"정년연장형"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인복지론 고령화 국민연금 문제점 여소공 정년연장 장단점 노인문제 노인복지정책

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"정년연장형" 검색결과 141-160 / 5,854건

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

자리 및 사회활동 지원2) 치매 국가 책임제3) 정년 연장, 양질의 일자리3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 세계적으로 사회가 근대화되면서, 동시에 고령화 사회 ... 는 열악한 직장이라도 다니려고 하기 때문이다. 일부는 정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장 ... , 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 가져오기 때문에 기업으로서도 큰 손해다. 정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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2024 조선대학교 교직원 토론면접 기출주제, 상황면접 기출 질문 + 진행 과정 설명

으로 면접 진행토론면접 기출 질문1. 세대갈등 심한 상황/ 정년 연장에 대해 찬반을 나누고 토론하시오2. 등록금 인상에 대해 찬반을 나누고 토론하시오.3. 학령인구 감소에 대한 대학

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.27

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인적자원관리 (보상에 대해)

으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의 변화 , 정년연장 기술혁신 , 남 녀

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장한다. 임금피크제는 고용 ... 하게 정리되지 않았지만 일자리 나누기 등 다양한 용어로 사용되어 왔다. 국내에서는 2001년부터 금융권을 중심으로 도입된 신용보증기금의 2003년 정년보장 및 변경연장제가 임금피크제 ... 했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

배경에서 “정년을 64세까지 연장해야 하는가”라는 문제는 매우 중요한 사회적 논의 주제가 된다. 현재 정년을 60세 정도로 책정한 조직도 있지만, 일부 직종이나 중소기업의 경우 ... 잠식과 기업 부담 가중 등을 이유로 반대하는 목소리도 존재한다.본 글에서는 정년 연장의 찬성과 반대 의견을 각각 살펴보고, 그중 찬성한다면 어떤 방식으로 제도가 개선되는 것 ... 이 바람직한지 제시해 보고자 한다. 또한 정년 연장에 대한 논의가 왜 중요한지, 그리고 반대 의견에서 제기하는 문제점들이 실제로 무엇인지에 대해 구체적으로 살펴볼 것이다. 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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저출산 고령화의 현황 및 대책

112. 아동수당 및 출산수당123. 보육정책134. 부모공동육아환경 조성135. 정년연장13Ⅶ. 결론14참고문헌15< 표 차례 > 연령대별 인구구성비율9 평균 가구원수 및 핵가족 ... 연장 등이 불가피할 것이다.국민연금제도의 미성숙으로 인해 여타 OECD 국가에 비해 공적인 노후 소득보장기능이 취약한 상황에서 계속 증가하고 있는 기대여명을 고려할때, 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

참여가 더욱 중요해지고 있다. 1991년 고령자고용촉진법 제정 당시 60세 정년 설정 노력규정이 도입되었으나, 이후 30년이 경과한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장 노력 ... 변화 등을 반영하여 정년을 설정하는 제도이다. 이는 동일 조직 내에서도 업무 특성에 따라 정년 연장 여부를 차별적으로 적용할 수 있게 함으로써, 고령자의 역량과 건강 상태에 맞춘 ... 가 다수 제시되고 있다. 특히, 신체적 부담이 적은 사무직이나 연구개발 직종에서는 정년 연장 시 연간 생산성 증가율이 15%에 달하며, 이는 국가 경제 전반의 경쟁력 강화에 기여할 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점 ... 부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 을 낮추는 고용연장형의 세 가지로 분류가 가능하다. 임금피크제가 근래 화제의 도마에 오른 것은 2022년 ... 5월경이다. 당월 26일, 대법원에서는 정년 연장이나 업무 강도 조절 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하는 것은 부당하다는 근거로 임금피크제가 무효하다는 판결을 내렸다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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임금피크제 연구

- GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 다. 상시 300인 이상 사업장의 경우 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[대입][수시면접][면접후기][행정학과] 연세대학교 행정학과 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 행정학과 관련 학과로 면접을 보실 때 한번 읽고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

1. ‘정년 연장’에 대해서 어떻게 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.2. 이에 대한 해결 방안을 제시하시오.학생 : 답변 1. 제시문 분석 후 긍정적 측면과 부정적 측면 말씀 ... 드림. 부가 설명.교수 : 그럼 정년 연장 찬성? 반대?학생 : 우선은 반대. 청년실업률 해결이 안 된 상태에서 정년 연장, 현실적으로 불가능& 적절 x교수 : 기성세대와 청년 ... 세대의 일자리 분야가 다를 수 있는데, 정년 연장이 청년 실업에 부정적 영향을 끼칠까?학생 : 상황을 가정해 봄. 비록 두 세대의 기업 내의 각각의 역할은 다를 수 있지만, 정년

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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서울시 면접관련 이슈 정리 (2021~)

의문우버, 위워크도 크게 성장했으나 현재 적자임(그러나 어쨌든 트렌드인건 확실! 공유경제는 1~2년전에는 핫 오브 핫 이슈였는데 현재는 그저그럼)정년 연장 & 청년 고용 =>세대 ... 갈등(은근 이슈)다시 이슈된 이유: 자동차 3사 노조 정년 연장 공론화, 국민연금 수령 시기 맞춰 정년 연장해야 한다는 주장을 청와대 국민 청원에 올린 것이 계기-정년연장 찬성1 ... . 생산 인구 감소가 심각한 상황이므로 정년연장 피할 수 없음2. 100세 시대에 60세 정년은 너무 짧고 우리나라는 oecd 국가중에서도 평균 수명이 높은편에 속하는데 정년은 짧

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능 ... 했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준 ... 으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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임금 피크제

습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론임금 피크제의 유형정년연장 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 피크제는 고령화의 도전을 극복하기 위한 것이라고 볼 수 있습니다.합리적으로 임금체계의 개편이 수반되지 않는 정년의 연장은 장기적인 관점으로 본다면 기업의 부담을 가중시키며 이는 장년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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기업정년제도에 관한 한일 비교연구 (A Comparative Study on Extension of the Retirement Age in Japan and Korea)

한국법학회 이윤석

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일본의 정년제도 발전과 시사점 (The development of Japanese Mandatory Retirement System and its Implications)

(사)한국직업자격학회 강순희

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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경영학개론 과제(임금피크제)

필요성이 제기되었습니다. 이에 따라 우리나라는 1998년 일본의 고령화 대책으로 마련되었던 60세 정년을 의무화하는 시니어 사원 제도를 2013년 도입하였습니다. 동시에 정년연장 ... .두번째는 정년 연장형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전 특정 시점부터 임금을 낮추게 되는 유형입니다. 정해진 정년 이후, 정년을 더 연장하면서 임금을 낮추게 되는데 통상 ... 하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

은 후기 고령사회로 진입할 것으로 전망됐다.이처럼 고령화가 급속히 진행되는 대한민국 노동시장은 노동력 확보를 위한 하나의 선택으로 정년을 연장했다. 하지만 1997년 외환위기 후 ... 에 맞물려 임금 피크제에 대한 계약을 편입시킨 경우가 많다. 즉 정년 연장과 임금 피크제를 연동해 임금 체계를 개편하는 추세이다.본 글은 임금 피크제의 유형과 실제 현상에서 어떤 ... 있다.임금 피크제는 크게 정년을 보장하는 정년 유지형, 정년을 뒤로 미뤄주는 정년 연장형, 고용의 시간을 늘려주는 고용 연장형으로 구분된다. 첫째 정년 유지형 정년은 계획

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

생할 수 있다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 낮고, 인력비 절감보다는 정년 연장을 목적으로 하는 조직에 적합하다.감소형 임금 피크제이 유형은 임금 피크제를 도입한 시점부터 정년 ... 이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다. 현대자동차는 2016년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여 ... 를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 2년까지 가능하게 하였다. LG전자는 2017년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[고용노동부] 고령자 고용연장 지원금 신청서

)첨부서류1. 사업장의 정년을 폐지하거나 기존에 정한 정년을 60세 이상으로 1년 이상 연장한 사실을 증명할 수 있는 서류 1부2. 정년을 폐지하거나 연장한 고령자의 월별 임금대장 ... 사본 1부수수료없음작성방법1. ③란의 상시근로자수는 고용이 연장된 정년연령이 적용되는 날 이전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.2 ... 을 채우지 못하여 남는 날짜)에 매년 고시된 지원금을 일수에 비례하여 계산한 금액으로 적습니다.(예시 : 1분기 신청 시, 1월 15일부터 정년연장에 해당하는 근로자 3명과 3월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

한 현 시점에서 기업의 자발적인 정년 연장노력은 매우 미흡했다. 반면 우리와 비슷하게 연공서열형 임금체계가 지배적인 일본의 경우에는 대부분 기업들이 정부의 고령자고용촉진정책에 호응 ... 하여 60세 정년을 정착시키고 있다. 그 원인은 다양하겠지만 단순히 연공 서열형 임금체계만은 아니다. 우리의 경우 기업의 자발적인 정년연장노력만을 기대하고 정부차원의 장기적이고 ... 였지만, 1970년대 중반부터는 고령자의 고용확보 관점에서 정부가 정년연장정책을 추진하였고 기업도 이에 호응하여 60세 정년제가 주류를 형성하였다. 1988년부터 강행규정으로 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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