"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

행정학 행정학요점정리 교육행정학원론 간호관리학 요약 순천향 인증 공무원 노동조합 교감의 역할 행정학입문

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리.조직행동.조" 검색결과 1,721-1,740 / 4,687건

경영 조직론 롯데 자이언츠와 조직

, 중견수 홈런, 안타, 아웃, 세이프파리 바게트 - 인사법정확한 규범, 규칙, 틀에 의한 행동방식!경영 조직론 제 7조2. 본 론표준화롯데 자이언츠 유니폼홈플러스 유니폼공식과 규정 ... 롯데 자이언츠선수단과 조직경영 조직론경영 조직론 제 7조1. 서 론소개롯데자이언츠 선수단기업결론Executive Summery• 한국프로야구팀 중 최대인기,최다관중,부산연고 ... 추구 •롯데자이언츠 세부적 분석결과 = 각 기업조직 세부적 분석결과 ∴ 롯데자이언츠 = 기업조직경영 조직론 제 7조2. 본 론롯데자이언츠 소개구단 명 : 롯데 자이언츠 창단일

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

다운로드 장바구니
지각_-_8조(최종안)

지각조직행동론 8조www.themegallery.comCompany LogoContents지각귀인이론지각상의 오류CASE study1234www.themegallery.c ... 적으로 평가하는 경우는 뿔 효과 - 조직에서의 종업원의 인사고과에 영향www.themegallery.comCompany Logo지각상의 오류4. 유사 효과 행동과학의 한 원리로서 개인 ... omCompany Logo지각지각이란 개인이 자기가 처한 환경을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정조직행동론 분야에서 중요한 이유 특정 조직을 포함

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.07

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

신속한 통합 경영정보 시스템 운영(2) 실질적 노경협의체 운영(3) 공정한 인사관리제도의 운영◈ 근무방식의 혁신유한킴벌리의 4조 2교대 근무방식은 성공한 경영정책으로 자리매김 되 ... 하고 있다.다. 기 타동부화재는 윤리경영조직으로 준법감시인, 준법감시부서 및 준법감시담당자 이외에도 검사팀, 경영리스크관리부서, 경영혁신부서 등을 두고 있다.감사팀은 매해 수립 ... 로 인하여 깨끗한 조직문화 확립 및 윤리의식 변화, 내부통제 활동강화 시스댐을 구축하고 있다.경영리스크관리부서는 신용리스크관리시스템을 운용하는등 통합리스크관리시스템을 통해 회사경영

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

다운로드 장바구니
[학교안전사고관계법][안전사고][학교][학생][사립학교]학교안전사고관계법의 필요성, 학교안전사고관계법의 제정방향, 학교안전사고관계법의 문제점, 학교안전사고관계법의 개선방안 분석

하여 분석하고 일상행동을 관찰하여 사고발생의 기초요인을 제거하여, 위급한 사고가 발생했을 때 구급체제를 생각토록 하는 것이 학교생활의 안전관리이다.따라서 학교 안전교육은 학교생활 ... 피해를 보상하기 위하여 「교원지위향상을 위한 특별법 제5조(학교안전사고로부터 보호)」에 근거하여「학교안전관리공제회」를 설립?운영토록 규정하고 있으나, 후속 법률이 제정되지 않은 채 ... 다 해도 사고는 반드시 발생하는 것이다. 안전교육에 관한 연구발표에서는 불안전한 인간행동에 의해 발생된다고 전하고 있다(권봉안 외 2인, 1987). 국민안전의식에 관한 조사결과에 의하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

다운로드 장바구니
조직심리학-기사스크랩보고서

[조직심리학 과제]1. 입문 교육(Orientation program)입문교육의 목적은 개인이 조직구성원으로서의 역할을 담당하기 위해 필요한 가치, 능력, 지식 및 기대되는 행동 ... 을 주려고 한다. 또한 관리자 측면에서는 관리자에게 만족감을 줄 수 있는 1석 2조의 효과를 줄 수 있다. 두 번째로, 경력 재평가 Workshop을 통한 직무순환이다. 입사 5년 ... 다. 자율책임 성과경영은 상위 조직이나 관리자에 의한 통제방식 탈피, 성과 목표에 초점을 맞춘 창의적인 참여 경영방식으로 임무와 역할에 따라 자기 본연의 임무를 스스로 수행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

다운로드 장바구니
삼성과 현대의 기업문화 비교(PPT)

와의 대화 / 코칭 , 멘토링 / Synergy CQ(Collaborative Quotient) 관리 / 그룹 사내방송 / 그룹 직원순환제도 / 협력업체 상생 프로그램 / 그룹 체육ㆍ문화행사감사합니다 . 조직행동론 8 조{nameOfApplication=Show} ... SAMSUNG. HYUNDAI 조직행동론 8 조목 차 ▷이론적 배경 ▷이론의 현실적용 ( 기업사례 ) - 기업문화의 정의 - 기업문화의 의미 기업문화의 주체 기업문화의 기능 ... 에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함한 총체적 관습이라고 정의하고 있다 . 조직구조와는 다르게 조직문화는 조직구성원의 행동을 지배하는 비공식적 분위기라고 할 수 있다 . 공식적인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.03

다운로드 장바구니
썩은 사과

는 조직부적응자가 썩은 사과다. 썩은 사과는 이런 행동을 한다. 창피주기, 소극적 적대행위, 업무 방해. 소극적 적대행위는 윗사람에게 일러바치기, 우회적으로 분노를 드러내기, 남탓 ... 에서의 대응방법에 대해 저자는 이런 말을 한다. 조직정책, 인사평가 (조직가치를 인사평가와 통합할 것), 리더십 개발(조직문화 주입), 360도 피드백, 스킵 레벨 (한 단계 높은 상사 ... 조언, 대화, 일단은 장점에서 시작할 것), 인사평가, 코칭, 해고 등이 있다.이런 것들이 진짜 해결책이 될까 싶겠지만 진정으로 조직에서 썩은 사과를 도려내고 싶다면 저자가 시키

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.30

다운로드 장바구니
고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업시스템의 개요(1) 사람중심 경영의 대두 배경(2) 고몰입 작업시스템의 특성Ⅱ. 우수사례 연구 ... – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. 농심의 인사조직시스템 평가 – 고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사관리제도 개요(2) 농심의 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업 ... 시스템의 개요(1) 사람중심 경영의 대두 배경경영방식은 여러가지 방법으로 구분할 수 있지만, 인사조직관리와 관련해서는 크게 시스템중심의 경영과 사람중심의 경영으로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

다운로드 장바구니
바람직한 유아교육기관의 운영을 위해 필요한 인력자원의 역할 및 자질을 논하시오.

.29 법률 제8852) 제21조 제2항에는 원감의 역할에 대해“원감은 원장을 보좌하여 원무를 관리하고 원아를 교육함, 원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 ... 교육기관의 운영과 관리가 더욱 필요하다. 유아교육기관의 운영관리에는 여러 측면이 있지만 그 중에서도 유아교육기관에서의 인력자원을 통한 바람직한 운영에는 어떠한 것이 있는지 논해보 ... 서 ‘교무를 통괄 한다’함은 행정관리 면의 책임자임을 뜻하고, ‘소속 직원을 감독하며, 원아를 교육 한다’함은 장학의 책임자임을 뜻한다.훌륭한 원장은 보육과 교육기관의 운영관리의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.03

다운로드 장바구니
포스코 윤리경영에 대해(포스코 환경경영기후변화 대응, 동반성장, 포스코 사회공헌 활동, 포스코 비윤리 경영사례,라면상무,윤리경영 필요성,포스코 사회적 책임 CSR))

하고 및 2~4차 희망 중소기업과 포스코그룹 추천 중소기업 등을 대상으로 품질, 환경, 에너지, 자재관리, 조직관리 등 중소기업이 원하는 취약 분야에 대한 맞춤형 컨설팅을 지원하고 있 ... )탈윤리 경영(Amoral)윤리 경영(Moral Mgmt)경제적 책임기업성장과이윤을 위해서는탈법 행위도 용인법의테두리 내에서는 무엇을 해도 무방기업행동이 지니는 사회적 영향력에 무 ... 분리경영 실천협회 조직하여 윤리경영 6원칙을 제정하고 실행하는 등 윤리경영을 적극 도입하고 있다. "우리는 좋은 기업윤리(good ethics)가 곧 좋은 사업 (good

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.11 | 수정일 2014.05.08

다운로드 장바구니
[조직행위론,조직행동] 조직의 갈등과 협상

기 자기능력의 한계 알리기 비호의적인 상향적 인상관리 전술 5 가지 회피 유형의 보상획득 탈출 권력 나쁜 인상을 만드는 4 가지 동기3.4 조직정치행동의 관리 제 1 절 제 2 절 제 ... 한 정치적 행동은 복잡한 조직의 생존 수단 측정 가능한 목표들은 조직 정치의 부정적 반응에 대한 관리자의 방어선4.1 연속체개념으로서 갈등 제 1 절 제 2 절 제 3 절 제 4 절 ... 4 절 4.8 합상황적 접근법을 통한 갈등관리 ( 사례 ) 사례를 통해 본 조직행동의 관점 모든 것이 동일하다면 통합적 현상이 분배적 협상보다 바람직함 통합적 협상 : 장기적인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

다운로드 장바구니
[A+] 네이버 NAVER - HRD HRM 인적자원관리 전략 및 성공요인 경영전략 분석

활동의 범세계적 배치기업활동의 범세계적인 조정조직체계, 경영전략1) 윤리행동다짐 최상의 윤리적 표준에 대한 흔들리지 않는 자세를 견지하기 위해 일년에 한번씩 전 직원이 윤리행동다짐 ... 을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소 ... 되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.20

다운로드 장바구니
★★★(A+) 노사관계 생산적교섭에 대하여 (단체교섭과 생산적교섭) <생산적교섭,단첵섭의구조와생산적교섭,생산적교섭이란,노사관계론,단체교섭,생산적 교섭을 위한 단계별 실천방안,예비>

를 높여 근로자들을 동기 부여 시킴으로써 조직성과와 조직에 대한 애착심을 제고시키게 됩니다.3) 중간관리자 중심의 노사관계 관리회사 내 노사관계관리는 중간관리자들이 담당해야 합니다 ... .최고경영자가 아무리 합리적인 노사관계 철학이나 정책을 가지고 있어도, 중간관리자들이 이 를 작업현장에서 실천하지 않으면 무용지물이 되고 말기 때문입니다.또한 인사노무관리 부서 혼자 ... 에서 보여주는 노동조합과 사용자 측의 태도와 행동에 따라 ‘생산 적 교섭’이 될 수도 있고, ‘소모적 대립적 교섭’이 될 수도 있니다.생산적 교섭노사간 단체교섭이 신속하고도 평화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

다운로드 장바구니
직무만족을 이끌어내는 기업의 사례와 직무분석의 중요성, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이

순환관계를 유지할 때, 개인과 조직이 동시에 행복해질 수 있는 것이다.이러한 관계에서 볼 때 인사 관리에 있어 직무 분석의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 생각 ... 2012학년도 1학기호텔관광인적자원관리 리포트1. 직무만족을 이끌어 내려고하는 기업들의 노력을 2가지 이상 사례를 찾고 평가하시오.‘직무만족’이란 조직 구성원들이 일과 업무환경 ... 면 인적자원 관리는 일과 사람의 관계를 합리적으로 조절하는 활동이다. 즉 기업의 경영은 본질적으로 인간의 활동에 의해 이루어지고 효율적인 인적자원 관리는 직무가 조직의 목표를 달성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.06

다운로드 장바구니
젠더와역사 기말고사 요약자료

위역할유형에/조직관리 역할유형/소극적 역할유형/정책전문성/정치적 자산/상징적 대표/정치적 보상/여성장관의 평균재임기간 16.7개월/전체 장관 평균 재임기간인 13.9개월성교육여성 ... . 각국 여성 국회의원 현황한국의 17.1%, 중국은 23.4%, 대만 38%의 여성국회의원비율을 가지고 있다. 한국의 경우 16대 선거에서 공직선거법 제47조에 따라 여성할당비례 ... 는 동북아 여성들이 전문성을 기르고, 법률정비를 통한 제도화의 정착을 이루고, 각 국 여성의 여론화와 행동화를 요구하고, 국가간의 지속적인 교류활동과 적극적인 연대협력을 추진하고, 교육

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

다운로드 장바구니
E-Land_ESI_인적자원관리

원들의 행동 에 관심 이 커지기 시작했다 . 그 이후 , 인간관계 개념이 중요 해짐에 따라 그들의 사기와 태도 에 관한 연구조사로부터 시작하여 조직체의 교육훈련과 인사고과 , 안전 ... , 현진성Table of Contents 조직 개요 - E-land 개요 - ESI 개요 인적자원관리 현황 및 이론적 고찰 - 교육 제도 - 채용 제도 - 경력 관리 제도 강약점 분석 ... 적자원관리 조사연구에 가장 많이 사용 되고 있는 방법론 ESI 피드백 사례 Comments 아침메뉴 ( /10) 독서토론 ( /10) 강 의 ( /10) 1920 년대부터 조직 구성

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
지방자치단체에서 사회복지협의회의 발전방향을 논하시오.

는 기능별 혹은 부서별 관할 업무를 추월하여 공통적으로 관심을 갖는 중요사업에 관해 연구하고 행동방침을 결정한다. 집행위원회는 협의회의 재정, 예산, 인사, 회원관리 등에 관한 업무 ... 의 정치적 실험을 의미한다고 주장하고 있다. 한편, 사회복지협의회는 지역사회조직의 가장 대표적인 기관으로 연맹의 형태를 띠고 지역사회조직의 모든 기능을 수행하며 사회행동에 참여 ... 한다. 이러한 사회복지협의회란 사회복지증진에 관심을 갖는 개인 또는 기관의 대표들이 참여하여 사회복지사업을 계획하고 기관역할을 조정하며 주민들의 삶의 질 향상을 위한 사회행동을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.06

다운로드 장바구니
포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용

인사관리 00000Ⅰ. 기업 선정동기 Ⅱ. 포스코건설 소개 2. 경영철학과 비전 , 핵심가치 3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템 2. 교육제도 3. 복리후생제도 ... 건설에서 추진중인 송도 국제도시Part 3 .인사제도 직급체계 인사관리방향 ▪ 보직이동의 최소 소요기간은 동일직무 6 개월 이상 , 동일소속 1 년 이상을 원칙 ▪ 주요 근무지 ... 관련학과 건축 일반 건축 건축공학 및 기타 관련학과 안전 안전관리 안전공학 및 기타 관련학과 사무직 경영 기획 , 재무 인사 , 구매총무 등 , 상경 , 법정 , 사회 , 인문

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

다운로드 장바구니
응급구조와 현장처치 (응급구조와 현장처치, Triage System, 재해,보건의료방재시스템, 재해유형별 건강요구 재해대비, 완화단계에서의 간호실무, 재해대응단계에서의 간호)

재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것. (재난 및 안전관리 기본법 제 3조) - 재해성립공식(disaster formula) : 자연현상 그 자체 말하지 않고 어떠한 위협 ... 형교통사고, 폭발사고, 화재 등 지진, 태풍, 화산폭발 등 홍수, 전염병확산, 가뭄, 한해등발생지역도시형 지방형우리나라 재해의 종류(재난 및 안전관리기본법 제 3조, 소방방재청 ... 붕괴사고가 재해관련법 정비를 갖추는 계기가 됨. - '재난관리법' 제정 (인위재해를 다룸), '풍수해대책법' - '자연재해대책법' 개정 - 재난이라 함은 국민의 생면, 신체 및

리포트 | 149페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.29

다운로드 장바구니
kb의 인적자원관리

11. 인적자원관리의 전략기반접근 7 조 20050400 김경원 20070603 김준용 20090718 이주연 20090723 장수빈 20090736 진지형* 팀 준비 및 역할 ... 비전 인적자원관리 체제 개요 합병배경 합병 전 인적자원관리 조직융화전략 합병 후 인적자원관리 합병 후 장 . 단점 외적적합성 , 내적적합성 참고자료* 기업 선정 이유 합병으로 인해 ... 성 존중 개척정신 핵심 가치 경영 비전* 인재 철학 및 비전 인재상 고객 우선주의 자율과 책임 적극적 사고와 행동 다양한 가치의 존중 인사 원칙 성과주의 문화정립 직원의 가치 극대

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

다운로드 장바구니

이전10개 82 83 84 85 868788 89 90 91 다음10개

파워링크

신청하기