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HRD 인적자원개발 인적자원관리 지역간 자원 기업의 HRD 사례 인력개발과 활용 중소기업 HRD
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"HRD인적자원개발" 검색결과 1,661-1,680 / 2,023건

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    동아, 조선일보의 창간과 언론활동의 평가
    를 좌우하는 중요한 척도이다. 효과적인 인적자원관리를 통해서 개인의 능력을 극대화 시키는 한편 또한 200%의 잠재성의 개발도 가능하다고 한다. 그러면 인적자원관리란 무엇이며 인 ... 기업조직에서 인적자원의 능동적, 적극적 성격은 더욱 중요하게 된다.3. 종류HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource ... Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09
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    [경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제
    국민은행의 인적자원관리동향과 도전과제목 차국민은행의 기업현황 및 HRM제도경영비전 및 핵심가치국민은행 현황 : 경영상태와 생산성국민은행의 HRM Configuration국민은행 ... 은 아니지만, 고객만족도 역시 기업의 중요한 성과 지수 중 하나이기 때문에, 인적자원관리 시스템의 복수성을 고려한 체계적인 인사 조직망 구성 및 개별 직무에 따른 적합한 평가 기준 ... 하는 글로벌 뱅크국민은행은 ‘현지 기업/현지인을 대상으로 규모 있는 가치를 창출하는 금융 사업’의 모델을 아시아 지역에서 개척하고 이런 모델을 대표하는 금융회사가 되고자 한다. 전통적인
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05
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    GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념
    며 노사대립적인 노조운동에도 변화를 줄 수 있을 것이다. 여기에 노사협력적 인적자원개발 컨설팅이나 인적자원개발 책무제(HRD Accountability)를 도입하거나 노사 공동 ... GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업 ... 하려 노력해왔다. 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인적자원이 가장 중요하다는 것을 깨닫고 이들이 보다 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26
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    평생교육(평생학습) 개념, 평생교육(평생학습) 형태, 평생교육(평생학습) 특징, 평생교육(평생학습) 행정적지원, 평생교육(평생학습) 파트너십, 평생교육(평생학습)의 문제점, 평생교육(평생학습)의 개선 방향 분석
    Development)은 협의의 인적 자원 개발(HRD) 접근과는 사뭇 다르다. 4. 평생교육의 시스템화를 추구한다 평생교육은 학교교육과 달리 국가에 의한 종합적인 발전계획 없이 개인 ... . 평생교육을 통하여 종합적인 인적 자원 개발 정책을 추구한다 4. 평생교육의 시스템화를 추구한다 5. 평생교육의 지역화를 추구한다 6. 평생교육의 연계화를 추구한다 7. 평생교육 ... 다. 인적 자원 개발 면에서도 UNESCO는 인간 함양 능력 차원과 함께 협동, 형평, 지속가능성, 안전보장을 강조하고 있다. 반면에 OECD는 인간을 생산노동에 맞추는 것이 교육이
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07
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    인간자원개발의 정의와 중요성 및 지식기반사회로의 변화
    하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가·기업·학교 ... 의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. 따라서 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있 ... 다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제 간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21
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    신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료
    Resource Management인적자원관리(HRM)HRM (인적자원관리)HRP (인적자원계획)HRD (인적자원개발)HRU (인적자원활용)따라서 오늘은 제가 발표하고자 하는 부분은 인 ... 합니다.인적자원관리는 인적자원계획(HRP), 인적자원개발(HRP),인적자원활용(HRU)이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용.선발.배치부터 조직설계.개발, 교육훈련까지 포괄 ... 인적자원관리 -신세계-목 차3. 인적자원관리(HRM ) 란?2. 신세계 소개4. 신세계 인적자원관리(HRM)5. 동기이론 적용 사례6. 개선 방안1. 기업 선정 동기기업선정 동기
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01
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    경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)
    었다.조직혁신으로 기업을 고성능생산조직(HPPO)으로 만들고 근로자를 포함한 기업구성원을 내부고객으로 존중하여 인적자원개발(HRD)에 주력하자는 것이 초점이었다. 물론 이러한 미국의 기업 ... 경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ ... . 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)1. 정경유착의 단절과 투명한 경영2. 일자리 창출의 노력3. 내부고객의 만족 추구4. 더불어 함께 사는 조화의 모색Ⅱ. 회사원의 기본
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
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    삼성SDS HRD소개
    삼성SDS HRD소개MY PROWAY II 2005. 11. 18 인사관리 6조삼성 SDS (주) 삼성그룹 계열의 정보통신 및 시스템 통합업체기 업 개 요SDS VISIONHRM ... 내용* MANPOWER* 재무정보SDS VISIONHRM SYSTEMMYPROWAY IIIT 아웃소싱IT 교육사업 사이버 원격교육경영컨설팅 E-비즈니스 컨설팅시스템 자원관리 재해 ... 복구 서비스패키지 S/W 개발e-Commerce기 업 개 요* 연 혁* 사업내용* MANPOWER* 재무정보SDS VISIONHRM SYSTEMMYPROWAY II직원 수 -기술직
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21
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    HRD(인간자원개발)프로그램 가상구성
    고 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인간 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다. 개개인의 잠재능력과 자질을 개발하여 기업 ... 과개개인의 업무처리능력이 중시되고 이러한 업무처리능력은 유연성을 가지고 창의적으로 이루어져야 한다. 이러한 의미에서 인간자원개발은 그 필요성이 증가되고 있다. 또한 새로운 시대 ... 에서는 인적자원에 대한 개발과 지원, 관리가 잘 이루어지고 있지만 중소기업에서는 물적, 재정적 자원의 문제로 인하여 이러한 인적자원의 개발, 지원, 관리가 생각만큼 잘 이루어지지 못하
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.01
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    개인개발 이론및 프로그램 소개
    해서 HRD를 실시하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기의 최첨단 정보화시대가 맞이하게 되면서 부터라고 본다. 이렇게 인적자원개발이 중요하게 여기고 많 ... 은 HRD 도구들이 나타나게 된 이유는 다음과 같은 3가지 이유라고 본다.첫 번째 이유는 인적자원의 능력주기가 짧아졌다는 점이다.두 번째 이유는 기업의 끊임없는 발전을 위한 중요 ... 한 요소가 인적자원이라고 최 고 경영자들이 인식하기 시작했다는 점이다.세 번째 이유는 HRD가 기업의 미래 운명을 결정하는 중요한 요소로 자리 잡게 되었다는 점이다. 특히, 전자
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09
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    평생교육(평생학습) 정의, 평생교육(평생학습) 이념, 평생교육(평생학습) 교육기본법, 평생교육(평생학습)과 진로교육, 평생교육(평생학습)과 학교교육, 평생교육(평생학습) 문제점, 평생교육(평생학습) 제고 방안
    이 결국 같은 것” 이지만, 여기서 말하는 인간 개발(HD: Human Development)은 협의의 인적 자원 개발(HRD) 접근과는 사뭇 다르다. 4. 평생교육의 시스템 ... 적인 인적 자원 개발 정책을 추구한다 4. 평생교육의 시스템화를 추구한다 5. 평생교육의 지역화를 추구한다 6. 평생교육의 연계화를 추구한다 7. 평생교육의 정보화를 추구한다 Ⅸ ... 은 교충실히 따르는 것이라고 할 수 있다. 인적 자원 개발에 대해서도 상호보완적인 접근이 요청된다. UNESCO의 평생교육론이 주로 교육 내적인 면에서 종합적인 교육정책을 추구하고 있
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.07
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    지식기반사회의 인간자원개발의 이해
    3. 지식기반사회에서 인적자원개발의 기본방향4. 사람경쟁력과 관련된 미래사회의 변화전망1) 지식사회2) 평생학습사회3) 유연한 사회4) 고성과(高成果) 사회5. 시대변화에 효율 ... 과됨 → 따라서, 노동시장은 근로자 평생학습의 주요 거점으로 간주되어야 함.? 미래의 불안을 최소화할 수 있는 사회안전망과 학습망의 확보 = 인적자원개발의 효율적 전개를 위한 중요 ... 된 ‘사람중심, 인적자원 중심의 경제사회’구축(인적자원개발 정책) = 21세기 한국사회가 지향해야 할 주요 정책방향2. 지식기반사회로의 전환에 따른 사회변화의 특성들지식기반사회 : 20
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16 | 수정일 2017.09.25
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    중소기업 인적자원관리의 특징 및 문제 해결 방안
    Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용 ... 문제점 해결 방안1. 서론인적자원관리(Human Resource Management)란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발 ... 가 될 수 있다. 인적자원 유지는 사회화, 훈련과 개발, 인사고과와 보상 등을 통해 유지될 수 있는데, 이는 효율적인 인적자원관리의 계속에 그 목적을 두는 것이다.4. 중소기업 인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19
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    에이텍발표자료
    사례 분석과 토론을 중심으로 1 에이텍의 HRMATEC 선정이유 선정이유 2010 년 중소기업 학습조직화 전국 성과 경진대회 대상 '2010 인적자원개발 우수기업 ( 베스트 ... HRD)' 에 선정 학습을 통한 지속적인 경쟁 우위 확보 -57 개 학습조활동으로 원가 절감 및 프로세스 개선 ⇒중소기업의 인사관리와 에이텍의 실시하고 있는 학습 조직 또는 인적자원 ... 개발을 알아보고자 함ATEC 조사방법 인터넷 자원 신문 기사 논문 각종 분석자료 인터뷰ATEC 소개 1-1. ATEC 기업소개 1-2. ATEC 사업분야 및 조직도 1-3. ATEC
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
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    인적자원개발 컨설턴트
    MANAGEMENTLippitt의 컨설팅 분야 성장에 기여하는 요인① 과학기술의 발달 ② 인적자원의 위기 ③ 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족 ④ 임시근로시간1. HRD 컨설팅 동향2. HRD ... ⑦ 정치적 문제 : 조직구성원들을 위한 대변자HRD 컨설팅과 컨설턴트 ① 수행컨설팅 ② 조직개발 컨설팅 :조직 개선을 위한 철학과 방법의 집합 ③ 조직개발 변화 촉진자 :조직 체제 ... ⑤ 고객의 학습촉진 ⑥ 조직 효과성 향상6. HRD 컨설팅의 목적조직개발의 전통적목표 ① 정보제공과 문제해결 : 조사연구에 관한 정보 문제파악 ② 효과적 진단과 권고 : 일관성, 논리
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [교육]HRD 리더
    - 의사결정자는 인적자원에 대해 공급자 중심의 관점으로 보고 있다.- 조직내 HRD부서의 이미지가 전반적으로 미약하고 프로그램도 빈약HRD 리더의 책임- HRD 부서와 그 역할의 중요 ... 성을 조직의 리더에게 인식시킬 지위와 기회를 가진 유일한 존재- 인적자원개발을 위한 학습과 수행개선체제가 기업의 성장, 발달, 경쟁력 제고에 필수적임을 입증- 핵심 의사결정자 ... 한 수요에 대응 가능- 한정된 재정과 인적자원을 더 잘 관리하기 위해서- 경제적 효용성 가짐▶ 평가자- HRD 리더는 HRD 기능과 그 결과, 효괴성, 영향력 및 실천가의 모든 측면
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08
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    지식경제와 인적자원개발(A+자료) 이번 겨울 계절학기때 2번이상 정리한 내용입니다.
    에 대한 이해- 지식경제의 개념에 대한 이해- 산업사회에서 지식경제로의 이행? 지식경제와 인적자원개발의 중요성에 대한 이해- 지식경제(KE)와 인적자원개발(HRD)과의 관계- 한국 ... 의 관? 개인과 조직의 목표를 일치시켜 개인이 조직의 목표 달성을 위해 해야 하는 과업 관리(조직의 목표 분명히 함)10. HRD(인적자원개발) 전략 매트릭스표 검색 용어 : 개인개발 ... , 성과관리, 경력개발,조직개발, 인전자원 개발의 역할과 실행,11. 인적자원개발(HRD)의 실천모형 (11쪽 참조)제 6 강 대학과 지식근로자가. 학습목표지식경제에서 지식노동력
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    | 시험자료 | 34페이지 | 11,000원 | 등록일 2008.03.08
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    SK텔레콤 자소서
    한 아쉬움이 없다면 지금 제 주위에 있는 사람들과 수 많은 경험들은 없을거라고 생각합니다4년 간의 전공과목(산업교육, 직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계 ... 고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성 ... , 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25
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    인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.
    인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론전 세계적으로 자원을 소중히 여기고 개발하고 있 ... 적자원의 개발은 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있음에 관심을 가지고 학습을 통해 인적자원을 개발하는데 주된 관심을 가지는 것이다. 한 기업의 가치 ... 를 어떻게 활용하고 세계적인 인재를 육성하는 것이 글로벌 세계를 살아가는 방법이다. 여기에서는 인적자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정을 설명하고 요구분석이 반드시 필요한 이유
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22
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    중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.
    의 자산으로서의 인적자원으로 인식하고 이들을 개발하는 데 초점을 둔다. 즉, 현대의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통한 개인과 조직목표의 일치를 지향하는 개발지향 ... 적 성격을 지닌다.현대 인적자원관리가 전통적 인사관리와는 달리 개발지향적 성격을 지니게 된 이유는 1980년대에 들어오면서 기업환경이 크게 변화했기 때문이다. 즉, 급속한 환경변화 ... 인력이 주축이 되는 기업은 내부노동시장보다 외부노동시장이 활성화되며, 집단보다 개인의 성과에 기반을 둔 능력주의 인적자원관리 제도가 보편화된다.3. 성과창출을 위한 전략적 HRD1
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11
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2025년 12월 11일 목요일
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