"좋은 인간관계와 리더십"의 검색결과 입니다.

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"좋은 인간관계와 리더십" 검색결과 141-160 / 15,400건

[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

낮음- 관계지향적 리더: LPC 점수 높음. 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가, 대인관계를 통하여 만족감을 얻음사람 좋게 보려 함② 리더십 상황요소: 리더의 유형에 따른 ... 조합하여 8개의 리더십 상황으로 분류. 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 ... 에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능.? “관리자가 리더십 있으면 좋지만 모든 관리자가 리더십 있는 것은 아니고, 관리자 아니어도 리더십 있어야 함

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

도록 환경을 설계하고 유지함? 리더십과 관리리더쉽인간관계에 초점 작업의 효과성을 최대화함으로 생산성 증가, 리더십 능력을 가지고 있으나 관리자는 아님관리업무수행에 초점 통제를 강조 ... 간호관리학 리더쉽이론- 협동능력 인기와 명성 대인관계 기술 사회참여 임기응변, 외교술적응력 민첩성 창의력 협동심 통합능력 정서적 균형과 조절능력 자기확신 독립심판단력 결단력 지식 ... 언어 유창력 리더쉽 관련개념? 리더십의 정의- 조직의 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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[인간관계론] 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오.

향후 과제IV. 참고문헌I. 서론인간은 사회적 동물로서 다양한 관계 속에서 살아가며, 인간관계는 개인의 삶의 질과 직결된다. 좋은 인간관계를 유지하고 발전시키는 능력은 직장, 학교 ... 과목명 : 인간관계론레포트 주제 :자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안 ... 을 함께 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인간관계 성향의 분석 도구 정의2. 인간관계 성향의 분석 도구를 활용한 "나"의 인간관계 성향의 분석3. "나"의 인간관계 성향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

며, 그 과정에서 서로가 함께 성장하고 발전하는 것이 중요하다. 이러한 관점에서 본다면, 리더십은 단순한 역할이 아니라 인간관계와 상호작용의 예술로 볼 수 있다. 이를 통해 조직 ... 에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 시작되면서 나타난 이론들 중 ... 와 인간적인 만족을 중요시하는 방향으로 진화하고 있음을 확인할 수 있다.상황이론행동적인 관점을 보완하기 위해 상황이론이 등장했다. 이론은 각자가 독특하며 다른 상황에 따라 리더십 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

고, 리더십은 곧 ‘권위’와 ‘지휘’라고 여겼다. 그러다 제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』을 만났다. 이 책은 내 리더십에 대한 고정관념을 완전히 뒤흔들었고, 더 나아가 인간관계 ... 다. 그러다 제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』을 만났다. 이 책은 내 리더십에 대한 고정관념을 완전히 뒤흔들었고, 더 나아가 인간관계와 삶의 철학까지 송두리째 흔들어 놓았다. ... 을 키워주고, 기꺼이 본보기가 되어주는 사람’이라는 이 책의 메시지는 내 지난 행동들을 부끄럽게 비췄다.관계와 리더십의 본질 사랑이라는 선택이 책에서 가장 강하게 내 마음을 울린

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

. 본론1. 리더십 상황이론의 개요피들러의 리더십 상황적합이론은 성공적인 리더십이 리더의 특성과 상황의 조합에서 비롯된다고 주장한다. 이 이론은 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 ... 유형으로 구분하고, 상황 특성을 구성원의 관계, 과업 구조, 직위 권한으로 구체화한다. 피들러는 상황에 맞는 리더를 선발하는 것이 중요하며, 과업 지향적 혹은 인간관계 지향 ... 적 리더가 적합한 상황과 결합될 때 리더십의 유효성이 극대화된다고 설명한다.2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수1) 리더와 구성원의 관계구성원들이 리더를 얼마나 신뢰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

기사람들은 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력의 특성을 가진 리더를 원한다. 사람들은 리더를 믿고자 하는데 리더에게 신뢰가 없으면 리더가 제시하는 비전은 의미가 없으며 관계도 좋아질 ... 하다면 이는 더욱 중요하다 훌륭한 리더는 상호존중과 배려를 통해 인간관계를 구축하는데 자신이 약하고 무능하며 별로 중요하지 않은 것으로 생각하는 구성원은 지속적으로 성과가 저조 ... 며 상호존중과 배려를 통한 인간관계를 구축할 수 있어야 하는 것이다. 또한 진정한 리더라면 자신의 힘을 구성원에게 스스로 나누어 주면서 구성원들에게 지시하고 통제하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

는 리더의 행동, Loyd와 Allport(1924)는 리더의 영향력과 부하간의 인간관계를 중심으로 하여 집단상황에 크게 변화를 가져오는 활동”이라고 정의 하였다.리더십 개념은 다양 ... , 부하 중심적이며 민주적 극단에 존재하는 리더는 부하에게 많은 재량권을 주며 인간관계 측면에 관심을 둔다.인간지향적-과업지향적 리더십은 행동이론 중 리더가 필연적으로 수행하는 2가지 ... 에 신속한 대응이 필요하다. 이처럼 현대사회는 양과 질 측면에서 급변하고 있는데 그렇지 못한 인간의 다양한 분야가 있다. 인간이 모인 조직마다 리더십을 생각하지 않을 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호리더십 분석 보고서

과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성을 촉진하는 과업 행동 또는 구성원 간에 좋은 인간관계를 가지고 직장에서 만족감을 느끼도록 배려하고 도와주는 관계 행동 ... 를 진다고 말한다.(1) 상황적합 이론① 리더십 상황? 리더 - 구성원 관계 : 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋 ... 화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다.? 배려 행동 : 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 조직 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과 ... 고 자신의 행동은 원하든 원하지 않든 다른 사람과 소속 집단에 영향을 미치게 된다. 이와 같이 인간관계는 인간과 인간의 만남이고 나와 다른 사람과의 만남이다. 그래서 대인관계의 구성 ... 과목명 : 리더십주제 : 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 긍정적 태도2. 자아개념3. 성공적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

, 스스로 책임감 있게 행동함으로써 다른 사람들에게도 모범이 되기 때문이다. 마지막으로 여섯째, 인간관계론에서는 개인간의 관계를 중시하지만 변혁적 리더십이론에서는 집단 간의 관계 ... 서는 변혁적 리더십에 대해 설명하고자 한다. 왜냐하면 최근 들어 변혁적 리더십이 주목받고 있기 때문이다. 즉, 기존의 전통적인 리더십과는 달리 인간중심적이고 미래지향적인 리더십이 ... 나는 다음과 같은 리더십을 발휘하고 싶다. 첫째, 신뢰감을 주는 리더가 되고 싶다. 사람들은 누구나 실수를 하기 마련인데 그 실수를 어떻게 대처하느냐에 따라 좋은 리더인지 아닌지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장 ... 하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더 ... 한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천 중 리더에 대한 인간적 매력과 존경심에서 따른 권력허쉬와 블랜차드

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

스포츠 인성과 리더쉽주제: 센터장의 리더십"오픈한지 3개월된 스포츠센터에서 센터장은 대표로부터 운영 전반의 권한을 위임 받은 상태이다. 회계업무를 담당하는 직원이 사람은 너무 ... 착하고 좋은데 가장 기초적인 업무인 회비 입금내역 정리에서 오류가 자주 발생하고 있다"여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까? 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술 ... 하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (피들러의 상황적합성 이론을 적용한 리더십)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1967년 피들러는 리더와 집단 사이의 관계에 대해 연구하였다. 호의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

과 신뢰의 구축, 좋은 작업환경 제공, 좋은 사회적 관계 촉진, 공정한 임금구조 유지 등과 같은 행동을 포함한다.▲ 표1) 리더십 그리드 모델횡축(X축): 생산에 관한 관심도종축(Y축 ... ): 인간에 관한 관심도9(1,9형)(9,9형)8765(5,5형)43210(1,1형)(9,1형)01234567893)리더십 그리드의 2가지 차원 및 리더의 5가지 유형리더십 그리드 ... club)인간에 대한 관심은 굉장히 높지만 생산에 대한 관심은 극도로 낮으며 구성원들과의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

유형이다.② 민주형민주형 리더십이란 집단의 방침을 다수의 구성원들과의 토의를 통해 결정하는 유형으로, 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시한다는 특징이 있다. 따라서 시간 ... 은.② 인기형 (1·9형)인간에 대한 관심은 매우 높지만, 생산에 대한 관심은 매우 낮은 형으로, 구성원들의 원만한 관계와 친밀한 분위기를 조성하는 것에 초점을 두는 리더십 유형이 ... 여 최고의 관심을 보이는 형으로, 상호 신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업 조건에 대한 관심을 기울이는 적극적이며 이상적인 리더십 유형이다.▶ 상황이론1) 상활적합성

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

스러운 인간관계를 형성하고, 구성원의 능력을 발휘할 수 있도록 도와줌으로써 지원적 리더십 & 성취 지향적 리더십으로 변화되었음을 확인할 수 있었습니다.4.리더십을 개발하기 위한 계획 ... 으로써 미안한 감정들을 조금이나마 해소할 수 있었고 영상물로 기록해서 오래오래 추억으로 간직할 수 있어 너무 좋았습니다. 또한 저의 리더십 능력을 향상할 수 있는 프로그램이었습니다.3 ... 들에게 미안한 감정과 팀원들이 힘들어할 것 같다는 생각을 하게 되었습니다. 이에 결과도 중요하지만 인간관계의 중요성 을 느낄 수 있었습니다. 그로 인해 저는 팀원들의 욕구와 복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

의 리더십 유형 개발 방향블레이크와 모우튼은 리더십과 관련하여 격자이론을 제시하였다. 이 이론은 수평축에는 과업에 대한 관심과 수직축에는 인간에 대한 관심 등 두 가지 영역으로 나누 ... 어서 리더의 행동유형을 계량화하여 구분한 것이다. 여기에서 과업지향적인 성격은 조직의 생산성을 높이고 조직의 목표를 잘 달성하겠다는 것과 관련이 되며 인간관계를 잘 맺는 것은 다른 사람 ... 리더십주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

하나는 좋은 인간관계를 얻는 곳에서 만족을 성취하는 관계지향형 리더라고 할 수 있는 것이다.10. 리더십 유형의 측정리더십 스타일의 유형을 분류하는 것은 리더가 가장 실헝하 ... 은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. 여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체 ... 한 질문에서 답변했던 지도자의 리더십과 현재 처해있는 상황의 적합관계에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구1945년에 오하이오 대학에서는 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

가 구성원을 지도?평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도- 리더의 직위권력이 강할수록 리더십위 발휘가 용이함.`☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더 ... 의 직위군력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적임.☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋지 않고 과업이 비구조적이며 리더의 직위 권력이 약할수록 리더십 상황은 리더에게 비호의적임 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 봄.? 기본 형태의 5가지 유형(1.1) 무관심

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

(Stohuill)은 1940년부터 8년간 자질 연구에서 성공한 리더가 되기 위한 인간의 특성과 속성을 여섯 가지로 나누어 아래 페이지의 표와 같이 구체적으로 설명하고 있다.좋은 리더십 ... 과 관계가 있다고 볼 수는 없다. 넷째, 성격은 행동의 기민성, 자신감, 성실성, 지배욕이 좋을 때 효과적 리더십을 발휘할 수 있다고 하였다. 다섯째, 관련과제 특성은 다른 속성 ... 로 나누어 설명하고 있다.첫째, 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다. 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다.둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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