"실무자(직원)"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 실습종결평가서 간호관리학 국립법무병원 특수실무사 면접 지농 합격 자소서 사회복지실습일지

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"실무자(직원)" 검색결과 141-160 / 23,693건

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[간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

는 OCS로 입력함③ 간호 물품 정리3. 교육:① 신규 직원 및 간호학생의 실무 교육에 적극적으로 참여함② 환자 및 보호자를 교육함③ 간호 집담회 및 교육에 참여하여 새로운 간호방법과 전문지식을 습득하고 환자 간호에 활용함 ... 실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오.Ⅰ 수간호사 직무: 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지휘아래 행정관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당하는 중간 ... 관리자로, 간호업무 증진과 효율적인 병동간호를 도모함으로써 소속 간호사들의 전인간호를 시행하도록 하여 병원 목적에 입각한 간호부의 정책과 절차를 공식화하는데 적극적으로 참여해야 함.

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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조직개발의 정의와 필요성 및 조직개발의 가치와 구성요소

함으로써 OD 실무자는 조직의 목표와 가치에 맞는 효과적인 변화 전략을 개발할 수 있습니다. OD는 또한 조직이 직원들을 변화 과정에 더 잘 참여시키고 참여시킬 수 있도록 도와주며, 이 ... 의 핵심 가치 중 하나는 협업 프로세스라는 것입니다. 경영진, 직원 및 외부 파트너를 포함한 조직의 모든 이해 관계자가 변경 계획 및 구현에 참여합니다. 이를 통해 변경사항이 조직 ... 의 또 다른 핵심 가치는 증거를 기반으로 한다는 것입니다. OD 실무자는 데이터와 연구를 사용하여 조직의 현재 상태를 파악하고 개선이 필요한 영역을 식별합니다. 이를 통해 구현 중인

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

를 이용하여 훈련이 이루어지므로, 실제적이고 구체적인 형태로 훈련이 진행됨둘째, 종사자 동기 유발에 효과적: 종사자가 실제로 수행하게 되는 직무에 대한 역량을 키우기 위한 훈련이 ... 므로, 종사자의 동기 유발에 효과적인 교육 형태셋째, 비용의 절감: 직무에 종사 중인 종업원이 직접 직무 연수 교육자의 역할을 맡게 되는 바 직무 훈련에 드는 비용을 절감할 수 있 ... 음넷째, 맞춤형 훈련이 가능: 1:1의 형태로 훈련이 이루어지므로, 지도자가 종업원의 습득 수준 및 기술 수준을 판단하여 맞춤형 교육 실시 가능3) 직무현장훈련의 단점한편 직무현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

드레싱 해주세요”라고 말하자 간호사가 한숨을 쉬며 “기다리세요”라고 말하는 모습을 관찰함.사례2Ⅱ. 본론(문제해결과정)1.우선순위간호관리 문제관련요인1직원역량 부족- 대상자 확인 ... , 병동 화재 시 필요 인력 산정표 존재함.5) 직원관리전문성 제고, 질적 수준 향상을 위해서 보수, 실무 및 전문교육을 실시함- 신규간호사 3개월간 교육교육 프로그램 종류대상주요 ... 내용신입 직원 OT신입 간호사신입 직원에게 병원 정책, 절차 및 윤리에 대한 기본 교육을 제공프리셉터 교육신입 간호사신입간호사가 현장에서 실무 경험을 쌓기위한 멘토링 프로그램

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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노인맞춤돌봄서비스 사업계획서

7월8월9월10월11월12월누계재직신입퇴직4. 지역자원 활용 방안1) 협력기관 현황기관명대표자소재지역할협약일원격평생교육원00000000임직원 역량강화 교육훈련어르신종사자종합지원센터 ... 및 후원물품전달- 다양한 정보공유· 실무회의(전담사회복지사)* 매월 1회 기관의 실무자간의 업무공유 및 협조요청- 업무확인 및 실시간 피드백 확인·기타회의(전담사회복지사)* 격월 ... )· 생활지원사* 기초 : 노인복지정책과 돌봄서비스의 이해, 돌봄서비스 사업실무, 노인돌봄기술- 업무이해강화 및 서비스 질 고취* 심화 : 고위험노인관리, 종사자안전교육, 수행인력의 윤리

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.03

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

에서 접근하여 성과를 달성할 수 있도록 이끄는 지휘자의 역할, 리더는 실무 상황에서 커다란 목표가 잡혔다면, 세부적인 사항들을 달성할 수 있도록 개개 및 조직별 동기를 부여하고, 문제 ... 부분을 담당하며, 관리 부분은 두 부류의 중간에서 관리자를 담당한다. 중간관리자는 과장급이 선정한 경영방침이나 계획에 따라 소속 부서 현장에서 역할을 수행하는 실무자가 구체 ... 적으로 집행하는 정책이나 계획의 관리를 책임진다. 중간관리자는 상위관리자와 하위관리자에 속하는 현장관리자 또는 현장실무자의 기능을 조정하는 역할을 하는데, 오늘날 대기업은 중간관리자를 소통

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

했다. 하지만 시대가 바뀌었고, 조직 구성원 한 사람 한 사람이 팀의 일원이 되지 않으면 조직의 발전을 기대하기 어려워졌다.다음 글에서는 사회복지행정의 실무자가 팀의 일원이 되 ... 의 전문성을 더해주기 위한 서번트 리더십서번트 리더십은 조직의 관리자와 리더가 상전 노릇을 하는 것이 아니라 직원들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일이다 ... 어요. 자원봉사자 같은 사람이라고 생각했다. 하지만 수업을 듣고, 특히 실천론 수업을 들으면서 사회복지사는 클라이언트의 문제를 진단하고 이를 개선하기 위해 다양한 방법을 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

를 구축하여 현재 직원들의 만족도와 충성도를 높이는 것도 중요하다. 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. 기업 ... 하다는 결론이 도출되었다. 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

환경에서 낯선 의료요원과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무의 복잡성1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무에서 전문 ... 할 준비가 불충분하여 병원실무에서 전문적 지식을 적용하기 두려워함 업무수행어려움 새로운 환경에서 낯선 의료요원과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무 ... 으로써 직원들간의 의사소통 증가 및 대인관계 개선을 통한 이직률 감소 ⟹ 임파워먼트의 관점으로는 멘토링 프로그램을 시행해 , 병동 관리자의 업무인 직원들간의 원활한 상호작용이 증진

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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[산업통상자원부] 안전관리직원 (선임, 해임) 신고서

하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간1일신고인상호 또는 명칭전화번호대표자 성명생년월일주 소광업권광산명전화번호등록번호광종명소재지안전관리직원구분 ... ■ 석유광산안전규칙 [별지 제10호서식] 정부24(www.gov.kr)에서도 신고할 수 있습니다안전관리직원[ ] 선 임신고서[ ] 해 임※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 작성 ... [ ] 안전관리자 [ ] 안전감독자 [ ] 안전계원 [ ] 안전감독계원선임자또는해임자성명자격증 번호주소생년월일선임 또는 해임연월일년 월 일직위직무 범위직무의 종류담당구역직접감독자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[산업통상자원부] 광산안전관리직원(선임, 해임) 신고서

안전관리직원 구분[ ] 안전관리자 [ ] 안전감독자[ ] 안전계원 [ ] 안전감독계원선임자또는해임자자격증 번호성명생년월일주소[ ] 선임[ ] 해임연월일년 월 일직위직무범위직무의 종류 ... 담당구역직접감독자 성명직위안전관리직 경력년 월 일부터년 월 일까지( 년 개월)「광산안전법」 제13조제3항 및 같은 법 시행규칙 제19조에 따라 위와 같이 광산안전관리직원 ... ■ 광산안전법 시행규칙 [별지 제11호서식] 정부24(www.gov.kr)에서도 신고할 수 있습니다광산안전관리직원[ ]선임[ ]해임신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 작성하지

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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자신이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

은 기관운영자와 직원 간의 신뢰감 조성이라 할 수 있다. 평생교육 경영자가 되기 위해서는 평생교육사 자격증 취득 후 교육현장에서 실무경험을 쌓아야 한다. 특히 현장실습기관 ... 것이다.Ⅱ. 본론평생교육경영자란 평생교육기관 및 시설 운영자가 갖추어야 할 기본적인 소양으로서 교육학 지식뿐만 아니라 사회과학 전반에 대한 폭넓은 이해력과 실무능력을 겸비하고 있 ... 자신이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론평생교육은 학교 교육과는 달리 학습자들이 자발적으로 자신의 흥미와 적성 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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교육담당자 실무양식_규정

서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.25

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

산업심리학회사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 불만이 속출한다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 ... 들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 불만이 속출한다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각 ... 이론의 한계2) 관리자 역량을 키우는 방안3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론기업마다 편차는 있으나, 일정 주기마다 직원들에 대한 평가가 이뤄진다. 이와 같은 평가는 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.16

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인간중심상담이론에 대하여 설명하시오.

한 개념들은 상담 실무에서의 이론적 기초를 제공하며, 상담자가 내담자의 심리적 변화를 효과적으로 촉진하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 따라서, 인간중심상담이론의 주요 개념과 구성 요소 ... 으며, 이때 인간중심상담이론을 적용하는 경우가 많다. 상담자는 직원들이 자신의 감정과 스트레스를 표현할 수 있는 환경을 제공함으로써, 직원들의 심리적 안정과 업무 효율성을 향상 ... 환경과 상황에서 인간중심상담이론을 적용함으로써, 내담자의 심리적 안정과 성장을 효과적으로 촉진할 수 있으며, 이는 상담 실무에서의 이 이론의 중요성을 강조한다. 따라서, 인간중심상담이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

복지서비스의 핵심 부분을 규정된 규칙이나 절차로 해결하기 어렵고 일선 근로자의 전문적 판단력과 기능, 재량권에 의존할 수밖에 없습니다. 따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리 ... 습니다. 새로운 서비스 기술은 일상 업무 실적, 근로자 간 직급 이동 변화, 외부 사회의 요구와 기대의 성격도 바뀌게 됩니다. 이러한 조직 상황의 지속적인 변화로 기존 직원들도 새로운 환경 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야 한다. 역량이라는 것은 환경과 효과 ... 적으로 상호작용하는 능력으로 조직, 환경에 요구되는 것을 수행하는 능력을 의미한다. 실무자의 역량은 크게 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량군의 네 가지로 나누어 살펴보며 구체 ... , 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. 인력자원개발 실무자의 역량‘역량’이란 특정 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램

조직 내 의사소통의 네트워크1)사슬형-공식적인 명령계통, 수직적 경로로 정보전달이 위아래로 전달-일원화된 경로를 통해 최고관리자의 지시, 명령이 말단 구성원에 전달-간호부장 ... 나타남-다른 부서나 집단에 속한 사람들이 서로 의사소통하기 위해 조정자가 필요한 경우3)수레바퀴형-집단 내에 특정한 리더가 있을 때 나타남-정보가 특정 리더에 집중되며 구성원 간 ... 해서는: 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명직무에 대한 기대 제시직무수행에 대한 피드백 제공다양한 의사소통경로를 이용, 중요한 내용은 반복 전달2) 상향적 의사소통의 효과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.11 | 수정일 2025.09.07

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낙상예방교육(QI활동)

교육기간 : 교육 담당자 : 낙상 예방 교육 QI 활동학습내용 1. 낙상의 개념 2. 의료기관에서의 낙상관리 3. 낙상관리 수행 전략 4. 낙상관리 실무 적용 방안의료기관 ... 교육 ( 직원 , 환자 및 보호자 ) 1. 응급호출 시스템 ( 간호사 호출장치 , 화장실 비상벨 등 ) 2. 침상난간 사용법 3. 침상난간 사이로 내려오지 않기 4. 수면 전 화장실 ... 는 의료기관에서 더욱 높아짐 기저질환과 관계없이 발생한 낙상으로 인해 환자와 보호자들은 심각한 후유증 및 경제적 어려움을 겪음 의료기관에서의 낙상발생은 1000 재원환자당 1.7

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 ... , 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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