"전문기술인재"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인재" 검색결과 141-160 / 46,939건

기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

을 키움.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 다양한 역할과 챌린지를 부여하고 그들의 적응력과 창의력을 향상시킴.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 성공적인 경영자나 전문가 등의 모델이나 사례를 제시하고 그들의 동기와 비전을 고취시킴. ... 함.고객의 니즈와 선호가 다양화되고 세분화됨.기술의 발전과 혁신이 기업의 경쟁력에 영향을 미침.국제화와 글로벌화가 기업의 환경과 기회를 바꿈.지속가능성과 환경보호가 기업의 챌린지 ... 와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립

프로그램 도입을 통해 청년의 직업능력개발을 확대하고, 전문기술인재의 성장가능성을 제고하고 있다. 특히 대학과 기업 간의 산학연협력을 강화하여 현장 중심의 교육을 제공하고 있다.셋째 ... 적으로 일반의(의사), 철도·전동차 기관사, 화학·금속재료공학 기술자, 발전장치·상하수도 처리장치 조작원 등이 가장 높은 AI 노출지수를 보였다. 전문의, 회계사·자산운용가, 변호사 같 ... 다. 공감 능력, 소통 능력, 창의적 사고, 윤리적 판단력 등이 핵심 역량으로 부각되고 있으며, 이는 전통적인 기술적 전문성과 함께 균형 있게 개발되어야 할 역량들이다.Ⅴ. 교육과 정책

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하는 과정을 의미한다. 이를 통해 국가는 고급 기술 및 지식을 보유한 인재를 육성하고 경제의 핵심 산업 분야에서 경쟁력을 확보할 수 있다. 또한, 국가는 인재 양성을 통해 미래의 리더와 전문가를 양성함으로써 국가의 발전을 이루는 데 기여할 수 있다. ... 을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 현대 사회는 지속적인 변화와 급격한 기술 발전에 직면하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 지속적인 학습과 역량 개발이 필수적이다. 개인은 자신 ... 하고 변화에 빠르게 대응할 수 있으며, 내부 인재의 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위한 전략적 투자가 필요하다.마지막으로, 국가 수준에서의 관점에서 볼 때, 인적자원개발은 국가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

습니다. 이를 위해 최신 기술 동향을 지켜보고, 교육 및 훈련을 통해 직원들의 기술 역량을 향상시켜야 합니다.직원 개발 및 평생학습 지원인적자원관리는 직원들의 전문성과 능력을 지속 ... 하고, 조직 및 직원들이 변화에 적응하고 성장하는데 필요한 전략과 지원을 제공하는 것입니다. 따라서 인적자원관리 전문가들은 최신 동향과 기술을 계속적으로 연구하고, 변화에 대한 대응 ... 역할입니다. 이를 위해 인적자원 전문가들은 전문적 지식과 기술 뿐만 아니라, 창의적 사고와 문제 해결 능력, 변화 관리 및 리더십 역량 등 다양한 역량을 갖추어야 합니다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

과 문화가 융합해 새로운 부가가치를 창출⑦ 문재인정부의 정책 2. 4 차 산업혁명이란 소프트웨어 법체계 및 공공시장 혁신 , 인재ㆍ 기술 역량 강화 등을 통해 , 소프트웨어를 가장 잘하 ... 인재상 80 90 년대는 주로 공장을 갖고 제조기술을 기반으로 제품을 생산한 기업 , 90 년에는 무려 일본기업이 8 개 포진 그러나 현재는 삼성을 제외한 모든 기업이 제조 기반 ... 하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 능력 3, 긍정적 사고와 노력하는 자세창의적이고 도전적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

지핵심인재를 적기에 공급하고 활용하는 채용방법으로해당분야 전문 인력이면서 높은 수준의 기술능력을 보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심 ... 산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용 ... )를 실시하여 전문 핵심인력으로 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는 전문기술인력의 비전과 성장경로를 제시하기 위해 해당분야최고의 역량과 경험을 보유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

한 기준을 제공해 주고 후보자의 지식과 기술을 포함하여 고려해야 할 종합적인 특성을 제공할 수 있다. 그리고 조직에서 성공할 수 있는 인재선발의 가능성이 높아지고 조직의 기대 ... 피드백 시스템을 마련해야 한다. 피드백 시스템을 구축하기 위해서는 인재관리 업무를 전담으로 하는 전문조직이 있어야 한다.셋째, 경력 개발이다. 경력 개발은 인재들이 자신이 세운 경력 ... 목표를 달성하기까지의 방향과 경로를 미리 설정하여 관리하는 것을 말한다. 핵심인재의 특성에서 제시된 것처럼 인재들은 자신의 능력, 자격, 기술 및 경험을 쌓아가며 자신이 세운 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 활용하여, 관련 인재에게 직접적으로 정보를 전달하는 것이 핵심입니다. 예를 들어, 특정 기술을 필요로 하는 직무를 모집한다면, 해당 기술에 대한 전문 웹사이트나 커뮤니티 ... 로 조직의 경쟁력을 향상시키는 요소라는 것입니다. 왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다. 인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유 ... 한 도구와 기술을 활용하여 모집 활동을 계획하고 실행해야 합니다. 결국, 효과적인 모집은 조직의 성공에 있어 필수적인 과정입니다. 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재 ... 상 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 3. 결론 1. 서론 산업화 이후 사회는 빠르고 다양한 변화를 겪고 있다. 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업 ... 이 요구된다. 또한 전문성과 기술이 복잡하고 복잡하기 때문에 하나의 제품이나 프로젝트를 수행하더라도 다양한 분야의 전문가들이 함께 참여해야 한다. 이때 필수적인 기술은 협업 능력이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재의 중요성은 요즘과 같은 경기 침체와 기업이 어려운 시기일수록 높아지고 있다. 시대적 상황에 맞게 핵심인재에 대한 필요성은 더욱 가중되고 있다. 핵심인재란 ... 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. 이에 본론에서는 선진기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 특정 직무 능력과 함께 다음과 같은 특징을 갖추는 인재를 바라는 것으로 알려져 있다.- 전문성과 경험 : 인천 공항은 항공 운영, 공항 ... 시설 관리, 여객 및 화물 서비스, 안전 및 보안, 환경 관리 등 다양한 분야에서 전문성을 요구한다. 따라서 해당 분야에서의 실무 경험이 있는 인재를 선호한다.- 글로벌 마인드 셋 ... 적인 사고와 문제 해결 능력은 공항 운영 및 관리 중에 발생할 수 있는 다양한 도전에 대응하는 데 필수적이다. 기술적인 혁신과 효율성을 추구하는 인재를 선호한다.- 서비스 정신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이 바람직한 인재상일수도 있을 것이고, 산업화시기에는 산업기술들을 비롯한 경제적 생산성을 향상시킨 전문인력, 전문 관리자를 우수한 인재로 볼 것이다. 독재정치와 부정부패가 만연 ... ● 주제새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론과거의 산업혁명 시대와는 다르게 지금의 정보 ... 과 수준 또한 낮다는 것을 대변해 준다.현재까지의 대두분의 인재상에 대한 연구는 데이터 분석에 의한 기술적인 방식으로 진행되었으며, 현재상황과 환경에 맞는 인재상을 도출하는 방법이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서

률의 격차, 인력 부족, 기술 분야의 편중 등 구조적 과제도 여전히 존재한다. 앞으로는 제조업·소매업 등 저도입 산업에 대한 맞춤형 지원, AI 인재 양성 및 수급 체계 강화, 시각 ... 화 등을 통한 법제 정비가 필요하다.3.6 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응미국은 연방 R&D 예산 증액·AI 교육법·전문가 비자 확대 등 전주기적 인재 양성 체계를 구축했고, 중국 ... 대응 전략 수립이 핵심 정책 과제로 도출된다.특히 산업별 AI 도입 격차는 중소기업의 기술·인프라 부족, 초기 투자비용 부담, 전문인력 부족 등 복합적 요인에서 비롯되며, 정부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

된다. 조직의 전략적 목표, 시장 환경의 변화, 기술의 발전 등을 종합적으로 고려하여 필요한 인재상을 정립해야 한다.또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용하고자 하 ... 는 포지션에 대한 정확한 이해 없이는 적합한 인재를 선별할 수 없다. 직무 분석을 통해 해당 직무의 주요 책임, 필요한 기술과 지식, 요구되는 경험 수준 등을 명확히 해야 한다. 이 ... 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하는 경제 환경과 기술의 발전으로 인해 새로운 인재상 ... 을 요구하고 있다. 전통적으로 중시되었던 학문적 성취와 전문성 외에도, 창의성, 문제 해결 능력, 협업 능력 등이 중요하게 부각되고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁이 심화되고 있 ... 으며, 디지털 전환이 가속화됨에 따라 더욱 뚜렷하게 나타나고 있다. 주제 선정의 이유는 현대 사회에서 요구되는 인재상이 어떻게 변화하고 있으며, 이에 따라 사회와 개인이 어떤 과제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

제도는?1) 입학사정관제2) 수학능력시험3) 공학인증제4) 취업담당관제3. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시 ... (TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) CEO2) 고급관료3 ... ) 전문경영인4) 기술관료24. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

가 집중되는 자리인 경우가 많다고 한다. 외부영입을 선호하는 경우는 우선 새로운 지식이나 노하우를 확보하는데 매우 효과적이다. 왜냐하면 그 인재가 전문성을 가진 전문가인수록 바로 중요 ... 하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식 ... 의 IRO(International Recruit Org.) 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입하기 위해 노력한다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

찾고 채용 제안을 보낼 수 있는 서비스입니다. 검증된 전문가에게 핵심 인재 채용을 맡길 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있습니다. 뿐만 아니라 시장 조사를 위한 설문조사와 전문 ... 기술을 도입하여 인재 추천 및 관련 기업 서비스의 고도화하고, 명함 인식기술을 높여 정확도를 개선한 사례를 들 수 있습니다.또 드라마앤컴퍼니는 업(業)을 단순히 명함을 편리 ... 놀랐던 적이 있습니다. 당시 유사한 사업을 영위하는 기업은 OCR기술로 문자를 추출하였지만 오류가 많았다고 합니다.결국 드라마앤컴퍼니는 문자 인식 오류를 줄이고 정확도를 높이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

적으로 채용해야 합니다. 이를 통해 기업은 전문성을 갖춘 인재들의 능력을 활용하고, 새로운 아이디어나 기술을 도입함으로써 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 또한, 기업은 인재들의 역량 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이렇게 함으로써 기업은 혁신적인 제품이나 서비스를 개발하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.또한, 기업은 전문성과 지식을 갖춘 인재를 적극 ... 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 전문 기술과 지식을 습득하고, 역량을 향상시킬 수 있습니다.리더십 개발: 기업은 리더십 개발 프로그램을 통해 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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[시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 능력4) 심미적 감성역량: 인간에 대한 이해과 문화적 감수성을 바탕으로 삶의 의미와 가치 ... 1. 2015 개정 교육과정의 개정 배경 및 방향가. 교육과정 개정의 배경: 미래 사회의 변화에 대응하기 위한 국가 사회적 요구를 학교 교육과정에 반영.‘창의융합형 인재’ 양성 ... 에 대한 국가 사회적 요구.초중고등학교 교육의 실태 및 2009 개정 교육과정 운영 실태와 관련된 문제의식나. 과제: 문이과 통합을 화두로 삼아 ‘창의융합형 인재 양성’을 위한 방안

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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