"폐쇄형 인사제도"의 검색결과 입니다.

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인사행정의 이념 한국사 핵심 인사직무 논술 고위공무원단제도 인사행정 hrm hrd 미국 행정사 행정학개론 요약 교육인사행정 GE래드

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 1,741-1,760 / 4,196건

효율적인 인적자원관리

등급을 받으면 강등 혹은 해고- NEC는 99년 10월 평균승급액에서 최대 2.5배의 차이가 나는 성과주의 인사제도를 도입- Fortune 500대 기업의 90% 정도가 장기 ... , 무사안일과 같은 대기업병에 빠지면 그 회사는 망할 수밖에 없다. (소프트뱅크 손정의 회장)- 디지털혁명은 일시적 변화가 아닌 구조적 변화이며, 기업 인사가 여기에 적응하지 못하 ... 디지털혁명에 직면해 있어 새로운 인사시스템으로 전환이 시급- IMF충격시 외부압력에 의해 글로벌 스탠더드를 빠르게 도입- 그러한 충격이 없었더라면 실행이 어려웠던 조치를 실시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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현대의 정주영과 삼성의 이병철, 그들은 누구인가?

로 봅니까? 아니면 재벌 회장의 신입 사원, 혹은 인사에 대한 각별한 관심으로 생각하십니까? 오너체제 하에서 오너의 직접적인 선택을 받았다는 사실, 이것이 선택된 신입사원들에게는 어떤 ... 의 선택, 신의 선택이라는 의미를 갖고 삼성에 입사하게 되는 것입니다. 그리고 인사 경영에서 이러한 선택이 실제적 의미를 갖도록 하는 인사 정책을 취하게 됩니다. 대한민국에서 동일 ... 가족제도 하의 가족구성원이 직원이 되었다고 합니다. 그리고 이 어려운 시절의 가족주의적 분위기는 그에게 항상 아름다운 추억으로 간직되고 있습니다. 이 가족주의 사고는 후계자 선정

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.19

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한국 인사관리의 문제점

상황 하에서 그 심각성은 대단히 높아지고 있다.(1) 기업내부 노동시장의 문제와 대응방향우선 기업내부노동시장에서 연공주의인사제도가 가지고 있는 한계를 지적할 수 있다. 그동안 한국 ... 체계와 평가, 보상방식 등 인사관리가 성과주의에 입각한 제도로 바뀌어야 할 필요가 있다. 또한 직무에 기반을 둔 외부노동시장이 발달되어 개개인의 전문성을 인정받아 사람들의 이동 ... 한국 인사관리의 문제점1. 기업의 구조적 측면기업이란 시장이라는 “바다”에서 곳곳에 산재한 “섬”과 같다고 경제학자 코스는 말한 바 있다. 시장의 불확실성과 인간들의 제한된 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.12

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[인사행정] 고위공무원단 제도

고위직 공무원 인사제도1. 현행 고위직 공무원 인사 운영 및 관리 실태2. 고위직 인사 운영상 문제점Ⅳ. 한국에서의 고위공무원단 제도의 구상 및 관련쟁점1. 고위공무원제도 도입 ... 명칭?제도운영내용 등은 각 나라별로 다르지만, 중앙인사기관이 고위관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 개방성?이동성?성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 이 ... 다.2)영국영국의 공무원제도는 역사적으로 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판을 받았으며, 이를 극복하기 위해서 1급에서 5급까지의 공무원을 SCS(Senior Civil

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 의 적극적 활용 다양한 복리후생제도 도입 회사에 대한 좋은 이미지 각인어느 교수는 ‘신입사원의 이직률이 높은 것은 인력확보과정에 문제가 있기 때문’이라고 말했다 . 이 견해에 대해 ... 논의 하시오 . 1일반적 인력확보과정 인력확보과정의 문제 ? 인적자원계획 서류전형 / 시험 / 면접 종합평가제도 / 인턴 인적자원개발 개발프로그램 조직사회화 내부원천모집 외부원천

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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한국공무원제도

별로 분류하고, 또 각 직위가 갖고 있는 직무 수행의 복잡성(곤란성)과 책임성에 따라 직급별?등급별로 분류하여 관리하는 제도이며, 직위분류제도의 장점은 인사배치에서 적합한 기준 제공 ... 계급구조가 필요하였으나 세계화, 정보화, 지식정부시대에는 업무의 전문화, 공무원의 의식과 욕구수준의 변화에 따라 탄력적인 공무원제도가 필요하다. 그리고 폐쇄형 임용체제하에서의 연공 ... 함으로써 행정의 효율성을 극대화하고자 노력하고 있다.그러나 한국정부의 고위 공직자들은 능력이 있음에도 불구하고 자신들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 유인하는 인사제도가 없다고 인식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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인사혁신과 성공사례

) 폐쇄적인 인사운영의 문제점을 해결할 필요가 있었다.직위공모제도는 이러한 인사운영에 있어서의 문제점을 해소하고 국장급 이상 고위공무원 인사의 공정성과 타당성을 높이고 우수 인재 ... 인사혁신과 성공사례 - 한국가스안전공사(KGS : Korea Gas Safety Corporation)지난 2009년 3월 24일, 한국능률협회가 미 포춘지 조사모델에 한국현실 ... 노력을 기울여 국민으로부터 신뢰받고, 존경을 받는 기업이 되도록 노력하겠다”고 말했다.혁신, 혁신, 혁신...! 인사혁신에 대해 조사하고 있던 나는, ‘혁신’이란 단어에 눈을 번뜩였

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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지방자치단체 자치역량강화방안

여 임용하는 제도이다. 지식가의 활용은 조직의 폐쇄성을 극복할 수 있는 행정문화를 창조해 나갈 수 있다. 먼저 행정의 폐쇄적인 조직을 개방적인 조직으로 전환하는 것이 필요하다. 즉 ... 적 요인을 제외하면 결국에는 공직자의 능력과 전문성이 좌우한다고 하여도 과언이 아닐 것이다. 결국 이러한 공직자의 전문성을 높이기 위한 방안에는 교육훈련의 강화와 제도적인 체계 ... 구축, 전략적 사고 및 전문적 지식을 갖추고 있는 새로운 인재를 적극적으로 활용하는 노력 역시 매우 중요할 것이다.2000년에 도입된 개방형직위제도는 전문가의 활용도를 높이기 위하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31

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교육인사행정론

교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1. 교육인사행정의 개념과 영역1) 교육인사행정의 개념* 인사행정이란 조직체나 개인이 추구하는 목적과 관련을 가지고 다루어지고, 인적 자원 ... 을 능률적으로 이용하여 최고의 질과 양을 갖춘 업적을 이룩하는데 주목적을 둔다.* 교육인사행정이란 교육의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고 능률적으로 활용 ... 함으로써 최대의 교육효과를 획득하려는 기술이라고 볼 수 있다.2) 교육인사행정의 영역교육인사행정의 주요영역은 교직에 종사기를 희망하는 학생들을 수급계획에 따라 선발하는 일로부터 교원의 양성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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중국의교육

과 지위중국교육의 현황과 모습1. 학교제도2. 직업교육제도3. 성인교육제도4. 국가시험제도5. 교육행정제도시장경제의 도입과 중국교육의 변화중국의 교육행정제도중국교육의 문제와 미래전망 ... . 시장경제의 도입과 교육개혁중국교육의 역사적 발전 과정중국은 역사가 유구하고 문명이 발달했던 나라로 고대로부터 다양한 형태의 학교들이 존재해 왔다. 그러나 봉건제도에 의한 장기통치 ... 자본의 세계시장 확대 요구와 청조(淸朝)의 무역에 대한 폐쇄성을 기반으로 한 광동체제의 격돌에서 비롯되었다. 청국이 아편엄금이라는 강경정책을 취하자 영국은 자국상인의 정당한 상업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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노사관계론 단체협약

.경영권 2.보수 3.인사조항 4.작업안전 . 건강 5.근로조건4절 단체협약의 내용유리원칙의 효력경영권과 노동권유일교섭단체숍 제도노동조합활동 조항조합활동의 보장 : '조합활동 ... 제를 둠1.노동조합의 안정과 경영권 2.보수 3.인사조항 4.작업안전 . 건강 5.근로조건4절 단체협약의 내용숍 제도유일교섭단체노동조항활동조항경영권과 노동권경영권 : 사용자가 가진 ... 파업 (노동자)직장폐쇄 (사용자)※ 단체협약의 체결과 관리과정YesYesNo협약체결①②③④⑤No2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자협약체결능력(단체협약을 체결할 수 있는 법률

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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직업공무원제

은 아니다.일반적으로 직업공무원제는 계급제, 폐쇄형임용제도 및 일반행정가주의를 지향하나 실적주의에 기반한 미국의 인사제도는 직위분류제, 개방형임용제도 및 전문가주의에 입각하여 있다.또한 ... 직업공무원제도Ⅰ. 의 의1. 개념직업공무원제(Career system)란 젊고 유능한 인사가 공직에 들어와서 정부관료제에 종사하고 국민에 대한 봉사를 보람있는 일로 여기고 이 ... 를 전 일생에 걸쳐 명예로운 직업으로 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 마련된 인사제도이다.따라서 공직이 유능하고 인품있는 젊은 남녀에게 개방되고 매력적인 것으로 여겨지고 승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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휴맥스 인사관리

, 상담 인사팀장기업사례(휴맥스)우수인력 확보와 유지폐쇄형 시장우수인력확보우수인력유지서치펌(Search firm) 이용 내부인력을 통한 충원(엔지니어 채용) 인터넷 채용 프로세스 이용 ... 력경쟁력경쟁력급변하는 기업환경종합적 HR 관리필요전략적 파트너로서의 HR의 역할변화인적자원관리의 새로운 흐름미래 인사 트랜드(LG경제 연구소- 미래 인사트렌드6)구 분10년 후 ... 의 인사 트랜드 변화1.인사 업무의 아웃 소싱 증가2.HR과 비즈니스 전략의 연계3.HR성과 관리의 강화4.사람 중심 인사와 직무 중심 인사의 균형5.HR활동의 글로벌화6.일과 삶

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

노사관계론-인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부-목 차▣ 인사경영권의 의의1. 인사경영권이란2. 인사경영권의 성격3. 인사경영권의 성격의 범위4. 인사경영권에 대한 나의 의견 ... ▣ 단체협약의 대상여부1. 단체협약의 의의 및 법적 근거2. 경영ㆍ인사에 관한 노동조합의 참여 가능성3. 인사경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해4. 단체교섭 대상 ... 여부에 대한 사용자측과 정부의 견해6. 인사권?경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 외국의 경우7. 단체협약에 대한 나의 의견▣ 인사경영권의 의의1. 인사경영권이란경영권이란 누구

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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미군정기/해방과 분단국가수립과 전후처리 국제회의 내용 정리

었다. 일본을 적으로 두고 있는 두 나라가, 일본에 의해서 서로 의사를 소통해야 하는 현실이 너무 아이러니 했다.이 당시 독립인사들의 귀국은 더욱 어려웠다고 한다. 사실상 수모 ... 지 않음으로써 그는 이후 북 정치무대에서 사라졌다고 했다.북한은 가장 처음 토지개혁을 실행하고 주요기관 사업을 국유화하고 친일을 숙청해나갔다고 한다. 북한의 이런 제도 때문에 얼마나 ... 에 대하여 논의 했으며 연합국은 독일인에 대해 최저생계를 마련해주는 것 외에는 일체의 의무를 지지 않는 다고 결정했다. 또한 독일의 군수산업을 폐쇄하거나 몰수 했으며 배상금 문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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대구은행의 윤리경영 분석

를 철수하는 한편, 대은금융연구소와 대구리스 등의 자회사를 폐쇄하였으며 세 차례에 걸친 명예퇴직제도를 통하여 1000여명의 직원을 감축하였다. 이러한 노력의 결과로 1998년에 금융 ... 있는 제도를 마련하여 직원이 직무를 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 한다. 또한 이러한 업무에 대한 공정한 평가를 통해 인사관리에 있어 차별이 없도록 한다. 마지막으로 연수 ... 에는 봉덕동 예금 취급소를 각각 개점함으로써 소형점포시대의 막을 열었다.② 업무 확대와 주식 상장국내 상업금융기관 최초로 [봉급자신용대출제도]를 실시하여 저소득 근로자들에게 무담보

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.02

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교육계비리의 문제점과 해결방안00

으로 얽힌 폐쇄적인 조직에서 한 식구를 일벌백계하기가 힘들다는 지적이다. 실제로 교육과학기술부는 지난 5일 교과부의 감사관 직위를 개방해 외부 인사를 임용하겠다고 밝혔다. 오랫동안 ... 창이가 돼 있다. 대통령까지 나서서 조직적이며 제도화된 교육계 비리를 정화(淨化)할 것을 국무회의에서 천명했다. 국민소득 3만-4만 달러의 선진국으로 가기 위해서는 부패를 청산 ... 를 열었는데 하루에 한 건 꼴로 비리신고가 들어오고 있을 정도다. 금품과 향응수수, 인사, 시설공사와 계약, 예산 회계 등이 주류를 이룬다. 며칠 전에는 경기도 부천의 현직 초등교

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.08

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유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

’으안건의 후속조치를 공유하고 있으며, 합의된 사항을 시행해 사원들에게 피드백하고 있다.2011년에는 논의된 무재해운동 시상의 기준 개정, 흡연실 폐쇄 등 흡연장소 축소 통한 금연 ... 을 확대신속하고 효율적인 업무추진과 조직내부의 커뮤니케이션 능력 향상시켰다.(4) 직무중심, 성과 중심의 인사관리 방식을 채택(5) 적합한 평가보상시스템을 설계능력을 발휘할 의욕 ... 는 유한킴벌리의 대내외적인 혁신활동에 구심점이 되었다.이렇듯 새로운 포지셔닝을 제대로 하기 위해 유한킴벌리는 실제로 다양한 행동들을 하였다. 제도를 시행한 초창기에는 회사 사람

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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[사회과학]개방형임용제도

. of Technology Public Administration폐쇄형 임용제도개방형 임용제도99' 인사개혁중앙부처 실.국장급 20%의 직위를 개방형으로 지정논의 사항개방형 임용 ... 인사체제에서 직무 중심의 직위 분류제 요소를 가미한 새로운 인사 제도 전문성 및 정책 수립의 효율성을 위하여 특정 직위를 개방형으로 지정하여 자격 요건을 정하고, 공직 내외를 불문 ... 하여 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개 경쟁을 거쳐, 자격 요건 해당자를 공직에 채용하는 제도로 정의개방형과 폐쇄형 임용제도의 구분Seoul National Univ. of

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[창업경영론]한국식 기업경영, 한국의 기업경영

에서의 환경은 기술의 변화?ㆍ법규 등의 제도의 변화ㆍ사회현상의 변화ㆍ생태학적 변화 등으로 이루어진다. 기업이 이것들을 극복하지 못하거나 적응하지 못하면 도산하기도 한다. 한국 ... 화, 제도화, 집권화 된 구조조직과정? 리더중심의 개인 의사결정? 상사의 직권으로 갈등 해소? 권위주의적 성향? 공식의사소통? 집단 의사결정? 정보공유? 문제의 사전조정에 의한 갈등 ... 되지 못한 것도 같은 맥락이다. 이것은 정확한 인사조치를 하지 못하고 과실을 덮어주는 행태에도 영향을 미친 것으로 보인다. 여섯 번째로 적당주의이다. 농경문화는 기본속성상 철저

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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