"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,761-1,780 / 44,442건

지역사회간호학, 산업보건보고서, 산업재해, A+과목

배터리가 보관, 포장되던 것으로 밝혀졌다. 불이 순식간에 번지며 연쇄 폭발하여 진압조차 어려웠던 가장 큰 이유라고 생각된다.2) 50인 이상 화학물질 취급 사업장의 경우 선임해야 하 ... 보건교육을 하여야 한다.(2) 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업 내용을 변경할 때는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다 ... 작업을 하는 2층에서 시작되었다. 리튬 배터리에서 불이 나면 온도가 순식간에 1천도 이상으로 치솟는 ‘열폭주 현상’이 일어난다. 다량의 불산 가스도 발생시키고 물이 닿으면 수소 가스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에 직무란 개인이 수행하는‘조직의 성과 창출을 위한’비슷한 업무의 묶음 단위이다. 그리고 직무분석은 말 그대로 직무를 분석하는 것으로, 각각의 직무가 하는 일과 장소, 이유, 방법 ... 방법 등이 다르기 때문에 목적을 분명히 하는 것이 바람직하다. 여기서는 직무분석의 통상적인 목적 네 가지 간략히 설명하고자 한다.1) 채용과 인사배치각각의 직무는 요구되는 자격요건 ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름 :Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 시발점이자 가장 근본이 되는 자료라고 해도 과언이 아닐 것이다. 하지만“오늘날 직무분석이 과연

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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(급식경영학) 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오

에서는 1967년부터 1회 50인 이상에게 식사를 제공하는 집단급식소 이후 영양사를 의무적으로 고용해야 하는데 IMF 이후 기업체 부담을 덜어준다는 이유로 이러한 산업체 급식 ... 환경 때문에 조리실은 인력난에 시달리는데 지방 현장의 경우 코로나19로 축소되었던 인원을 다시 보충하기 어려운 상황이라고 한다. 이에 외국인근로자 채용을 고려하고 있으나 중소기업 ... 중심으로 외국인 조리원 채용허가를 내주기 때문에 중견 이상 대기업 단체급식업체는 외국인 노동자 채용이 어려운 현실이라고 한다.2) 사회복지시설 급식사회복지시설은 운영형태와 대상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

하고 조직에는 수 많은 조직구성원이 있고, 개인의 능력이 아닌 개인의 사회성이나 친화력이 성과의 평가에 있어 중요한 요소로 부각되기도 하는데, 나는 개인적으로 조직에 따라 개인의 능력 ... 이 성과의 평가에 있어 가장 중요한 요소가 되기도 하고, 반대로 개인의 능력이 아닌 친화력이나 사회성이 성과평가의 중요한 요소가 되기도 한다고 생각한다. 이는 성과가 개인의 능력 ... 었다. 이처럼 내가 개인의 능력을 절대적으로 중요한 요소는 아니라고 보는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 어떤 조직이든 갈등이 있고, 이러한 갈등은 개인의 능력으로 해결

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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장애인의 접근권에 대해 각 항목별로 정리한 후 문제점과 개선방안을 작성하시오

존재한다. 장애인도 비장애인과 똑같이 재능이 있고, 능력이 있다. 하지만, 신체가 불편하다는 이유로 이러한 부분에서 차별을 받는 것은 분명 문제가 있다. 그리고 채용이 된다고 하 ... 채용해야 한다. 하지만, 아직도 중소기업 등은 장애인 차별을 만연하게 하고 있다. 몸이 불편하다고 하면, 색안경을 끼고 보거나, 채용에 지원했을 시, 탈락시키는 경우도 여전히 많이 ... 은 재능을 지닌 사람임을 명심해야 한다.모든 인간은 태어나면서부터 인간으로서 권리를 지니고 있다. 장애인도 그러한 점에서 자신의 권리를 보장받아야 한다. 그래서 장애인 접근권은 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

의 합의된 기준이고 여기고 개인의 자질과 능력에 따라 합리적인 배분은 공정한 것이기 때문이다. 회사에서 정규직은 공채시험이나 경력직 채용을 통해서 그만한 노력을 해온 사람들이고 그 ... 게사람이라는 쓴 소리를 들었고 ‘김 대리’는 계속되는 소개팅에서 퇴짜를 맞으며 “사람이 너무 좋아보여서”라는 이유를 들었다. ‘장그래’를 도와주려 했던 사람들은 모두 ‘사람 ... ’을 우선시 하였다는 이유로 피해를 입게 된 것이다. 성과가 중요한 기능론적 관점을 가진 조직 안에서 사람이 우선이면 항상 질 수 밖에 없는 것일까? 사람을 우선시 하는 것이 결국은 그

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

함을 자유롭게 표현할 수 있는 수평적 조직문화 형성에 크게 기여했다. 다만 다른 한편으로는 상사가 충성과 순종, 업무지시를 잘 따르는 이유를 상실하게 된 원인이 되기도 했다.예를 들 ... 는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 거나, 육체적으로 노동력이 요구되거나, 심층적인 전문성이 요구되는 상대적으로 쉬운 직군의 채용이 어려워지는 문제로 이어진다. 현재 근무하고 있는 직원이 있더라도 업무 강도에 대한 보상이 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

등을 일삼아 경찰의 수사 를 받기도 했다. 관리소장 강모씨의 경우 지난 92년6월 원생 최모씨(43)를 떠든다는 이유로 보조원 4명과 함께 재갈을 물려 질식사시키고 단순병사 ... 인척을 과도하게 채용하고 무자격자에게 직무를 수행케 하면서 급여를 지급하는 등 편법을 일삼고 있다. 한 부랑아 시설은 이사장의 동생과 원장의 처남, 부인 등 친인척이 종사자 19명 ... 가운데 8명을 차지했다고 한다. 또 다른 요양원도 친인척은 20% 범위내로 제한한다는 보건복지부의 지침에도 불구하고 23명 가운데 6명을 이사장 친인척으로 채용했다. 금고 이상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

로서 개인이나 단체, 가족의 니즈가 다르고 개입 방식이 달라야 하는 이유다. 이 가운데 개인을 대상으로 한 사회복지 실천의 경우 사회복지사와 클라이언트 간 사회적 관계를 형성 ... , 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입 할지 작성하십시오. 서론 미국 사회복지협회가 등장한 뒤 개인과 개인의 사회사업을 분류해 시행했다. 사회복지사업자 ... 이다. 또 중간 시스템인 기업 조직에 직접 개입하기도 어렵다. 우리 사회 최전선에서 클라이언트와 소통하고 소통하는 사람들이 불만을 품기도 하지만 채용의 '진정한 목적'이 '욕설'이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

이 급증하고 있다 할 것이다. 한부모 여성의 경우 한부모 남성보다 경제적으로 매우 취약한 구조에 놓여져 있는데, 그 이유는 결혼이나 출산 등을 이유로 경력이 단절된 여성이 많기 때문이 ... 여성 가족의 경우, 가장인 남성의 부재로 인해 경제적으로 더 취약한 구조를 가지게 되는 것으로 알려져 있다. 또한 한부모 여성은 임신과 출산 그리고 자녀양육 등을 이유로 경력 ... )가. 경력단절우리나라 기혼여성 중 약 65%가 결혼, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절되는 것으로 알려져 있다. 전문직 여성 종사자를 제외한 경력단절 여성의 경우, 다시

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

하게 이뤄지면서 상호 작용이 활발하도록 유도해야 합니다. 기업의 성장을 위한 제도가 오히려 인재를 잃어버리는 상황을 초래할 수 있습니다. 인재 이탈 시 새로운 인력을 채용하고 교육 ... 이 필요합니다. 그래서 많은 회사에서 일 잘하는 사람에게 업무를 모두 몰아주는 경우가 있습니다. 그러나 이는 장기적으로 회사를 경영해야 하는 상황에서는 바람직하지 못한 방법입니다 ... 가 증가합니다. 집중된 학습의 기회는 과도한 업무량으로 이어지고 그 결과 이직률이 증가합니다. 사람인의 조사에 따르면 이직하는 이유 중 과도한 업무과 잦은 야근이 2위로 나타났

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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일본인의 삶 기말고사 내용족보

에서 유래한 것이다. [ 제사(法事)와 식사 ] [사찰에서 제사 후에 식사를 하는 이유] ? 참석자와 승려에 대한 감사 ? 고인을 회상하며 고인에 대해서 이야기하는 시간을 가지기 위 ... 들? 물론 업계나 직종에 일관성이 있는 경우는 커리어를 올리는 전직으로 인식되기도 한다. ●입직률: 후생 노동성이 채용하고 있는 고용에 관한 지표의 하나. 일본의 전체 노동 인구 ... )’하복은 실온 28도에 대응할 수 있는 가벼운 옷차림을 하며, 동복은 과도한 난방을 하지 않고 실온 20도 이하에서도 근무할 수 있는 옷차림을 하도록 하는 에너지 절약을 위한 환경

시험자료 | 83페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.19

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영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

가 서서히 개선되기 시작했다. 이러한 채용 방식은 당시 팀 내부에서 큰 저항에 부딪히기도 했다.저항으로 인해서 빈 단장은 어려운 상황에 놓이기도 했으나, 철저하게 데이터에 입각 ... 다.출루율을 더 강조한 이유는 야구라는 스포츠의 특성상 공이 아닌 사람이 들어와야 득점을 할 수 있기 때문이다. 그로 인해서 점수를 얻기 위해서는 출루가 반드시 되어야 한다. 빌리 ... 는 더 떨어지는 경향이 있다. 상품이 가지는 리스크 역시 최우량 등급과 최저 등급을 섞을수록 리스크는 더 떨어지는 경우가 있다. 이것이 분산투자를 선호하는 이유이기도 하다. 리스크

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

하며, 또한 기업의 현재 추구하고자 하는 사업을 추진하는 데에 있어 요구되는 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데에서 시작된다. 그러나 인적자원관리는 단지 이처럼 우수한 인재를 채용하는 데 ... 역시 포함하여야 한다. 특히 이러한 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리에 대한 보상(Compensation)이 중요하다고 생각된다. 아무리 기업이 인재 채용 경쟁에서 승리 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점) 3. 출석수업에서 학습한 환경요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하시오.

(school based-school centered)모형 일반적으로 학교상주형 또는 학교중심형 실천모델로 표현되기도 한다. 이는 학교사회복지사가 학교 또는 교육체계 안에서 채용 ... 학교사회복지론 학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하시오. 1 ... 한 복지서비스라고 생각된다. 일반적으로 학교 사회복지사들은 우리에게 잘알려진 직업은 아니지만, 수 많은 학교에서 시행하는 사업이고 갈수록 늘어나는 추세라고 한다. 따라서 이상 본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

회사의 조사에 따르면, 국내 대기업의 75%가 성과급제도와 같은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하고 있다고 합니다. 이는 경영환경의 신속성, 구성원 다양성, 합리성 등이 중시 ... 되면서 인사시스템이 변화에 적응하는 자연스러운 진화 과정이라고 할 수 있습니다. 다만 변화에 적응하기보다는 제도적 압박, 즉 일자리 중심의 인사시스템 도입으로 인한 위기감에 편승하는 기업 ... 는 사전에 충분한 이해와 내부적인 필요성 검토가 필요합니다.본론우선 사람 중심의 인사시스템과 직무 중심의 인사시스템이 어떻게 다른지 알아보려고 합니다. 일반적으로 인사시스템은 평가

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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고용불안 문제에 대한 보고서

에 직면하게 되었다.비정규직 확대: 최근 몇 년 동안 기업들이 비용 절감과 유연성을 이유로 비정규직 채용을 선호하면서, 고용 안정성이 낮은 비정규직 근로자의 비중이 증가하고 있 ... 기업 회생 신청으로 인해 더욱 불안해하고 있다. 비단 우리 사회에 일고 있는 고용 불안 문제가 홈플러스에 한정된 것만 아닌 사회 전반에 걸쳐 매우 심각한 상태에 있다는 생각이 든다 ... . 따라서 본 보고서를 통해 이러한 우리 사회에 번져 있는 고용 불안 문제에 대해 면밀히 살펴보고자 한다.2, 고용불안가. 사모펀드의 배신홈플러스 사태를 통해 사모펀드의 배신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80 ... 이라는 키워드로써 기업의 사회적 책임에 관해 논의했다. “기업은 결코 자선 후원단체가 아니다. 이익을 올리지 않으면 존재이유를 찾을 수 없는 일이다. 오히려 기업은 여러가지 재화 ... 와 서비스의 풍족한 제공이며 고용과 소득 기회의 확대뿐만 아니라 국가경영의 재원을 이루는 납세의 세원 조성을 하는데 그 존립가치가 있을 것이다”라고 했다이병철 회장이 중요하게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

거나 혹은 유사한 수준을 유지했지만 20대에서만 유독 증가세를 보였다고 한다.우리나라에서 현재 청년 실업 문제가 더 큰 사회 문제가 되는 이유는 사회 안전을 위협하는 요소로서 작용 ... 에 청년 채용 시 인건비를 지원하기로 하였다. 하지만 이에 대해서 막대한 규모의 세금을 투입하는 단기적인 아르바이트 수준의 공공일자리 대책이라는 비판도 아직 팽배하다. 단지 고용 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : B형: 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

않는 이유로는 경제적 빈곤, 실업, 결혼에 대한 부정적 인식이 거론되고 있다. 특히 미혼 남성 성인의 경우 경제적 빈곤으로 인해 결혼을 하고 싶어도 하지 못하는 경우가 많은 것 ... 될 수 있다.-청년을 위한 맞춤형 일자리를 늘려야 한다. 대기업에게 파격적인 세금감면 혜택을 제공해서라도 우리나라 대기업들이 더 많은 청년들을 채용할 수 있도록 유도할 수 있 ... 시오Ⅰ. 서론우리나라 미혼성인 중 약 70%는 ‘결혼이 필수가 아닌 선택’이라는 생각을 가지고 있다고 한다. 또한 우리나라 출산율은 약 0.78명을 기록하고 있는데, 이는 세계

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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