"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"리더십핵심역량" 검색결과 1,741-1,760 / 14,690건

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지역사회복지 로스만의 3가지

에 따른 도시재생사업이 모델에 따른 도시재생사업의 특징은 합리적이고 계획적으로 수립된 문제해결과정을 통해 이루어진다는 것이다. 도시를 재생하는 사업은 지역사회 공동체의 리더십이나 역량 ... 적이고 계획적인 과정으로 지역사회의 문제를 해결하는 과정이어야 한다. 그렇기 때문에 공동체의 리더십이나 역량강화보다는 가장 합리적인 계획과 통제된 변화를 위한 가장 효율적인 방법을 찾는데 집중되어야 한다. ... 적 문제 해결 과정은 이 모델을 특징짓는다. 지역사회 참여의 정도는 다를 수 있다. 그러나 공동체 역량을 형성하거나 급진적이거나 근본적인 사회 변화를 촉진하는 것은 이러한 공동체 실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

이 주로 특정 연령대나 학습 환경에 제한되었던 반면, 평생교육은 생애 전반에 걸쳐 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 이는 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경에 맞춰 개인의 역량을 지속 ... 적으로 개발하고, 공동체의 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 한다. 평생교육프로그램은 이러한 평생교육의 핵심적인 도구로, 학습자가 일생 동안 다양한 학습 기회를 통해 지식과 기술 ... 자가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 실생활에서 직면하는 다양한 문제를 해결할 수 있는 역량을 개발하는 것을 의미한다. 예를 들어, 인문교양강좌, 실용적 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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[A+ 우수 독서감상문] '성과를 향한 도전' 독후감 (저자 - 피터 드러커)

. 또 한, 문제 해결 능력을 갖추고 어려운 상황에서도 창의적이고 효과적인 해결책을 찾아야 합니다. 개인 역량 개발에도 투자하며, 리더십, 의사소통, 협업 등의 역량을 향상 ... 의 성과를 향상시키고 위기를 극복하는 방법에 대한 미래 지향적인 접근을 제시하는 책입니다. 이 책은 각 장마다 경영과 리더십에 대한 중요한 원칙을 다룹니다.이 책은 드러커의 경영 ... 를 올리는 능력은 습득 가능하다성과를 올리는 능력은 습득 가능하다는 주장은, 경영 환경에서 성공적으로 나아가기 위한 핵심적인 개념을 강조하고 있습니다. 이 책은 다음과 같은 포인트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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간호관리학 리더십이론 사례 레포트 - 변혁적 리더십, 서번트 리더십 사례

으로 도약시키게 되었다.③ 안철수(서울대 융합과학기술대학원 원장) 리더십 사례안철수 연구소는 존중과 신뢰로 서로가 회사의 발전을 위해 노력한다는 핵심가치 아래에 서로를 존중하고 한 ... 의 경우 스스로의 통제가 가능하다고 하였다. 그에 따라 임기 초에 200개의 사업을 매각하고 70개의 사업을 인수함으로써 남보다 앞서 나갈 수 있는 사업에만 핵심역량을 집중 ... 간호관리학과 목 명담당 교수님학 번성 명제출일자목차1. 변혁적 리더십

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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[레포트/15개묶음] 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표인론/교육리더십논문 모음 자료

을 위한 노력이 되도록 영향을 미치는 과정(3) 리더십의 핵심 개념① 조직의 목표 달성에 있어 조직 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 공식 직위에 있 ... 『학점 4.46 A+ 과제 인증 Page』『리더십의 개념』1. 리더십의 정의(1) 사전적 정의① 지휘력, 통솔력② 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 ... 적으로 역할을 수행할 수 있도록 각자의 힘을 통일적으로 발휘시키는 작용(2) 상황이론에 기반한 리더십 정의① 최근의 리더십 개념② 어떤 주어진 상황에서 개인이나 집단 활동이 목표 달성

리포트 | 52페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.01.06

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회 ... 을 수립하고자 한다.Ⅱ. 본론채용공고는 구직자에게 기업의 채용을 알리기 위해 작성된 서식으로, 기업에서 필요한 인력을 모집하는 것이다. 이를 바탕으로 경험과 역량이 우수한 지원자 ... 은 총지배인이 고용하기 위해 요구되는 역량에 대한 전략을 생각해야 한다. 총책임자가 선정되면 책임자의 직무와 자격요건이 명확히 정해져 있어야 한다. 또한 대상 직무에 대한 책임의 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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인성이 내 아이의 인생을 바꾼다 정학경 작가 독후감

에서는 능력보다는 겸손하고 성실한 지원자를 원한다고 한다. 미래사회의 인재가 갖춰야할 핵심역량 5가지 중 하나로서 협업능력인 인간적인 능력에 주목할 수 있었다.사람들과 조화를 서로 ... 을 개발하는 것이 핵심이다. 비인지능력이란 행복과 성취를 얻는데 결정적인 역할을 하는 종합적인 인간력을 말한다 특히 비인지능력 개발이란 자기조절력, 사회성, 자기긍정감, 자기주 ... 이루면서 원활한 소통과 커뮤니케이션을 잘하는 능력이 필요하다고 한다. 인성영역이란 학업능력보다는 배려심, 공동체의식, 진취적인 태도, 리더십, 다양한 경험에 특별한 가점을 준다고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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인력개발과활용-인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오.

한 요소다. 시장 환경의 변화에 적응하고 조직을 이끌어 나가는 역량과 자질을 갖춘 인재 확보는 기업의 가치와 생존 여부를 좌우하기 때문이다. 연구에 따르면 핵심 인재를 전략 ... 인을 영입하기도 한다(최병권, 2012). 궁극적으로는 인적 구성의 다양화를 통해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있게 된다.그러나 영입 대상자에 대한 정보(역량 수준, 리더십 특성 등 ... ) 외부 영입기업들이 핵심 인재를 영입하는 주요 이유는 조직 외부에 있는 중요한 지식과 기술을 확보하기 위함이다(최병권, 2012). 기존 구성원들이 가진 지식과 업무 능력으로 급변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

을 말한다. 직무역량이란 특정한 직무를 수행하는 데 필요한 기술적인 역량을 말한다. 관리역량은 리더십이라고도 불리며, 전략적 사고력, 지도력 등 조직의 리더나 관리자가 갖추어야 할 ... 소양을 말한다. 이러한 역량을 바탕으로 직무분석이 이루어진다. 역량 기반 직무분석은 종업원이 직무를 잘 수행하기 위한 핵심 역량의 관점에서 직무를 기술하는 것이다. 이러한 역량 ... 를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 선별하고 배치하지 못한다면, 조직은 목표 달성에 실패하게 될 것이다. 또한 개인적인 차원에서도 올바른 직무분석이 이루어지지 않으면 자신의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

는 요인으로서 중요도가 높다.따라서 우수한 조직 문화를 가진 조직의 경우 그러한 조직 문화를 하나의 경쟁 자원 내지 조직의 핵심 역량(Key capability)으로 사용하여 우수 ... 기업인 맥킨지(Mckinsey)가 제시한 것으로, 이른바 조직의 7S 모형이라고도 불린다 :첫째, 리더십 스타일: 리더십의 스타일(Style), 즉 최고경영자가 조직에 대해 발휘 ... 하는 통솔력 및 지도력으로서의 리더십이 갖고 있는 특성이 조직 전체의 문화적 특성을 결정하게 됨둘째, 관리 기술: 조직 구성원과 조직 전체를 관리하는 기술(Skill)의 특징이 곧

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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지역사회복지론_지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사 회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오.

해진다. 한편, 지역사회복지 문제를 보다 합리적·과학적으로 접근하고자 하는 모델에서는 실증적 자료 분석과 기획, 정책 제안 등이 실천가의 핵심 역량으로 강조된다.II. 본론1. 지역 ... 하도록 안내하면서, 참여 과정을 통해 개인의 역량을 확장하도록 돕는다. 주민 모임을 구성하고 그 모임이 자생력을 갖추도록 기술적 지원을 제공하는 일이 해당 모델에서의 핵심 업무 ... 하면서 발생하는 문제점을 점검하고 보완한다. 이를 위해 조직 운영, 리더십, 갈등 관리, 홍보 등 폭넓은 역량이 요구된다.사회계획 모델에서 실천가는 실천 과정 전반을 관리하고 결과를 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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역사과 공개수업 지도안 (고려의 후삼국 통일과 체제 정비 과정)

로 대표되는 대단한 문화적 역량까지 내보였다. 작지만 비굴하지 않고 당당했던 고려로부터 선진국 문턱을 막 넘어선 오늘의 후손들이 배워야 할 정신과 기상이 적지 않다고 생각한다. 본 ... 수업에서는 특히 왕건의 리더십에 관심을 가지고 수업 주제에 대한 탐구를 통해 통합을 위해 때로는 칼을, 때로는 결혼이나 포용력을, 또는 인내심을 발휘하며 보여주었던 왕건의 정책 ... 을 살펴보면서 오늘날 대한민국 사회에 필요한 진정한 리더십이 무엇인가에 대한 고민을 해보고자 한다.1. 성취기준에 대한 이해성취기준성취수준[9역09-01]고려의 후삼국 통일과 체제 정비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.27

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디지털 트랜스포메이션의 개요

조지 웨스터먼은 디지털 역량이 높고 리더십이 뛰어난 기업들을 분석했다. 약 5개 기업, 150여명의 임원 인터뷰를 진행한 저자는 성공적으로 디지털 트랜스포메이션을 수행하기 위한 ... 요소를 뽑아내고 디지털 역량과 리더십 역량을 높이는 과정을 설명했다. 뿐만 아니라, 기업들의 성공사례를 지켜보았더니 이들이 모두 IT 기업으로의 변화를 추구했다는 점을 밝혀낸다 ... 다. 테슬라의 강세로 자동차산업의 강자 기업인 GM, 포드 등은 고객 및 시장의 프로세스 혁신과 소프트웨어 역량 정비 등의 디지털 전환 요구에 봉착해 있다고 한다.기술적인 진보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

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로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오.

의 특징은 과정 지향적인 목표에 집중한다. 지역사회통합과 협력적 문제해결의 과정 자체가 지역주민의 역량을 강화하는 것으로 간주하고 있어, 단기적인 성과보다는 장기적인 관점의 문제 ... 고 있기 때문에 공동체 통합과 협력적 문제 해결의 과정 자체가 지역주민의 역량을 강화하는 것에 목적을 둔다. 단기적으로는 큰 성과가 없어 보일지라도, 장기적으로는 지역사회 주민 ... 들이 강화한 역량을 가지고, 스스로 문제를 찾고, 개선할 수 있는 주민 협의체 및 주민 협력, 주민참여를 실시할 수 있는 등 향후 지역사회 문제 해결력을 키울 수 있는 까닭이다.또, 지역

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. 이 기업 사례의 시사점 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 기업의 인적자원은 성공과 성장에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 오늘날과 같이 사회의 경쟁이 업계와 국가를 막론 ... 들은 인재를 채용하는 단계에서부터 유능한 역량과 잠재력을 갖춘 각 기업의 상황에 잘 맞으며, 생산성을 발휘할 수 있는 인재를 채용하기 위해서 노력을 기울인다. 이와 관련해서 성공한 기업 ... 는 동안 크게 네 가지 정도의 카테고리에서 지원자들에게 질문을 던진다고 한다. 이는 각각 인지능력과 리더십, 구글리니스와 직책 관련 지식이다. 인지능력은 문제에 직면했을 때 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인공지능 사회 인간상과 미래 역량

). 인재란 조직의 리더로 성장할 수 있는 재원으로서 건전하고 바람직한 방향으로 미래사회를 이끌어 갈 수 있는 리더십 역량을 갖춘 차세대 리더(이복자 외, 2012)라고 규정할 수 ... 혁명이라 판단하는 것이다. 이러한 판단을 근거로 미래의 핵심 역량을 창조성과 협업 능력으로 선정하였다.3. 미래핵심역량1) 창조성인간의 창조성은 기계가 아무리 발전한다 해도 완벽 ... 은 기계와 인공지능으로 대체될 수 없는 인간만의 고유 영역인 것이다. 때문에 기계와 기술이 급진적으로 발전하여 인간의 영역을 대체할 미래사회에서 인간의 핵심 역량으로서 창조성의 가치

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.09.08

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현대 경영전략 석학 12인 (피터 드러커, 마이클 포터, 게리 해멀, 헤르만 지몬, 짐 콜린스, 톰 피터스)

이 살아 남기 위한 혁신은 어떤 것이며,어떤 방법으로 이루어야 하는가에 대한 해답 제시핵심키워드- 피터 드러커, 혁신, 기회, 변화, 시장, 전략, 고객,관리, 리더십, 미래,교육주요 ... 의 경영철학 공유·핵심 사업에 집중·간결한 조직 구조·통제와 자율 동시 추구- 초우량 기업에 찾아낸 리더십 시사점·환경 변화에 유난히 민감, 경쟁사보다 뛰어난 적응력·종업원이 스스로 ... Domain- Management > 경영이론 > 경영전략목표- 블루오션 전략을 제시한 김위찬·르네마보안의 소개와블루오션 전략의 개념 및 전통 리더십과 차이점 분석핵심키워드- 김위찬

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 자원개발은 회사 경영에 큰 역할을 하고 회사 조직의 영속과 발전에 큰 핵심적인 역할을 하는 활동인데 인적 자원개발은 4 가지 요소로 구성이 되어 있습니다. 네 가지 기본 요소 ... 를 효율적으로 수행할 수 있도록, 직원이 지식, 기술, 동기 등을 성취하는 것을 목표로 합니다. 또한 동기부여체제, 조직과 업무환경, 직원의 역량 그리고 자원들이 수행에 어떠 ... 고 조직문화, 구조, 사명, 정책과 절차, 전략 그리고 리더십 사이의 조화를 증진하는 목적을 가집니다. 이러한 결과로 회사의 조직은 긴밀성과 기능성을 굉장히 높일 수 있습니다 조직개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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집단사회복지실천의 개념과 구성요소, 집단 발달단계, 집단 역동을 설명하고 현재 사회복지현장에서 시행되고 있는 프로그램의 예를 들어 개별실천기술과 집단실천기술이 어떻게 연결되어 활용하는지에 대한 의견을 제시하십시오.

에서 사회복지 실천은 개인의 문제를 해결하는 개별적 접근뿐만 아니라, 집단을 활용한 사회적 지원과 역량 강화를 목표로 하는 집단사회복지실천이 중요한 역할을 하고 있다. 집단사회복지 ... 하고, 집단 내에서 발생하는 역동을 효과적으로 조율하는 것이 성공적인 실천을 위한 핵심 요소로 작용한다. 이에 본론에서는 집단사회복지실천의 개념과 구성요소, 집단 발달단계, 집단 역동 ... 속에서 구성원들이 협력하고 참여함으로써, 정서적 지지뿐만 아니라 행동의 변화를 유도할 수 있다.2. 집단사회복지실천의 구성요소집단사회복지실천은 효과적인 개입을 위해 몇 가지 핵심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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호텔 총지배인의 포용적 리더십이 호텔 종사원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 구조모형분석 (The effect of hotel general manager’s inclusive leadership on innovation behavior using structural equation modeling)

한 호텔 리더의 포용적 리더십의 연구모델은 호텔조직을 통합하고 성장과 변화를 주도할 수 있는 적절한 핵심역량으로의 의의를 가질 수 있다. This study investigates ... 본 연구의 목적은 5성급 호텔의 종사원들을 대상으로 총지배인의 포용적 리더십과 호텔종사원의 자기효능감과 직무열의 및 혁신행동 과의 구조적 관계를 알아보고자 하였다. 포용적 리더십 ... 은 리더가 유용성을 기반으로 부하직원들과 개방적인 상호적 관계를 유지하면서 부하직원들이 쉽게 접근할 수 있는 리더십으로 타 리더십과 구분된다. 본 연구는 서울과 수도권에 위치한 5

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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