"부서별 내부통제제도"의 검색결과 입니다.

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"부서별 내부통제제도" 검색결과 141-160 / 4,625건

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

의 정도가 내부환경을 구성한다. 이는 기업의 성과와 직접적으로 연관된 요소들을 포함한다. 이는 기업이 통제할 수 있는 요인들이다.①조직 구조: 기업의 구조와 계층, 부서 간의 관계 등 ... 이 운영되는 외부 및 내부 조건과 요인들을 포함하는 개념이다. 이 환경은 기업의 성과에 영향을 미치는 제도 또는 힘이라고 볼 수 있으며, 이러한 환경은 기업의 경영 전략, 의사 ... 경영 환경은 기업이 운영되고 성장하는 데 있어 직접적인 영향을 미치는 다양한 외부 및 내부 요인들을 포함한다. 따라서 최근에는 기업경영환경은 더 이상 선택의 영역이 아닌 필수 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

화 됨에 따라 일반 라인부문에서 이루어지는 것이 점차 부적당하게 되면서 직접 경영자의 통제권을 보좌하는 인적자원 전문부서에 위임하게 되는데 그 이유는 다음과 같다. 먼저 관리자의 자의에 기초 ... 적으로 업무를 수행하도록 하는 기능이다. 통제기능은 조직 내에서 발생할 수 있는 행위에 대하여 관찰하고 이를 계획과 비교해서 수정, 재정리 하는 기능이다.다음으로 실무운영기능은 크게 여섯 ... , 인적, 문화적 요인, 기술, 자연자원, 경제적 요인, 규제기준, 시장을 말한다. 둘째, 내부 환경이다. 즉, 리더십 스타일, 경영이념, 조직문화, 조직풍토, 금전적 자원, 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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한국사의이해 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 아래 문제에 대하여 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. (1) 청동기시대 경제생활의 변화상과 군장의 등장이 갖는 사회적 의미를 설명해주세요. (2) 6~7세기 삼국 관계와 대외항쟁에 관하여 설명해주세요. (3) 신라 하대(말)의 동요 양상, 새로운 세력과 사상, 후삼국의 분열에 관하여 설명해주세요. (4)

이 외교와 전쟁, 전략적 연합이라는 다양한 방식으로 외세에 대응하고, 내부 정세를 통제하며 정치적 목표를 이루는 복합적인 국제 정치의 일면이었다. 특히 신라는 외세를 단순한 침략자 ... 로도 작용하였다. 이러한 방식은 강압보다 설득과 제도적 관리로 지방 세력을 통합하려는 고려 초 정치의 유연성과 전략성을 보여준다.(2) 제도적 개혁과 중앙집권 체제의 확립지방 통제 ... 기 위한 기반 정비 과정이었다.행정적으로는 2성 6부 체제를 도입하여 중앙 정부의 기능을 분화하고, 각 부서에 명확한 권한과 책임을 부여하였다. 이는 당나라 제도를 수용·변형한 것

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.04.22

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

며 권한은 지식과 전문기술을 기반으로 한다. 그리고 조직의 이상적 관리를 위해서는 구성원을 모집, 선발할 때부터 부서를 어떻게 구성하고 운영할 것인지, 권한과 책임의 소재는 어떻게 ... 나눌 것인지에 대해 제도와 규정을 통해 명확히 하는 것이 중요하다고 보았다. 이때 규정과 기준은 모두 구성원이 수용한 것이므로 합리적이고 이상적이라고 본 것이다. 따라서 관료제하 ... , 관료제 하 모든 직위와 권한이 계층화되면서 공식적으로 조직의 구조화가 이루어져 구성원들의 행위에 합리적인 관계를 제공하게 된다. 셋째, 규정과 제도의 설정에 따라 예측 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

라, 조직 내부에서 비롯되는 다양한 요소를 포함한다. 조직 외 요인으로는 개인적 가정 문제, 대외적 환경 변화, 경기 침체 등에 따른 불확실성이 꼽히지만, 내부 요인은 조직에 속해 있 ... 적으로 꼽힌다. 완벽주의 성향을 가진 구성원은 사소한 실수에도 과도한 자책을 느끼거나 업무가 조금이라도 예상과 다르게 흘러갈 때 심리적 압박을 크게 받게 된다. 이러한 내부 성향 ... 가 발생한다.자기 통제력이 미흡하거나 감정 조절 능력이 부족한 상황도 개인 차원의 스트레스 요인으로 분석된다. 예민한 성격을 지닌 경우 사소한 일에 크게 흔들리고, 조직 내에서 일어나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 기술하시오

조직에서 사용되며, 규칙과 절차를 강조하는 관리 시스템이다. 이 제도는 질서 있는 조직 운영과 효율적인 의사결정을 돕기 위해 개발되었다. 관료제는 또한 계층 구조를 통해 업무 ... 하였다. 이러한 구조적 특성은 사회 전반에 걸쳐 표준화된 절차와 규칙에 따라 운영되며, 특정 개인이 아닌 제도 자체에 권위가 있는 것이 특징이다.그러나 관료제는 장점뿐만 아니 ... 에서 필수적인 요소이지만, 그 문제점에 대한 적절한 인식과 개선이 요구된다. 본 보고서에서는 관료제의 특성과 문제점을 중심으로 이 제도의 작동 방식과 이에 따른 여러 부작용에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

방법내부 모집(Internal Search)이란 조직 내부의 노동시장을 활용하는 것으로 조직에 공석이 발생하였을 때 기존 직원이 승진, 부서 이동 또는 직무 이동을 통해 공석 ... 과 장기근속에 대한 동기부여를 받을 수 있다.내부 모집에는 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 사내모집 방법과 사내공모제도가 있다. 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 방법은 근로자 ... 은 사람이 지원할 수 있게 하는 제도이다. 조직 내의 지원자 중에서 적성과 자격 요건을 고려하여 공개 선발하는 방법이다.② 장단점 비교내부 모집의 가장 큰 장점은 근로자에게 기회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.12

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 인사관리,’‘종업원의 장기적 육성과 개발’에 대한 5개 문항으로 구성되었다. 본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사 ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[재난관리론]우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오

규모가 확대되었고, 내부에 방재과가 따로 신설되어 재난관리를 담당하는 최초의 전담 부서가 운영될 수 있었다. 1974년에는 한강홍수통제소가 개소되었고, 이후 국내 여러 강에 홍수통제 ... 의 조직개편이 이루어졌다. 기존의 계획과 달리 제한적 개선이 이루어진 셈이다. 실제 행정역량 역시 민방위재난통제본부 시절과 비교하여 개선이 이루어지지 못했는데, 공동부서를 담당 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론재난관리란 인간에게 피해를 끼칠 수 있는 폭발적인 사건의 위험을 인지하고 이를 통제하는 것을 말한다. 즉, 현실적으로 국가에서 발생하는 재난을 예방하고, 재난

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.02

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아시아나기업분석

을항공기 운항통제 및 항공기 연료소모량을 고려한 최적의 비행계획을 작성한다.2. 본론2.1. 아시아나항공의 환경 분석2.1.1. 내부 환경(1) 수익성 개선이라는 경영 화두아시아나 ... , 본론, 결론의 형식을 취하되 서론에서는 아시아나항공의 기업 개요, 기업 문화, 직무를 서술한다. 본론에서는 아시아나항공이 당면한 환경에 대해 내부 환경, 외부 환경, 경쟁 분석 ... , 직무자격제도를 통한 직무 전문성 교육과 현장의 서비스 대응능력 향상을 위한 고객 서비스 교육을 강화해 나가고 있다. 이 외에도 임직원이 참여하는 다양한 소통의 조직문화 교육을 실시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

규제-오염배출권제도, 공해배출부과금제도, 보조금-규제준수여부가 자율적, 효과가 간접적임5.수단규제= 투입규제목표달성위해 행위를 사전적으로 통제-명령지시적작업장 안전모, 반드시해야됨 ... 으로 유연성떨어짐환경변화에 부적응, 경직성외부 전문인력 충원 곤란행정 전문성 저해: 전문행정가 양성못함4.대표관료제대표통제를 강화하는 기능정치적인 민주성,대응성에 잘 호응하는 제도사회적 불산입 ... 행정에 어느나라에 적용되는 보편적 과학원리 주장- 분업 의 전문화의 원리- 1사람의 상관 ? 명령통일 원리- 1인이 통솔가능 부하거느려- 통솔의 범위- 기준에 따른 부서편성 ? 부서

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

금한 평가와 통제가 제대로 이루어지지 않기 때문이며, 결과적으로 대학 내 비생산적인 인적 자원이 지속적으로 누적되고 고착화되는 결과를 낳는다.우선 교수 성과평가 제도가 실효 ... ⑤ 교를 통해 한국 대학의 구조적 경직성과 제도적 후진성을 조명하며, 향후 어떤 방식의 제도적 개혁이 요구되는지를 구체적으로 제시하고자 한다.궁극적으로 이 보고서는 단순한 비판을 넘 ... ’가 고등교육의 질을 갉아먹고 있는 현 구조를 극복하기 위해, 투명성, 책임성, 성과 중심의 경영 원칙을 제시하고, 국가적 차원의 제도 개선 방향을 함께 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론① 교수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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간호관리학 문제 만들기

. 규칙의 개념을 정의한다.12. 계획안을 설명한다.가설/해결안 설정(Idea)1. 가능한 현재 간호부서에서 사용하고 있거나 예정 중인 사례를 토대로 기획의 과정을 설명할 수 있 ... 는 문제를 구성한다.2. 현재 간호부서의 기획을 참고하되 좀 더 바람직하고 대안적인 가설을 문제에 적용한다.3. 기획의 원칙과 계층화의 과정 등 해당 파트의 난이도가 높은 문제를 중심 ... 에 결정하는 과정(의사결정과정2. 기획의 필요성- 조직의 목표달성을 위해 구체적인 목표와 행동방안 강구- 내외적 환경변화에 적절한 대처- 자원낭비의 최소화- 통제활동의 기준 설정3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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한국환경공단 공채 사무 직무 자소서

을 둘러싼 경영환경 변화를 살피고 이에 적절한 대응방안을 수립하는 밑거름이 될 것입니다.[사무행정] OO은행 인턴을 하며 내부통제의 일환인 OOO제도의 운영을 보조했습니다. 저는 시스템 ... 상에서 수정사항이 발생한 것을 정리해서 보고하거나, 다른 부서에서 기한 내에 작업을 완료하도록 업무요청하는 역할을 했습니다. 모든 업무절차를 기술하고 제대로 통제되고 있는지 평가

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.09.29

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A+ 서평 방관자 효과를 읽고 나서

방관자 효과를 읽고 나서당신이 침묵의 방관자가 되었을 때 일어나는 나비효과캐서린 샌더슨 저 ㅣ 쌤앤파커스 출판사참고문헌 1. 공정하고 투명한 내부고발제도 운영은 ESG의 핵심지표 ... 의 ESG 평가기관들도 내부고발제도를 구축하고 있는지를 중요한 항목으로 다루고 있다. MSCI(Morgan Stanley Capital International index)는 법적인 ... 관계자에 의한 신고제도가 갖추어져 있는가를 중요하게 평가한다.결과적으로 앞으로 내부 고발자를 보호하지 못하는 기업은 도태될 것이 분명한 것이다. 또한 내부 고발자라는 표현을 아예

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2023.06.22

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

): 하급자가 상급자에게.-예: 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담-권위적인 조직에서 상향적 의사소통이 제대로 이뤄지지 못할 수 있음.-핵심 내용만을 전달하여 소요시간을 단축 ... 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않으므로 제도화, 규정, 직무기술서 필요? 합리적인 보상시스템2. 조정1) 조정의 개념과 필요성? 조정: 공동목표를 달성하기 위해 행동 ... 의 통일을 할 수 있도록 집단적 노력을 질서있게 배열하는 것. 조직구성원 각자의 활동과 조직 하위부서의 개별적 노력이 공동목표의 달성이라는 한 방향으로 집중되도록 통합하는 것? 조정

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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지방자치제도 실행에 있어 지역의 좋은 사례를 예로 들어 좋아진 점과 나빠진 점을 비교분석하시오.

의 정치역량 강화, 지방의정 활성화, 지방선거제도 개선, 지방정부에 대한 민주적 통제체계 확립, 지방정부에 대한 평가제도 개선이라는 과제와 지방정부의 책임성 강화라는 기본방향 ... 제목과제 주제: 지방자치제도 실행에 있어 지역의 좋은 사례를 예로 들어 좋아진 점과 나빠진 점을 비교분석하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 지방자치제도는 지방의회의원의 겸직 금지 범위 ... 의 축소와 지방의원 선거, 자치단체장 선거를 실시한다는 내용에 1990년 여당과 야당이 모두 합의하고 개정 법률안이 국회를 통과하며 다시 부활하였다. 또한 지방자치제도는 2003년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을

나 제품을 적정 가격과 적시 출시로 실행했으며 인적자원 부서에서는 팀워크에 대한 적절한 보상을 제공하는 인센티브 제도를 실시함으로써 린 생산방식을 더욱 가동화했다.당시 대량생산 ... 는 작업이다. 공정설계에 있어서도 성공적인 CE 달성을 위해서는 우선 팀웍이 중요하고 모든 정보의 공유에 있어 가치를 두는 것이 중요하다. 각 부서는 제품이 소비자의 요구를 반영할 수 ... 있게 제품 수명의 전 기간에 걸쳐 협력하는 것이 필요하고 여러 기능의 부서간 효율적 팀웍을 위해서는 빠른 시간 내 구체적인 공동목표에 대한 설정 또한 필요하다. 제품 디자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 사회적 문제를 해결하고 개선하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공한다. 이러한 조직의 효율적인 운영은 조직 내부의 다양한 요소 ... 문화의 구성 요소사회복지조직문화는 조직 내부에서 공유되고 신념, 가치, 행동 패턴, 의사소통 방식 등을 포함하는 다양한 구성 요소로 이루어져 있다. 이러한 구성 요소는 조직의 특성 ... 으로 자리할 수 있다.2) 의사소통 패턴 (Communication Patterns): 조직문화는 내부 의사소통 방식을 결정한다. 정보가 어떻게 공유되며 의사소통이 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

의 입장에서 수면과 휴식은 직원 복지, 휴가제도와 관련되어 있다. 복지와 휴가제도는 내부고객만족 관점에서 가장 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 내부고객만족 관점은 오늘날 기업 성과 ... 의 중요한 축이 되는데, Heskett에 의하면 내부 서비스 품질이 결국 기업의 성과로 이어진다고 한다.비록 현실적으로 휴가제도와 관련하여 업무의 능률이 이전보다 오르지 않는 휴가 ... 구조 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)(3) 건강한 조직의 정의2. 우리

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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