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정년연장 노인복지론 고령화 국민연금 문제점 정년연장 장단점 여소공 노인문제 노인복지정책
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"정년연장형" 검색결과 81-100 / 5,854건

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    근로자의 정년은 연장되어야 한다
    1. 제안측 입론(1~2쪽) * 실제 입론을 하듯이 구어체로 서술해 주세요.논제근로자의 정년은 연장 되어야 한다.? 논의의 배경 :베이비붐 세대의 은퇴에 따라 노후소득이 충분하지 ... 못한 고령자들이 노동시장에 좀 더 오랫동안 남아 근로할 필요성이 제기 되면서, 그 방안으로 정년 연장 법제화가 부각되고 있습니다. 지난 4.11 총선에서 새누리당은 임금피크제 ... 와 60세 정년연장을 연계하는 방안을, 민주통합당은 60세 정년의무화와 향후 국민연금 수급연령과 연계하여 점진적으로 정년을 상향조정해 나가는 것을 공약으로 내세웠습니다. 이에 따라
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.18
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    정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)
    정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. 근로 시간 단축 1-1 정년 현황 1-2 임금제도 개편의 필요성 1-3 바람직한 방향 1-4 정년 연장 입법화에 대한 정부 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상 ... 76 조에 따른 지방공단인 경우 [ 시행일 2017.1.1] 상시 300 명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 국가 및 지방자치단체의 경우 정년연장의 논리 평균 수명
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01
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    발표토론-정년연장제 PPT입니다.
    정년 연장제 “ 찬성 ”정년 연장제가 왜 필요한가요 ?실용과 효율 고령 화 되는 대한민국 오랜 시간과 경험의 힘이란 ,A. 고령화 되는 대한민국 정년 퇴직 평균 연령 대한민국
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20
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    [정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서
    정년연장으로 인한기업활동의 영향목 차Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5Ⅳ. 비정규직 ... 확산 우려 ………………………6Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6Ⅰ. 정년연장 시행고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 ... 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.정년을 연장하기 위한
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09
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    주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)
    1. 정년연장법의 개요현재 대한민국의 정년현재 한국의 정년제도는 공무원·교원·군인·사기업 등 직업과 직급에 따라 차이가 있는데, 가장 큰 비중을 차지하고 있는 사기업을 중심 ... 는 연령을 이유로 하는 고용차별을 해소하고, 고령자의 직업능력계발, 향상과 작업시설, 업무등의 개선을 통하여 고령자에게 그 능력에 맞는 고용 기회를 제공함과 아울러 정년연장 등의 방법 ... 였다. 뿐만 아니라 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01
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    2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입
    ..PAGE:12016년 정년연장에 따른임금피크제 도입운영 (案)1..PAGE:2ChapterⅠ.임금피크제 의의 및 도입배경21.의의2.도입배경3.당사현황..PAGE:31. 임금 ... 의 형태로서, 성과중심 임금체계와 WorkSharing의 혼합적인 성격을갖고 있음ChapterⅠ..PAGE:42. 임금피크제 도입배경42-1.법령개정○ 정년 연장법률 개정으로 인하 ... 여 근로자의 정년이 만60세(현재만55세)로연장예정고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한법률제19조(정년) ①사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.☞ 의무
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08
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    정년연장 문제점, 해결방안
    고 있다.2. 정년연장의 사회적 영향 및 문제점1) 정년연장 사유- 현재와 같이 국민의 평균 수명 연장과 의약발달 등의 영향에 의해서 상대적으로 건강해진 신체적 조건이 반영되지 않 ... 은 정년제도는 정년연장의 움직임을 가져왔다.2) 정년연장의 사회적 영향(1) 고령화로 인한 퇴직연금 지출액 증가문제 방지- 충분히 일할 수 있는 신체적 능력을 갖고 있음에도 일할 수 ... 있는 기회를 박탈함으로써 퇴직연금 지출액의 증가가 발생할 수 있으나 정년연장으로 인하여 이러한 사회적 비용의 감소를 가져왔다.(2) 실업자의 대거 발생 방지- 기존 정년연령은 자녀
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.09
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    베이비붐세대와 정년연장 혜택의 귀착 (Which of Baby Boom Generation Can Get the Benefit of Extension of the Retirement Age Obligation?)
    한국사회복지학회 석재은, 이기주
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    | 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2017.02.02
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    정년 연장과 청년 실업률 간의 관계_사회정치방법론, 사과방, 정치학방법론
    정치학 방법론정년 연장과 청년 고용률 간의 관계2019. 7. 14차 례Ⅰ. 연구목적 / pp1. 연구주제와 중요성 42. 선행연구 분석가. 청년층 5나. 기업 5다. 모형경제 ... . 결론1. 데이터 분석을 통한 가설검증 182. 한계점 19Ⅰ. 연구목적1. 연구주제와 중요성본 연구의 주제는 “정년 연장이 되면, 청년 일자리가 줄어들까?”이다. 정년 연장 ... 다.일각에서는 정년이 연장되면 청년 일자리가 줄어들 것이라고 주장한다. 직관적으로 보면, 노동 총량이론에 근거하여 정년이 늘어난 근로자들이 노동을 함으로 청년들의 고용률이 줄 것이
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    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.29
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    레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안
    정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 ... . 노조의 선택모형(Union Choice Model)2. 정년연장과 임금피크제Ⅲ. 우리나라 근로자들의 퇴직과 은퇴 그리고 해외 사례1. 기업에서의 규정된 정년2. 생애 주된 일자리 ... . 정년연장법의 주요 내용과 쟁점1. 시행시기 및 위반 시 제재 조치2. 정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제3. 정년 연장과 청년일자리4. 정년연장제의 실효성5. 이미 시행 중
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25
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    법정 정년연장에 대한 발표문 ppt
    법정정년 연장목차 Ⅰ. 법정 정년 연장 발생 배경 Ⅱ. 법정 정년 연장 찬성 - 찬성에 대한 근거 - 누적학습곡선 및 이연 보수 이용접근법 Ⅲ. 법정 정년 연장 반대 - 반대 ... 에 대한 근거 - 한계생산 불변을 이용한 접근법 Ⅳ . 현 시황 분석 및 제언 2 노동경제학정년연장법이란 ? 300 명 이상 의 기업과 공공기관 ‧ 지방공사 ‧ 지방공단 - 2016 ... 를 통과 근로자의 정년을 60 세 이상 으로 정하도록 의무화 2013.4.30 3 노동경제학정년연장법 논의 배경 급속한 고령화 진행 에 따른 사회적 문제점에 대해 논의되기 시작
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10
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    정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안
    1. 정년연장2016년부터 순차적으로 근로자의 정년을 60세 이상으로 연장하는 내용의 이른바 ‘정년 연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안)‘이 2013년 4월 ... 장이 이러한 저출산과 고령 사회에 대비하기 위해서 불가피한 조치였다고 한다. 그러나 한국 정부가 별다른 노사정 대화나 충분한 준비 기간도 주지 않고 전격적으로 정년을 연장한 이유 ... 는 더 있다. 정년 연장에 따른 가장 큰 수혜자는 근로자가 아니라 정부일 수 있다. 복지비용과 같은 정부 지출을 줄일 수 있고, 소득세 등 세수는 늘어난다. 가뜩이나 각종 복지 정책
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19
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    60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계
    60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... 시키는 제도 4 기존 55 세에서 정년이 60 세로 증가 한 것 정연 연장제5 √ 평균 은퇴 연령은 53 세 √ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60 대 전 후반 각각 54,58 세 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
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    정년퇴직 연령을 연장 하게되면,,
    정년퇴직 연령을 연장 하게되면,,정년퇴직이란 나이로써 사람의 능력이 다 했다고 평가하는 제도라 알고 있습니다.삶을 살면서 얻게 되는 지식과 사회생활을 하면서 얻게 되는 지식이 쌓 ... 연명 할 것인가?? 하는 걱정을 하게 됩니다.좀 더 구체적으로 정년퇴직에 대해서 논하겠습니다.■결론이번 과제로 정년퇴직 연령 연장에 대해서 깊이 생각을 할 수 있는 계기가 되 ... 고 동일 계급에 머물 경우 퇴직시키는 제도입니다.장점 및 단점1. 국가차원에서 장점 및 단점.- 장점고령화시기로 접어들면서 정년제도 연장으로 노인의 경제 활동이 늘어남으로 부양 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.20
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    임금피크제와 정년연장
    한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금 ... 안 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급 정년 연장 확보를 위해 임금 피크제를 실시2. 주제 선택의 당위성2.1한국 인구 고령화와 기업 고령화통상적으로 고령자 비율 ... /결시) - 경영실적 증진 성과금 : 200% - 품질 향상 격려금 : 100만원 지급 - 상여금 : 750% 지급 - 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16
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    정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안
    ..PAGE:1정년 연장과 임금피크제1..PAGE:2INTRO124정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점정년 연장과 임금피크제 정의정년연장 ... 5. 해결방안6. Q & A..PAGE:3정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점35. 해결방안6. Q & A평균수명의 증가와 저출산에 따른 ... 고령인구의 증가…고령인구의 경제생활의 필요성 대두..PAGE:4정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점45. 해결방안6. Q & A정년 연장
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    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15
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    정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)
    정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ... ? 3 박모씨 (52 세 ) - 대기업 인사담당 부장 - 한 기업의 인사 담당자 의 입장으로 본다면 “ 정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만 …” 한 가정을 책임지는 가장 ... 의 효율성 추구 41 -1 임금피크제의 종류 (1) 정년 연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액 51 -1 임금피크제의 종류 (2) 재고용형 정년
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17
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    정년연장과 청년실업 간의 딜레마 해소를 위한 노사의 과제
    정년연장과 청년실업 간의딜레마 해소를 위한 노사의 과제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년연장 반대 [ 정년연장은 청년실업을 유발 ]1) 중?고령층의 근로자 수 증가2) 높은 비용 ... 부담으로 인한 신규고용여력 감소3) 세대간 고용률 분석4) 고령층과 청년층의 고용률 OLS 분석2. 정년연장 찬성 [ 정년연장은 청년실업을 유발하지 않음 ]1) 은퇴연령, 청년실업 ... >5) 연령별 고용률, 실업률 추이Ⅲ. 해결책 [청년실업과 정년연장간의 딜레마 해소를 위해 노사가 노력해야 할 해결책 제안](1) 워크 쉐어링 제도(2) 근로시간 단축 청구 제도(3
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.23
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    정년 강제 연장제의 의의와 등장배경
    정년 강제 연장제의 의의와 등장배경1. 의의정년 강제 연장제란 기존의 정년제를 연장함으로서 고용기간을 연장하는 것을 말한다. 최근 정부에서 고령화의 급진전에 대한 대책과 현행 ... 다.Ⅱ. 정년 강제 연장제의 기대효과와 문제점 : 장?단점1. 기대효과 : 장점종업원들에게는 조직커미트먼트를 높일 수 있고, 생활의 안정을 가져올 수 있으며, 기업에게는 숙련된 노동력 ... 분위기의 침체가 예상되며, 연공급으로 인한 인건비 부담이 가중될 수 있고, 인력의 고령화에 따른 생산성 감소가 예상된다.Ⅲ. 정년 강제 연장제의 도입과제 : 기업의 대응방안1. 연령
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29
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    1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물
    1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 임금의 액수. 국가가 법률로 정하는 경우와 노동자와 고용인 사이에 단체 협약으로 정하는 경우가 있다6.근로시간,휴게,연장근무,주52시간제근로시간-노동 시간(노동자가 고용주와의 계약 ... 에 따라 노동력을 제공하는 시간).휴게-어떤 노동을 하다가 잠깐 동안 쉼.연장근무-근로 기준법상의 기준 근로 시간을 초과하는 근로. 성인 근로자의 경우에 1일 8시간, 1주 42
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    | 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28
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