"민주노조운동"의 검색결과 입니다.

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민주노조운동 독후감 - 민주노조운동 관련 독후감 1건 제공

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"민주노조운동" 검색결과 141-160 / 8,061건

노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

어 노동운동가들이 근로자의 자주적 단결을 주장하며 정부와 자본에 대항하는 사회운동의 주체가 된다. 이와 더불어 1996년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹이 출범한다.이러한 민주 ... 노동조합총연맹은 노동운동의 민주화와 더불어 발전해나가며 한국의 노동운동이 발전하고 있다. 사회적으로 중요한 역할을 하는 노동조합의 역할을 알아보고 실제 사례를 통해 앞으로 나아갈 ... 들의영향을 미치는 압력단체로 존재하는데, 예를 들어 한국노동조합총연맹 운동 방향, 전국민주노동조합총연맹 기본과제 등의 강령 언급을 통해 정치적 영향력 강화를 위한 노력을 하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

노조와 직접적 계약관계가 아니라는 점에서 노동조합법에 반하는 행위이나, CJ대한통운이 대응할 방법은 없었다. 이와 같은 사업장 점거행위는 CJ대한통운에 큰 타격을 입혔지만, 잘못된 ... 고자하는 노동운동이 주를 이루었다면, 2000년대 이후에는 고용 안정이나 상생하는 노조문화를 만들기 위해 힘쓰고 있다.1) 갈등과 대립의 반복우리나라의 문재인 정부는 비정규직의 정규 ... 를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 하였으나, 당시는 6.25이후 어려운 상황으로 법과 현실

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

에는 이러한 흐름이 반대로 흘러가 국가가 주도해서 최고임금률과 최저노동시간을 결정하고 이를 위반하는 사람들은 징역형으로 처벌했다. 또한 노동자들의 단결도 금지됐다.노동조합운동 ... 발전했다. 물론 이 시기에도 노동문제는 존재했다. 노동자들 대다수의 빈곤문제는 계속됐고, 노동운동과 사회주의의 관계도 더 긴밀해졌다. 영국과 미국에서는 직업별 노동조합도 발전 ... 되기 시작했다. 영국에서는 1834년 전국노동조합대연합 운동이 발전됐다. 초기 조직이 파괴된 후 기계 기반의 대규모 공업 체제 속에서 새로운 숙련노동자 계층이 탄생하면서 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

는 노동기술을 지니고 있다. 후자의 노동자를 귀족노조라고 하는데, 이들을 중심으로 노동조합이 결성되고, 노조 운동이 전개되는 것이 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징이다. 이들이 정당 ... 함과 불합리함을 느껴야 했고, 나중에야 인권 유린을 당하고 있단 사실을 깨달으며 민주화운동이 꽃을 피게 된다. 즉 우리나라의 민주화는 민주주의가 들어오고, 충분한 공감과 이해를 바탕 ... 으로 전개된 것이 아니라, 그저 처한 현실에 대한 불합리와 부조리에 분노를 느낀 국민들이 더 이상 참을 수 없다며 들고 일어났는데, 훗날 그것이 민주화운동이었다고 평가받게 된 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

와 문제점, 개선방안- 실태: 노조 활동의 과정에서 산업민주주의에 대한 요구가 자연스럽게 발생했다. 이전에는 노동운동에서 주로 기업 단위의 단체 교섭을 통한 임금 및 노동 조건 개선 ... 당사자의 지위를 부여받는다. 따라서 우리나라는, 노동조합이 사업 단위에서 서면 당사자로 사용자와 합의하는 서면합의도 본질에서는 단체협약과 같은 것이므로 서면합의의 적용실태도 단체 ... 와 관련된 문제들도 작업장과 기업 내에서 발생하고 있었다. 이에 따라 일부 노동조합은 안정적인 활동을 위해 작업장과 기업 내 의사결정에 대한 통제권을 요구하기 시작했다. 1997년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

에 적극적으로 개입하고, 정치적 목표를 달성하기 위해 이익집단을 이용함으로써 강력한 주도권을 잡았다고 본다. 노동조합의 정신은 국가가 여러 이익집단의 활동을 통제하고, 이익집단 ... 시장 경제에 개입했고 슈머는 이러한 현상을 노동조합의 정신 이론으로 발전시켰다. 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정 ... 했다. 이스턴의 이론에 따르면, 정부 고위 관리들은 특정 시점에 심각한 관심 주제나 의제를 설정하고, 정치 전문가와 사회 운동가 등 다양한 구성원들로부터 공식적인 의견을 수렴

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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리바이어던의 안전항해를 위한 제언

규모 기업의 경우 보수당에 정치자금을 기부하는 양상을 보이고 있다. 노동조합의 노동당에 대한 정치적 영향력이 과거에 비해 현저히 축소되었음에도 정치자금을 보유하고 있는 노조의 수 ... 는 별다른 차이가 없다. 노동조합법(The Trade Union Act 1984)에 따라 노조는 10년 단위로 정치자금을 계속 보유할지 여부에 관하여 조합원의 의견을 물어야 한다 ... 하여 의 경우 정치자금은 당비의 의존도가 높으며, 기부금의 의존도는 매우 낮은 편이다. 정치자금 중 기부금과 관련하여 기부한도액에 대한 제한은 없으며, 노동조합의 경우 노동당에, 대

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.06

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 ... 처우도 할 수 없게 되어버린 건 아닌가 하는 우려가 남아있다.2. 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이

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| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

저임금과 열악한 노동조건에 의존하는 권위주의체제 하에서 임금이 억제되었고, 노동운동을 규제하는 사회경제정책의 실시로 인하여 저조한 노동조합활동과 비민주적이고 타율적인 노사관계 ... 및 협약 체결권이 없다. 이러한 일련의 노동정책의 의도는 산업별? 지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동 ... 조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. 다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. 지금까지의 내용을 정리하면 첫째, 산별노조

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

다.‘전태일 분신자살사건’과 사회적으로 민주화 운동의 바람이 불며 노동자의 인권에 대한 의식도 차츰 성장하기 시작했다. 처음 노조가 형성되었을 때는 근로기준법 준수, 안전한 작업 환경 보장 ... 까지 갖게 되면서 노동조합의 성격보다는 계급 투쟁적인 성격을 띠기 시작했다. 노조는 점점 집단이기주의 성향이 강해졌고, 자신의 이익만을 위한 목소리를 내기 시작했다. 모든 근로자 ... 를 위한 노조가 아니라 사측에서 함부로 자를 수 없는 전문적이고 핵심적인 근로자를 위한 노동조합이 되었다. 이들이 바로 현재의 귀족 노조가 된 것이다.(3). 현재 우리나라 노사관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제 ... 란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

에 5.16 군사혁명이 발발한 이후로 군사 정부는 경제 개발을 명분으로 노동자들의 권리 행사와 노동 운동을 극단적으로 제한했다. 1970년 제정된 이라는 법에서는 노동조합의 결성 ... 다. 즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. 단결권을 통해서 노동자들이 집단을 형성해야-흔히 말하는 ‘노동조합’ ... 과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

에서도 격려와 후원을 보내주었던 대규모 파업으로 의미를 가진다. 하지만 이후 노동운동이 불법화 되면서 많은 수의 노동조합이 해산하게 되고 노동운동 또한 매우 감소하였다. 해방 후 ... 태일 열사의 분신사건이 일어나고 이는 학생운동이 노동운동과 접목되는 계기가 된다. 1980년대는 전두환 군부체제의 정치하에서 노동조합의 설립이 급증하고 유혈사태 등 노사분규가 극심 ... 지는 않으며 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법 등의 법적인 제도로 보호받고 있다. 우리나라의 노동자는 영미권에서는 labourer, Worker, Employee라는 단어

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

을 통해 타협안을 찾았고 끝까지 협상을 하지 않은 인원들은 해고 되었다. 쌍용자동차는 두 개의 노동조합으로 쌍용자동차 노동조합, 금속노조 쌍용차지부의 의견을 반영하여 진행되었다.노동 ... 조합이 아무것도 하지 않고 그대로 회사의 지시에 따랐다면 현재 존재하는 노동조합의 의견도 무시되었을 것이다. 하지만 이를 계기로 노조의 힘은 강해졌고, 회사를 운영하는데 있어 노조 ... 들은 위험 요인을 다시 하고자했을 때는 재점검하여 이전과 같은 결과를 막을 수 있는 방안을 마련하거나 다시 하지 않는 방법을 선택해야했다.Ⅲ. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

적으로 정치로부터 소외되는 수동혁명을 되풀이하게 만들었다. 오늘날 한국 사회는 민주주의 공고화단계 임에도 불구하고, 사실상 여전히 노동자들은 노사관계의 수준에서 노동조합으로 조직 ... 주의 이행하에서의 한국노동운동’에 대해 집중 분석하려고 한다. 한국의 자본주의와 민주주의의 문제를 논의하는 것에 있어서 가장 먼저 고려해야할 점은 자본주의와 민주주의라는 두 역사 ... 다. 이러한 경력보다 능력을 중시하는 인사제도의 변화는 노동자들 사이의 경쟁을 부추김으로써 노동조합의 단결력을 위축시키는 결과를 낳는다. 대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

주체가 멈춰 서게 되는 특징 . 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상 ... 부분 회사측에서 노조의 요구를 들어줌현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 심야노동 , 70 시간에 이르는 근로시간 1980 년대 중반 학생운동 출신의 노동자들이 울산지역을 중심 ... 으로 노동운동 조직을 형성 . 1987 년 현대차 노조 설립 당시 노조의 최대 요구사항은 ‘ 잔업과 특근 없는 세상에서 살고 싶다 ’ 는 것 . 조합원들은 근로 조건 개선 과 임금

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

& Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요 ... 으로 출범했지만 대표직원 실적 면에서 미흡한 점이 있어 의미가 큽니다. 1987년에는 사회민주화와 노동운동이 활발했습니다. 이로 인해 노동자의 다양한 고유한 요구가 표현되기 시작

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

에 인수된 이후에도 경영 안정화나 노조 문제는 가장 해결하기 어려운 문제로 남았다.Ⅲ. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습 ... 을 보여주었다. 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화 ... 하였다. 이후 파업에 불참한 조합원들이 주축이 되어 조합원 총회를 열어 새로운 대안을 찾는 작업이 이루어졌다. 이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

는 1970년 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 외치면서 분신자살한 사건을 토대로 대규모 노동조합이 설립요구가 발생하게 되고 노동운동이 시작되는 계기가 되었다. 이후 1987년 6월 민주 ... 항쟁이 일어난 후 노동자들의 저항이 커지게 되면서 노동 3권과 임금인상, 민주노동조합 인정이 요구되었고 그 결과 1995년 민주노동조합총연맹이 결성되면서 노조라는 대표성을 가진 ... 단체에 의한 노사관계와 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

무효소송과 점거 노송이 이어지게 되고 남아있던 금속노조 쌍용자동차 지부와 노동조합의 지원사격을 통하여 2015년 해고자들에 대한 단계복직 합의가 사측과 이루어지게 되었다. 그리고 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 에 대한 보상도 이루어지지 않으면서 기업이 회생하지 못하고 몰락하여 현재의 기업회생 절차에 돌입하게 되었다고 할 수 있다.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명

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| 방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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