"실무자(직원)"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 실습종결평가서 간호관리학 국립법무병원 특수실무사 면접 지농 합격 자소서 사회복지실습일지

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"실무자(직원)" 검색결과 201-220 / 23,689건

SPC 식품과학대학 정리본

에서 SPC의 경영전략을 높이 평가하고 싶습니다.개선해야 할 점이 있다면, 대학이 서울에 위치하였기 때문에 주로 수도권에 근무하는 직원들이 대학에 다닐 수 있다는 점입니다. 지방 근로자 ... 에게는 경희사이버대학과 협력한 사이버 강의를 제공하는 방법도 있지만, 실무적인 면에서는 다소 아쉬움이 있을 수 있습니다. 지방에서 근무하는 직원들을 위해 교수 파견 실습 수업과 같 ... 은 실무적인 방안을 마련해야 할 것입니다. 수업과정의 대부분이 실습을 동반하고 있으므로 반드시 개선해야 합니다.또한, 직원 수에 비해 학생 수가 상대적으로 적다는 것도 개선해야 할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

에서을 제정 및 공개하였으며 적용대상에는 임직원, 협력사, 관계사, 고객이 있습니다. 오뚜기 인권경영 기본 원칙에는 임직원, 고객, 이해관계자 인권 보호와 관련된 원칙들이 있 ... 의 다양한 업무환경에서 적용이 가능한 스마트 오피스를 운영하고 있습니다. 넷째로, 임직원의 역량을 강화하기 위해 50세 이상 근로자를 위한 교육프로그램을 진행하고 있으며 사내 ... 위하여 인권영향평가를 실시하고 임직원과 관계사 및 협력사 등 이해관계자의 권리를 보장하기 위한 인권 관련 고충처리 프로세스를 운영하고 있습니다.세번째로 이러한 오뚜기의 실천 내용에 대니다.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

간호 전문분야의 관련 지식이 뛰어난 실무자로서, 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공하는 간호사로 본원에서는 1992년 감염관리간호사, 장기이식 코디네이터로 그 업무 ... , KF94, 사전 배부된 QR코드5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명6. 교육 담당: 교육 담당 간호사 외 6명일정소요시간교육 내용강사08:40 ~ 09:0020분참석자 ... 명단 확인인사 담당자09:00 ~ 09:3030분병원 소개09:30 ~ 10:1040분개인정보 관리 및 보안 교육10:10 ~ 11:0050분간호부 소개의료진 간의 정확한 의사소통

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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실습생 프로파일 1.사회복지를 전공하게 된 동기, 2.실습 기관 선택 이유, 3.실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 4목표 달성 기준(사회복지 지식 및 기술, 개인적 특성), 5.취미 및 특기, 6.실습기관실습지도자실습지도교수에게 바라는 점

들에게 필요한 지원 방식을 체계적으로 학습하고자 합니다. 실습 과정에서 지도자 선생님들의 조언과 피드백을 적극적으로 수용하며, 부족한 부분을 보완하고 실무 역량을 키우는 데 집중할 것입니다 ... 님들과의 협력과 소통 능력을 평가하겠습니다. 실습 기간 동안 선생님들로부터 받은 피드백을 바탕으로 실무 수행 능력이 향상되었는지 확인하며, 동료 실습생 및 직원들과 원활하게 협력 ... 할 수 있는 기준1) 사회복지 지식 및 기술의 측면2) 개인적인 특성 측면5. 취미 및 특기6. 실습기관, 실습지도자 및 실습지도교수에게 바라는 점1. 사회복지를 전공하게 된 동기사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.20

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

하는 주요한 간호 중재, 응급환자 간호실무, 중환자 간호실무, 새로운 기술 및 장비 사용법 등 주요 간호실무를 간호사가 자가 학습을 시행하고 학습 결과를 평가하는 과정을 통해 실무 ... 의 의료 서비스와 표준 준수 해야 하는 것환자를 먼저 생각하는 전문화된 병원, 최첨단 의료시스템, 환우 중심 의료와 일류 수준 의료서비스AAHRPP:비영리 임상연구 피험자 보호 인증협회 ... 피험자의 권리와 복지를 보호한다는 것을 증명함->윤리적 연구 증명코로나 시국에도 보건복지부 의료 질 평가 최고 등급코로나 19 국민안심병원 지정, 이라크 현장 감염병 t사령탑 파견

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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실습생 프로파일_ 종합사회복지관_사회복지를 전공하게된 동기, 실습기관선택이유, 실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 목표달성 기준 등

. 실습 과정에서 지도자 선생님들께 성실히 배우며, 적극적으로 피드백을 받아 부족한 부분을 개선하고 실무 역량을 키워나가고자 합니다.특히, 사례관리 기능과 같은 이론적으로 배웠던 내용 ... 로의 기본적인 서류 작업에 대한 지식과 이해를 하고 있는지를 돌아보겠습니다.셋째, 지도자 선생님들과의 소통과 협력에서 긍정적인 피드백을 받았는지, 그리고 동료 실습생이나 직원들과 원활 ... 한 소통을 이끌어낼 수 있도록 노력할 것입니다. 또한, 실습생으로서 제 역할을 충실히 수행하며, 복지관의 직원들과 협력하여 실무 경험을 쌓고, 기관의 목표와 운영 방식을 깊이 이해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

를 향상시키고, 직원들이 더 건강하고 만족스러운 직업 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다. 즉, 이 분야의 심리학자들은 자신의 전문성을 통해 조직 뿐만 아니라 그 안 ... 수 있었다. 실무와 연구 모두에서 윤리적 원칙을 준수하는 것의 중요성을 배울 수 있었고, 단순히 법적인 요구를 넘어서 심리학자로서의 사회적, 도덕적 책임을 다하는 것을 의미 ... 윤리는 관련 분야의 심리학자들이 전문직을 수행하면서 어디로 향해야 할지를 명확히 지시해 준다. 미국 심리학회에서 제정한 이 강령은 그들이 오랫동안 고민하고 다듬어온 결과물로, 전문가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

현업 직원 중에서 근무 능력이 뛰어나다고 하더라도, 그것이 잘 가르치는 능력으로 이어지는 것은 아니다. 따라서 교육자의 교육 능력에 따라 신입사원에게 잘 전달되지 않을 수도 있 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT ... Training)1) OJT의 개념직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지사 실습종결평가서(장애인복지관)

) 직원과의 관계(실습지도자, 타 직원, 타 전문직 직원) 슈퍼바이저 및 사회복지사들과의 특별한 갈등은 없었다. 또한 다른 부서 실무자 및 사회복지사들과는 간간이 인사 나누는 것 ... 사회복지사 실습종결평가서(장애인복지관) 실습생 이름 기관명 실습 기간 실습지도자 실습 평가일 실습 지도교수 1. 실습일정에 대한 평가 첫째 주: 부서별 사업설명 청취 및 실무 ... 담당자들의 경험과 이론에 대한 강의와 실습 현장을 견학했다. 둘째 주: 실습 현장에 실제로 투입되어 실습 과정을 직접 진행하거나 보조했다. 셋째 주: 실습 현장 투입과 실습생이 실무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지

지 못한다면 그 사람이나 조직을 위해서 불행하다. 따라서 직장이라는 조직에서 만족도는 중요성이 크다고 볼 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 김수란, 실무자를 위한 통합적 오피스 구축 가이드 ... 세평] 직무만족의 의의와 중요성, 충청신문, 2019.11.13. 1) 김수란, 실무자를 위한 통합적 오피스 구축 가이드 (직무 만족과 생산성을 높이는 사무환경의 모든 것), 매일 ... 다. 직무태도는 직무를 수행하며 가지게 되는 직원들의 태도를 의미한다. 직무태도는 직무만족, 역할 과부하, 역할 갈등, 역할 모호성 등을 포함한다. 직무수행의 원동력이 되고 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지가에 대해 서술하시오

적으로 전달할 수 있도록 돕는 활동이다.사회복지실천은 우리가 보통 슈퍼비전을 볼 수 있는 경우이다. 사회복지 실습을 가면 주로 관리자들이 실질적인 지도를 해준다.사회복지 실무를 수행해야 할 ... 의 교육을 제공할 수도 없다. 그것은 그러한 조건이 불가능한 경우가 많기 때문이다.'슈퍼비전'의 의미를 살펴보면 사회복지단체 직원들이 지식과 기술을 잘 활용해 서비스를 효율 ... 을 위한 감리를 진행한다.실무 외에도 사회복지 현장에 오면 감독관이 감독을 한다. 사회복지 현장에 신규 사회복지사가 오면 감독관이 감리를 한다.신규 사회복지사도 사회복지 프로그램과 의뢰인에 대한 이해도가 낮기 때문에 슈퍼비전을 통해 활동을 지원할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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사회복지행정론 중간시험 대비

수행방법을 결정Organizing(조직)조직구조를 설정하고 과업 할당Staffing(인사)직원의 채용, 해고, 임명Directing(지시)행정책임자가 합리적인 결정능력, 기관목적 ... 는 것과 관련되어 있다.제6회 기출문제2. 다음 중 사회복지조직의 특성으로 옳지 않은 것은?① 사용하는 기술이 다양하며 불확실하다.② 기관 직원과 클라이언트의 상호작용과 일선 성원 ... 에 대한 관심, 헌신적인 태도를 가지고 개인과 집단의 창의성을 고취할 수 있도록 지시Coordinating(조정)부서 간, 직원 간 효과적인 의사소통의 망을 형성Reporting(보고

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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통증 관리 이론과 간호사의 역할(통증 간호) PPT 발표 자료

부족 , 지식 부재 , 일관성 없는 교육 내용 . 불충분한 평가 실무자의 지식과 기술 부족 비효율적인 치료 계획 또는 후속 조치 B. 환자 및 가족 장벽 낮은 건강 문해력 , 문화 ... : 기존 프로토콜의 문제점을 직원들에게 설명 . 새로운 프로토콜의 필요성을 강조 . 2. 이동 단계 : 새로운 프로토콜을 도입하고 직원들에게 교육 . 학제 간 팀워크를 통해 변화 ... 를 주도 . 3. 재고정 단계 : 새로운 프로토콜이 표준으로 정착되도록 지속적인 모니터링 . 직원들의 피드백을 수집하여 추가 개선 . I. 통증 관리 분야의 변화 이론I. 통증 관리

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

산업심리학주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 서 작성1) 현상과 문제점: 현재 이 기업이 당면한 문제는 관리자들이 부하 직원들을 평가하는 세부적인 원칙이나 방법에 대해서 잘 알지 못하고 있기 때문에, 평가를 받는 조직 구성원 ... 한 상황이 계속해서 이어지게 되면 조직을 떠나기도 한다. 그렇기 때문에 이 기업에서는 직원들을 평가하는 과정에서 공정성을 더 향상시키고, 관리자들의 인사 평가 역량을 향상시켜야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지실습 종결평가서

에 임할수 있었다.7. 실습생과 직원들 간의 의사소통 활성화 정도출근을 시작으로 만나는 직원들에게 큰소리로 “안녕하십니까?”라며 먼저 인사를 하고 밝게 미소를 지었다. 실습지도자 선생 ... 실습 종결 평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며,서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명 ... 었다. 또한현장사정 및 어르신 사정에 따라 일정이 변동될 경우 미리 안내를 해 주셔서 별다른 어려움 없이 실습을 끝마칠 수 있었다. 실습일정은 총160시간으로 실무현장에서의 적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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아동전문간호사 보고서

를 형성하고 연구결과를 통해 근거기반의 실무, 환자 중심의 실무를 제공하는 연구자의 역할, 아동과 가족에게 치료와 절차에 대한 정보를 제공하고, 아동과 가족이 스스로 의사결정을 할 수 ... 있도록 지지하는 옹호자의 역할, 직원을 교육, 관리하고 아동의 전반적인 간호를 계획하고 조정하는 간호관리자의 역할, 아동에게 일차적인 돌봄을 제공하는 위치에 있기 때문에 아동 ... 한다. 아동 및 주양육자를 상대로 상담과 코칭을 진행한다. 병원학교 운영 프로그램을 계획하고 아동 건강 관련 인적, 물적 자원 및 재정을 관리한다. 아동간호실무표준 및 지침과 알고리즘

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23

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간호전문직 표준 보고서 A+ / 간호관리학

한 수준이나 기본 조건을 의미한다.Ⅰ. 간호실무표준1. 자료수집간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.- 개인, 가족, 지역사회 및 건강팀을 대상으로 자료를 수집한다.- 대상자 ... 수행 평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다- 정기적으로 업무수행을 평가한다.- 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다. ... 를 수집한다.- 간호실무 또는 대상자 결과를 향상시킬 수 있는 제안을 작성한다.- 간호실무의 질을 강화시킬 수 있는 활동을 수행한다.- 다학제로 이루어진 질 평가팀에 참여한다.- 간호

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.10

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

실리콘밸리의 팀장들 독후감팀장이라고 하면 회사마다 명칭이 다를 수는 있으나 관리직이기도 하면서 실무진이기도 한 중책이다. 해외 회사, 특히 첨단 과학 기술을 기반으로 한 벤처 ... 아야 한다고 했다. 공감이 많이 된다. 좋은 관리자로서 조직을 담당한 팀장 정도가 되면 적어도 업무에 있어서는 아래 사람들이 느끼기에 어떤 점이 비효율적이고 답습하면 안 될 일인지 ... 라면 솔직하게 언제든지 꺼낼 수 있어야만 한다고 생각한다.다른 직원들에 대한 칭찬도 많이 하라고 했는데 기본적이지만 이걸 잘 지키는 사람이 잘 없다. 비난할 때는 해야겠지만 칭찬

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지행정론) 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

의 자발적 참여를 끌어내기가 어렵다. 직원들은 TQM방식은 보상은 늘지 않은 가운데 업무만 더 늘어난다고 생각 할 수 있다. 특히 우리나라 복지조직의 실무자들은 이미 업무량 과중 ... 면 구성원은 실행의 과정에 참여할 시간과 열정을 갖기도 힘들다. TQM은 개인의 노력도 중요하지만 직원 전체의 의지와 실행이 필요하기 때문에 실무자들의 사기저하 상태에서는 불가능 ... 은 투입과 과정상의 지속적 개선을 요한다.6) 질적 개선은 강력한 작업자의 참여를 요한다.7) 품질은 조직 전체의 책임을 요한다.2. TQM이 사회복지조직에 적합한 이유1) 지나치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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리더의 마음 독후감

했다. 이상적인 리더의 표상이라고 본다. 리더는 그냥 일을 시키는 사람이면 안 된다. 아랫사람들이 사실상의 실무자이기 때문에 그들에게 도움이 되어야 한다. ... . 조직을 관리하는 입장이기 때문이다.저자는 리더라면 부하 직원이 갖고 있는 마음을 볼 줄 알아야 하고 그들을 치하할 줄 알아야 한다고 했다. 업적도 업적이지만 어떤 행동이라던지 그런 ... 의 말대로 내가 이 조직에 필요한 것인가 계속 의문이 들 수밖에 없다. 업무 의욕이 싹 가신다. 리더는 직원의 말을 들어야 한다고 했는데 이것도 제대로 안 되는 사람이 많다. 말 끊기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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