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저출산 현황 저출산 고령화 노인복지론 사회복지학개론 신혼부부지출관리 고령화 노인복지정책 기초연금법 가족복지론
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"중고령근로자" 검색결과 1,741-1,760 / 16,449건

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    인구 고령화로 노인들이 경험할 수 있는 문제들 중 예시로 작성된 것 중 하나를 선택하여 문제점, 현황 및 실태, 해결방안을 모색하시오. 서론 (1)
    인간행동과 사회환경인구 고령화로 노인들이 경험할 수 있는 문제들 중 예시로 작성된 것 중 하나를 선택하여 문제점, 현황 및 실태, 해결방안을 모색하시오.서론한국사회에서 노인 인구 ... 는 운전 능력에도 영향을 미칠 수 있어, 노인 운전자의 교통사고 위험 증가에 연결될 수 있다.성격 변화안정성과 성숙성노인들의 성격은 노화 과정 중 안정성과 성숙성 특성이 강조될 가능 ... 을 끼치고 있다.한국사회에서 노인 인구의 급격한 증가는 다른 선진 국가들에 비해 더욱 빠르게 나타나고 있어, 이로 인한 문제에 적절하게 대응하지 못한 측면이 돋보이다. 이러한 고령
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고
    %로 고령사회로 진입하게 되었다. 인구 고령화는 단순히 고령 인구의 증감만이 아니라 사회적 부담의 증가로 이어지는 중요한 문제이다. 국민건강보험공단의 조사에 따르면 고령자인구가 증가 ... 생활보장법」에 따른 수급자는 본인부담금이 없으며, 보험료의 경우 직장가입자는 근로자와 사용자가 각각 절반씩 부담하게 된다는 점에서 구체적인 재정 비율은 다르게 나타날 수 있다. 이 ... 사회복지정책론주제 : 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해
    는 경우 자녀가 없는 여성에 비해 경력단절을 경험할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 일자리의 질이 떨어지고 임금도 낮았으며, 단절 이전에 상용 근로자였던 비율이 88.2%였으나 ... 단절을 경험한 이후에는 51.5%로 대략 36.7%나 감소하게 되었다. 반면에 임시 근로자는 5.2%에서 14.6%로, 그리고 고용원이 없이 일하는 자영업자의 경우에는 4.6 ... 했으나, 판매직이나 서비스직의 경우에는 각각 14%와 12.5% 증가했다. 직장 내 지위도 살펴보자면, 상용근로자는 경력 단절 이전에 비해 36.7% 감소하였고, 임시 근로자는 9.4
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    사회복지정책론 졸업시험 족보
    가입자 개인(근로자)이 기여금을 전혀 납부하지 않는 사회보험은?1) 국민연금 2) 공무원연금 3) 건강보험 4) 산재보험 5) 고용보험: 다음 중 우리나라에 가장 빨리 도입된 사회 ... : 산재보험에서 산재발생의 책임자로 전제하고 있는 사람 혹은 단체는?1) 근로자 2) 사업주 3) 정부 4) 근로자 단체 5) 사업주 단체: 다음 중 공공부조의 기본원리나 원칙 ... ) 고령: 다음 중 자력으로 의료비를 충당할 수 없는 사람들에 대한 현행 제도는?1) 건강검진 2) 의료보호 3) 의료급여 4) 건강보험 5) 민간건강보험: 국민건강보험의 가입자
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19
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    우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
    60세 미만의 국민이 가입 대상이며 18세 미만 근로자의 경우 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다. 국민연금은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금 ... 급여를 실시하고 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받을 권리를 얻은 자는 수급에서 제외된다,2) 고용보험고용보험은 근로자가 본인 의사 ... 에 비례한다(실직전 임금의 40~75% 수준).3) 건강보험건강보험의 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장 가입자는 사업장의 근로자와 그 피부양자로 구성된다. 지역가입자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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    인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해
    우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이 ... 는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년 ... 가 줄어들어 신규채용이 감소된다.노동 의욕이 감소될 수 있다.고용노동부-임금피크제를 실시하면 중년근로자도 계속 일할 수 있다.민주노총-임금피크제는 월급도둑질이다.의견필자는 임금피크제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28
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    젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.
    )의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우, 임신 기간 중 응급상황 발생 ... ) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직 ... 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산 고령화시대의 개발 대안과, 부동산개발업자 입장의 개발 상품 기획
    의 주거 형태는 어떠한 변화를 맞이하게 될까? 작성자는 본 과제를 통해 저출산 고령화 시대에 발맞추어 변화하는 부동산시장과 부동산의 개발 방향을 예측하여 서술해보고, 효과적일 것 ... 으로 예측되는 부동산 상품에 대해서 작성자의 견해를 담아 제시해보도록 하겠다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 저출산 고령화 시대의 부동산시장의 변화국토연구원의 이재춘 부연구위원 ... 층이 관리가 어려운 큰 주택보다는 관리하기 쉬운 소형주택을 선호함에 따라 고령층의 소형주택 수요가 증가하는 것으로 추론해볼 수 있다. 무엇보다 결혼을 기피 하는 현재의 중장년층 세대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    가족친화인증제도 문제점 및 개선방향
    , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 하기 어렵게 만드는 가장 큰 요인 중 하나로 분석된다.(2) 다양한 기업과 근로자의 특성 미반영가족친화인증제도의 인증기준과 심사항목은 다양한 기업과 근로자의 특성을 반영하지 못하 ... 을 반영한 척도로 구성해야한다. 즉. 현재 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직 외에도 비혼 근로자와 중년·고령층을 포괄할 수 있는 심사기준을 마련하여 인증제도가 모든 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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  • 자료 표지
    사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오.
    국가 경제와 경쟁력에 미치는 영향이 클 것이라고 생각한다. 지금도 주된 산업의 노동인구 중 과반수가 외국인 근로자인 것을 보면 나중에는 더욱 심각한 양상을 보일 것이라 생각 ... 는 문제 중 하나가 저출산과 고령화이다. 이는 이전부터 계속해서 제기되어 왔으나 국가적으로 위기라고 인식될만큼 시급하게 논의되지 않았다. 하지만 2020년을 향해 달려가고 있는 지금 ... 인구절벽이라는 용어로 축약될 만큼 저출산-고령화의 문제는 심각한 수준이다.본론에서는 사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 영향을 끼친 것에 대해 알아봄으로써 급속도로 변화되어가
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
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    가족복지정책 프로그램
    일정 부양자녀가 있는 경우 지급대상이 되도록 규정하고 있다. 근로장려세제(근로장려금제도)는 기본적으로 부양자녀가 있는 근로소득자에게 지급된다는 점에서 가족복지적 성격을 지닌다 ... . 하지만 예외적으로 신청인 본인이 60세 이상인 경우에는 부양자녀가 없어도 된다. 근로장려금제도는 부양자녀수에 따라 자격기준이 되는 충소득요건이 달라지는데, 부양자녀수가 0명인 경우 ... 더라도 급여에서 불이익을 당하지 않는 구조로 되어 있기 때문에 저소득자의 근로동기를 유지시키는 효과가 있다.(2) 사회보험사회보험은 기본적으로 가입자의 개인별 수급권에 의한 급여체계이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    사회복지법의 발달과정과 발전방향을 분석하여 논하시오.
    능력자가 국가의 보호를 받을 수 있도록 하였다.전쟁 중 및 전쟁 후 전사한 군인과 경찰의 유족이 삶을 이어갈 수 있도록 군사원조법이 발의됐다. 전쟁 직후인 1953년 근로조건 개선 ... , 고령자 증가 등의 문제가 사회문제로 추가되었다. 따라서 아동복지법이 아동복지법으로 전환됨에 따라 선택적 복지대상으로 아동복지로부터 보편적 복지로 가는 방향을 가지게 되 ... 과 퇴직금 적용을 위한 근로기준법이 공포됐다.사회복지법의 태동기, 1960~70년대4·19 혁명에 이어 5·16 군사정변이 일어난 시기다. 박정희 전 대통령 이전에 이미 수립된 경제
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 할인자료
    피해자 보호 대상 한부모가족 북한이탈주민 (새터민 가족) 장애인 (전년도 도시근로자 가구당 월평균 소득의 70퍼센트 이하) 국민기초생활보장법상의 수급자(생계급여 또는 의료급여 ... 는 제도이다. 영구임대주택 서울특별시에 거주하는 무주택세대 구성원 저소득 국가유공자 (국가유공자의 경우 보훈처에서 발급하는 영구임대 아파트 지원 대상자 증명서 첨부) 일본군 위안부 ... 수급자) 65세 이상 직계존속을 부양하는 자 (수급자 선정 기준의 소득인정액 이하) 아동복지시설 퇴소자 포함 (기본 거주 계약 기간 : 2년) 65세 이상인 사람으로서 국민기초생활
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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  • 자료 표지
    [지역사회간호학실습A+] 노인인구 관련 자료조사
    년에는 76.2 -> 2030년에는 83.0으로 높아질 전망. 이는 의료기술의 발달 및 질병예방과 건강관리에 대한 높은 관심 등의 결과로 남성 고령자의 사망률이 점차 낮아지고 있 ... 증가할 것으로 추계 되고 있다. 이에 우리나라의 65세 이상 노인 인구 수, 전체 인구 중 노인인구가 차지하는 비율 또한 지속적으로 급증 하고 있다. 우리 사회는 1990년 전체인구 ... 의 5.1% -> 2000년에는 전체 인구의 7.2%를 차지하면서 고령화 사회에 진입하였고 2020년에는 전체인구의 15.7%를 차지 할 것으로 추계되면서 노인인구가 전체인구
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 국민연금 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.
    한 부분도 있다. 예를 들어, 국민연금의 수급액이 현재 생활비와 큰 차이가 없다는 점과, 최저임금 수준에서 근무하는 근로자들의 국민연금 가입 의무가 없다는 점 등이 그러한 부분이 ... 선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 국민연금 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.1. 서론복지라는 개념은 사회 ... 하고 있다. 하지만 최근에는 인구고령화와 함께 국민연금의 불안정성이 제기되고 있어, 보다 지속적이고 효과적인 관리가 필요하다는 요구가 대두되고 있다. 따라서 국민연금 제도의 성격
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를
    도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 시행이 된 제2차 저출산, 고령사회기본계획에 따라 임신 초기에 안정이 필요한 경우에 임신기간 중에서 응급상황이 발생 ... 는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다. ... 에 대해서는 사업주가 그 급여를 부담한다. 두 번째로 육아휴직제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 자료 표지
    고령화 문제의 해결책에 대한 담론
    은 각종 노인욕구 및 의식조사 결과를 보면 노인취업욕구가 높게 나타나고 있으나 아직 활성화 되고 있지 않다. 노인취업은 고령자 인재은행과 지역사회 시니어클럽이 다소 조직적으로 운영 ... 되는 편이고 노인취업알선센터와 노인공동작업장은 실효를 거두지 못하고 있다.노인소득보장의 경우 근로능력을 상실한 고령노인층이나 저소득 노인층의 경우는 국민기초생활보장 및 경로 연금 ... 의 수급으로써 실질적인소득보장의 기능을 강화하고, 건강하고 젊은 노인층은 근로를 통해 소득보장이 될 수 있도록 취업기회를 제공해야 한다. 현제 65세 이상 노인 중에서 상당수의 노인
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13
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    현행 우리나라의 노인복지법 제32조의 노인주거복지시설의 종류와 설치목적, 설치 방법, 평가방법
    다. 법령에서 규정한 설치 목적은 다음과 같음.☞ 주거 안정과 기본 생활 보장고령자는 경제적·사회적 어려움으로 인해 주거 불안에 직면하기 쉬움. 노인주거복지시설은 이러한 불안을 해소 ... 적 안정성 강화◦ 例 : 정기적 가족 초청 행사, 가족상담 지원☞ 종사자 처우 개선● 요양보호사, 사회복지사의 처우 및 근로환경 개선● 이직율 감소 및 SERVICE 質 향상 기대 ... . 글자체는 굴림, 글자 크기는 11포인트 기준으로 합니다.2. 과제 분량은 3~5p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 워드(docx)파일로 저장
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07
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    우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오
    기 위해 영세자영업자 및 비정규직 근로자를 포괄할 수 있는 유연한 가입 기준을 마련해야 한다.- 지속 가능한 운영을 위해 보험료 부담을 합리적으로 조정하고, 공적 기금을 활용하여 재정 ... 위해 운영되고 있다. 그중 대표적인 제도로는 사회보험과 공공부조가 있다. 사회보험은 일정한 기여금을 납부한 사람들에게 사회적 위험 발생 시 급여를 제공하는 방식이며, 공공부조 ... 한 사회보험으로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험 등이 있다. 이 제도는 가입자의 기여금을 기반으로 운영되며, 보험료를 납부한 사람들에게 급여가 지급
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21
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    A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용 ... 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. 일자리를 연결시켜 주는 역할을 하는 기관 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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