"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 imf 외환 위기 노사관계 reuters 에린브로코비치 유토피아 순서

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"정리해고" 검색결과 1,741-1,760 / 9,627건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조 ... 하면서전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다. 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다 ... 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고와는 정면으로 대칭되는 개념이다.②근로자가 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 그 사직의 의사표시가 진의 아님을 알았거나 알 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 ... 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30 일 전 해고 예고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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기업경영과 비즈니스 전략 A+과제 - Reuters의 변화(2020년도 개정판)

하였다. Glocer는 경영혁신 전략 8단계를 옳은 방향으로 실천한 것으로 보인다. 전략의 첫 단계로 Glocer는 약 3,000명의 직원을 정리 해고 하였다. 전 직원의 약 20 ... %에 해당하는 인원을 정리해고 함으로써 남아있는 직원들에게 위기감을 조성하고, 회사의 위기를 공감하게끔 해주었다. 이를 통해 Reuters가 현재 직면하고 있는 문제들이 경영진들만의 문제 ... 다. Glocer의 계획 중 첫 단계였던 직원들의 정리 해고를 통한 회사의 위기감 조성은, 결과적으로 봤을 때 잘 시행된 일이었을 것이다. 회사의 문제에 직원 모두가 뛰어들어 함께 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 조정의 대표적인 사례로 김대중 정권에서 도입하게 된 신자유주의에 따라 IMF의 관리 체제 아래에서 현대자동차 정리해고를 시작으로 대우자동차, 태광산업, 코오롱 등에 다수의 기업 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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공지영의 '의자놀이' 서평

보았을 ‘의자놀이’를 통해 쌍용자동차 이야기를 풀어나간다. 정리해고를 면한 ‘산 사람’, 정리해고 당한 ‘죽은 사람’, 그리고 ‘살았으나 죽은 사람’의 분류는 쌍용자동차 피해자 ... 보호하지 못하는데 국민이 어떻게 국가를 신뢰할 수 있을까? 물론 1차적 책임이 쌍용자동차에서 정리해고를 결정한 결정자들에게 있다고 할 수도 있겠지만, 정리해고에 이르는 과정

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| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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부당노동행위와 처분이유의 경합

여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 ... 자가 해고 등의 불이익처분을 할 만한 정당한 사유가 존재하면서도 다른 한편으로 는 그 처분에 부당노동행위 의사를 추정할 만한 사유가 동시에 존재하는 경우 부당노동 행위가 성립 ... 하는지 문제된다.? 학설의 입장학설은 ① 부당노동행위 의사가 있으면 해고 등의 불이익취급이 정당한 이유가 있다고 하더라도 부당노동행위가 성립한다고 보는 부당노동행위성립긍정설 ② 정당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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경영정보시스템 erd 만들기 발표 ppt

있는 정보 인사관리 의사결정 지원을 위한 정보 제공 ( 매장별 / 직급별 / 개인별 성과 ) 인사관리 : 인사 이동 , 추가 채용 , 정리 해고 - 매장별 적정 인원 판단 지표 ... Interface 정리해고 / 추가채용 정리 해고를 누르면 데이터가 삭제 된다 데이터를 입력하고 추가 채용을 누르면 새 직원의 데이터가 추가 된다 .04 Management

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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이직관리

) 정리해고 (dismissal) 이직 (separation) 이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료 , 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것 .이직관리 자발 ... 사용자나 기업의 입장에서 종업원 이직을 강제하는 것 비자발적 이직의 원인 징계해고 정리해고 명예퇴직 정년퇴직이직관리 이직의 긍정적 측면 신진대사 기능을 통한 조직활성화 인사적체 및 ...  숙련의 형성에 부정적 영향 교육훈련 등 인력개발비용의 증가 잔존인력의 사기저하 및 결속력 저하 기업의 이미지와 우수인력의 확보에도 부정적인 영향학습 문제학습문제 하나 . 정리해고

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.08

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

징계해고 : : 근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반 을 한 것이 중대한 경우 에 , 그에 대한 제재로서 행하는 해고 정리해고 ( 경영상 해고 ) : 경영이 악화된 기업 ... 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 사례 한진 중공업 정리해고 사례 쌍용자동차 불법파업 징계해고 사례 CASE 1. 쌍용자동차 ... 불법파업 징계해고징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 사례 한진 중공업 정리해고 사례 쌍용자동차 불법파업 징계해고 사례 고법

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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노동시장 유연화

의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 기간 내의 특정일이나 특정주에 대해 법정기준근로시간을 초과해도 법정기준 근로시간을 초과한 시간외 근로로 보지 않는 제도이다. 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고 ... ,명퇴정리해고고용의 유연화4. 고용의 유연화외주, 하청, 파견, 분사, 소사장제 등정규직 신규채용중단, 결원 미충원, 희망퇴직, 명퇴,정리해고 등. 비정규직 기간제, 무기계약직

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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[창작수필] 코로나 바이러스 (A+ 받은 레포트 입니다)

지를 못하고 대규모 정리 해고를 진행했다고 한다. 친구 아버지가 여행 업계에 종사하고 계시는데 이번 정리 해고 대상자라고 하셔서 마음이 무너졌다. ... 의 교류, 여행객의 대규모 감소 등으로 항공 여행 업계는 역사상 최대의 불황을 경험하고 있다고 한다. 어느 대형 여행사는 사업의 상당수를 정리하고 직원들에게 유급 휴가를 주다가 버티

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

고, 직원들에게 퇴직 후의 삶에 대하여 대비할 시간을 주지 않은채 정리해고나 권고사직 등의 방식으로 퇴직을 종용하는 경우가 많다는 것이다. 정리해고는 구조조정이라고도 불리우는 것 ... 으로 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었다. 정리해고가 법제화될 당시 정부와 여당은 정리해고가 남발되는 것을 막기 위하여 정리해고 사유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로 한정 ... 한다고 주장했으나 이후에도 정리해고는 계속 발생하고 있다. 정년을 늦추는 것도 필요하다. 현재 우리나라에서 공공기관, 지방공사 및 지방공단 및 상시 300명 이상의 근로자를 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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비정규직

사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 무력화시키는 기제로 작용될 소지가 많다.또한 사용자가 근로자를 해고 ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나

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| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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[독서노트] 하드씽, 벤 호로위츠 지음

3. 책은 철저하게 ‘경영자’ 관점에서 이야기한다. 개인적으로 가장 기억에 남는 부분들은 ‘정리해고’에 관한 부분이었다. 회사가 재무적으로 어려움을 겪는 상황에서 불가피 ... 하게 ‘정리해고’를 해야 한다면 어떻게 해야 하는지 상세히 다룬다. CEO는 미래를 위해 단호하게 결정을 내리고, 솔직하게 구성원들에게 알려야 하며, 동요하는 구성원들에게 노고를 치하

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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직업상담사 2차 실기문제 관련도순 요약 정리(보기 편한 186제)

합리적인 신념에 대한 과학적, 논리적 반박-E(효과): 논박을 통해 비합리적 신념을 합리적 신념으로 교체-F(감정): 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동*김씨 정리해고 ... 로 인한 자살시도 앨리스의 A-F 모델로 설명-A선행사건: 구체적인 사건으로 내담자의 정리해고-B비합리적인 신념: 정리해고가 곧 자신의 무가치함을 의미한다는 신념-C결과: 우울, 불안 ... , 자살시도 등-D논박: 정리해고가 자신의 무가치함을 의미하는 것은 아니며, 누구나 정리해고를 경험할 수 있고, 우울감에 빠져 자살시도를 하는 것은 바람직하지 않다-E효과: 무가치

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| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.18

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단체협약상 고용안정협약

로 나타나고 있다.? 고용안정협약의 법적성질? 임의적 교섭대상정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이 ... 적 부분에 해당한다.? 고용안정협약의 유형별 검토? 일정기간 정리해고를 금지하는 유형판례는 단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이루어진 단체교섭 결과 성립된 합의사항 을 문서화한 것 ... 으로서 강행법규나 공서양속에 위반되지 않는 한 그 내용에 대한 법적 제한은 없다. 따라서 소정기간 동안 정리해고 미실시의 이른바 고용안정협약은 근로조 건 기타 근로자에 대한 대우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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여성학

적 해고이다. 정당한 사유가 없는 성차별적 해고의 대표적 유형은 정년차별, 결혼·임신·출산 해고, 정리해고이다. 성차별적 해고로 입증해 내기 가장 어려운 점은 여성노동자를 직접 ... 성은 있다고 보여진다.위의 통계에 따르면 대부분의 피해자는 여성들이다. 여성들이 느끼는 성차별의 유형은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째로 가장 많은 여성들이 느끼는 경우로 직장 ... 적 혹은 명시적으로 해고하는 것이 아니라 강요된 환경에서 자발적인 형식을 빌려 퇴직시키고 있기 때문이다. 그러나 사법부 판결의 근거나 정부의 성차별적 정년·해고의 판단지침은 모호

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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아픔이 길이 되려면-감상문

시켰다. 하지만 우리나라의 경우 해고와 실업에 대한 공포는 ㅆㆍㅇ용그룹 해고사건으로부터 꽤 시간이 지난 지금까지도 클 것이다. 이런 점에서 무분별한 정리해고의 연구 결과를 저자가 방송 ... 하기 위해선 하나의 원인으로 정리되지 않는다. 과거의 질병은 개인 차원의 고정적인의 문제에 대해서만 중점적으로 보았다면 현재는 환경적, 물리적, 유전적 영향을 모두 받을 수 있 ... 이 나와야할 것이다.2장. 질병 권하는 일터를 읽으면서, 청장년층의 큰 문제기도 한 취업률 및 취업프로그램 및 고용프로그램이 있는 것은 알고 있었지만 쌍용그룹의 해고된 노동자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.06.10

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 어야 한다는 견해 ② 도산까지 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 사회통념상 객관적이고 합리적이면 해고로서 정당성이 있다는 견해가 대립한다. 최근판례는 기업도산을 회피 ... 정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적 해고기준에 따른

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

, 중도채용/해고 없음 1) F-s/J-g -> F-g/J-s skill로 변화 : 중도채용, 중도해고 2) IMF이후 정리해고 제도 : 중도해고 3) 필요인력을 make 하기 ... 인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. (따라서 부가가치 창출 ... 정보화)의 관점에서 세계화 노트정리 (1) 생산요소의 국경간 이동이 보다 자유로워져 상대적으로 이동이 자유롭지 못한 (토지, SOC와 더불어) HR이 희소한 생산요소가 되어 경제

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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