"종사원만족(조직"의 검색결과 입니다.

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"종사원만족(조직" 검색결과 141-160 / 9,367건

Mediating Effects of Job Satisfaction on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of Hotel Employee (Mediating Effects of Job Satisfaction on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of Hotel Employee)

대한관광경영학회 인성호, 김영표

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구에 대하여 기술하시오.

는 중요한 요소로 작용한다. 2023년 한국노인복지연구원의 연구에 따르면, 노인시설 종사자의 약 40%가 현재의 직무에 대해 높은 만족도를 보이고 있으며, 이는 긍정적인 업무 환경 ... 과 적절한 보상 체계가 주요 요인으로 작용하고 있음을 시사한다. 그러나, 여전히 약 60%의 종사자가 낮은 업무 만족도를 보고하고 있으며, 이는 조직 내 지원 부족과 개인적 성장 기회 ... 는 종사자들에게 심리적 부담을 가중시킨다. 2023년 한국노인복지연구원의 조사에 따르면, 노인시설 종사자의 약 55%가 감정 노동으로 인한 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 업무 만족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

해야 하는 상황은 종사자들에게 높은 업무 스트레스를 초래하며, 이는 이직률 증가와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 경제적 압박을 받 ... 들의 업무 만족도를 높이고, 조직에 대한 충성도를 강화할 수 있는 다양한 인센티브와 복지 혜택을 제공해야 한다. 2023년 보건복지부의 자료에 따르면, 경쟁력 있는 급여 체계와 함께 종사 ... 시키고 있으며, 이는 사회복지 조직이 제한된 자원 내에서 효율적으로 서비스를 제공해야 하는 과제를 안겨주고 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 사회복지 예산은 전년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. 조직내 인간은 자신의 직무에 만족하여 조직의 발전에 공헌하는 구성원이 있는가 하면, 직무 ... 종사자의 직무만족을 종속변수로 하고, 독립변수로는 직무관련 요인, 조직관련 요인, 지역사회지지 요인, 가치요인으로 구분 설정하였으며, 일반적 특징을 기본 변수로 사용하여 기본요인 ... 사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... 하는 것 이고, 정서적 지원은 상사 또는 동료로부터의 관심과지지 등이 있다. 조직지원은 불량 고객행동에 의해 유발된 접점 종사원의 부정적 감정반응(예, 감정노동, 소진, 직무불만족 ... 을 미칠 것으로 판단하여 가설 2를 설정하였다.가설3. 조직냉소주의는 직무불만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.호텔 종사원을 대상으로 조직냉소주의의 매개효과를 검증한 김하얀(2014

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

를 달성하기 위해서는 다양한 요소가 필요하다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 조직 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘하도록 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 영향력을 행사 ... 존중, 솔선수범 태도를 리더로서 발휘하면 지역아동센터 종사자의 직무만족이 높아질 수 있고 직무스트레스로 낮아질 수 있을 것이다. 특히 지역아동센터처럼 작은 조직은 변화가 잦고 운영 ... 도록 해야 하는데 조직구성원들이 보다 높은 이상, 도덕적 가치를 가질 수 있도록 하고 종사자들이 새로운 방식으로 문제를 생각하도록 동기부여를 시켜줄 필요가 있다. 특히 앞서 제시한 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

시켜야 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? 적극적으로 달성하며, 다른 한편으로는 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족 ... 를 확립하고, 개개인의 능력을 육성 ?발전시키고, 종사원에게는 만족을, 경영자에게는 경영목적을 달성하게 하기 위하여 계획 ?지도 ? 통제하고 조정하는 것을 말한다. 결국 인적 관리 ... 관리를 통해 경영목표를 달성하고 종사원의 만족을 확충하는 극대화와 만족화에 기본목표가 있다고 하겠다. 이는 다른 말로는 생산성을 확충하고 직무만족으로 귀결될 수 있다. 이들 틀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

한 감정 노동은 조직원들에게 심리적, 신체적 피로를 유발한다. 감정 노동을 반복적으로 경험할 경우, 직원들은 소진증후군(burnout)을 겪게 되며, 이는 결국 조직의 성과와 직무 만족 ... 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요Ⅰ. 서론감정 노동 ... 해야 한다. 그러나 이러한 감정 표현은 진정한 감정이 아닐 경우, 조직원에게 내적 갈등을 일으키고 심리적 소진을 초래할 수 있다.예를 들어, 고객과의 갈등이 발생할 때 조직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

하고 우호적인조직 분위기를 함께 형성해나간다면 업무뿐 아니라 조직에 대한 구성원들의 업무에 대한 만족도 자연스럽게 높아질 것이다. 이러한 점에서 인간관계의 강화가 조직 내에서 발생 ... 클라이언트에게 전달되는 서비스의 만족도와 질이 달라지기 때문이다. 사회복지조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시키도록 도와줌으로써 클라이언트가 보다 평안 ... 하게 된다. 그러나 사회복지사의 욕구에 비해 사회복지사의 직무만족을 위한 사회복지조직의 지원과 배려는 부족해 보이며, 조직의 운영체계나 보상, 대인관계와 같은 내부적 요인들을 만족

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

. 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하 ... 은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은 금액이다. 즉, 사회복지조직의 종사자 대부분은 그들이 희망 ... : 사회복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고 할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점2. 문제점과 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

이 향상되고 그에 따라 아름다움에 대한 욕구를 충족시키고 자기만족을 느낄 수 있는 것이다. 이러한 미용서비스업이 성장함에 따라 그러한 미용서비스업에 종사하고 있는 인적자원은 매우 ... 적자원관리에 대해 논해보도록 하겠다.2. 본론- 인적자원관리란?조직이 가지고 있는 경영 및 산업 목표를 달성하기 위하여 적절한 인적자원을 조직에서 확보한 후 그들이 원하는 업무 ... 에서 직무만족도와 같은 것들이 높게 나타났다. 종사자 수에 따라 분석했을 때, 종사자 수가 많을수록 상호간의 존중이 잘 나타났고 신뢰도가 높았으며 사회활동이 긍정적으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

적자원관리는 “조직구성원을 조직 내 부분 업무를 담당하는 자로만 보는 것이 아니라 업무수행자이자 조직발전에 기여할 미래의 인적자원”으로 바라본다. 그렇기에 “인적자원으로서의 종사자 ... 는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해서 달성된다”(교안, p.104). 사회복지분야에서의 성과는 매출과 같은 객관적인 지표가 아니라 복지서비스에 대한 클라이언트의 만족도 ... 를 이루고 있다”(교안, p.104).여섯째, “사회복지조직 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 업무의 흐름을 합리화하려고 해도, 그것이 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다. 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정 ... 의 리더와 종사자의 사이에서 거래관계에만 중점을 둔 거래적 리더십에 대한 비판에서부터 출발하였다. 변혁적 리더는 조직 목표와 비전에 대한 구성원들이 추구하는 의지를 고취시키고, 그 ... 와 리더에 대한 종사자들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고 리더가 종사자들에게 확실한 목표를 설정해주고 모범을 보이며, 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통하여 조직 및 구성원

리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

- 보수 및 처우 불만족사회복지종사자들의 직무스트레스 요인 중 하나는 보수 및 처우에 대한 불만족입니다. 최근 실태조사에 따르면 사회복지종사자의 평균 급여 수준은 일반 회사원 ... 스트레스는 사회복지사들의 직무만족도 저하와 높은 이직률을 초래하여 결과적으로 서비스 질 저하로 이어질 수 있습니다.또한 사회복지조직은 휴먼서비스 조직의 특성상 변화가 많은 환경에서 다 ... 성과 더불어 종사자들의 직무스트레스 문제를 제기하고 이를 해결하려는 방안을 모색할 필요가 있습니다.본 연구는 이러한 문제의식에서 출발하여 사회복지종사자들의 직무스트레스가 직무만족도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

조직전체에 대하여 갖는 태도와 감정에 의해서 크게 좌우된다는 것이다. 따라서 구성원들의 직무 태도에 대한 만족도는 조직의 원활한 운영을 평가하는 중요한 기준이 되고 있다. 우리 ... 의 연구에서 종사원 행동의 성과변수인 이직행위의 대체개념으로 이직의도를 사용하고 있다. 이직의도는 조직을 떠나려는 의식적이고 신중한 의도라고 인지되어왔다. 이탈 인지의 마지막 순서 ... 다. 종사원의 이직의도 증가는 조직의 위기와 직결되는데 그 이유는 그들이 이직을 고려할 때 즉흥적으로 결정을 내리지 않고, 오랜 시간동안 점진적으로 일정한의사결정 단계를 거쳐서 이직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

가지의 개념에 대해 알아보고 상호 관계에 대해 알아보았다.Ⅱ. 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태 ... 를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. 직무 만족을 느끼는 사람들에게서 보이는 공통점으로는 결근이나 이직률이 낮고 조직원과의 인간관계가 원만한 것을 볼 수 있 ... 하고 조직구성원들이 조직 내에서 일어나는 상황을 이해하고 이를 평가하는 단계에서 나오는 정서적인 반응의 형태라고도 한다. 이러한 정의는 직무만족을 태도의 일종으로 취급하며 인지적인 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.16

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. 이때 태도 ... 한 태도를 갖고 있는지가 업무의 성과 및 조직에 대한 충성도 혹은 기여도에 많은 영향을 미치기 때문에 최근 태도에 대한 연구가 활발하다. 이에 본고에서는 태도의 유형 중 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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뷰티 산업에 종사하는 경영자 및 조직구성원의 성격 특성은 어때야 할지 토론해 보시오.

뷰티 산업에 종사하는 경영자 및 조직구성원의 성격 특성은 어때야 할지 토론해 보시오.-목 차-1. 뷰티 산업에 종사하는 경영자 및 조직구성원의 성격 특성은 어때야 할지 토론2 ... . 참고자료뷰티 산업에 종사하는 경영자 및 조직구성원의 성격 특성은 어때야 할지 토론해 보시오.1. 뷰티 산업에 종사하는 경영자 및 조직구성원의 성격 특성은 어때야 할지 토론뷰티 산업 ... 에 종사하는 조직구성원은 각계각층의 사람을 만나게 되고, 때론 성격적으로 이상한 사람들을 만날 수도 있는 것이다. 뷰티 산업 조직구성원의 가벼운 말 한마디를 너무 진지하게 받아들임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

가 구성원의 마음가짐과 참여도에 달려 있다는 점을 체감하게 된다. 여러 이론 중에서 필자가 허즈버그 이론을 선호하는 이유는, 직무 만족과 불만족이라는 상이한 차원을 강조해 조직 운영자 ... 하면서, 조직 내 구성원들의 동기를 이끌어내는 과정이 얼마나 중요한지 되새기게 되었다. 사회복지조직은 이윤을 추구하는 기업과 다른 방향으로 운영되는 경우가 많으며, 외적 보상보다는 내적 사명 ... 을 느끼는 마음과 경제적 안정, 개인적 성장 같은 다양한 요소가 중첩되어 구성원의 행동을 이끌어낸다. 이러한 복합적 동기 요소들을 조직 차원에서 효율적으로 관리하려면, 동기부여 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013)의 ‘사회복지 ... (1976)은 직무특성이 조직구성원의 성장욕구수준에 부합될 때 조직 구성원은 더 큰 의미와 책임감을 느끼고 이로 인하여 조직성과 차원에서 긍정적 효과가 발생한다고 하였다. 그리고 ... 복지 이용자에 대한 무조건적인 친절과 배려를 강요하는 것이 아닌 전문직으로서 사회복지사의 인권을 보호하기 위해 다양한 조치와 제도를 강구해야 한다.2) 조직적 맥락의 인력관리① 종사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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