"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

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"임금관리론" 검색결과 1,481-1,500 / 58,007건

남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

왔다. 예를 들어, 과거에는 여성이 고위 관리직이나 임원직에 오르는 것을 여성스럽지 않은 일로 간주하거나 여성이 수행할 수 없는 것으로 여겼다. 이러한 관념은 여성이 높은 임금 ... 을 받는 직업보다는 저임금의 저숙련 노동을 하는 것이 보편적이었으며, 육아와 가사 일을 하는 것이 가정에 더 도움이 된다고 여겨졌다.더 나아가, 근대 사회까지 이르러서는 남성의 젠더 ... 이 제정되고 사회적으로 자리 잡으면서 생물학적 및 젠더 이슈들이 상당 부분 완화되었다는 점은 분명하다. 하지만, 여전히 여성들의 사회적 임금 수준은 남성들에 비해 낮은 상태를 유지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업 ... / 동시관리 / 기계중시- 포디즘 : 포드의 경영이념으로, 기업을 사회봉사기관으로 보는 것을 근간으로 삼는다. 기업의 존재 목적을 이윤뿐 아니라 사회봉사의 결과로 보는 것(고임금

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석 ... 인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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광주글로벌모터스(GGM) 재경직 합격 자기소개서

하겠습니다.00에서 회계전표 입력, 회계처리, 세금 신고 등 다양한 업무를 담당하며 정확하고 체계적인 자금 관리의 중요성을 실감했습니다. 특히, 임금 지급 오류를 신속히 수정 ... 했던 경험을 통해 문제를 빠르게 해결하고, 정확성을 유지하는 능력을 키웠습니다.이 경험을 바탕으로 재경팀에서 자금 계획 수립과 수입, 지출 관리 업무에서 체계적이고 전략적인 접근을 강화 ... 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 작성하여 주십시오. (최소 200자, 최대 600자 입력가능)부족한 역량은 회계 실무 경험의 다양성 입니다. 특히, 대규모 기업의 복잡한 재정 관리

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 기간 1년 미만이면서 80% 미만 출근한 직원의 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되나 사용촉진 대상에서는 제외됩니다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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간호직공무원예상문제

은 어떠한 관리이론에 대한 설명인가?=> 근로조준의 표준화와 임금의 표준화를 설정하고, 상의하달형 의사체계를 구축함①관료이론②인간론③과학적관리론④행정관리론4.손익계산서가 주는 중요 ... 1.일선관리자에게 많이 요구되는 기술이나 능력으로 옳은 것은?①리더쉽을 특권으로 생각하고 팀원들에게 행동한다.②기존보건의료 체계를 따른다③법적인 부분만 활용하여 모든관리기능 ... 에 반영한다④임상문제에 상담가로 활동할수 있다2.카츠가 이야기한 관리자엑 요구되는 기술중 다른사람들과 성공적으로 의사소통하는 능력?①개념적기술②조직의능력③인간적기술④실무적기술3.다음

시험자료 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2021.08.21

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생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

하여, 해결하는 것2. 생산 및 운영관리가. 생산 : 고객이 요구한 제품/서비스를 만들기 위해 자원(resource)에 가치(value)를 부가하여제품/서비스(finished goods ... /services)로 변환시키는 것나. 운영관리 : 자원(사람, 기계 등)의 관리를 통해 생산 프로세스를 감독하는 프로세스-------------------------------- ... -term capacity decisionShort range capacity decision능력 관리/결정(Capacity Management/Decision)시 고려해야 할 점3

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오 ... 을 어떻게 관리하는지에 대해 큰 관심을 보이고 중점을 두어왔다. 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있 ... 는 방법을 제시할 수 있는 학문이다. 오늘은 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 그 관리의 중심인 직무분석과 직무설계, 그리고 직무평가의 의미와 방법에 대해 자세히

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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(100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

REPORT과목명 : 인적자원관리담당교수 : 김**이름 : 강**제출일 : 2025.03.044주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업 ... 의 반발이 매우 클 것이며 이직이 반드시 성공될 것이라는 보장도 없다.이러한 문제점의 타협안으로써, 크게 ‘근로 시간 단축’ ‘임금피크제’ ‘신규채용 억제’를 들 수 있다. 비록 ... 었을지도 모른다. 하지만, 시대의 흐름을 부정한 채 현재에 안주하면 더 큰 발전을 이룰 수 없게 된다. 따라서, 기업은 IT분야에 종사하는 직원들의 임금과 복리후생의 제도를 개선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... 으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 기업복지에 대한 대부분의 개념정의에서는 이런 측면이 간과되고 있다. 예를 들어 ‘임금 ... )도 국가가 기여하는 사회보험을 기업복지에 포함하고 있고 ‘기업의 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

했다. 노인장기요양보험의 연간 재정지출은 2009년 1조 9,850억 원에서 2016년 5조 5,200억 원으로 증가했다.정부는 장기요양서비스 수가를 인상해 요양보호사의 임금을 인상 ... 하려 했지만, 기대와 달리 요양보호사의 임금은 오르지 않았다. 이는 요양기관이 가이드라인 없이 임금을 자율적으로 정할 수 있도록 되어 있어 경영 여건이 어려운 기관이 생존을 위해 ... 임금을 낮추고, 낮은 임금 수준에도 불구하고 요양보호사로 취업하려는 수요로 인해 요양보호사의 열악한 처우가 더욱 악화되었기 때문이다.요양보호사 공급이 많은 요양시설은 임금을 인상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.

노인 일자리 사업을 통해 노인 일자리의 수와 노인 고용률 자체는 증가했지만 일자리의 대부분을 차지하는 공공 일자리는 임금이 낮고 사업 과정이 제대로 관리되지 않아 그 취지와 목적 ... 이렇게 증가한 노인 고용률의 이면에는 단기 일자리, 저임금, 단순직, 관리 소홀이라는 문제가 숨어 있어 노인의 삶의 질 향상 등이라는 취지를 충족하지 못하고 또한 재정을 투입하여 저 ... 월 임금이 27만원에서부터 137만원까지 그 영역이 넓은데, 올해인 2020년의 64만 개 노인 일자리 중 70% 정도는 보육시설 봉사, 지역 환경미화 등의 평균 보수는 월 27

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

에 따르면 낮은 임금과 열약한 처우로 인해 요양보호사의 10년 근속률은 단 34%에 불과하다고 한다. 특히, 20대~40대 요양보호사의 이탈률이 매우 높은 것으로 나타났는데 이는 근무 ... 강도 대비 낮은 임금이 지급되고 있다. 2019년 인건비 지출비율 실태조사를 따르면 요양보호사의 급여는 최저시급 수준이며, 대부분의 요양보호사들이 최저시급 수준에 준하는 임금을 받 ... 개선 캠페인(3) 좋은 돌봄 역량 강화· 좋은 돌봄 기관의 기준 개발 및 보급· 좋은 돌봄 실천 가이드 마련· 요양보호사 기본역량 강화(4) 소통 활성화 및 관리감독 강화· 돌봄

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03

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투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

으로 결정되며, 이는 근로자의 근속 연수와 최종 월 급여를 기반으로 계산된다. 이런 구조로 인해 퇴직연금은 목표 소득대체율을 정하지 않고, 근속 연수가 길어질수록 임금 대비 퇴직급여 ... 한다. 확정기여형(Defined Contribution: DC) 퇴직연금에서는 최종 퇴직급여가 확정되지 않고, 매년 한 달치 급여를 납입하여, 적립 기간 동안 수익률이 임금상승 ... 를 포함한 기본 정보의 제출을 의무화함으로써 퇴직금 관련 정보를 체계적으로 관리할 필요가 있다.6. 2022년도 퇴직연금 적립금의 연간 수익률은 전년 대비 크게 감소하여 0.02

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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해외 지역에 자동차 공장 설립 입지 선정

기준들을 선정했다.생산요소생산공장의 최적화를 위해서는 생산에 투입되는 요소인 노동력과 기술수준에 대한 이해가 필요하다. 해당 국가의 1인당 생산성, 임금수준 그리고 작업자들의 순 ... 련도가 어떤 상황인지에 대한 객관적인 평가가 필요하다. 1인당 생산성이 높으나 임금수준이 높은 경우 자동화 도입을 적극적으로 해서 임금수준에 대한 문제를 해결해야 할 것이다.내수 ... 비용에 소요되는 부대비용은 없는지 파악해야 한다. 또한, 해당 국가와 본국의 환율 구조를 파악하고 원가관리에 소요되는 비용에 대한 평가도 진행되어야 한다.경영 요소경영 요소로는 자사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 는 정보를 어떻게 기업의 역량으로 활?G할 것인지가 더욱 중요한 과제로 부상하고 있다. 이러한 상황에서 기업이 종업원들에 대해 진행하는 제반 경영 행위를 인적자원관리(HRM ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

적 접근이 필요한데 이를 위하여 공공 및민간을 망라하고 기관 간 정보 공유, 각 기관들 간의 일관성 있는 서비스 전달, 그리고 이 모든 것을 총괄 관리할 수 있는 하나의 관리 감독 ... 은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 1인당 월평균임금 ... 은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 명시하고 있다.하지만 직업훈련교사의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

감독), 관리자편에 서지 않음(내가 관리자임에도 불구하고 관리자대접을 조직으로부터 못받았다는 느낌. 관리자집단에 소속안하려함), 독립적으로 일하려함(회사의 지시 안따르려)// 원인 ... 가위탁시(내가 조직내 전문가인데 회사는 나를 못믿고 외부에 맡기는)직위3) 여성관리자: 증상(: 일선현업업무(중심부서에서의 일선감독)에서 배제, (비공식, 의미해석)정보공유 ... (: 정보과다로 통제불능(지휘해야하는데 정보가 너무많아서 방황), 하부관리층에대한 정부유통경로차단(밑으로 보낸지시가 아래까지 제대로 전달이 안되는), 합법성(정당성)에 대한 도전(이

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지와 관련된 우리사회의 사회문제 중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 설명(서론, 본론, 결론)하시오.

는 빈곤 문제입니다. 현재 우리나라의 최저임금은 월 1,822,480원으로, 월세, 음식비, 교통비 등을 고려하면 매우 낮은 금액입니다. 이는 생활이 어렵고 궁핍한 가정에서는 더 큰 ... 해결은 우리 사회에서 가장 중요한 과제 중 하나입니다.2.2 문제 해결을 위한 방안우리 사회에서 빈곤 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 방안을 제안합니다. 첫째, 최저 임금 인상 ... . 최저임금의 인상은 빈곤 문제를 해결하기 위한 가장 근본적인 방안 중 하나입니다. 현재의 최저임금은 생활비를 충당하기에 충분하지 않아, 최저 임금 인상으로 근로자들의 생활이 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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노인복지론-중간고사(정답은 포함되지 않습니다.)

고령친화적 사회환경 조성의 내용 중 중심과제로 맞는 것은?1 . 독거노인 보호 강화(노인돌봄서비스 확대)2 . 퇴직연금제도의 조기 정착 및 활성화3 . 건강검진 사후 관리 강화 ... 및 수검륭 향상4 . 기업 - 고령자 친화적 임금피크제 활성화 시니어 창업 지원5 . 고령자 자원봉사할동의 전문화

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.09.11

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