"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 reuters 에린브로코비치 유토피아 순서

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"정리해고" 검색결과 1,761-1,780 / 9,627건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되 ... 라는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.그리고 정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 ... 벗어나 노동자 착취수단으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

로 꼽힌다. 2009년 4월 2646명에게 정리해고를 통보한 회사와 5월부터 77일간 파업에 들어가 투쟁한 노조의 대립 구도는 8월 경찰의 공권력 행사로 진압되었고 그 진압 과정 ... 이 상당히 폭력적이었다는 것이 메스컴을 타며 논란이 되었었다. 결과적으로 노조 파업 종료 후 1796명이 희망퇴직을 했고 607명은 무급휴직을 했으며 159명은 정리해고 됐다. 그리고 ... 중 6명이 자살을 택했고 사망한 4명의 해고자 중 2명이 자살을 택했다. 정리 해고 후 10년 간 노사갈등 관련 노동자와 가족 등 무려 30명이 사망했고 우리 사회는 충격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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경력관리

)* 영구해고(discharge) : 파면* 정리해고 : 계절적 해고- 퇴직(retirement)* 정년퇴직(retirement)* 조기 정년퇴직(early retirement) ... 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적 이직- 해고(dismissals

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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고용조정의 선행요인에 관한 실증연구

한국인적자원관리학회 나인강

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| 논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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알기 쉬운 근로기준법

하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고 ... : 해고 , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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인적자원관리 ) 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오

적 딜레마 사례가장 주변에서 흔히 겪을 수 있는 문제라고 생각하는데 이는 바로 회사에서 일어나는 정리해고에 대한 부분이다. 정리해고와 관련해서 내 주변에서 직접 겪은 사례 한 가지 ... 그러한 해고는 부당한 것이기 때문에 정리해고는 안 된다는 윤리적 입장이 서로 부딪혔을 것이다. 그렇기 때문에 해고를 하는 입장에서 미안하다고 먼저 이야기를 한 것이 아닐까 싶다.이 ... 해고 통보를 받았다고 한다. 당시 사촌이 다니던 회사의 사정이 급격하게 나빠져 사촌을 포함한 3명이 해고를 당했었다. 워낙 전까지 회사 사람들이 친하게 지냈고 회사 측에서 사정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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경제영화 감상문 x4개정리

스토크’가 죽은 채 발견된 것. 같은 날 회사로부터 정리해고를 통보 받은 존은 자신의 마지막 의뢰인인 ‘빌리 스토크’를 위해, 처음으로 사무실에서 벗어나 전국을 돌아다니며 그의 삶 ... ’를 지키는것에 예산이 많이 소요된다고 생각한 새로온 상사는 존메이를 정리해고하면서 마지막으로 맡은 업무가 자신이 살던 아파트 맞은편에서 홀로 죽은 채 발견된 “빌리 스토크“의 삶 ... 한 “고독사”와 ‘정리해고‘라는 무거운 사회문제를 매우 현실적으로 보여주는 영화입니다. 고령화와 독신자가 늘어나면서 사회에서 고립되어 죽은지 한참 뒤에 발견되는 고독사는 대한민국 또한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.04

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 해고 합의 요청 통보서를 노동조합에 발송 , 정리해고 강행 8월 10일부터 일방적으로 명예퇴직을 받기 시작 , 8월 17일 노동청에 706명 의 정리해고 신고서를 제출 고용조정 ... 무리한 기업 인수합병 추진으로 심각한 위기 초래 값비싸고 덩치 큰 기계를 처리하는 것보다 노동자를 처리하는 손쉬운 방법 선택 2009 년 7 월 중순부터 경영상 이유에 의한 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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업무위임전결규정(업무분장포함)

●◎해당임원통보나. 감봉이상(감봉.정직.강등.해고 등)징계●해당임원통보다. 인사위원회 심의대상이 아닌 경우●◎해당임원통보라. 인사위원회 심의대상 및 정기포상 등●해당임원통보7. 기타 ... 관계비고항호팀장사업부장대표이사협의조직구분1. 기업/원가회계"가. 장부, 전표및증빙의 보관 관리"●나. 보고서① 월 마감 보고서●◎전략팀통보② 미결산 계정정리 및 보고●◎③ 분기

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

한다.② 퇴근시 서류, 공구, 안전장치, 소등 등을 확인 및 정리정돈하여 마무리 점검을 한다.③ 시업 및 종업시간은 기준근로시간 범위내에서 회사의 대표자가 정한다.제29조(결근·지각·조퇴 ... 한 자3. 회사의 이익창출에 기여한 공로가 큰 자② 표창 대상자 및 표창의 방법은 회사가 별도로 정한다.제60조(징계제한 및 대기발령) ① 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 해고

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| 서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 본다.문제 4다음 중 수습에 대한 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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채용내정의 노동법상 쟁점

지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.? 사용자의 채용내정 취소? 해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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불평등

살펴보고자 합니다.본론내가 직면한 불평등 사례몇 년 전 남편이 다니던 직장이 경영상 어려움을 겪으면서 남편은 정리해고가 됐다. 퇴사 후 집안의 가장으로서 생계의 위협을 받고 당장 ... 으로 오는 길에 배가 고파도 돈이 아까워서 간식을 못 사먹었다고 말했습니다.불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오정리해고는 노동이 생존과 관련된 상황에서 너무나 큰 사회적 문제 ... 입니다. 이에 대한 사회적 대응이 필요한 현상입니다. 만약 해고에 대한 사회적 대응이 없을 경우 중산층 이었던 사람도 바로 나락으로 떨어지고 일을 하는 노동자도 해고의 두려움 속

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.14

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

을 강요하는 정리해고를 어떻게 해결할지에 대한 문제의식의 과거편이기 때문에 굉장히 닮아있다. 이를 위해 세계대공황시절 노동자들의 투쟁을 살펴보자면, 당시 노동자들은 사회 최저변에 위치 ... 양태와 해결 방법이 달라진다. 현재의 아르바이트생 등 노동자들이 직면한 문제는 세계적 경제불황 속에서 자본가들이 경영합리화라는 명목을 갖다대며 정리해고를 늘리고 비정규직 전환을 통해 ... 1929년 세계대공황으로 인한 경제불황기로 인해 당시 노동자들은 빈번하게 해고되었다. 이는 현재 노동자들이 직면한 가장 큰 문제 역시나 경제불황에 직면하여 일방적으로 노동자 희생

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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자본주의: 러브스토리

을 돌려준다. 즉, 공동체가 은행에 대항한 것이다. 경찰도 이들을 막을 순 없었다. 공동체를 형성해 은행에 대항한 예는 더 있었다. 부실재정으로 인해 정리해고를 당한 자들이 공장 ... 을 점거하고 정리해고와 부당행위에 대해 항거한 것이 그 예다. 그들은 6일 동안의 투쟁만으로 모든 것을 다시 되찾았다. 언론과 지역사회는 그들을 위로했고, 대통령은 그들이 겪은 일이 ... 우리 모두의 일이 될 수 있다는 사실을 상기시켜주었다. 여기서 난 이전에 우리가 익히 잘 알고 있던 쌍용자동차 정리해고 사태가 떠올랐다. 정리해고자들을 대하는 사회적인 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.12

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학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요.

대비 이른 정년퇴직 나이로 인한 노인 실업률 증가우리나라의 정리해고, 명예퇴직의 평균 나이는 49-50세로 집계될 정도로 이른 나이에 실직을 하는 경우가 잦아지고 있다. IMF ... 금융 위기 이후 기업 4곳 중 1곳이 직원에게 명예퇴직, 정리해고 권고를 실시 한 경험이 있는 것으로 조사되었으며, 근로자들이 평균 49∼50세때 정리해고나 명예퇴직을 당한 것 ... 를 분석한 결과, 97년 말부터 2002년까지 정리해고나 권고사직을 실시한 기업은 24.3%인 287곳으로 조사됐다. 이들 기업에서 정리해고나 권고사직을 당한 근로자의 평균 연령

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계약서에 포함되어야 할 내용에 기초하여 계약서를 작성하라.

의 책무성에 대해 강조하고 있다.2. 사례A씨는 회사의 정리해고로 인해 직장에서 퇴직하게 되었다. A씨는 가장으로서 가족의 생계를 유지하기 위해서는 일을 해야 했었다. 그러나 경제 ... 세, 16세 3명의 자녀를 키우고 있었고 맞벌이를 하면서 경제적으로 어려움이 없었으나 갑작스러운 정리해고로 인해서 경제적으로 어려움을 겪게 되었다. 아내의 월급으로는 경제 ... 사례를 선택한 것도 현재의 상황들을 대표할 수 있기 때문이다. 이 사례의 표적문제는 첫째 A씨의 회사에서의 정리해고로 인한 퇴직이다. 퇴직으로 인해서 일을 하지 못하게 되면서 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회 ... 에 부당해고 구제신청을 하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소 등 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 취지는 근로자가 보다 간이, 신속하고 저렴한 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징 ... )현실적 직무소개(realistic job preview)비자발적 이직징계해고비자발적 이직:회사가 이직을 결정하는 것(통칭 ‘해고’)징계해고:근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자 ... 에게 책임이 있는 사유가 발생한 경우 사용자의의사결정으로 근로관계를 종료하는 것정당한 징계해고:결과의 공정성:절차의 공정성경영상 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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