"인력육성사업관리"의 검색결과 입니다.

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"인력육성사업관리" 검색결과 141-160 / 15,877건

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

다. 그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감 ... 사업을 착수하기 위해 시장가치 희소성이 높고 경영전략과의 연계성이 높은 핵심전문가가 매우 필요하기 때문이다.두 번째는 4차 산업혁명 시대가 요구하는 통섭형 인재의 육성으로 민간 및 ... 의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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중기 대여업 LCC 검토

Cash Cow 의 유지 및 규모 확대 필요 - SK, 삼성전자 등 매출규모가 높은 사업의 지속 확대 중부권 영업 확장 필요함 . - 경쟁사의 현재 사무소 증가 진행중 - 인력 ... 의 채용이 현실적으로 울산지역에서 어려움 중국산 저가 장비에 대한 대책 필요함 - 높은 마진율 신규 인력의 유입 및 인재 육성 - 인사 및 인잭 육성 정책 필요 5. 마케팅 전략 ... 일본산 - 운영 방안  독립 및 협업을 통한 200 – 500 ton 시장 확보  750 – 1350 의 위탁 관리 수익 창출 사업소 및 영업장 전진 배치 - 중부권 자체적인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.05.01

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농업경영학 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)우리나라 농업은 가족 중심의 농업경영이 대부분이나 법인경영이 점차 증가하고 있다. 가족농업경영의 장단점과 한계에 대해서 설명하세요. 농업경영의 법인경영 필요성 영농조합법인과 농업회사법인의 차이점 농업경영의 법인화가 잘 이루어지지 않는 이유와 발전방안 등

단위의 영농을 넘어 여러 자본과 인력을 결집한 회사 형태의 농업경영체를 육성하여 농업 생산 규모를 키우고 효율을 극대화하려는 취지였다.가족농 위주의 영세 구조로는 국제 경쟁 ... 주규모의 경제를 실현하기 어려워 생산비용이 높고 수익성이 낮아지는 구조적 문제를 초래한다. 또한 가족 인력에 거의 전적으로 의존하기 때문에 노동력 부족과 고령화에 취약하다. 젊 ... 은 세대의 농촌 이탈로 가용 노동력이 줄어들고, 남은 가족 구성원이 고령화되면서 농업의 생산성 유지가 어려워진다.기술 도입이나 경영 혁신에도 한계가 있어서, 전문 경영 인력이나 외부

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다.

에서 운행하는 사업소개1) 사례관리사업- 지역 내(대구광역시 북구)에 복합적 욕구를 가진 개인과 가족을 발굴하여 당사자 주도, 사례관리자 협력에 기반해 다양한 자원 연계 및 자립역량 ... 하고 있다.3) 지역조직화기능① 주민조직화사업주민 스스로 지역사회문제에 참여하고 공동체 의식을 갖도록 주민조직육성과 시민의식 고취를 위한 주민조직화 교육을 지원한다.지역사회에 관심있 ... 위해서는 특수한 분야의 사업의 전문인력을 확보하여야 한다. 사회복지사를 포함한 전문인력에 대해서는 전문성과 함께 책임성에 대한 평가도 엄중하게 이루어져야 한다. 또한 사회복지관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

의 전화, 각종 사회복지단체 등 시설에서 양적 증대가 본격화되었다.(5) 1987년 한국자원봉사 능력개발연구회가 발족하여 자원봉사자의 육성, 배치, 활용, 사후관리에서부터 보호처분 받 ... 는 인력 등을 모두 포함한다.(1) 관리인력 : 관리인력에는 기관책임자, 중간관리자, 자원봉사관리자가 있다.(2) 관리과정 : 모집, 교육, 배치, 평가와 보상 등으로 이루어진다 ... 기, 질병 교육 등의 활동을 전개해 왔다.(2) 1950년 유니세프 한국위원회는 유엔 산하 기구 중에서 어린이들의 복지증진을 위해 창설되어, 세계어린이현황에 대한 홍보사업, 기금모집

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

다. 국가 인적자원 개발 컨소시엄 사업의정의는 중소기업 재직근로자의 직업 훈련 참여 확대와, 전략산업인 신성장동력분야, 융복합분야 등과 같은 전문인력을 육성하며, 산업계 주도의 지역 ... 적으로 활용할 수 있는 지원 인프라구축으로 보고 있다. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도에는 여러 가지가 있는데 그 중에첫 번째는 ‘국가 인적자원 개발 컨소시엄사업’이 있 ... 인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게 필요한 인력관리 및

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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(청소년육성제도론 2025년 2학기 중간과제물] 청소년복지 지원법에 따라 설치운영되는 청소년쉼터 중 한 곳을 자신의 주변에서 선정하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 청소년복지사업에 대한 탐색보고서를 작성하시오.

하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 청소년복지사업에 대한 탐색보고서를 작성하시오 청소년육성제도론 청소년육성제도론 중간과제물 2025년 2학기 청소년육성제도론중간 청소년복지 지원법」에 따라 ... 설치·운영되는 ‘청소년쉼터’ 중 한 곳을 자신의 주변에서 선정하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 청소년복지사업에 대한 탐색보고서를 작성하시오 청소년육성제도론 청소년육성제도론 중간 ... 과제물 2025년 2학기 청소년육성제도론중간 청소년복지 지원법」에 따라 설치·운영되는 ‘청소년쉼터’ 중 한 곳을 자신의 주변에서 선정하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 청소년복지사업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

되며, 글로벌 경쟁이 심화되는 흐름은 기업에게 유연한 대응 능력을 요구한다. 조직 규모가 커져서 관리 계층이 많아지거나, 여러 사업 부문에 자원이 분산되면 새로운 아이디어를 실험 ... 를 세우고, 다층적 보고 구조를 완화하여 관리 단계를 줄였다.다운사이징 과정에서 대규모 인력 감축이 불가피했지만, 핵심 기술을 다루는 인재가 이탈하지 않도록 인센티브 정책과 재교육 ... 사업에 대한 투자 전략을 병행했다. 부서 간 업무 중복을 제거하고도 연구개발 분야를 적극 육성했으므로, 새로운 수익원을 찾을 수 있었다. 또한 변화를 추진하면서 구성원에게 향후 비전을 일관되게 전달하여 불확실성을 완화하는 노력을 기울였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직업교육 거점학교 분석

관리에 어려움이 따르므로 참여교 수가 적은 경우에 한해 세심하게 계획하여 운영하여야 한다.- 또한 실별 관리 및 기자재 관리를 전담하는 인력배치, 또는 직업 교육실 이용교의 교사 ... -운영한다.- 체계적인 직업교육과정 및 전문인력을 제공하고 현장중심의 직업교육이 실시 될 수 있는 시설 및 설비를 구비함으로써 인근지역의 고등학교 특수교육대상자들이 거점학교를 통해 ... 통합적인 직업교육서비스를 제공받을 수 있도록 운영된다.- 이러한 통합적인 직업교육 서비스에는 체계적이고 전문적인 현장중심의 직업교육, 유관 기관 및 지역사회 사업체와 협력을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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무료직업소개소 사업계획서

현황36. 보유장비현황47. 조직도 및 인력현황5Ⅱ. 무료직업소개사업 추진 계획61. 사업 목적62. 추진 방향63. 추진 근거64. 관리 운영 방안75. 사업예산9충남????센터 ... ①산업체 R&D전문인력 아카데미②세종시 과학기술인력 공유시스템③세종시 창업벤처아카데미-④목 적사 업기업지원사업①산업체 R&D연구과제 관리지원②세종시 과학기술정책발전연구-컨설팅사업 ... 재직근로자 연대 강화단계별 리스크 관리·평가를 통한 직업훈련 사업추진3. 기관 위치구 분상세 내용기관주소충청남도 천안시 서북구 성환읍 ???찾아오는 길4. 기관 주요 연혁연 번

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

인적자원관리 전략적 인적자원관리의 좋은 사례 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략 3) 포스코에서 강조 ... 을 통해 수익성 개선과 곡물 조달을 위한 거점 확대를 모색 중에 있다. 신성장을 위해서는 사업다각화가 필요하고 이러한 사업다각화를 위해서 그룹 핵심사업으로 이차전지소재 사업을 육성 ... 수 있으므로 단순히 인력관리의 문제로 접근하기보다는 조직문화 차원에서 접근하고자 한 것이다. 그에 대한 첫 번째 단추로 기존의 인사부서의 공식 명칭을 인사문화실로 변경했다. 부서명

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)

및 정책 수립, 시설 및 단체 설립 지원 및 유지 지도, 종합상담이 있다.2) 복지시설 관리 운영지원 사업대한불교조계종사회복지 재단은 다양한 복지시설 운영을 통하여 지역주민 ... 등을 운영 관리사업하고 있다.3) 사회복지시설 종사자 교육훈련사업사회복지시설 종사자들을 대상으로 교육과 훈련을 지속적으로 실시해 역량을 강화하고 서비스의 질을 향상시켜 자비실천 ... 과목명: 노인복지론주제: 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.?-목차-Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다. 이처럼 핵심인재로 하여금 회사가 힘들 때 구조조정 ... 의 부정적인 측면, 즉 그런 영향을 주지 않도록 해야만 한다.* 적재적소 배치핵심인재 영입은 사업의 성패를 좌우한다. 삼성에서는 CEO평가지표 중 핵심인재 육성에 관한 항목이 있을 정도 ... 로 인재를 찾는게 중요하다.핵심인재 육성 기업으로 언급되는 듀폰사, 미국에 본사가 있는 해당 회사의 경우 사내 리더십 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다. 여기서 오래

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

업계든 우수한 인력을 뽑는 것만큼이나 인력을 유지하고 인력이 지니고 있는 잠재력을 계발시켜 조직에 최대 업무성과를 달성하는 것에 목표를 두고 있다. 그렇기에 조직내 인적자원관리 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... , 교육프로그램을 재설계하시오. 서론 인적자원을 영어로 HR(human resource)이라고 한다. 즉, '인간 자원'이라는 뜻이다. 이처럼 인적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

및 전문성 교육 프로그램수산업 각 팀의 조직 책임자와 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 들인다. 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

을 올리고 있다.글로벌 인적자원관리 전략은 기업의 사업전략에 부합해야 한다. 모든 사람들에게 자사의 제품을 구매할 수 있는 기회를 동등하게 부여한다는 사업전략과 마찬가지로 이케아 ... 인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)1. 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 ... 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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2020년 창업보육매니저 Part. 3 기술창업 보육실무 요점정리(2020.03 개정판 반영)

는 기술혁신 결과의 실용화 촉진, 신사업 창출, 고용창출, 지역경제 활성화, 기술인력 양성, 대학 및 연구기관의 연구기능 활성화 등 공공과 민간의 개발목표를 동시에 만족시키는 창업보육 ... 1. 창업보육사업과 창업보육센터- 창업보육사업의 기본 개념은 ‘창업촉진’- 창업자 또는 창업초기단계의 기업들에게 부족한 경영능력과 자원을 지원하여 그들의 창업적 재능을 보완 ... 의 성공가능성을 높이기 위하여 창업자들에게 시설·장소를 제공하고 경영·기술분야에 대하여 지원하는 것을 주된 목적으로 하는 사업장 - 창업보육센터의 기본적 기능은 ‘보육’- 운영목표

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| 시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04

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6차산업에서 사회복지역할모색에 관한 연구

-공동마케팅 및 홍보, 신제품개발 및 연구, 품질관리 매뉴얼제 작 등④ 자금지원6차산업화 우수경영체 육성을 위해 시설, 장비현대화 등 창업자금지원→15년부터 6차산업화사업자에 대하 ... 소계를 갖고 사회복지전공자로써 과연 6차산업에서 사회복지적인 역할을 없을까라고 생각해보았다. 마을단위의 공동체사업과 지역의 독거노인과 여성인력의 참여방안, 이로 인한 일자리창출 ... 인의 소득을 올리고 농촌지역경제활성화를 위한 6차산업을 대안으로 강조하였다. 위의 분야는 전폭적인 정부의 지원과 법안 및 육성의 지지를 약속하며 추진중이다.- 농업관련 사회상황

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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