"인력관리전략"의 검색결과 입니다.

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"인력관리전략" 검색결과 141-160 / 55,210건

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

플레이스먼트 프로그램은 단순한 구조조정 수단을 뛰어넘어 4차 산업혁명 시대에 적절한 새로운 인재 관리 전략이 될 수 있다. 2) 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 기존 직원 ... 의 부족 대책 자동화 및 AI 기술을 활용한 노동력 보완 전략 네트워크 기반 직원 추천제 강화 여성 및 고령층 인력 노동시장 참여 확대 인적자원의 과잉 인력 대책 아웃플레이스먼트 ... 프로그램 운영 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명과의 연계 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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간호관리학 요약서

1주차 과제1. 간호관리의 개념을 설명하시오.- 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적 · 효율적으로 조직 ... 결정: 현실차원의 경험적 관찰과 검증이 가능한 결정. 주로 수단선택에 관계된 결정(2) 문제 적용 수준과 범위에 따라: 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정1 전략 ... 이 해당 (방향 제시적)2 관리적 의사결정: 전략적 결정을 구체화 시켜 가장 효과적인 결과를 얻기 위해 자원을 조직화하는 결정 (방법 제시적)- 중간관리자가 수행하는 중기 계획

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

와 전략목표 등을 이해시키는 것과 본사의 운영방침, 업무관련사항 등을 주지시키는 데 목적을 두고 있다. 4. 국제경영인력의 보수관리 국제기업에 있어서 해외파견인력에 대한 보수관리 ... [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2 ... 인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할 ... 과 경쟁력 확보를 위해서는 인적자원의 전략적 관리가 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 특히 인적자원관리 전문가들은 단순한 행정 업무를 넘어 조직의 전략적 파트너로서 새로운 역할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 에서는 인력을 단순한 통제의 대상으로 보지 않고 조직목표 달성의 핵심적인 자산(asset), 즉 인적자원(human resource)으로 인식하며 인적자원의 관리를 조직의 전략적관리와 연 ... , 사기관리까지 전략으로 실시 우수한 인적자원을 확보해 나아가야 한다. 2) 임용 : 모집, 시험, 순환배치, 승진, 전직, 전보 등 시대별 정치적 상황의 산물로서 엽관주의 → 실적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

을 수행하는 전략적인 접근 방법이다. 기업이 성공적인 경영을 이루기 위해서는 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 중요하다. HRD는 이를 위한 체계적인 프로세스와 활동을 제공 ... 의 성과와 발전을 지원하면서 동시에 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상에 기여한다. 이를 위해 HRD는 조직 내 인력을 관리하고 개발하기 위한 다양한 활동과 전략을 포함한다.첫째 ... 들은 조직 내에서 상호작용하며 HRD의 전략과 방법론을 구현하고 실행하는 데 기여한다. 주요한 HRD의 구성요소는 다음과 같다.1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

으로 나타납니다. 구성요소는 다음과 같습니다.(1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다. 이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 ... 다. 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과 ... . HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

하는 데에 큰 도움을 준다. 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정 ... 성과 포용성을 증진시키는 방향으로도 활용될 수 있다.이러한 관점에서 볼 때, 직무분석은 단순히 하나의 관리 도구를 넘어서, 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 전략적 파트너 ... 하는지, 그리고 그로 인해 어떠한 가치가 창출되는지까지도 포괄적으로 이해하는 것을 목표로 한다.직무분석은 인적자원관리의 핵심 작업 중 하나로, 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

고 있는 것이 아니고 현지의 관습과 근로자들의 의식 및 현지의 인적자원관리 방식을 기본으로 이해하며 현지의 사회와 환경을 맞추어서 우수한 현지 인력을 확보하고 현지인 직원들의 능력 ... 과 애사심을 지속해서 배양하고 기업문화를 공유하고 적절한 승진제도, 임금수준, 사내 교육 및 복지후생 등 인적자원관리 제도를 도모하는 것이라고 할 수 있다.2. 현지화 전략을 활용 ... 하고 현지 적응 능력을 향상하는 효과적인 전략이다.둘째, 현지 인재의 등용, 핵심인력 양성, 신제품의 개발, 제품의 고부가가치화, 무역 불균형의 해소를 위해 자본재, 중간재 부품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

했던 대통령의 관리 의제, 즉 PMA와 NCLBA와의 결혼이라는 표현을 사용했다. 교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법에 의하여 성과관리 차원으로 이루어진다.(2) 노동성의 인력투자법 ... 개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이 ... 과 일본의 인적자원관리 시스템에 대해 비교 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리 시스템인적자원개발이라는 용어가 처음 사용된 것은 1960년대 미국에서부터였다. 미국

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다. 이를 통해 인적자원관리가 조직의 성공과 성장에 미치는 영향을 폭넓게 이해하고, 효과적인 인력 관리를 위한 전략과 방법을 탐구합니다.Ⅱ ... . 본론1. 목적 및 중요성인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하기 위한 전략과 방법론을 포함하는 중요한 기능을 갖고 있습니다. 이를 통해 조직은 인력의 유능한 활용과 개발 ... 합니다. 이를 통해 조직은 경쟁력을 갖춘 인재를 효과적으로 영입함으로써 성공적인 성과를 달성할 수 있습니다.② 인적자원관리는 인력의 개발과 교육을 통해 조직의 전략적 목표 달성을 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원 ... 전략과 목표에 부합하는 인력 관리 전략을 개발하고 실행해야 한다. 조직의 인력 수요 및 공급 분석, 인력 계획, 인재 채용 및 영입 전략 등을 수립하여 조직의 장기적인 성과 향상 ... 하여 조직의 인력 전략을 조정하고 조직의 경쟁력을 유지하도록 지원해야 한다.4. 사례와 나의 의견1) 사례OO기업의 인적자원관리 전문가는 기업의 성장과 글로벌 확장을 위해 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다.이러한 조류에 편승하여 미국에서는 직무제도나 전략적 인적자원관리와 같은 연구가 더욱 활발하게 진행되었다.2. 인적자원개발(HRD)조직의 지속적 성장 ... 와 함께 직무에 관련된 전략적 관리를 해나가게 된다. 우량기업이 되기 위해서는 우수한 인적자원을 육성하고 개발하는 것이 선행되어야 하고, 이를 통해 기업 성장의 기회와 장을 열어갈 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

을 자유롭게 서술하시오? 본 문1. 서론코로나 팬데믹으로 인한 급격한 환경 변화는 기업의 인적자원관리에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력 확보, 유지, 발전과 같 ... 한 방식으로 인력을 관리하고 있으며, 이러한 방식은 기업의 생산성과 효율성을 높일 뿐 아니라, 직원들의 건강과 안전을 보호하기 위한 대책으로도 활용되고 있다. 또한, 코로나 팬데믹 ... , 코로나 팬데믹 상황에서 기업은 유연성과 창의성을 바탕으로 새로운 인적자원관리 전략을 개발하고, 직원들의 안전과 만족도를 보장하며, 기업의 경쟁력을 유지해 나가야 한다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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성균관대 경영학원론 8~14장 요약본

를 부여하는 직무 및 보고 관계의 공식적인 체계 (상황론적 관점)- HR제도: 인력 충원, 평가, 교육 및 개발, 보상 포함해 조 직이 인적자원 관리하기 위해 사용하는 모든 활동 ... (직원들이 전략적 목표에 기여하도록 상황에 맞게 운영)§ 중간 및 일선 관리자: 내부 요소들의 정렬 유지하고 회사의 전략과 연결하는 데 매우 중요한 역할§ 관리자들은 직원의 일상 ... 업무가 조직 목표와 어떻게 연결 되는지, 회사의 우선순위와 전략적 선택의 논리 알려줘야 함q 조직문화의 3가지 수준§ 수준 1) 관찰 가능한 인공물- 업무 복장, 상, 신화와 이야기

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

적으로 조정하는 것을 뜻한다. 인적자원계획은 인적자원관리, 국가 혹은 조직의 거시적인 전략을 통합하는 것으로 국가 혹은 조직 목표를 실현하는 핵심적인 수단이 된다. 이러한 인적자원계획 ... 위한 전략 수립, 인적자원에 대한 투자, 인적자원의 양성 방식에 대한 논의로 확장되면서 사실상 국가의 전반적인 인력양성계획을 파생하는 것으로 이어진다. 인력양성계획은 국가 교육정책 ... 교과목명 : 인적자원관리 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원계획 2. 계량적 방법 3. 계량적 방법의 방식 Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요하다. 이런 맥락에서 오늘날 기업들은 단순한 비용 절감 차원을 넘어, 비정규직 인력의 활용에 있어 전략적 접근이 요구된다. 이에 본론 ... 은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 를 부여한다. 이는 직무 안정성을 높이고, 비정규직 인력의 장기적 기여를 유도하여 인재 육성의 어려움을 완화한다. 5) 인력 운영의 전략적 계획 비정규직과 정규직의 역할 분담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

화하는 것을 목표로 한다. 총괄생산계획은 수요 예측, 생산 능력, 재고 수준, 인력 관리, 생산 비용 등을 종합적으로 고려하여 수립되며, 기업의 경영 전략과 밀접하게 연관되어 있다.총괄 ... , APP)은 기업이 중·장기적으로 생산 활동을 효율적으로 관리하기 위해 수립하는 전략적 계획이다. 총괄생산계획은 기업의 전체 생산 능력과 수요 예측을 바탕으로, 최적의 생산량 ... 있는 최적의 인력 운영 전략을 수립하는 것이 중요하다.2.2 재고비용재고비용은 생산된 제품이나 원자재를 보관하는 데 소요되는 비용으로, 총괄생산계획 수립 시 중요한 고려 사항이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과 내부 육성의 장단점을 분석하고, 특정 기업을 선정하여 그 기업에 맞는 인력 유동 시스템이 무엇인지 논의하고자 한다.이를 통해 기업이 효과적인 인력 관리 전략을 통해 경쟁력을 강화 ... 의 성격, 제품, 구조, 문화 등과 밀접하게 연관된다. 즉, 기업의 산업 특성이나 조직 문화에 따라 어떤 인력 관리 방식이 더 적합한지 결정된다. 본 과제에서는 인력의 외부 영입 ... 육성을 동시에 활용하는 혼합형 전략이 그들에게 가장 적합한 방안임을 확인할 수 있었다. 외부 영입은 고도로 기술적인 분야에서 신속하게 전문 인력을 확보하는 중요한 방법으로 작용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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지역사회간호학 SWOT 분석 (A+) 자료

노인 상담 및 검사 시행＊보건소에서 생애주기별 간호 제공S-T(강점-위협)전략＊건강관리 취약계층을 위한 서비스 확대＊관내 대학병원에 치매 및 당뇨 센터 설립하여환자 지속적 관리 ... (약점-위협)전략＊어린이 국가 예방 접종 알림 서비스 시행＊건강관리 취약계층에 대한 지속적 조사 및 관리,관련 프로그램 개설3. 우선순위 결정1. BPRS =(A+2B)*C건강문제 ... 치매관리 서비스 기획 및 자원조사, 전문인력 육성, 인식개선 을 위한 홍보, 연구기능 강화사업개요사업주체보건복지부, 지방자치단체, 중앙치매센터, 광역치매센터대상자--사업내용＊20년

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2023.12.07

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