"유한그룹"의 검색결과 입니다.

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사회공헌활동 우리나라 기업가 유일한 박사 중앙대 매경 CSR 2015다70044 3자물류 CSR 사례 pr 캠페인 사례

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"유한그룹" 검색결과 141-160 / 1,243건

SBS 뉴스추적 '당신이 다이어트에 실패하는 이유' 감상문

결과를 보여주었다. 당연히 체지방량은 감소하고 근육량은 증가하는 긍정적인 방향으로 말이다. 그 뒤로 좋은 결과를 보여준 그룹은 추가적인 운동 없이 일상생활을 하며 식단만을 자신 ... 에게 맞게 줄였던 그룹이었다. 이 결과는 운동이 더 중요하다고 생각했던 나에게 충격을 주었다. 그러나 이보다 더 놀랐던 것은 무조건 적게 먹고 운동을 많이 한다고 해서 건강한 몸이 되 ... 적이지 못하다. 즉 올바른 다이어트를 위해서는 자신의 신체에 잘 맞는 식단과 운동을 병행하고 충분한 수면을 통해 호르몬의 흐름은 유하게 하는 것이 가장 중요한 일이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

로 보는 인사관리IntroContents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. 유한킴벌리에게 주어진 과제 - 현황 / 사례 ... / 혁신 - 숲을 바라보는 눈 / 나눔과 상생 공동체 / 획기적인 시스템 - 인터뷰 / 가족친화경영 / 프로세스 - 강점 / 오버액션 / 컬쳐 디바이드[ 1 ] 유한킴벌리 경영이념 ... 관리4.0 - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 사장 “ 인간중심 경영 ” 인적자원관리4.0 가장 잘 이해

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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소비자리서치 ) 조사 방법시 사용하는 샘플링 방법에 대해서 조사

로 선정하는 방법이다. 단순임의추출법(simple random sampling)은 여러 가지 표본 추출방법 중에 가장 단순하면서 기본적인 방법이다. 모집단이 유한모집단(finite ... population)일 때 표본 추출확률이 결정된다. 이때 유한모집단은 관심이 있는 특성에 대한 모집단을 구성하는 단위가 유한하다는 의미이다. 단순임의추출법에서는 유한 모집단일 때 ... 의 그룹으로 나누고, 이 각 층에서 확률 표본을 추출하는 것이다. 즉, 모집단을 몇 개의 층으로 분리하고, 각 층에서 확률표본을 추출하는 것이 층화표본추출(stratified s

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09

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유익한 측면의 광고와 부정적인 측면의 광고

. 서론Ⅱ. 본론1. 유익한 측면의 광고1) 선정 - 유한킴벌리2) 선정한 광고가 유익한 이유2. 부정적인 측면의 광고1) 선정 ? 농심 ‘신라면 블랙’2) 선정한 광고가 부정적 측면 ... 성에 대해 분석해보고 결론지어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유익한 측면의 광고1) 선정 - 유한킴벌리위의 광고는 유한킴벌리의 광고로 제품광고이기보다 아이디어를 판매하는 비제품광고 ... 으며 사회성과 공공성, 공익성 등 사회에 대해 져야 할 일정 책임을 도맡는 기업의 긍정적 이미지를 광고를 통해 보여주고 있다.특히 유한킴벌리는 IMC, 즉 Integrated

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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충주시 시설관리공단(기) 경영직 기술직 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사

에 소재해 있는 국내외 유명기업은 어느 기업들인지 아는 대로 말해 보세요.▷ 롯데주류 클라우드▷ 유한킴벌리▷ 코오롱생명과학▷ HL그린파워▷ 현대모비스▷ 서울식품공업▷ 동화약품▷ 세아그룹

자기소개서 | 222페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.04.28

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우리나라의 광고와 PR업계 현황에 대해 조사하여 과제를 작성하시오

, 이노션 월드와이드, HS애드, 대홍기획, 에스엠 씨앤씨 라고 할 수 있다.제일기획은 삼성기업의 광고 회사로, 가장 독보적인 실적을 보이고 있다. 삼성그룹의 광고를 독점적으로 생산하기 ... 이 존재하고 있다. 세 번째, HS애드는 LG그룹의 계열 광고 회사로, 2004년 설립되었으며 이 기업은 광고 커뮤니케이션 전반에 걸친 사업을 영위하고 있다. 국내 사업본부와 글로벌 ... 사업 본부로 나뉘고 각 부서는 창의적인 아이디어를 위하여 직급의 단계를 감소하였다.네 번째, 대홍기획은 롯데 그룹의 계열사이다. 대홍기획의 채용방법은 매우 독특하다. 블라인드 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

이 400원 매칭하여 적립되며, 분기별로 재단에 후원금을 입금하여 설, 여름방학, 한가위, 겨울방학 등으로 배분하여 결식아동을 도울 예정이라고 합니다.그 외에도 이랜드 그룹 ... 면 MyNB가 이랜드 복지재단과 함께 모금액과 동일한 금액을 더해 스포츠 꿈나무들에게 기부하는 지원하는 “Run For Your Dream” 캠페인도 진행했었습니다.3) 유한킴벌리유한 ... 킴벌리는 제지업을 업종으로 하는 회사입니다. 보통의 제지업체라면 환경을 파괴하거나 저해시켜 이윤을 추구한다고 생각하지만, 유한킴벌리에서는 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 캠페인으로 환경을 보존하는 제지업체라는 평가를 받게 됩니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.19

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그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석

그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석: 유한킴벌리를 중심으로연구 요약.본 연구에서는, 최근 지속가능한 경영에 대한 관심의 증대에 따라 그린마케팅의 방식을 취하는 기업이 많아지 ... 는 추세를 반영하였다. 그린마케팅의 시초격이라고 볼 수 있는 ‘유한킴벌리’를 중심으로, 해당 기업을 심층 분석함으로써 기존의 그린마케팅이 지니고 있는 장점 및 한계점을 동시에 분석 ... 하면내 최장수 광고 캠페인으로써 타 기업에도 매우 좋은 선례로 작용하고 있다. 유한킴벌리의 이와 같은 환경 친화적인 경영철학은 자연스럽게 외부로 전달되었고, 환경보전 활동을 통한

리포트 | 21페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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사회적책임활동 또는 윤리경영 실천사례 보고서 제출

·보건 업계의 선두 기업 유한양행과 140년 전통을 가진 세계적인 건강·위생 용품 기업 킴벌리클라크의 합자 회사라고 할 수 있다.유한킴벌리의 사명 자체도 소비자가 선호하는 유익 ... 는 대표적인 기업이라고 할 수 있기에 선정하게 되었다.실제로 유한킴벌리는 능률협회컨설팅 결과 윤리경영 부문 최우수상, 전경련 선정 사회공헌도가 높은 기업 상위 5개사, 존경받는 기업 ... 로 활용하게 되었다.특히 유한킴벌리의 윤리 경영은 창업주 유일한 박사로부터 전수되어 온 문화적 유산의 영향을 강하게 받았다고 생각된다. 유일한 박사는 합리적인 경영 방식과 청교도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

에서 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 ... 으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 였다. 직원의 평균 근속 연수는 17.3년, 노동조합 가입률은 99.9%에 이른다. 유한킴벌리가 이렇게 높은 경쟁력을 가지기까지, 효율적인 인적자원 조직의 구조와 보상 체계, 교육 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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기업의 사회적 책임활동(유한양행)

이라는 이름을 들으면 대다수 사람들은 “ 깨끗한 기업 ” 을 떠올리게 되는 것이 사실일 것입니다 . 그만큼 유한그룹은 소비자에게 깨끗한 제품을 공급하는 것은 물론 사회공헌도 많이 ... 하고있습니다 . 제 생각에 가장 큰 사회활동은 유한재단 ( 유한대학 , 유한공업고등학교 ) 를 설립한 것이라고 생각됩니다 . 다만 제 생각은 유한그룹이 유한재단을 설립하고 인재 ... 의 설립운영에 관한 법률규정에 따라 재단법인 유한재단으로 명칭을 변경하고 , 소유주식 일부를 유한학원과 분할하여 오늘에 이르고 있습니다 . 유일한 박사는 일제치하에서 ' 건강한 국민

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.17

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위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례를 들고 자신에게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대해서 논하시오

)은 지도자란 일을 만들어가는 사람임을 강조하면서 “지도력이란 한 그룹이 그 목표를 달성하기 위해 필요한 상황이 아닌 활동이자 행동이다. 즉 바람직한 목표를 향해 행동하도록 말이나 행위 ... 로 영향을 미치는 행동이다”고 하였다. 하가이(John E. Haggai)는 “리더십은 어떤 그룹 속에 신중하게 특별한 영향력을 발휘하도록 훈련되는 것이다. 이 영향력은 그룹 ... 다. 지도자란 무슨 일을 먼저 행하는 사람, 먼저 이루는 자를 뜻한다. 그는 앞질러 걸어가는 사람으로 그룹에 영향을 끼치는 사람이다”라고 하였다. 그리고 엥스트롬(Ted W

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.30

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등

소 초대회장으로 활동했고 전쟁 중이었던 1952년에는 고려공과기술학교를, 1964년에는 유한공업고등학교를 설립했다. 그의 유한양행 창업정신은 ‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와 우리 ... 했다고 한다. 경영일선에서 물러난 뒤 자신의 자녀나 가족구성원이 아닌 사람을 유한양행의 후임 사장으로 지명했다. 당시 조권순 전무에게 경영권을 승계했는데, 이 전문경영인 제도가 실시 ... 에도 적극적으로 임했다. 죽기 전에도 유한재단을 통해 유한공고와 유한대학교를 설립했으며, 연세대병원(현 세브란스병원)에도 주식 12,000주를 기부했다. 주식 기부조건으로는 주식을 의학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

를 들어 보자.포스코의 자원은 유한 창의는 무한이라는 슬로건으로 설립한 회사이다.지난 50년동안 포스코는 세계에서 가장 경쟁력 있는 철강회사로 성장하였다.더불어 함께 발전하는 기업시민 ... 을 선포하고 경제적 수익뿐 아니라 공존 공생의 가치를 두고 운영하고 있다.바로 기업시민으로써 더 나은 사회를 만들고 신뢰와 창의 문화를 만들기 때문이다.또 포스코 그룹이 포스코인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.17

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유한킴벌리 최종합격 자소서 예문

을 탑재하여 유한킴벌리에서 제 열정을 다해서 일하고 싶습니다.4. 살면서 체험했던 봉사활동 경험대학생 봉사활동 그룹에 가입하여 봉사활동 활동을 하였습니다. 학기가 종료되고 겨울방학 때 ... 습니다. 저는 이런한 유한킴벌리에서의 봉사활동이 의미가 충분히 있음을 인지하고 향후 제가 유한킴벌리에 입사한 후에도 유한킴벌리에서의 봉사활동 그룹에 참여하고 활발히 활동하여 단순한 유한 ... 유한킴벌리 합격자기소개서1. 유한킴벌리에 지원하게 된 동기[현명한 사람은 기회를 찾지 않고, 기회를 창조한다] 기회는 저절로 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어 가는 것이라 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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한진칼은 한진그룹 지배구조의 정점에 있는 지주회사이다. 한진그룹 최근의 지배구조 현황과 개선방안에 대하여 설명하시오

한진칼은 한진그룹 지배구조의 정점에 있는 지주회사이다.한진그룹 최근의 지배구조 현황과 개선방안에 대하여 설명하시오제목 : 한진칼은 한진그룹 지배구조의 정점에 있는 지주회사이 ... 다.한진그룹 최근의 지배구조 현황과 개선방안에 대하여 설명하시오서론본론(1) 한진 그룹 소개(2) 한진 그룹 구조(3) 한진 그룹의 문제(4) 한진그룹 구조 문제(5) 개선 방안결론참고 ... 지 재계서열 15위인 한진그룹에 대해서 살펴볼 것이다.2. 본론(1) 한진 그룹 소개1945뇬 인천에서 조중훈 회장이 설립하였으며 당시에는 트럭하나로 시작한 개인 화물업자였

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.11

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간호관리학) 자신의 리더십과 간호사에게 필요한 리더십

어, 일대일, 혹은 소그룹 상황에서 분명한 방향제시를 해주는 스타일이다. 이 리더십은 리더의 결정을 도와주고 용기를 줘서 리더의 자신감을 높여주고 바른 결정을 할 수 있도록 잡아줌 ... 라고 생각한다.먼저 전략가 유형의 리더십에서 전략이란 우리가 인간이기 때문에, 주어진 재능과 시간과 인적, 물적 자원이 유한하기 때문에 무엇에 먼저 어떻게 그 자원을 쓸 것인가를 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.13

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독서감상문 - 재무제표 진실읽기

과 유한그룹의 납세 실태를 보면서 높은 세전이익을 냈던 대기업들이 엄청난 금액의 법인세 감면을 받았고 그로인해 실제 법인세 납부액은 유한그룹과 비교 했을 때 어이없을 정도였다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

들의 아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추 ... 는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을 현명하게 해결해냈다는 점이 큰 밑거름이 되었다. 앞서 말한 고능률 ... 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 정도 시간

리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

8월 삼성그룹 최초의 제조업인 제일제당의 설탕사업으로 시작한 이래 조미료 및 가공식품 분야를 포괄하는 종합식품회사로 성장했다. 1995년 삼성그룹으로부터 분리 된 후, 독립경영 ... 하여소로 구성되어 있다.3-1) 직능 등급의 구분직능급이 도입되기 이전에 유한킴벌리의 고졸 생산직원은 5급으로 입사하여 7년이 지난 후에 4급으로 일괄적으로 승급을 하도록 되어 있 ... 적으로 연공급에 의해 보상되고 있었다고 할 수 있다. 그러한 상황에서 승진 혹은 경력단계의 부재는 생산직 사원들에게 매우 강한 불만요인이었다. 유한킴벌리의 경우 4급이 대졸 신입사원의 입사

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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