"조직관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 자기소개서 로빈슨 슈퍼비전 인적자원관리 사회복지조직 학점은행제 레윈의 변화모형 간호관리학 조직 자원관리능력 가능한 접근방식

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직관리론" 검색결과 1,701-1,720 / 328,432건

조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리

조직문화와 한화그룹의 개선HR을 전략적으로 구상하여 효과를 높이려고 하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. 이는 단순히 인적자원을 구체적으로 구성하는 것에서 끝나는 것이 아니 ... 적 인적자원관리에서 살피는 전략, 조직, 문화 등의 다양한 이론과 주제들 중 꾸준히 관심 받고 있는 기업의 조직문화에 대한 사례를 조사해보고자 한다.여러 상황변수들은 HR을 구성 ... 하는데 깊은 관계가 있다. 그 중 발전하는 시대에 맞추어 변화하고 있는 조직 문화도 인적자원을 구성하는데 영향을 미친다. 전략적으로 기업의 인적자원들을 관리하기 위해 조직만 바라보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니
[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... , 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]? 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석 ... ]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것]2. 직무설계의 방법1) ★★ [직무단순화 (job simplification)]- ★★ [한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
건강관리조직의 특성 및 과학적 관리론, 인간관계론의 비교

:_______________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 ... 관리조직의 특성(1) 조직의 개념(2) 병원조직(3) 간호조직Ⅲ 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교(1) 과학적 관리론(2) 인간 관계론(3) 의견Ⅳ 논의Ⅴ 참고문헌Ⅰ 들어가며적절 ... 한 간호관리를 위해서는 먼저 병원조직에 대해 이해하는 것이 중요하다. 물론 간호관리가 병원에 귀속되어 있는 것은 아니지만, 현실의 거의 모든 간호조직은 병원에 속해 있는 경우가 많

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

네트워크 조직의 유형과 관리

적으로 운영되기 위해서는 기술적 측면, 물류 측면, 관리 측면, 재무 측면, 지식 측면에서 긴밀한 조정이 이루어져야 한다.정보통신기술은 네트워크조직 간의 이해 증진, 불확실성 감소 ... 시킴으로써 네트워크 형식으로 관리하는 경우(ex) 삼영기계2) 수평적 내부 네트워크기업이 새로운 영역에서 수평적으로 진입하기 위해 사내에 독립적인 조직을 네트워크 형식으로 설립 ... ) 정보통신 기술 확보하는 것이다. 정보통신기술이 뒷받침 되어야 조직간의 적시적인 정보교환과 의사소통이 가능하기 때문이다.*..PAGE:184) 인적자원관리 잘 해야 한다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.15

다운로드 장바구니
전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 ... 보건의료조직이 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간 ... 관계론 과학적관리론 인간관계론 비교 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 보건

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

다운로드 장바구니
[직무스트레스 관리방안] 직무스트레스의 개인적, 조직적 관리방법

[직무스트레스 관리방안] 직무스트레스의 개인적, 조직적 관리방법목차직무스트레스의 관리방안I. 개인적 관리방법1) 정기적 운동2) 긴장이완훈련3) 피로의 예방과 치료가. 피로 ... 의 예방나. 피로의 회복II. 조직적 관리방법1) 조직구성원에 대한 배려2) 조직구조 및 기능에 있어서의 변화3) 직무성격의 변화4) 작업환경의 개선* 참고문헌직무스트레스의 관리방안 ... 가 취할 수 있는 통제 범위 내에서의 관리방안을 살펴보고자 한다.I. 개인적 관리방법스트레스의 일차적 피해자는 구성원 개인이다. 그러므로 개인은 조직에서의 스트레스에 대한 자구책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

다운로드 장바구니
[공공조직론] 사회통합을 위한 갈등관리방안

제목:사회 통합을 위한 갈등관리방안1. 한국 사회에서 사회갈등의 동향과 관리기제의 부재1) 박광국 외 2명, 휴먼조직론, 대영문화사, 20082) 통합적 갈등관리방안에 관한 연구 ... , 한수현, 단국대학교 대학원, 2005, p7갈등이란 행동 주체 간의 대립적 내지 적대적 상호작용을 말하며, 여기서 행동 주체는 개인이나 집단일 수 있고 조직일수도 있다. 일반 ... 고 소속집단의 권리와 이익을 우선시하는 개인이나 집단의 이기주의가 확대되어 갈등이 증폭되었다. 하지만 이러한 갈등을 조절하는 관리방안은 제대로 마련 되어있지 않은 실정이다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리의 의의

를 규정할 수 있다. 조직의 공식화는 조직의 활동비용을 줄이게 하며 이는 조직의 효과성을 높일 수 있다. 또한 조직의 공식화는 관리의 예측 가능성과 안정성을 높여 줄 뿐만 아니 ... 되거나 위식의 고취 및 유능한 관리자 양성이 있다.3. 조직구조의 상황 변수상황 변수란 조직구조의 형성에 영향을 미치는 변수들이다. 이는 조직구조를 설계할 때 고려해야할 요소이기도 하다1 ... 이 부하를 관리하기위해 그 대상 이누원 범위를 적절히 제한하여야 한다는 원리이다.3) 복잡성과 관련한 조직구조의 설계복잡성은 업무의 분산을 나타내는 것이다. 분업과 관련해 부문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.04

다운로드 장바구니
A+받은 가족간호과정 보고서 (간호진단 - 낙상위험성, 영양부족, 말초조직관류 위험성, 손상위험성, 부적절한 혈당 관리의 위험성, 불충분한 수면, 만성혼돈 위험성, 치아상태 불량, 부적절한 교육적 자원, 간호계획 - 낙상위험성, 손상위험성, 만성혼돈위험성)

신다고 말씀하심.· 막내 조카가 혈당 관리를 위해 혈당측정기를 사주심.· 막내 조카가 대상자의 고혈당을 알고, 고혈당의 심각성에 대해 꾸준히 설명함. 대상자도 이에 건강을 관리하려는 의지 ... 예정임.- 식단 관리가 미흡함. 육류를 최근에 섭취한 적이 없으며, 물에 밥을 말아먹거나 두부같이 부드러운 음식을 선호함.- 치아 손실교육적 장벽, 적는 능력부족과 관련된부적절

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.03.15

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호조직문화

을 형성하는 구성단위들과 일들 사이의 관계를 연결시키는 패턴이다.④ 관리시스템(system) : 조직의 기본가치와 일관성 있고 장기전략 목적달성에 적합한 보상제도 및 조직의 목적 ... 을 달성하는 모든 경영관리제도와 절차를 의미한다.⑤ 구성원(staff) : 조직의 인력 구성과 능력·전문성·지각과 태도·가치관·욕구와 신념·행동패턴 등을 말하며, 구성원들의 가치관 ... 과 행동은 조직체가 의도하는 기본가치에 많은 영향을 받는다.⑥ 관리 기술(skill) : 각종 기계, 장치와 컴퓨터 등의 생산 및 정보처리 분야의 하드웨어는 물론이고 이를 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

다운로드 장바구니
사회복지조직 재정관리의 개념과 예산수립

사회복지조직 재정관리의 개념과 예산수립목차사회복지조직 재정관리의 개념과 예산수립I. 재정관리의 개념II. 예산수립1. 예산수립의 성격2. 예산수립의 원칙* 참고문헌사회복지조직 ... 재정관리의 개념과 예산수립사회복지조직은 공공기관과 민간단체 또는 후원자로부터 경영과 관련된 재정자원을 획득하고 있지만 충분하지 못한 실정이다. 그뿐만 아니라 지역사회로부터 경영 ... 의 책임성과 투명성에 대한 요구가 확대되고 있으며, 제한된 자원의 환경 속에서 서비스를 제공하는 타 조직과 선의의 경쟁을 해야 하기 때문에 경영자의 효율적인 패정관리 기술이 요구되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

다운로드 장바구니
사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법

사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법목차사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법I. 갈등의 형태1. 관념적 갈등2. 구조적 갈등3. 기능적 갈등4. 서비스 ... 영역 갈등II. 갈등관리의 방법* 참고문헌사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법I. 갈등의 형태사회복지조직 내에서는 이러한 갈등의 양상이 관념적 갈등, 구조적 갈등 ... 조직에서 볼 수 있는 서비스영역, 클라이언트. 자원 등의 관할권과 관계된 갈등이다.II. 갈등관리의 방법조직의 갈등과 긴장은 언제나 부정적이거나 파괴적인 것이 아니다. 오히려 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

다운로드 장바구니
간호관리학/조직기능/조직의기능/report

간호관리학 실습[분담주제 보고서 : 조직기능]* 조직에 대한 이해Ⅰ. 조직의 개념1. 조직의 정의조직이란 : 인간이 사회적으로는 가장 기본적으로 기능하는 기능단위이자 목적지향적인 ... 여 비효율적인 관리? 비인간화로 소속감 결여와 박탈감, 심하면 이탈초래2. 명령통일의 원리-조직의 각 구성원은 한 명의 상관으로부터만 명령과 지시를 받고 또 보고해야 한다는 원리명령 ... 를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함Ⅲ. 직무관리1. 직무관리란?-목적을 잘 달성하기 위해서 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야하는지를 지속적으로 분석

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2021.04.18

다운로드 장바구니
건강관리조직 특성, 비교

건강관리조직 특성, 비교- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강관리조직(예 : 병원)이 갖는 특성2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 ... , 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도록 기술1) 리더쉽측면2) 조직 문화적 측면3) 의사 결정과 자율성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론건강관리란 신체적·정신적 장애를 치료·예방 ... 를 제공하는 시설, 서비스 제공을 위해 조사·연구하는 기관 등 무수한 조직과 사람들이 포함된다.이러한 건강관리를 위하여 조직들이 존재하고 그 조직속에 많은 인력들이 존재하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

다운로드 장바구니
전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

전략적간호관리 전략적간호관리 2020년 방송대 전략적간호관리 중간과제물,보건의료조직 특성, 병원 특성,보건의료조직의 특성,병원의 특성,과학적관리론 인간관계론,과학적관리론 인간관계 ... 론 비교,과학적관리론과인간관계론비교,보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그 ... 락 처 :____________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :전략적간호관리 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

다운로드 장바구니
사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화

사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력 ... 을 관리하기 위한 계획을 세우고 실행하며 통제하는 활동을 의미하였다. 즉 조직은 조직목표에 의해 다양한 직무를 구축하고 각 직무에 대한 직무기술서를 만들며, 구성원들이 직무기술서에 의해 ... 직무책임을 다하게 하면서 성과를 평가 및 보상하는 것이 인사관리의 전부인 것으로 여겨졌다. 이와 같이 전통적인 방식의 인사관리는 조직과 구성원들 간의 관계를 다소 기계적이고 획일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

다운로드 장바구니
[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. 보상보상은 업무평가를 통해 기관구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 혜택을 주는 것을 의미 ... 시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.2. 인력 유지승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성 ... 을 위한 효율적 인력유지가 중요하다. 승진이란 수직적인사이동의 한 형태로서 조직에서 구성원의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다. 승진은 조직구성원의 입장에서는 자아발전의 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

다운로드 장바구니
Abb의 조직구조와 인적자원관리

의 조직구조와 인적자원관리INDEX 1. 기업 소개 2 . 글로벌 기업 조직구조 의 유형 3. ABB 의 조직구조 변천 과정과 인적자원관리 4 . 시 사 점 5. Q A1. 기업 ... 글로벌제품 B 사업부 글로벌제품 C 사업부 글로벌제품 A 사업부 국 내 북 미 유 럽 아 시 아3. ABB 의 조직구조 변천과정과 인적자원관리3. ABB 의 조직구조 변천과정과 인 ... 적자원관리 글로벌 기업의 조직구조 변천과정 과 인적자원관리 전략 내수 위주 의 사업 구조와 국제사업부 제품별 사업부 지역별 사업부 매트릭스 조직 글로벌 사업부3. ABB 의 조직구조

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.16

다운로드 장바구니
구글 Google 조직문화,인적자원관리

구글 Google기업문화조직문화인적자원관리INDEX1. 구글 Google 주요 사업분야2. 구글 Google 기업문화분석3. 구글 Google 지배구조4. 구글의 조직분석(1 ... ) 조직도 분석(2) 업무환경5. 구글의 채용 및 관리(1) 채용관리(2) 인재관리6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성공사례1. 구글 ... B는 주당 10표를 갖는 구조이다. 3명의 구글 최고위급 관리자들(Brin, Page, Schmidt)은 1/3정도의 지분을 가지고 있었지만 80%의 의결권을 갖고 있었다. 때문

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.16 | 수정일 2019.03.27

다운로드 장바구니
일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 서비스 조직을 중심으로 -

한국인적자원관리학회 김문주, 윤정구, 김세은

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

다운로드 장바구니

이전10개 81 82 83 84 858687 88 89 90 다음10개

파워링크

신청하기