"슈퍼바이져"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이져" 검색결과 141-160 / 497건

상담자의 윤리적 의사결정모델

를 가져올지 평가하라 . 윤리적 원칙을 사레에 적용하라 . 7 경쟁하고 있는 비도덕적인 가치를 확인하라 . 슈퍼바이져와 존경 받는 동료에게 자문을 구하라 . 8 행동을 선택하라 . 심사 ... 숙고해서 결정하라 . 9 시범적으로 행동을 해보라 . 수퍼바이져에게 알린 후 실행하고 , 행동을 문서화하라 . 10 단계를 확인하고 행동하고 평가하라 . 경험한 것을 반성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.06

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[프리미엄자료][A+] 프로그램개발과평가 - 부부관계개선프로그램

횟수시간부부간의 개선을통해갈등을겪고 있는 부부의 관계를증진너는 나애(愛)부부상담을 통한 심리상태를 파악 후 갈등원인을 발견6주상담사 2명슈퍼바이져(가족상담팀)10명6회/9h(1회 ... 기술 습득- 평소에 존칭 사용하기3주(격주)복지사 2명(주담당, 부담당)강사 1명슈퍼바이저(가족 지원팀)10명3회/6h(1회/2h)댄스 스포츠를 통해부부 간의신체적 접촉을높여친밀감 ... 시간경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)(슈퍼바이저)가족지원 팀/팀장2시간가족사랑샘터 2년룡룡 가족복지센터 5년/지역사회 네트워크회의, 가족역량강화를 위한 지역사회협의체 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.16

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사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

에도 기여를 한다.기관의 수퍼바이져(supervisior)는 전문적인 지식 ? 태도, 사회사업 실천기술에 대한 전반적인 이해와 특정 전문 분야에 대한 고유의 실천기술을 소유해야 한다. 뿐 ... . 리더십III. 인사관리1. 직원모집 및 선발2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무만족도5. 수퍼비전IV. 재정관리1. 예산편성2. 예산집행3. 감사* 참고문헌사회복지행정의 조직 ... , 불만, 일의 정체 등이 늘어난다.5. 수퍼비젼사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 사회복지서비스 기관들은 전문적인 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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프리미엄 A+자료 포항시장애인종합복지관 사회복지

한 자기탐색 교육 : 직업지원팀의 이해 : 상담사례∙권익 옹호팀의 이해 : 운영지원팀의 이해 ( 문서작성법 ) 교육 : 가족∙문화 여가지원팀의 이해 : 기능향상 지원팀의 이해 슈퍼바이져

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.03.14

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사회복지현장실습 목표설정 보고서

실 습 목 표작 성 일 시 : 2016년 07 월 XX 일실 습 생 명 : XXX (인) 수퍼바이져 : XXX (인)실 습 부 서 : 지역사회조직팀 실습기간 : 2016.XX

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.07

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상하이뱅크-노만포스터

-2. 조명시설홍콩 상하이 뱅크의 가장 혁신적인 특성의 하나는 조명시스템이다. 조명시스템은 맨 위층에 설치된 컴퓨터로 조종되는 거대한 선 바이져(sun visor) 반사 시스템 ... 재가 받아서 기둥에 전달한다.6개의 주탑에 건물 각층이 매달려 있는 방식이다．트러스가 층을 들고 있는 구조로 슈퍼트러스가 7개 층정도를 잡고 있다. 철의 인장강도가 강해서 잡아당기

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2018.12.24

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프랜차이즈 창업 및 가맹확장 전략기획서

된 영역이 교육일 경우, 서울 경기판권이 모든 교육과정중 낙후구간을 메워 주고, 누수영역이 사후관리 부재라면, 서울 경기판권 수퍼 바이져 제도를 도입하여 매장 개설 이후에도 상시

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| 리포트 | 27페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.02.01

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사회복지실습 실습종결평가서

적으로 수립된 실습계획에 의거 슈퍼바이져의 성실한 지도와능동적인 참여로 계획된 목표달성이 가능하였고, 이로 인해 역량이 강화된사회복지사의 역할 수행을 할 수 있을 것으로 생각 ... 클라이언트로부터 수집된 자료를 바탕으로 면접 및 상담의 기술을 익히고,슈퍼바이져의 교육을 통하여 클라이언트가 편안한 마음으로 면접에 임할 수있도록 환경조성, 면접자의 단정한 옷차림

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.20

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실습중간평가서 - 사회복지실습

실습중간평가서(실습생용)결재실습생지도자기관장* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회 또는 슈퍼 ... 바이져의 조언을 받는 것을 추천함.실습생 성명실습 기관명노인복지센터평가 실습기간2017.4.3. ~2017.4.12실습 지도자시설장실습중간평가일2017.4.12실습지도교수1. 중간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2023.06.23

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사회복지 실습계약서

관계기술측면의 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 및 동료, 직원들과의 관계기술 등)1.적극적, 자발적 참여2.존중을 통한 배려3.소통과 공감을 통한서로에 대한 이해1.모든일 ... 실 습 계 약 서작 성 일 시 : 년 월 일실 습 생 명 : (인) 슈퍼 바이저 : (인)실습부서(기관) : 실 습 기 간 :담 당 교 수 명 :◎ 실습목표목표의 측면세 부 목

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.(3) 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사 ... , 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련(3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼, 사례발표, 역할연기, 집단행동직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양 ... 과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련한다.3) 직원개발의 방법① 강의 ② 회의③ 토의 ④ 계속교육⑤ 수퍼비젼 ⑥ 사례발표⑦ 역할

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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현대자동차대리점 카마스터 자기소개서

는 대학시절 방학기간동안 GS리테일 대구00점에서 아르바이트를 3개월 동안 하였습니다. 슈퍼바이져인 지점장님과 함께 진열대정리, 제고관리, 청소 등을 하면서 고객들에게 언제나 깨끗

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.11

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사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오

복자사들은 다루기 힘든 클라이언트의 문제에 직면했을 때 주로 수퍼바이져의 도움에 의존하며, 관련 조사연구는 거의 활용하지 않는다고 하였다. 사회복지실천자의 낮은 조사연구 활용은 케설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.18

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사회복지현장실습 - 종결평가서(a+)

체계서 나의 장?단점에 대해서 파악하였으며, 동료들과 관계를 하는데 있어서 주의할 사항에 대해서 인식하였다. 또한 실습과정 중 수퍼바이져와 직원들의 격려·충고를 통해서 나 자신 ... 을 편성해주기도 하였기 때문에6. 수퍼바이져 또는 담당 사회복지사는 당일의 업무내용을 명확히 설명해 주었습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 ... 그렇다7. 수퍼바이져는 열성을 가지고 수퍼비젼을 수행하였습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇다8. 수퍼비젼은 매일 정해진 시간에 이루어졌

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.02

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인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 훈련을 실시함. 또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.③ 감독자 훈련수퍼바이져 ... 의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동② 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련③ 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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노인 -사회복지현장실습일지

사회복지실습일지2014년 2월 8일 (토요일)결재실습생수퍼바이져기관장출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 : 18 : 00지시사항어르신들 입장에 서서 임하기실습일정시간실습내용실습 ... 은 것에서 마음에서 우러나오는 행동으로 모두가 행복해 하고 즐거워 한다는 것을 어르신들 통해서 다시금 배운 것 같다.사회복지 실습일지2014년 2월 16일 (일요일)결재실습생수퍼바이져 ... )결재실습생수퍼바이져기관장출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 : 18 : 00지시사항어르신들과 대화 방법에 있어서 어르신의 입장에 서서 생각해 본다.실습일정시간실습내용실습담당자09

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29 | 수정일 2019.07.14

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리더십의 개념 및 특성에 대하여 서술하시오 수퍼비전의 개념을 설명하시오

되어야 하는 것은 아니며, 조직원들이 조직원에게 상호 영향을 미칠 수 있는 리더십을 개발하는 것이 중요하다.2.슈퍼 비젼 개념에 대하여 서술하시오.수퍼비전(supervision)이란 용어 ... 다. 클라이언트를 중심으로 생각한다는 것은 결국 클라이언트가 받는 서비스가 중심이 된다.3.슈퍼 바이져의 역할에 대하여 서술하고 자기자신이 슈퍼바이져가 되었을때 슈퍼비젼 활동 ... )라고 해석할 수 있다.Kadushin(1976)은 전통적인 방법으로서의 행정적, 교육적 수퍼비전에 수퍼바이지의 정서적 지지나 도움의 지원을 제공함으로써 문제해결을 도와주는 지지

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| 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.30

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노인복지관 프로포졸(사랑의열매배분표)

ㅇㅇ노인복지회관 3년 7개월사회복지경력 13년사회복지사 2급ㅇㅇㅇ(부담당)부장주 1시간ㅇㅇ노인복지회관 3년 7개월사회복지경력 16년사회복지사 2급ㅇㅇㅇ(수퍼바이져)관장월 2시간사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.14

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사회복지실습 중간평가서, 종결평가서

교류하면 좋겠다고 생각하며 부족한 실습생인 저를 잘 지도해 주신 슈퍼바이져 선생님과 사회복지사 선생님, 요양보호사 선생님들에게 감사드립니다.실습종결평가서* 본 평가서는 사회복지현장 ... . 실습일정에 대한 평가실습을 하는 기간동안 차질없이 잘 진행 되었으며 노인복지에 대한 필요한 지식을 부족함 없이 배울 수 있었다. 실습을 할 때 주변 선생님들의 도움과 슈퍼바이져 ... 의 자원 활용자원활용은 모두 기관내에서 이루어졌으며 슈퍼바이져 선생님은 기관에서 실습과 관련된 참고서적을 많이 나눠주셨다.2) 실습과 관련된 참고서적의 활용‘김기태-노인복지론’ ‘박귀영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23

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자기소개서 입니다(건축.토목및신입사원등면접)

양식 및 그 기반이 되는 어떤 사건이나 정신적, 물질적 활동의 결과로 생겨나는 바와 관련이 있는, 문화적 차이와 언어 소통의 문제로, 고객과 슈퍼바이져 들과 오해가 있었던 적도 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2022.07.23

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