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"인력육성사업관리" 검색결과 121-140 / 15,878건

  • [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리
    로부터 이탈을 방지하고 일관되게 목표를 향해 나아갈 수 있도록 정돈된 행위를 유도하는 기능2 인사관리2-1 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력 개발 유지하여 청소년 ... 여 지여 그 재정을 조정하는 제도이다. 서울시 청소년육성사업의 중요한 재원이다.⑤ 지방비(시·도 청소년자립지원기금포함) : 지자체가 직접 조달하는 재원, 중앙단위의 청소년육성 장기계획 ... 에 의한 배분비율에 따라 각 단위사업별로 확보·지원되고 있으며, 순수한 지방비에 의한 자체사업은 어려운 청소년을 위한 장학사업 정도에 그치고 있는 실정6-2 청소년육성 재정기반
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
  • 리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    , 육성하는 방안을 제시하라.리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명 ... 을 의미한다. 이들은 1년에서 5년가량 해외에서 일하게 되며, 기업에서 그 해외에서 사업을 진행하기 위해 보내지게 된다. 해외 현지 지사를 관리하는 방식으로 보내질 수 있고, 보통 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
  • 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    고 이를 본인에게 적용하여 활용계획을 수립해보고자 한다.ㄴ. 본론우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도로는첫 번째로‘국가 인적자원 개발 컨소시엄사업’이 있다. 국가 인적자원 ... 동력분야 등 전략산업의 인력육성, 지역별 직업훈련기반 조성 등을 위한 공동훈련을 도모하기 위하여 시행되었다.두 번째로는 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형 ... 1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ㄱ. 서론인적자원
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를
    의 목표와 비전에 부합한 인력을 채용하고 육성하여 효율적으로 운영하고 있다.3)전략적 인적자원관리의 특성전략적 인적자원관리는 조직의 전략을 수립하는 실행단계에 있어서 인적자원관리 활동 ... 이 활용될 수 있도록 하며 지원 개개인의 커리어상 목표를 달성하는 것이 조직의 성과로 이어질 수 있도록 한다. 기업에서 인재를 육성하고 인력을 적극적으로 운영하는 모든 인적자원관리 ... 를 달성하기 위해서 적극적으로 참여해 조직을 발전시키고 개인으로도 성장할 수 있는 제도다.기존의 인적자원관리인력을 오직 조직의 생산성을 확보하기 위한 것으로 봤다. 주로 노동력
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    [관광사업] 인사관리
    [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 ... , 상황의 변화에 편승해 직무상의 계배치가 요구될 때, 인력조정의 필요성이 있을 때 하는 인사관리상의 절차를 말한다.이들의 중심된 목적은 인원의 적재적소의 배치를 통하여 직무와 종사
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안에 대해 작성하시오.
    . 자원봉사활동의 전문가(관리 조정자) 부족자원봉사활동을 전문적으로 연구하고 개발 육성할 수 있는 전문기관 및 전문요원이 부족하다. 우리의 현실은 자원봉사자를 모집 훈련 교육 ... 나 기대에 미치지 못하고 있다는 생각이다, 특히 자원봉사활동을 효율적으로 육성 발전시키는데 필요한 사회사업가, 자원봉사활동 분야별 특수교육 및 전문교육을 받는 사람 등 전문가 ... 가 절대적으로 부족하다고 생각한다.5. 제도적 지원 장치 결여자원봉사 인력을 전문적 체계적으로 관리할 수 있는 총괄적 기구가 지역기관시설별로 산발적으로 운영되고 있으므로 이를 전체 총괄
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23
  • 청소년육성제도론 ) 청소년복지 지원법, 설치 운영되는 주변의 청소년복지시설 중 한 곳을 선정, 해당 기관
    청소년육성제도론「청소년복지 지원법」에 따라 설치·운영되는 주변의 ‘청소년복지시설’ 중 한 곳을 선정하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 사업에 대한 탐색보고서를 작성하시오.청소년 ... 육성제도론「청소년복지 지원법」에 따라 설치·운영되는 주변의 ‘청소년복지시설’ 중 한 곳을 선정하여, 해당 기관에서 추진하는 주요 사업에 대한 탐색보고서를 작성하시오.목차Ⅰ. 기관 ... 소년상담복지센터 기반강화사업이 있다. 통합적이고 효율적으로 성과관리를 하기 위해서 지속발전가능한 경상남도청소년상담복지센터 사업 수행을 위한 것으로 사업 내용은 센터 기능 및 업무지침
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지론 레포트
    , 욕구등을 팀 인력이 참여, 재활방향 모색: 상담관례관리.- 뇌성마비, 발달지체 아동등을 대상으로 운동지각향상, 의사소통향상, 사회적응력 향상등을 도움: 기능강화지원.- 부모교육 ... ), 보조기구 관리,수리,임대, 인권,권익옹호서비스,정보화교육: 역량강화 및 권익옹호지원사업- 문화여가 프로그램(소원 들어주기, 윷놀이행사), 스포츠 프로그램(볼링, 배트민턴등 ... , 학교순회교육등), 지역행사(일일먹거리장터, 직무체험, 송년행사등), 지역자원 개발 및 관리(자원봉사, 후원): 지역사회 네트워크사업3. 노인종합복지관다가가는 서비스, 눈높이 서비스
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 상식 정리
    으로, 주요 사업은 신기술 사업자 및 벤처기업을 발굴.육성하는 지원서비스이다. 신기술 사업자, 벤처기업에 대한 투자.융자, 경영 및 기술지도, 신기술사업투자조합의 결성 및 업무집행 그리 ... 관리 사업, 인테리어, 골프 레저 분야 등을 주요 사업 영역으로 가지고 있다.5. 포스코이앤씨(건설)6. 포스코퓨처엠(케미칼)7. 포스코DX(ICT)- 포스코의 ESG 경영이념 체계 ... 의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도- 포스코 그룹사1. 포스코스틸리온 – 도금/컬러강판 제조기업2. 포스코엠텍 – 철강포장 전문기업, 철강부원료 생산3
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오. 할인자료
    다. 즉 조직에 적합한 인력을 채용하여 그들의 사기를 높여 역량을 발전시켜 행정의 효율성을 높이려는 하나의 전략인셈이다. 그래서 기업내에서는 이러한 인적자원 관리를 단순 인력을 채용 ... 것이다.전략적 인적자원관리기존의 단순한 관리적인 차원을 넘어서 조직의 전략과 연계된 인사관리 활동이다. 단순하게 인력을 채용하고 관리하는 수준을 넘어서 조직의 성과 창출과 경쟁력 ... 를 장기적으로 육성하고 관리하는 것을 중시하는 편이다. 경력 개발, 교육, 리더십 양성 같은 요소에 중점을 두고 있다.라.성과에 대한 실증적인 검토가 필요하다. 매출, 이직률, 조직
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03
  • [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. Katz & Kahn ... 의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 나에게 적용하여 활용계획을 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.인적자원개발(HRD)의 개념1) 사업의 개요직업능력 ... 경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서
    배터리 사업 투자로 인하여 ㈜LG화학의 인력을 더 높은 연봉에 헌팅하면서 ㈜SK이노베이션으로 수십여명이 이직하였다. 이에 ㈜LG화학과 ㈜SK이노베이션간에 기술 유출을 이유로 소송전 ... 개갖추어야한다. 회계사(CPA, ACPA) 또는 재무분석사(CFA) 자격증 소지자를 우대한다.전사 경영관리사업보고 경영계획 수립, 경영 실적 분석 및 이동계획, 선행추정 집계 ... 안전진단을 통해 안전문화 관리에 힘쓰고 있다. 환경보건안전교육에서 각 사업장에서는 환경보건안전 교육훈련 필요성을 파악하여 임직원 및 협력회사를 대상으로 연간 교육훈련 계획을 수립
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    개발과 같은 일련의 비즈니스모델에 대해 실험하고 사업화할 수 있도록 혁신에 대한 명확한 비전을 제시해야 한다. 이러한 역할을 하는 사람은 조직 내에서 중간관리자 이상인 상위 계층 ... 적으로는 멘토 역할을 하면서 사업화 측면에서 조언하는 사람이며 일반적으로 조직 내 경영자가 이러한 역할을 담당한다.프로젝트관리자프로젝트관리자는 절차상 누가 무엇을 해야 하 ... ·외부 정보를 통해 좀 더 다듬어지고 조직의 목표와 비즈니스모델에 맞도록 중간관리자 이상의 챔피언이 사업화에 대한 방향성을 제시해줘야 한다. 그리고 혁신이 성공하기 위해서는 충분
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰
    ) 제도를 신규 도입하였다.또한 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다. 휴직인력의 복직 때 연착륙을 지원한다. 이와 더불어 성과관리체제 ... 됐다. 이런 산업 트렌드에 맞춰 이병철 삼성 창업 회장은 인재제일주의를 내걸었다. 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재 ... 육성이었다. 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. 자유무역으로 국경이 사라졌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3 ... 을 찾는 것이 무엇보다 중요하다.또한 사외모집은 기업의 성장성은 높지만 직위나 직무에 적합한 인력이 내부에 없을 때 채택이 유용하다는 장점이 있다. 기업 변화와 조직 혁신을 주도하기 ... 을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 구할 것인지에 대한 문제는 조직 유효성에 큰 영향을 주게 된다. 그래서 사내모집 혹은 사외모집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    조건이 충족되어야 한다. 이는 핵심인력을 인정 및 육성하는 조직문화와 이들을 관리하기 위한 체계적이고 효율적인 시스템, 경영진의 관심 등이다. 핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규 ... 이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발 ... 하는 것도 중요하나 보다 더 장기적인 관점에서 사업구조의 변화나 바람직한 모습, 필요한 핵심역량, 필요인력과 현 인력의 비교 등 여러가지 사항을 고려하는 것도 중요하다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • 전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    . 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적 ... ·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(1) 승진거부현상(2) 승진 직후 소속 부서에서 신속 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
  • 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다. 이처럼 핵심인재로 하여금 회사가 힘들 때 구조조정 ... 의 부정적인 측면, 즉 그런 영향을 주지 않도록 해야만 한다.* 적재적소 배치핵심인재 영입은 사업의 성패를 좌우한다. 삼성에서는 CEO평가지표 중 핵심인재 육성에 관한 항목이 있을 정도 ... 로 인재를 찾는게 중요하다.핵심인재 육성 기업으로 언급되는 듀폰사, 미국에 본사가 있는 해당 회사의 경우 사내 리더십 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다. 여기서 오래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영 시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.
    훈련을 통한 인력개발을 주된 내용으로 하는 지식·인력개발사업을 진흥·육성하여야 한다.② 제1항에 따른 지식·인력개발사업을 경영하는 자 중 대통령령으로 정하는 자는 평생교육시설 ... 평생교육시설2) 언론기관부설 평생교육시설3) 사업장부설 평생교육시설4) 시민사회단체부설 평생교육시설5) 지식인력개발사업 평생교육시설3. 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램 및 ... 효과 .......................54) 시민사회단체부설 평생프로그램 및 운영 시 기대효과5) 지식인력개발사업 평생프로그램 및 운영 시 기대효과Ⅲ.결론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    하고 있다.조직 책임자와 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되 ... /foster#com-tabs01)2) 인재개발 성공사례(1) 핵심인재 육성체계인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 핵심 ... 과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 운영함으로 사업
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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2025년 11월 19일 수요일
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