"전문기술인재"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인재" 검색결과 101-120 / 46,914건

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포스코 상식 정리

어야 명장 후보로 지원할 수 있다.4. 듀얼래더 : 리더와 전문가를 체계적으로 육성하기 위한 인재육성체계 운영. PCP제도는 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정, 해당 분야 ... 되는 휴가 26개 / 가족수당은 지급안함후판공장을 가장 먼저 지었음.포스코 사보 이름 : 쇳물이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경- 포스코 인재상 : ‘실천의식 ... 과 배려의 마인드를 가진 창의적 인재’1. 실천 : 주인의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하며 조직차원의 시너지를 창출하는 인재2. 배려 : 겸손과 존중의 마인드

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

의 직무 교육은 대체로 전문성과 최신 지식을 제공하기 위해 설계되었으나, 이러한 교육을 받은 직원들이 이를 활용하여 더 나은 조건의 직장으로 이동함으로써, 기업의 인재 유지에 어려움 ... 하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 직무 교육은 직원들이 전문성을 갖추고, 업무 효율성을 높이며, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 지원하는 중요한 수단이다. 이에 따라, 기업 ... 들은 다양한 형태의 직무 교육 프로그램을 도입하고 있으며, 이는 조직 내 인재 육성의 핵심 전략으로 인식되고 있다.그러나 이러한 교육의 확대와 활성화가 긍정적인 효과만을 가져오는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 정주영2) 김우중3) 이병철4) 이건희11. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인 ... ) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 지역주의(국내자원중심)3) 전문기술 인재4) 낚시형 채용(우수인력 scout)22. '한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업 ... ) 의화단19. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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글로벌시대를 준비하는 나의 모습

에서 분업과 전문화 보다 중요한 개념이 있는데, 그것이 바로 융합과 통합이다. 따라서 융합과 통합 문화에 대한 구축이 필요하다. 그에 따라 현재 기업에서 필요로 하는 인재상의 모습 ... 은 과거와 많이 달라졌다. 기업들은 편협한 전문가보다는 여러 분야에 걸쳐 폭넓은 지식을 갖추고 있으면서 동시에 특정한 분야에 대해 깊은 전문성을 갖추고 있는 소취 ‘T자형’ 인재 ... 를 요구하게 되었다. 따라서 나 또한 ‘T자형’ 인재로 거듭나기 위한 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 특히 나는 게임 분야에서 일하고 싶기 때문에 기술력과 더불어 창의성이 풍부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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세계화와 한국경제 ) 관심있는 기업 또는 취업을 희망하는 기업에 대한 조사 - 삼성전자

적인 사고를 가진 인재를 중요시하며, 창의성과 도전 정신, 그리고 글로벌 역량을 핵심 가치로 삼고 있다. 기업은 기술적 전문성과 협업 능력, 글로벌 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재 ... 에서 긍정적 효과를 극대화하고 부정적 영향을 최소화하며 세계 시장에서 선두 자리를 유지하고 있다. 삼성전자가 요구하는 인재로 성장하기 위해서는 창의성, 기술적 전문성, 글로벌 ... 에 취업하기 위해서는 삼성전자의 인재상에 부합하는 기술적 역량과 글로벌 역량을 갖추는 것이 중요하다. 이를 위해 데이터 분석과 코딩 관련 자격증 취득, 영어 및 제2외국어 실력 향상

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

창출 가능성: 즉시 활용할 수 있는 전문성과 기술을 가진 인재를 영입함으로써 조직은 빠른 시간 내에 성과를 기대할 수 있다.- 기존 조직 문화의 변화 촉진: 조직 내부의 정체 ... 위해 내부 육성과 외부 영입을 적절히 병행하는 전략을 채택하는 것이 적합하다.1. 핵심 기술 분야에서는 내부 육성을 강화- 반도체 및 디스플레이 연구개발과 같은 핵심 기술 분야에서는 장기적인 내부 육성을 통해 전문성을 강화하는 것이 효과적이다. ... 기업 소개- 기업의 제품, 구조, 문화 분석- 적합한 인력유동 시스템 제안5. 결론---1. 서론기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 인재의 확보와 유지가 필수적이다. 인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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주제 - "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https//youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

적인 인재상을 뜻하고, 인재 2.0은 특정한 기술을 가진 유능한 인재를 뜻한다. 인재 3.0은 풍부한 전문지식을 가지고 있는 역량형 인재를 뜻하고, 인재 4.0은 미래사회를 주도 ... 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아닌 우리 현실의 문제이고, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 결국 지금 우리 사회에 절실히 필요한 인재라고 말할 수 있다. 4차 산업혁명 기술 ... 주제 : "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https://youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.4차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

에서 신기술을 빠르게 도입하게 만들었으며, 이에 따라 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. 그러나 이러한 기술에 대한 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많 ... 이 심화되고 있다. 이는 기술의 발전이 특정 직무를 대체하거나 축소시키는 반면, 새로운 직무에 대한 수요를 창출하기 때문이다.4차 산업혁명 시대에서는 기업이 필수적인 역량을 갖춘 인재 ... 를 효과적으로 운영하기 위한 인재가 부족할 때 발생하며, 과잉인력은 기술 발전으로 인해 기존의 직무가 축소되거나 대체될 때 발생한다. 따라서 기업은 양쪽 문제를 동시에 해결할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

하여 본론에서는 개인, 조직, 국가 수준으로 인적자원개발에 대해 이해해보도록 한다.본론개인 수준경력개발전문성 향상은 끊임없는 학습과 적응을 요구한다. 변화하는 시장과 기술 환경 ... 다. 국가는 체계적인 교육 시스템과 직업 훈련 프로그램을 통해 우수한 인재를 양성해야 한다. 이는 기술적인 능력 뿐만 아니라, 문제 해결 능력, 혁신적 사고, 그리고 글로벌 시장 ... 에서의 경쟁력을 갖춘 인재를 양성하는 것을 목표로 한다. 이러한 접근은 경제 발전을 촉진하는 동시에, 자원의 지속 가능한 사용과 사회적 안정을 보장한다.결론개인의 자기계발과 전문성 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.

의 교육적 효과특수 목적 고등학교는 특정 분야의 전문성을 강조한 교육과정을 통해 해당 분야에서 뛰어난 역량을 갖춘 인재를 배출하는 데 주력한다. 예를 들어, 과학고등학교는 과학과 수학 ... 에 특화된 심화 교육을 제공하며, 학생들은 고등학교 단계에서부터 대학 수준의 학문을 접하게 된다. 이러한 교육은 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 인재를 양성하는 데 크 ... 하고 있다.예를 들어, 정보기술 특성화고에서는 프로그래밍, 네트워크 관리, 데이터 분석 등 IT 분야의 전문 기술을 집중적으로 가르치며, 학생들은 졸업 후 IT 기업, 스타트업 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

중 하나이다. 우수한 교육 전문가와 관리자를 채용하여 평생교육기관의 전략적 목표를 달성할 수 있다. 이들은 조직의 비전과 목표를 이해하고, 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 효과 ... 하는 것이 필요하다. 이를 통해 교육 전문가들은 최신 동향과 기술에 대한 지식을 확장하고, 자신의 역량을 계속 발전시킬 수 있다. 마지막으로, 성과평가와 보상이 중요한 원리로 작용 ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.1. 서론평생교육기관은 학습자의 다양한 교육적 요구를 충족시키는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 실현하려는 활동을 의미한다. HRD는 조직 차원에서 인재 육성과 유지, 조직문화 개발, 직무 능력 향상을 포괄하며, 구성원 개인 차원에서는 경력개발을 중심으로 전문성 강화와 자기실현 ... ·훈련은 직무와 직결되는 기술, 지식, 태도를 배양하는 활동을 의미한다. 이는 신규 입사자 교육, 관리자 리더십 교육, 직무 전문성 향상 교육 등으로 구분될 수 있다. 예를 들어 대 ... 라 글로벌 비즈니스 마인드, 문화 이해, 리더십 등 폭넓은 분야에서 학습 기회를 제공받는다.경력개발 측면에서는 우수 인재를 체계적으로 식별한 뒤, 직무 전문성 강화 코스를 제공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

한 역할을 한다. 학생들의 능력과 적성에 맞는 교육 기회를 제공함으로써, 각 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 궁극적으로 전문 지식과 기술을 갖춘 ... 함으로써, 국가와 개인의 경제적 성장을 촉진하는 중요한 메커니즘이다. 교육선발을 통해 효율적인 인재 배치가 이루어짐으로써, 노동시장은 보다 전문화되고 효율적인 인력 구조를 갖출 수 ... 을 의미하며, 경제 발전의 핵심 동력 중 하나로 인식된다. 교육을 통해 향상된 인적 자본은 노동 시장의 요구에 부응하는 전문 기술 및 지식을 갖춘 인력을 배출함으로써, 기업의 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

를 극대화할 수 있다.핵심인재란, 기업이 성공을 이루기 위해 필수적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 말한다. 이러한 인재들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 혁신적인 ... . 핵심인재들은 전문적인 지식과 기술을 보유하고, 문제 해결과 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있는 역량을 가지고 있다. 그들은 새로운 시장 동향을 파악하고 변화에 적극적으로 대응 ... 와 명성에 중요한 역할을 한다. 핵심인재는 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있는 역량을 가지고 있다. 그들은 시장 변화에 민첩하게 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직선호(즉시활용가능)2) 전문기술인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)16. 협상의 필요성과 관련 있 ... .12. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하 ... .4) 학습은 관심사가 관건이다.18. 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은?1) 프롤레타리아 2) 선동가 3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

한 기업이 아닌 것은?넥스트 / 픽사 / 애플 / GM22. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?경력직 선호(즉시활용가능) / 전문기술 인재 /지역주의(국내자원중심 ... 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?현상학 / 매커시즘 / 모더니즘 / 심리학10. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목 ... 은?전문성 / 창의성 / 포용력 / 인성11. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?리차드 브랜슨 / 에릭 슈미트 / 스티븐

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

은 기술 발전과 소비자 트렌드의 변화로 인해 서비스 제공 방식과 운영 환경이 급격하게 변화하고 있다. 이에 따라 미용업체들은 전문 인력의 역량 강화와 조직 내 협업 체계 구축 ... 과 브랜드 이미지 제고를 위해 인적자원관리가 전략적으로 운영되고 있다. 서비스의 품질이 고객의 재구매율과 직결되는 만큼, 전문 인력의 교육, 정기적인 기술 업데이트, 그리고 고객 응대 ... 이 직결되는 분야인 만큼, 체계적인 교육과 지속적인 직무 훈련이 필수적이다. 2021년 국내 미용 기업의 조사 결과에 따르면, 전문 교육 프로그램에 참여한 직원들의 기술 숙련도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

을 파악한 후, 해당 분야에 전문성을 갖춘 교육 및 훈련 프로그램을 개발하는 것이 중요하다. 예를 들어, 금융 기업에서는 금융 상품에 대한 전문 지식과 고객 응대 기술을 강화하기 위해 ... 개발자들에게 시니어 개발자들을 멘토로 지정하여 기술적인 조언과 지원을 제공하도록 구성할 수 있다.인재 유치 및 보상 제도 개선: 인적자원개발은 새로운 인재를 유치하고 재능 ... 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오? 본 문1. 서론21세기 스마트3.0 융합의 시대에는 기업 내에서 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

기 때문에 채용과 평가에서 효율성이 강조된다. 라인 조직에서는 명확한 직무 분장이 이루어져 있어 채용 시 특정한 기술과 자격 요건을 가진 인재를 찾기가 용이하다. 그러나 이러한 조직 ... 부서가 전문적인 기능을 수행하는 것이 특징이다. 이 구조에서는 인사관리가 더 복잡해질 수 있다. 예를 들어, 채용 시 한 부서에서 필요한 기술이 다른 부서에서는 불필요할 수 있 ... 유연한 문제 해결을 촉진했다. 채용 과정에서는 다양한 기술과 배경을 가진 인재들을 모아 각 프로젝트의 특성에 맞는 인재 배치가 이루어졌고, 평가와 보상 역시 팀 단위의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

아이디어와 기술이 유입되면서 기존의 인적자본과 결합하여 혁신적 지식이 생성된다. 외부에서 유입된 전문 인재는 지역 내 인재들과 협력하며 새로운 문제 해결 방식을 제공하고, 이 ... 를 말한다. 클러스터는 특정 지역에서 과학기술, 산업, 인재가 집중됨으로써 혁신 활동과 경제 성과를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 클러스터는 단순히 기업과 연구기관이 물리 ... 을 맞추는 경우가 많다. 예를 들어 첨단기술, 바이오산업, 반도체, 자동차 등 특정 분야를 중심으로 클러스터가 형성된다. 이를 통해 특정 산업의 전문성을 높이고, 관련 분야에서 경쟁력

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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