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근로계약서 산업안전기사 성립요건 비정규직 문제 지역 산업안전 중간과제물 맞벌이 방문요양운영규정 일반직

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"근로시간규정" 검색결과 201-220 / 21,997건

중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정 ... 하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 중의 여성 직원에 대하여 시간외근로를 시키지 못한다.③ 회사는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

하고 있휴일, 휴게시간 보장 등의 규정은 5인 미만 사업장에도 적용되고 있다. 법 적용범위는 대통령령으로 규정하고 있다. 이에 정부의 의지만 있다면 근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명 ... 고, 그 복잡성과 보편성을 보여줌을 알 수 있다. 또한 직장 내 괴롭힘에 의한 근로시간의 손실에 따른 사회적 비용은 연간 4조 7천억 원으로 국가경제에 미치는 손실도 크다. 즉 ... 가 엄격하거나, 성과주의에 따른 동료 간의 연대가 약화되었을 가능성이 크다. 또한, 장시간근로, 과중한 업무 등 전통적인 노동법 현상과 결부된 사업장일수록 그 발생 개연성이 높아질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자기소개서

하며 이론과 실무의 균형을 갖춘 안전관리 전문가로 성장하고자 노력했습니다. 2. 지원동기 산업현장에서 안전은 단순한 규정이 아니라 생명과 직결된 사명이라고 생각합니다. 그중 ... 에서도 귀사는 업계 최고 수준의 안전관리 체계를 갖추고 있으며, 전사적 차원에서 '안전 제일'의 문화를 실천하고 있다는 점에서 진심으로 매력을 느꼈습니다. 특히 귀사의 무재해 운동, 근로 ... 이 중요하다고 생각합니다. 저는 현장에서 일하는 근로자들의 목소리에 귀 기울이고, 함께 안전문화를 만들어가는 산업안전관리자가 되고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 3. 경험 및 경력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.〃2. 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성1) 안전보건관리 규정의 중요성안전보건관리 규정은 근로자 ... 는 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에는 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 동의를 받 ... 산업안전보건법전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 안전보건관리 규정 및 안전보건교육의 법적 내용1) 안전보건관리 규정2) 안전보건교육 법적 내용2. 안전보건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.07

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 정의하여 이주노동자 역시근로자로서의 지위를 가지고 있음을 규정하고 있다. 그러나 이주노동자, 특히 미등록 이주노동자만으로 구성 ... 권의 주체성과 근로자성이 인정됨에도 불구하고, 헌법 및 법률 등에서 인정하는 인간으로서 존엄과 가치 및 자유와 권리를 침해하는 것, 구체적으로는 저임금, 장시간 노동, 임금체불 ... 하게동일노동, 동일임금 원칙이 적용되어야 할 것이다. 또한 근로기준법을 엄격히 적용하여 1일 근무시간, 휴가 사용유무, 휴일 수 등에서도 차별이 일어나지 않도록 근로감독을 강화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

이전 24개월가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법고용보험법고용보험법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20519호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도

시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

49조(휴가 및 휴일)제50조(직원의 복리후생에 관한 사항)제51조(포상규정)제52조(근무시간의인정 및 산정)제53조(사무인계인수)제54조(승진)제55조(징계규정)제56조(면직사유 ... 의 조진, 복리후생과 상벌)6. 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. 기관의 대표자는 직원과 근로계약을 체결한 경우 월 근로시간이 60시간을 초과하는 경우 4대 보험 ... 별 기본 급여는 각목에 따른다.가. 시간제 근로자 기본시급은 해당연도에 고용노동부 장관이 고시하는 최저임금(시급) 이상으로 정한 다.나. 월급제 상용근로자의 기본급은 기본급에 주휴

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코 ... 를 "'15시간 미만'의 분할계약을 유치한 원인"으로 꼽았다. 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정 ... 확인서 나. 시간강사 외(산학겸임교사, 명예교사, 강사 등)구 분필요 서류서류 심사 단계1. 채용 지원서2. (교원 대체 강사 등 필요 시)교원자격증 사본3. 자기소개서 (자기소개서

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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근로복지공단 자기소개서

1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.인생의 반 이상은 일을 하며 보내기 때문에 제가 평생 하고 싶 ... 과 병원 근무 경험을 통해서 얻은 여러 의료 지식들이 기반이 되어 보험 심사, 민원 업무, 심리 상담, 요양급여 청구, 산재근로자의 일생생활기능지원과 같은 업무 수행에 도움이 될 ... 였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.업무수행에 있어서 소통능력은 가장 기본적이고도 중요한 역량이라고 생각합니다. 산재 근로자들과의 상담

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.24

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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지 ... 하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로 일하고 일이 적을 때 더 쉬 ... 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

과 근로 시간 및 담당 업무량에 대한 기준을 법적으로 규정해 사회복지사의 업무 부담을 완화하여야 한다.둘째로 개별 기관에서 노동권을 보장할 수 있도록 제도적으로 뒷받침해 주 ... 와 신분은 공공기관의 사회복지사 즉 사회복지 전담 공무원과 민간기관의 사회복지사로 나뉘어 규정된다. 공공기관 사회복지사의 경우 사회복지사업법에 그 지위가 규정되어 있는데, 제 14조 ... 원과 특수경력직 공무원 중 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속하며 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원의 사회복지직렬에 속한다.민간기관 사회복지사의 경우 근로자로서, 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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노사관계론

24조1항에서 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 정하였다.2. 근로시간 ... 면제제도란?근로자대표의 조합활동 또는 노동관계법상 대표활동을 위한 시간을 임금손실 없이 근로시간으로 인정해주는 제도를 이른바 time-off라 한다.3. 근로시간면제심의위원회란 무엇 ... 인가?근로시간 면제한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회를 고용노동부에 둔다.4. 노동위원회는 어떻게 구분되어 있는가?노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활 ... 적 평등과 안정성을 유지하는 방향으로 법률이 개발되어야 합니다.2, 노동관계법의 의의와 목적노동관계법은 근로자와 사업주 간의 노동관계를 조정하고 보호하기 위한 법적인 규정과 원칙을 담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정 ... 하나로 규정하고 있다. 즉, 동조 제5호에서 성희롱을 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자 및 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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급여관리 실무(진행평가)

규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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여성건강 정책 보고서

으로 고려되어 왔으며, 여성의 안전과 건강정책은 모성보호 및 재생산에 대한 규정에 머물러 있어 산업재해나 작업병은 남성근로자, 임신 출산의 문제는 여성근루자의 문제로 이분화되어 발전 ... 하고 있다.3. 젠더관점에서의 국내 작업장 안전 및 건강규정분석국내 작업장에서의 안전과 건강에 대한 규정은 주로 ?산업안전보건법?과 ?근로기준법?에 제시되어있으나, ?산업안전보건법 ... ?은 다양한 안전규정을 제시하고 있으나 성차를 고려하여 작성된 규정은 없으며 성별의 차를 고려할 때 한쪽 성에 대한 건강과 보호는 상대적으로 간과될 가능성이 높으며, ?근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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