건강을 유지하고 의료 서비스를 받을 권리이다. 헌법 제36조

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

과 같다.(1) 노동 안전과 건강산업복지에서는 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 안전 규정과 제도를 시행한다. 또한, 근로자들에 대하여 안전 장비를 제공하거나 작업 환경 ... 을 개선하고 안전 교육과 훈련 등을 제공하는 것이 포함된다.(2) 노동 조건 개선산업복지에서는 구체적인 근로시간이나 휴가, 휴일, 근로자의 권리와 의무 등과 관련된 노동 조건을 개선 ... 하는 노력을 하고 있다. 이는 실정법인 노동법과 규정을 통해 구체적인 내용이 적용되고 보호된다.(3) 임금 및 혜택 제공산업복지에서는 근로자들의 적정한 임금을 보장하고, 추가 급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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자신이 거주하는(시.군.구) 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하시오

안전하게 운영될 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있습니다. 주요 내용으로는 사회복지시설의 설치 기준, 운영 절차, 평가 기준 등을 규정하고 있으며, 사회복지시설 내 근로자의 권리 ... 에서 가장 큰 문제점은 사회복지시설 운영에 대한 규정이 지나치게 형식적이라는 것입니다. 특히, 사회복지시설 내 직원들의 근로 환경이나 고용 안정성에 대한 구체적인 지침이 부족해, 근로 ... 자들이 겪는 근로 조건 문제를 해결하는 데 한계가 있습니다. 또한, 시설의 실제 운영과 관련된 문제는 규정이 모호하거나 충분히 반영되지 않은 부분이 많습니다. 예를 들어, 시설 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자소서

큰 울림을 주었습니다. 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 모든 근로자의 삶을 보호하고 산업 현장의 지속 가능성을 책임지는 중요한 사명감을 가진 직무라는 점에 깊은 감명을 받 ... 았습니다. 특히 귀사는 근로자의 안전을 최우선 가치로 삼고, 체계적인 안전보건관리 시스템을 구축하여 중대재해 예방에 적극 대응하고 있는 기업입니다. 스마트 안전기술 도입, 주기적인 근로자 ... 음을 느낄 수 있었습니다. 저는 누구보다도 성실하게 산업안전관리자의 역할을 준비해왔고, 위험을 미리 감지하고, 예방하며, 근로자와 소통하는 자세까지 겸비한 인재가 되기 위해 끊임없이 노력

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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한전KPS 한빛3사업처 안전감시관 자기소개서와 면접 질문 답변 모음

간 의사소통을 중요하게 생각해, 업무 전후로 반드시 브리핑과 피드백 시간을 갖습니다. 현장에서는 신속하면서도 규정을 철저히 준수하며, 사소한 위험도 간과하지 않습니다. 이러 ... 은 협력업체 작업자가 안전모를 착용하지 않고 현장에 들어오려는 상황이 있었습니다. 즉시 제지했지만 작업자는 시간 지연을 이유로 불만을 표출했습니다. 저는 단순히 규정을 반복하기 ... , 장비 불편 때문인지, 시간 압박 때문인지에 따라 대응 방식이 달라집니다. 이후 해당 작업자에게 규정 위반 시 발생할 수 있는 실제 사고 사례를 설명하고, 필요하면 현장에서 안전교육을

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.12

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공공기관, 의료원, 종합병원 보건관리자 자기소개서, 직무기술서

지원직무 수행과 관련하여 지원자가 하고 싶은 말)- 직무수행 내용? 근로자 건강검진 시행 결과분석 및 유소견자 조치, 근로자지원프로그램(EAP) 운영, 건강관리실 활용? 사업장 ... 등 작업장 내 근로자 생명과 건강에 긴급하게 위협을 주는 작업에 대한 사전 교육·정보제공 및 관리 등 적절한 조치 수행, 라돈 및 실내 공기질, 미세먼지 대비 등 평가와 개선계획 ... 활동에 관한 업무- 필요지식? 간호 및 근로자 건강진단 등 건강관리에 관한 지식, 건강증진 프로그램의 운영에 관한 지식, 산업안전보건법 및 산업안전보건기준에 관한 규칙, 보건관리자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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24년 9월 안전보건 알림(작업중지권)(무료자료)

이나 시간이 드는 경우라도 산안법 규정사항의 경우 개선 후 작업 재개② 근로자에게 불이익 금지 (필수)- 작업중지권을 요청한 근로자에게 불이익을 주는 행위 금지- 해고, 징계, 폭언 ... 경기연구원 안전보건 알림(24년 9월)? 9월 경기연구원 안전보건 알림○ 근로자 작업 중지 제도란?- 산업안전보건법 제52조에 따라서 위험요인이 있는 경우 근로자의 작업 중지 ... 권 보장- 재해나 사고가 발생할 위험이 있는 경우 작업 중지하고 대피 후 관리감독자에게 통보- 추락위험/보호구 미지급/신호수 미배치/기타 안전조치가 안된 경우 등근로자 작업 중지

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.04

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근로복지공단 일반사무직 합격자소서

1.지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다 (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 ... 성을 지니기 위하여 독학으로 정보처리기사와 OCJP 자격증을 취득하였고 9개월간 공공기관 인턴을 통해 다양한 업무를 경험하였습니다. 이러한 경험들은 근로복지공단의 주요 사업을 지원 ... 은 시간을 보내는 곳입니다. 그래서 직급 간의 갈등은 곧 의사소통이 원활하지 않아 업무처리에 문제가 생길 수도 있다는 말이기도 합니다. 실제로 주변에는 직급 간의 갈등으로 인해서

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.?근로기준법 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념 ... 은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 ... Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... 을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무 ... 에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다. 제23조의2【시간선택제 전환】 ① 회사는 6개월 이상 재직한 사원이 육아 및 부양

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속 ... 에서는 실효성을 담보할 수 없는 규정이라는 비판도 제기됐다.위와 같은 비판이 지속되어 제기되며 60년 정년의 노력 규정은 의무 규정으로 개정됐다. 제19조 제1항에서는 사업주는 근로자 ... 에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

자는 근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.⑤ 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축을 규정하는 계약을 체결하지 못한다. □ □ □ □ □문 04. 「근로 ... 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ 근로시간(근로기준법 제50조)□ □ □ □ □문 05. 「근로기준법령」상 임금에 관한 설명 ... 으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.② 평균

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은>최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일 ... 중 틀린 것은?퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자 ... 에도 직원은 사직의사를 철회할 수 있다.직원의 사직통보를 회사가 수용하지 않더라도 법률에서 정한 일정한 기간이 경과하면 근로계약은 해지된다.퇴직 전에 사직의사를 미리 통보하도록 한 규정

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

.※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않음.4. Working hoursfrom ... 표준근로계약서 모음집1. 일반 근로자2. 건설일용 근로자3. 연소 근로자4. 단시간 근로자5. 기간제 근로자6. 외국인 근로자표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 ... “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로시간 : 시 분부터 시 분

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용 ... 장에 적용되지 않는 조항은 아래와 같다.(a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로 ... 의 근로자를 사용하는 사용자에게 적용 된다.이러한 것은 예외규정이 존재한다. 그와 같은 예외규정은 우선 상시근로사 수를 판단하 는 것을 먼저 서술한 뒤 언급하기로 한다.(B) 상시근로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

, 근로시간 등을 규제하는 것이 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 근로자 개념의 법적 정의와 그 목적의 차이를 보여주며, 이를 고려하여 노동법상 근로자의 권리와 의무를 보호 ... 시간 등이 포함된다. 또한, 일부 국가에서는 고용주가 노동조합에 가입할 수 없도록 규정하고 있다. 이러한 결과는 국가별 노동법과 노동조합에 대한 규정의 차이로 설명될 수 있다.4 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

날인을 하여 체결하고 乙과 甲은 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.제 2 조 [계약기간] 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제 3 조 [근로시간 및 근로일]① 근로 ... [연장․야간․휴일근로]① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 1주 00시간 이내로 한다.② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50 ... 촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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노인복지센터 노사협의회 규정

중에서 호선한다. 제5조【임기】 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 제6조【위원의 신분】 ① 위원은 비상임ㆍ무보수로 한다. ② 위원의 협의회 출석시간에 대하여는 근로 ... 하여 당해 근로자에 대한 보상에 관한 사항 13. 근로자의 복지증진 14. 기타 노사협조에 관한 사항 ② 노사협의회는 제1항 각호의 사항에 대하여 제11조의 규정에 따라 의결 할 수 있 ... 의 경제적 재정적 상황 ② 근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고, 설명할 수 있다. ③ 사용자측이 제1항의 규정에 의한 보고 설명을 이행하지 아니하는 경우에는 근로자위원은 제1항

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 장이 없도록근무자를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 ... ③ 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다제37조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 센터에서는 직원의 시간외 근로 및 야간근로(하오 10시 ~ 상오 6시까지의 근로

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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