"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 1,601-1,620 / 48,071건

[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하는 제도입니다.5. 최저임금보장제도 - 임금보장국가가 근로자가 받는 임금 ... 을 당한 때에 원직복직 등의 권리구제를 받을 수 있도록 노동위원회에 구제를 신청하는 제도입니다. 또 권리구제업무 대리인 지원제도라 하여 월 평균임금 250만원 미만인 근로자가 노동위원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의 ... 의 개념으로 이해된다. 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. 이 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기 매출 1500 억원 손실 ( 전년대비 매출액 15% 감소 ) , ( 영업이익 ... 자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 ... 골리앗 크레인 파업 투쟁 등으로 ‘과격 노조’의 대명사로 인식되어옴 1994 년 64 일 장기파업 때 사측에서 ‘무노동 무임금’ 원칙을 강력히 견지 , 근로자 사이에 정치적 이념

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

한 불만은 기업 대부분이 호소하고 2011년에는 중소기업에서 임금 40%를 지급하는 것으로 제도가 변한 적도 있었는데 이 당시 급여 자체를 지급하지 못한 것도 많았다. 이를 근로자 ... 하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다. 이러한 육아휴직제도는 전 세계적으로 공통점이 있는데 남성과 여성 근로자가 모두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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<계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

선진국 출신의 전문 인력들임.4)국내 근로자들에 비해 상당한 고임금과 좋은 근로조건 속에서 일하고 있음.5)우리나라는 전문 기술 인력의 국내유입에 대하여 다른 국가들과 마찬가지 ... 기도로, 범죄로부터 피해를 입은 불법체류외국인을 보호하는 정부 정책●낮은 임금 수준-불법체류 외국인 근로자들의 주요 불만 사항 중 공통적으로 가장 높은 비율을 차지하고 있는 것 ... 이 낮은 임금임.-불법체류 외국인 근로자 월 평균 임금을 살펴보면, 2010년 154만9천원, 2011년 158만원, 2012년 160만원 , 2013년 177만원, 이는 하루 11

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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[고용노동부] 구인요청에 관한 공관장 의견서

[별지 제36호서식] 구인요청에 관한 공관장 의견서구인자사업체명업종소재지대표자구인 내역직종인원월기본 임금($)숙식 부담자왕복여비 부담자재해보상 부담자숙소및복지시설상태지정알선 ... (공급)업체명종합의견 (송출타당여부)「직업안정법 시행규칙」 제35조에 따라 위와 같이 의견을 제출합니다년 월 일주 대사관노무관 성명(노무관 부재시에는 영사)1. 국외근로자공급사업시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말 ... 한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

을 바꿔야 한다. 첫째, 법적 규제가 필요하다. 플랫폼 노동자도 정규직 근로자처럼 근로자 권리를 보장받아야 한다. 최저임금법, 산재보험, 사회보장제도 등은 플랫폼 노동자에게도 적용 ... 형태의 유연한 근로처럼 보인다. 노동자는 시간과 장소에 구애받지 않고, 자유롭게 일할 수 있는 것처럼 보인다. 하지만 실제로는 이러한 자유가 불안정성을 초래하고 있다. 플랫폼 노동 ... 구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

도록 합리적인 가이드라인을 설정하고, 기업도 노동자들의 권리를 존중하는 문화를 형성해야 한다. 노동조합이 단순히 임금 인상과 근로조건 개선을 위한 도구가 아니라, 기업과 함께 성장 ... .서론2025년 국제노동기구(ILO)는 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 요청하였다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로환경을 개선하는 중요한 역할을 한다 ... 부터 성과급 지급 기준을 일방적으로 변경하여 노동자들의 실질적인 임금이 줄어드는 문제가 발생했다. 하지만 노동조합이 없었던 초반에는 아무도 이에 대해 문제를 제기하지 못하고 속수무책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

사회복지법제와 실천 과제우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 노동법의 개념노동법은 자본주의 체계에서 노동자의 권리를 보호하기 ... 으로 월급 1,795,310원으로 인상ⅱ 건강보험료를 근로자 부담 건강보험료가 3.335%, 장기요양보험료는 10.25%로 인상ⅲ 주52시간제의 확대 적용 시행, 50인 이상 299인 ... 으면 연간 10일의 범위에서 휴가를 사용 가능ⅹ 근로시간을 단축함? 재취업지원서비스 제공 의무화함.? 개정 산업안전보건법 시행함, 특수형태근로종사자와 배달종사에 대한 안전보건조치 신설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

시간의 정함이 없는 점 등 여러 사정을 종합하여 볼 때, 교육상담교사는 그 회사와의 사이에 사용·종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 근로자로 볼 수 없다.(대법원 1996 ... 므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 지휘·감독의 정도 및 근로자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ‘업무 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

어주는 대신 임금피크제를 통해 청년 일자리를 만들어주기(임금피크제? 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액하는 대신 고용을 보장하는 제도)20 ... 적 방안5) 4차 혁명6) 재난 현장에 로봇 투입하는 것에 지원자 생각?7) 물류 센터 화재 관련- 샌드위치 패널8) 필로티 건물의 위험성9) 드라아비트공법10) 산불11) 주택화재12 ... 807명서울: 2021년 1288명 담당119 생활 안전? 구조? (2021)구조 활동 약 백만 건생활 안전활동 약 오십만 건구조와 생활 안전활동 차이는 목적, 구조대상자 유무

자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2025.06.05

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

복지사들의 업무 부담 완화, 임금 및 고용 조건 개선, 근로 환경과 업무 지원의 향상 등을 포함한 다양한 측면에서의 처우개선이 필요하다. 사회복지사들이 보다 안정적이고 만족 ... 을 제공하여야 한다. 이는 충분한 근로자 수를 유지하고, 업무에 필요한 장비, 시설, 소프트웨어 등을 제공하여 사회복지사들의 업무 효율성을 향상시키는 것을 의미한다. 또한, 상담 ... 들의 권리와 보호를 강화할 필요가 있다. 사회복지사법이나 근로기준법 등의 법령을 통해 사회복지사들의 근로조건, 임금, 휴가 등을 보호하고, 업무 부담을 완화하는 조치가 필요하다. 여섯째

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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연봉계약서 양식

연 봉 계 약 서Annual Salary Contract Document주식회사 OOOOOO(“갑”)와 (“을”)는 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.1. 임금임금은 포괄임금제 ... 로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 ... 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. 단, 휴일

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다. 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 연구가 있었다. 사람들이 일을 하는 데는 분명한 이유가 있다. '임금'이 바로 그것이다.그러나 직무만족도(사용자-고용주 관계)와 함께 일하는 동료와의 관계가 긍정적일수록 업무만족 ... 한 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.'실패'를 두려워하지 않고 격려하는 기업, 근로자의 '자유'를 보장하는 기업 등이 여기에 해당한다. 기업이 노동자를 믿기보다는 조직의 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

하고 근로자의 수용성을 높일 수 있다라는 장점이 부각되고 있다. 또한 시장 임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 따로 수행하지 않아도 돼서 시장소비를 감소시킬 수 있 ... , 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 할 수 있도록 한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용 ... , 이동, 배치, 승진 등 인사관리의 근거로 사용 될 수 있다. 과학적 인력 수요 산정에 적합성을 맞춰 근로자를 채용할 수 있으며 적합한 업무에 배치시킬 수 있으며 근거에 맞춰

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

으로 통계되어 근로시간이 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다.3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문인권침해 측면에서도 2015년 기준으로 사회복지사의 80%가량이 이용자 ... 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 ... 들의 인권 : 고용 부문2. 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문4. 적절한 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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