"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 조직심리학 직무관리영역 최저임금 미국 의료보장 동기부여이론 사회복지행정론 비정규직 인력 보건의료정책변화

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"임금관리론" 검색결과 1,581-1,600 / 57,763건

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우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

퇴직급여가 결정된다. 반면, 확정급여제도는 퇴직 시 받을 급여가 근로자의 근속 연수와 평균 임금 등에 의해 미리 확정되는 방식이다.이 글에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도 및 ... 적 여유를 가지고 노후 준비를 할 수 있게 한다. 또한, 사업주는 퇴직급여제도를 통해 근로자의 충성도를 높이고 장기적인 인재 관리를 가능하게 할 수 있다. 이러한 제도는 국가 경제 ... 한다. 이 제도는 퇴직금이 계좌의 투자 성과에 따라 달라지므로, 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 금액이 정해지지 않는다. 장점으로는 근로자가 투자 수익을 잘 관리할 경우 더 큰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에 비해 매우 높기 때문에 조기퇴직을 유도해 노동부담을 줄이는 것이 가장 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직 ... 으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[ 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오. ]

또는 개인 사업자들을 관리 감독하고 지원할 수 밖에 없다. 이런 차원에서 본다면 서울시의 단일임금제 적용도 단순히 개인이 운영한다고 하여 제외시키보다는, 어떻게 하면 단일임금제 ... 에서 종사하고 있는 사회복지사에 대한 대우와 노동환경은 그리 좋지 않은 것이 사실이다. 이글은 지역아동센터 단일임금제 적용 사례를 통해 전국적인 사회복지사 노동조합의 필요성에 대해 ... 의 노력 역시 한계가 있다. 예를 들어 서울시 지역아동센터 단일임금제 적용 사례를 보자. 서울시는 2020년부터 국고운영보조금으로 운영되는 사회복지시설 종사자들과 시비로 운영되는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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4차 산업혁명 시대 플랫폼 노동의 현실과 기본소득의 실현 가능성

가 전개되었다. 핵심은 앞으로 몇 년 사이에 중간 관리자급 일자리가 전부 사라진다는 것이다. 더 빠른 공정, 인공지능 프로그램, 세련된 매뉴얼 등으로 이제 일터에서 더 이상 상부의 명령 ... 을 하달하는 관리자가 필요하지 않게 되는 것이다. 사장들은 직접 사업체를 운영하고, 인력 수급은 청소, 수공, 배달 등 로봇이 할 수 없는 영역에서 발생할 뿐이다. 중간 관리 직급 ... 가 아닌 부분은 플랫폼 노동을 둘러싸고 벌어지는 환경적 변화다. 알바에게는 최저임금 문제가 가장 예민한데, 2019년 최저임금위원회는 인상률을 2.9%로 대폭 낮추어, '최저임금 1만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.12.27

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경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

처럼 해도 조명에 대한 만족도는 높았다. 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 ... 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 여공이 4명의 여공을 선택하도록 1명의 서번트 감독자와 실험실 공장에서 일을 하게했다. 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법 ... 조사하였다. 공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

복지사의 인력 현황, 업무내용 및 임금의 비교3. 결론 - 민간사회복지사의 처우 개선 방안4. 참고문헌1. 서론 - 사회복지사의 신분 및 처우에 관하여오늘날 우리나라를 비롯한 전 ... 개념을 어떠한 지표를 사용하여 구체적으로 살펴볼 것인지 고려해야 할 필요가 있다고 보여진다. 본 고에서는 사회복지사들의 종사자 수, 업무내용, 임금 등의 직무만족도를 결정하는데 ... 영향을 미치는 요인들을 바탕으로 신분보장 및 처우에 관하여 알아보고자 한다.2. 본론 - 공공 및 민간사회복지사의 인력 현황, 업무내용, 임금의 비교공공 사회복지사의 수는 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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[Report] 가상현실(메타버스)이 대한민국의 사회문제를 해결할 수 있는 이유

? 우리나라의 자영업자는 사회의 필요에 의해서 늘어난 것이 아니라 달리 할게 없기 때문에 늘어난 것입니다. 90년대 중국의 성장 이후 국내 일자리는 사라집니다. 중국은 저임금을 바탕 ... ) 가상현실이 사회문제를 해결할 수 있을까?국내 외국인 인구는 2016년도에 이미 충청도 인구를 넘었습니다. 외국인 노동자는 앞으로도 계속 늘어날 전망입니다. 중국의 임금이 예전 ... 에 비해 많이 상승했지만 아직도 중국의 농민공은 동남아시아 수준의 임금을 받습니다. 중국의 농민공은 약 2억 8천만명 정도로 추산된다고 합니다. 세계 각국의 저임금 노동자에게 한국

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.15

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

을 매기고 급료를 정하는 방법?직무의 수, 복잡도에 따라 직무를 등급으로 판정하여 나누는 방법?정확하게 직무분류 가능?직원과 관리자의 이해관계 개선?직무 사이의 공통요인 발견?임금 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건 ... 의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무 간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정서열법?조직 내의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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[사회복지법제와실천]사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오. 레포트 A+ 만점

고 농민은 임금노동자화 됨에 따라 가족의 생존과 부양문제는 임금노동자인 가장의 노동 수입, 임금에 의존하게 된다. 자본주의 사회에서 임금은 노동력의 가치일 뿐 노동력을 소유한 노동자 ... 가 증가함에 따라 빈부격차가 발생하게 되고 사회적 불평등을 야기시키는 문제가 발생한다.경쟁과 이윤이 중심인 자본주의 시스템은 노동자의 건강도 위협한다. 노동자의 안전과 근로시간, 임금 ... 되어 있다. 국민건강보험과 실업급여, 국민연금 등을 통하여 일정한 수준을 보장받을 수 있도록 하였다.국가에서는 최저임금제도를 실시하고 있으며 근로시간을 단축하고 노동자가 안전이 위협

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.07.02

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아이폰을 위해 죽다

은 임금이 형편없었고 스물네 시간 고속 생산 네트워크에 맞추느라 쉴 틈도 없어서 잠입한 저자들은 노동자들에게 부당함을 알고 폭스콘 창업자 궈타이밍과 애플 경영자 팀 쿡을 불러 저 ... 임금과 적은 혜택, 강제적인 초과 근무, 기초적인 건강, 안전 예방 조치, 10대 노동자 착취, 권리 보장 요구 등을 강조했다. 그런데 두 기업가는 자기 합리화의 변명만 했 ... 전역에 투자하고 중앙 정부와 지방 정부에 힘입어 접근성과 저임금의 이점을 모두 취했던 폭스콘이다. 애플은 폭스콘에서 자살하는 사람이 생기자 다른 곳으로 옮겼지만, 폭스콘을 버리지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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[서평] 올리버 트위스트

는다.영화는 구빈원 안에서 수많은 아이들이 공장에서 뱃줄을 푸는 힘든 노동으로 시작된다. 아이들은 항상 배가 고파 힘들어 하는 열악한 환경이지만 탐욕스러운 구빈원 관리자들은 이를 외면 ... 을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.하지만 근본적인 문제해결과 거리가 멀다.젊은이들 일자리가 대부분 저임금의 계약직으로 결혼할 엄두를 못 내고 있는 현실이다. 결혼을 해야 임신 ... 도 하고 출산도 해서 어린 아이의 울음 소리를 들을 수 있지 않은가? 하지만 저임금의 고용불안 환경에서 젊은이들에게 결혼을 강요할 수 있을까? 제 몸 하나 챙기기 힘든 상황에서 결혼

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 준비를, 퇴직자에게는 제 2의 직장 생활을 가능케 하여 인생 이모작의 기회를 제공할 것이고, 청년에게는 일·학습 병행과 경력관리를 가능케 하여 시간선택제 일자리가 더 나은 일자리 ... 을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? 퇴직금-사용자는 계속근로연수 1년 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 평균임금의 30

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인 ... 으며 조직구성원의 인원수 자체로 여겨지기도 한다. 인적자원은 다른 자원들을 관리, 설계, 판매 등을 하며 기업이 가지고 있는 목표에 맞게 전략을 수립하고 계획하여 실천하는 역할 ... ’ 찾기에 혈안이 되어 있다. 과거에서는 기업의 사업전략이 확립되고 난 후 그 사업을 수행하기 위한 인력을 채용하고 훈련시키며 인적자원관리는 전략을 수행하기위한 자원 역할만을 행할 뿐

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 ... 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다. 또 조직에 필요한 인력을 채용해 관리 ... 함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미입니다. 그래서 현 조직에서의 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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능력주의적 인사관리의 문제

에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기 ... 도록 해야 한다.셋째, 향후 임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 연공성을 더욱 강하게 주장할 것으로 예상되는 바, 이에 대한 대응이 요구된다.넷째, 향후 수평적인 코스별 관리체계를 발전 ... 능력주의적 인사관리의 문제I. 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

)라 일컬어지게 된다. 그러나 이러한 테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 임금을 이용하여 인간의 작업능률을 향상시키는 비인간적인 이론이라는 비판을 받 ... 과 순서, 그리고 작업 실적을 작업 전체 혹은 작업자별로 막대그래프를 이용하여 표시하는 간트차트(Gantt Chart)를 개발하여 작업관리를 과학화하였다. Gantt는 임금제도를 개 ... [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론목차경영이론의 발전I. 고전적 관리론1. 과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

%에 불과한 것으로 나타났다. 장애인 가구는 전체 가구에 비하여 근로 소득의 비중이 낮고, 공적 이전소득 비중은 높은데 임금수준이 낮고 공적 이전소득에 대한 의존성이 높다는 것을 알 ... 인 자이다. 반드시, 국민연금관리공단에서 장애등급심사를 받아야 한다. 신청일 당시에 만 18세 이상이어야 하지만 단 20세 이하로 초중등교육법에 따른 학교에 재학 중인 사람은 제외 ... 에 따라서 평균 임금을 기초로 산정하는데 산재보험법에서 정한 장해는 영구 장해를 의미하고 한시적인 장해는 해당되지 않는다.2. 장애인 연금1) 문제점장애인 연금은 낮은 급여수준을 나타내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

의 평가요인과 비교하여 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방법?- 요소비교법(요인비교법)10. 간호부서의 최고관리자가 외부환경의 변화를 예측하고 부서의 장·단기 계획을 수립하였다면 이 ... Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. 권한과 책임의 정도에 따라 조직의 공식조직을 형성하는 구성원들간이 위계를 설정하여 계층 간에 권한과 책임을 배분하는 것은 조직화의 원리 중 어디 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

임금, 승진, 해고, 인센티브 지급 등의 목적을 위해 사용하는 관리적 목적, 조직과 조직 내 구성원들의 부족한 역량을 개발시켜 주기 위한 개발적 목적으로 이루어져 있다. 보상시스템 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념2. 본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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