"개발관리팀"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 평가원기출답안 사업계획서양식 간호사 지역농협 간호관리학 중앙대학교병원 간호관리 리더십

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"개발관리팀" 검색결과 161-180 / 73,096건

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간호관리학 기출문제 100 + (정답 및 해설 포함)

1. 병원 조직 내에서 간호관리자가 환자 안전과 간호 서비스 질을 동시에 높이기 위해 가장 먼저 해야 하는 조치는 무엇인가? ① 환자 안전 프로토콜 개발 ② 간호사 근무 시간 ... 단축 ③ 간호 기록 간소화 ④ 의료 장비 최신화 2. 병원의 간호 인력 배치 시, 환자 요구와 간호사의 전문성을 동시에 고려하는 관리 원칙은 무엇인가? ① 기능별 배치 ② 팀 간호 ... ③ 성별 ④ 근무 부서 선호 9. 병원의 간호 단위에서 팀 간호를 시행할 때 가장 큰 장점은 무엇인가? ① 간호사의 업무 부담 감소와 협업 증진 ② 관리자의 업무 감소 ③ 장비

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

의 간호계획에 대한 책임을 지고 환자의 입원에서 퇴원 때까지 24시간 내내 환자간호의 책임을 담당하는 방법?모듈간호 방법: 팀간호와 일차간호를 조합하여 제공하는 방법?사례관리: 환자 ... 적으로 제공되기 때문에 환자의 만족도는 낮음-자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다-환자간호에 대한 책임이 여러 간호사에게 분산되어 그 책임소재가 분명하지 않다.2. 팀간호 ... 수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

하다. 특히 조직 내에서의 효율적인 인재 관리와 팀 빌딩을 위해서는 구성원들의 성격을 파악하는 것이 필수적이다. 이러한 필요성에서 성격 측정 도구인 Big 5 모델이 주목받고 있 ... 적용 측면에서, Big 5 모델은 인재 채용, 팀 구성, 개인 개발 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 예를 들어, 인재 채용 시 외향성과 성실성을 중시하여 고객 서비스나 영업 ... 을 제시하는 등 성격 특성에 따라 팀의 시너지를 높일 수 있다. 개인 개발 측면에서는, Big 5 모델을 통해 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 기반으로 한 맞춤형 교육 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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정보처리기사 전범위 실기 예상문제 총정리

있는 위험을 관리하고 최소화하는 것을 목적으로 한다. 유지보수 과정이 필요없다. 4. 나선형 모형의 개발과정 (4단계) 서술5. 요구사항 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 일정 ... 모형이다.6. 팀이 중심이 되어 개발의 효율성을 높이는 s/w 개발 기법7. 스크럼팀을 구성하는 구성원 3가지. 8. 스크럼 개발 프로세스를 순서대로 서술(5단계)[1장 ... . 스크럼7. (1) 제품책임자(PO:Product Owner)-백로그 작성주체 (2) 스크럼마스터(SM:Scrum Master)-가이드역할수행 (3) 개발팀(DT

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.31

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낙상 FMEA 보고서

률 교육 자료 개발2025.06.30.개발완료교육완료633542. 낙상예방활동2-6 시설팀 환경관리 수행노후 시설 관리 미흡6551505장기 시설관리 계획 부재5년 단위 장기 시설관리 ... , 중요성 인식 부족다인 간병으로 인한 상주 불가능낙상 위험 증가2-6 시설팀 환경관리 수행① 환경관리 미수행 또는 부분수행형식적인 환경관리, 중요성 인식 부족라운딩 횟수 부족낙상 위험 ... , 87528012. 낙상예방활동2-6 시설팀 환경관리 수행① 환경관리 미수행 또는 부분수행형식적인 환경관리, 중요성 인식 부족라운딩 횟수 부족낙상 위험 증가, 민원 발생

리포트 | 15페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.09.19

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05-320-Q, 연구개발 관리 규정(표준)

, 신기술연구팀장은 연구개발 과제완료 보고서를 연구소장에게 제출해야 한다.5.4 연구과제 평가 및 사후관리5.4.1 연구과제의 평가연구과제의 평가는 구체적인 목표에 대한 추진과정 또는 ... 표준 문서: 연구개발 관리 규정목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사 기술연구소(이하 "연구소"라 한다 ... )의 연구개발계획 수립부터 연구과제 평가 및 사후관리에 이르는 연구개발 활동 및 관리에 대하여 적용한다.목적본 규정은 연구소 연구개발을 합리적이고 효율적으로 수행하기 위하여 그 수행

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (전략기획 지원)

프로젝트 수행M&A추진 : IT부품관련 업체 인수검토/실행(인수협상)* 이직사유 : 재직중 (경력개발 도모)㈜OO전자 / 전략기획팀, 대리 2000.12 ~ 2007.05 (6년 ... ) 테크노경영 전공 1998.03 ~ 2000.02경력사항(총경력 : ㅇ년 ㅇ개월) * 현재 경력 상위로 기재 요망(시간역순)(주)ㅇㅇ테크 전략기획팀 차장 2007.06 ~ 현재(주 ... )ㅇㅇ전자 전략기획팀 대리 2000.02 ~ 2007.05업무상 강점전략기획 분야에 대한 전문성 (10년)다국적 문화권 이해 및 외국어(영어) 의사소통 능력 보유

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.12.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. 조직 구성원 ... 고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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05-314-Q, B_OUT 관리 지침(표준,자동차산업)

OEM제품 B/OUT 현황접수 및 재고관리1) 개발팀에서는 F/L 및 설계변경, 업체변경을 고객에게 접수 시 관련 팀에 배포한다2) 영업관리팀은 개발팀의 통보접수 시 고객의 일정 및 ... 생산하며 초과 재고 발생시 부적합품 관리 프로세스에 따른다설비관리1) FBO 처리완료시 개발팀은 금형처리방법, 영업관리팀은 납품용기 처리방법, 생산관리팀은 공정간 용기, 자재지원팀 ... 과 권한3.1 영업관리팀-B/OUT 6개월전까지 고객사 정보 확인 후 사양 및 적용 범위를 관련 팀 통보한다.-B/OUT 3개월전 재고 관리 방안 및 ITEM별 재고량 파악

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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05-310-Q, JIG관리 지침(표준,자동차산업)

표준 문서: JIG관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 신규차종 개발 및 개선 ... 업무 시 발생되는 신규제작 JIG의 개발접수부터 B/OUT까지의 JIG T/OUT 및 관리업무에 있어 부문간의 책임사항과 처리절차를 규정하여 JIG 및 제품의 품질을 확보 ... ): 종합 생산 관리활동예방보전 개념의 생산관리방안이다.2.12 F.B.O. (Final Buy Order): 발주제품에 대한 최종 발주를 뜻한다.책임과 권한3.1 생산기술팀-공범검토

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

해결 능력과 의사결정력을 강화한다. 또한, 다양한 배경과 의견을 가진 팀원들을 이끄는 팀 관리와 협력 경험 역시 리더십 개발에 중요한 요소이다. 이러한 과정에서 구성원들의 장단점 ... 을 파악하고 이를 기반으로 팀의 성과를 극대화하는 과정을 통해 리더의 소통 능력과 갈등 해결 능력이 키워질 수 있다. 무엇보다 실패와 피드백 경험은 리더십 개발에 있어 필수적인 과정이 ... 하도록 돕는다. 결국, 리더십 개발은 단순히 개인적인 능력을 쌓는 것을 넘어, 조직과 팀원들에게 긍정적인 영향을 미치는 데 기여하는 과정으로 이어진다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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기업가정신 및 창업기초 9~종강 A+ 레포트

하고, 등관리● 팀원들과 사전계약 필요- 창업팀이 회사를 운영하는 과정에 의견충돌, 개인사정으로 창업팀이 와해되는 경우가 있다- 그만두는 팀원이 핵심적 기술을 가지고 있으면 회사에 치명 ... 기업가정신및창업기초 강의노트 9주차 - 린스타트업의 이해11. 린 스타트업의 필요성에 대해 설명할 수 있다.2. 고객개발론과 린 스타트업을 연관지어 설명할 수 있다. 린 스타트업 ... 포트폴리오 관리Votizen유권자에 대한 선거 정도 및 이슈 제공Aardvark소셜 네트워크를 통한 지식 정보 검색Path연결제한 소셜 네트워크 서비스- 순환을 통하여 전체 시간을 최소화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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시스템 접근 방식과 힘의 장 모델

작업하는데도 유용하다. 이는 팀과 그룹의 역동, 패턴과 프로세스를 비춰보며 더 효과적인 작업과 관계를 제공한다. 피터 호킨스는 이러한 접근 방식을 통해 팀 개발에 기여하는 방법 ... 을 대중화하였다.코칭의 시스템 접근 결과적으로 높은 성과를 내는 팀을 개발하기 위해 리더는 7가지 과제를 해결해야 한다. 1. 다양한 구성 요소의 요구 사항들 사이에서 균형 잡기 2 ... . 전술적 작업 및 전략 처리 3. 갈등 대처 4. 여러 모자 쓰기(여러 역할 감당하기) 5. 관점 개발 6. (같은 사무실에서 근무하지 않는) 버추얼 직원 관리 7. 부품보다는 연결

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.09.02

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

하는 리더십 스타일의 필요성을 느끼게 한다.블레이크와 모우튼의 이론에 근거한 나의 리더십 유형 개발 방향블레이크와 모우튼의 관리 그리드 이론에 따르면, 나의 리더십 스타일은 '팀 ... 으로 자기 개발을 할 수 있다. 또한, 성과 관리 시스템을 구축하여, 팀원들이 스스로의 성과를 모니터링하고 개선할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요하다. ... 한 조직에서 필요한 능력으로 자리 잡았다. 특히, 조직 내에서 리더십의 질은 팀의 성과와 직결되기 때문에, 많은 조직이 구성원의 리더십 개발을 중요한 과제로 삼고 있다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원 ... 의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개 인적자원관리 토론과제 목차 1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식 ... 하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요? 2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자 ... 되는데 HRM이 기여할 수 있는 것은 무엇이 있을까요? 예를 들어 적극적 해외시장개척이라는 전략을 수립했다면 어떤 사람을 채용하고, 어떤 측면을 개발시키고, 평가와 보상시스템은 어떻게 운영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... , 간호파트장, 간호팀장 등③ 일선관리자- 현장에서 실무자인 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 전수- 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우- 수간호사 ... , 유닛 매니저, 책임간호사, 팀리더 등? 간호관리자의 관리수준별 기술- 개념적 기술 : 전체적으로 조직의 복합성을 이해하는 능력- 인간적 기술 : 다른 사람들과 상호작용하고 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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[산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

할 수 있다. 이러한 과정은 인사심리학에서 강조하는 ‘적합한 인재 선발’의 중요성을 잘 보여준다. (2) 교육과 개발 마케팅팀의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발 ... 이 필요하다. 인사심리학에서는 직원의 역량 개발을 위해 체계적인 교육 프로그램을 설계하는 것을 중시한다. 에듀윌 마케팅팀은 주기적인 트레이닝 세션을 통해 최신 마케팅 기법, 데이터 ... 아이디어를 공유하고, 이를 통해 다양한 관점이 반영된 창의적인 전략을 개발한다. 이러한 조직 문화는 팀원들 간의 신뢰와 유대를 강화하며, 조직 전체의 목표 달성에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

를 살펴보면 몇가지 시사점을 확인할 수 있다. 첫째, 팀 리더의 지각을 통해 팀 다양성은 연구개발팀 창의적 성과지표 중 하나인 특허출원건수의 증가와 정의 관계를 가지고 있다. 이것 ... 은 경쟁환경의 최전선에서 창의 및 혁신의 성과를 지향하고 도출해야 하는 국내 대기업의 연구개발팀을 대상으로 나온 결과인 만큼 실제적 시사점이 있는 것이다. 그동안 집단 수준의 다양 ... 성이 발팀의에서 다양한 인력 구성이 가져오는 이점을 밝힌 것이다. 둘째, 팀 다양성의 효과와는 별개로 팀 리더의 지각을 통하여 측정했던 응집성은 연구개발팀의 팀 창의성에 유의하지 않

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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조직행동론 ) 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견

를 수반하기 때문에, 이를 성공적으로 관리하는 전략이 필수적이다.따라서 본 과제에서는 IT 스타트업 개발팀이 직면하는 주요 발달 과정을 분석하고, 그들이 더욱 발전하기 위해 필요한 요소 ... 은 로 팀이 최적의 성과를 도출할 수 있는 환경을 조성한다. IT 스타트업 개발팀은 이처럼 끊임없는 변화를 관리하고, 기술적 전문성을 바탕으로 시장의 요구에 빠르게 적응하면서 성공 ... 을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한자신의 의견을 서술하세요.목차1. 서론2. 본론2.1 IT 스타트업 개발팀의 특성2.2 IT 스타트업 개발팀의 발달과정3. 결론4. 자기 의견5

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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