"리더십 평가도구"의 검색결과 입니다.

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"리더십 평가도구" 검색결과 141-160 / 5,962건

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

행동양식(behavior): 문제 대처, 갈등관리, 리더십, 의사결정 등 업무 중 실제로 나타나는 구체적 행동이러한 요소를 종합적으로 분석함으로써, 역량평가는 단순한 정량적 성과 ... 측정을 넘어 미래 업무수행 능력과 잠재력까지 예측할 수 있는 도구로 활용된다. 특히 공공부문에서는 조직의 공정성과 투명성 제고, 인재의 합리적 배치와 활용을 위해 역량평가가 중요 ... 조직 운영 등을 목표로 한다.평가 요소: 역량모델(Competency Model)을 기반으로 하여, 문제해결 능력, 조직 이해도, 의사소통 능력, 리더십 등 공통된 역량 요소를 중심

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

을 내릴 때 필요한 이론과 방법론을 제공합니다. 기업이 의사 결정을 내리는 과정은 매우 복잡하고 불확실한데, 이에 대응하기 위해 경영학은 다양한 도구를 제공합니다. 예를 들어, 기업 ... 이 투자할 새로운 시장을 결정할 때 경영학은 시장 분석 및 평가 기법을 제공하여 최적의 선택을 할 수 있도록 돕습니다. 또한, 재무 상황을 평가하고 자본 구조를 결정하는 데에도 경영 ... 합니다. 기업이 비전과 미션을 수립하고 그에 따른 전략을 개발하는 것은 경영의 핵심입니다. 경영학은 이를 위해 다양한 전략적 모델과 도구를 제공하여 기업이 경쟁력을 갖추고 성장할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

에 대한 최초의 상황이론으로 평가 받고 있으며 상황의 특성을 최초로 구체화 시켰습니다. 상황에 따라서 리더의 특성이 어떻게 다르게 발휘되어 리더십 행동으로 나타나고 집단의 성과와 연관 ... 효과성 사이에서 둘 사이의 관계를 조절하는지 연구합니다.원인변수 – 리더의 LPC 점수진단도구(LPC 측정도구)를 사용해서 리더의 성격 특성을 지수로 평가합니다→LPC점수가 높 ... 구조: 구조화/ 비구조화→ 직위 권력: 강함/ 약함상황 유리도 산출- 적합한 리더십 연계평가된 각각의 상황 요소에 가중치를 부여하고 합산하여 상황유리도를 산출한다.평가된 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

적 분류가 아니다.18. 정답: ②해설: 선발도구의 타당성 검증은 평가도구가 정확히 예측·측정하는지 확인하기 위함이다.19. 정답: ②해설: 구조화된 면접(질문 통일화)은 신뢰도 ... ④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7 ... . 직무분석의 가장 기본적인 목적은?① 승진기준 설정② 직무의 내용과 요구요건 파악③ 근무환경 조정④ 교육훈련 대상자 선별⑤ 인건비 절감8. 직무분석의 절차로 옳은 순서는?① 분석?평가

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 기술하시오

, 거동적 요소로는 전략적인 마케팅 계획 수립, 성과 및 성취적 요소로는 성과 목표 달성 및 성과 평가, 스타일적 요소로는 팀워크 및 리더십 스타일, 인구 특성적 요소로는 경력 및 학력 등이 해당된다. 이 모형을 적용함으로써, 직무 수행에 필요한 요소들을 고려해야 한다. ... 어, 마케팅 매니저의 직무를 살펴보면, 이 직무는 정보 수집, 분석, 전략 수립, 실행, 성과 평가 등 다양한 활동을 포함하고 있다. 이를 Campbell의 8가지 차원에 맞춰 ... 하다. 셋째로, 업무 성과 차원에서는 매출 증대, 고객 유치, 브랜드 인지도 등의 성과를 달성해야 한다. 넷째로, 인적 특성 차원에서는 창의성, 리더십, 동기 부여 등의 인적 특성이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

청소년지도방법론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.청소년지도방법 ... 론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.리더십은 조직의 목적, 목표 ... 를 달성하기 위해 조직의 구성원들을 이끌어 공동의 성과를 만들어내는 과정이자 능력이다. Stogdill과 Bass는 리더십에 대한 정의와 관련하여 “리더십은 그 정의를 내리려 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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[토론 A+] 유아기발달에 있어서 인지와 정서발달은 중요한 의미를 갖는다.... 여러분은 IQ와 EQ 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 논하시오.

어 많은 사람들이 지능의 측면을 가늠하기 위한 중요한 도구로 여겨왔습니다. 과거에는 IQ가 인간의 지능을 정의하고 평가하는 핵심적인 방법으로 인식되었으며, 높은 IQ를 가진 사람 ... 유아기 발달에 있어서 인지와 정서발달은 중요한 의미를 갖는다. 인지적인 부분의 측정과 정서적인 발달의 측정도구를 각각 IQ와 EQ로 명명하는데 여러분은 IQ와 EQ 중 무엇이 더 ... 중요하다고 생각하는지 논하시오.인간의 지적 능력과 감정적 지능은 사회적, 정서적 상호작용에 영향을 미치는 주요한 요소로 간주됩니다. 이를 측정하는 도구로는 IQ(지능지수)와 EQ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

되었고, 자신감은 구성원들에게 신뢰를 주는 데 중요한 역할을 한다고 분석되었다. 특성이론은 리더십 연구 초기 단계에서 리더 선발의 기준과 평가 도구를 마련하는 데 기여하였다. 하지 ... 한다. 특성이론은 리더의 고유한 특성에 초점을 맞추며, 리더십을 선천적인 자질로 간주한다. 이는 리더 선발과 평가에서 명확한 기준을 제공하지만, 리더십의 학습 가능성과 상황적 유연 ... 리더십의 특성이론과 행동이론 : 급변하는 현실에 더 맞는 이론은?과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

있도록 하는 특정 상황, 호의적 상황에 달려 있다고 본다.① 리더십 행동의 분류지도자의 스타일을 측정하는 도구로 18개 항목으로 구성된 LPC 도구를 개발하여 점수에 의해 리더십 ... 행동의 특성을 분류하였다. LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일 하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높 ... : 구성원들을 지도평가하고 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한을 가지고 있는 정도③ 상황과 지도자의 관계LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일은 상황 호의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 투입요소에 해당하는 것은?A. 인력B. 생산 과정C. 고객 반응D. 서비스 평가5. 급식경영자가 수행해야 하는 역할 중 ‘리더십 발휘’는 어느 기능에 해당하는가?A. 계획B ... 의 책임 면제D. 비용 절감만을 위함10. 지휘 과정에서 중요한 요소가 아닌 것은?A. 동기부여B. 리더십C. 커뮤니케이션D. 자본 투자11. 급식조직에서 조정 기능의 핵심은?A. 자원 ... 인원 공감성27. 급식조직에서 리더십 이론 중 ‘상황적합이론’이 강조하는 것은?A. 조직구조 고정B. 상황에 따른 리더십 변화C. 리더의 성격 불변D. 보상체계 무시28. 급식경영

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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[리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하고 평가하여 상과 벌을 결정할 수 있는 권한이 주어지는 정도를 말한다. 즉, 명확하고 상당한 직위 권한을 가지고 있는 리더는 그러지 못한 사람보다 리더십을 발휘하는데 용이하다.Ⅲ ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있 ... 는지 정리하시오.- 피들러의 리더십 상황이론 요약정리- 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 3가지를 명확하게 각각 설명- 피들러 이론이 가지는 중요한 의의에 대하여 일목요연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... , 리더십, 동기 부여와 같은 조직 전체의 효율성 및 건강성을 높이기 위한 다양한 연구와 실천적 접근을 포함한다. 이 두 분야는 서로 긴밀히 연관되어 있으며, 조직의 성공과 지속 ... 의 정의와 사례1.1 인사심리학의 정의인사심리학은 조직에서 인적 자원의 효율적 관리를 위해 심리학적 원리를 적용하는 분야이다. 이 분야는 주로 인재의 모집, 선발, 배치, 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

론은 조직 내에서 구성원의 행동, 동기부여, 리더십, 의사소통, 문화, 변화 관리 등을 종합적으로 이해하고 개선하기 위한 매우 유용한 이론적 도구임을 명심해야 한다. 이러한 이론들은 조직 ... 중요한 이론적 도구를 제공한다. 조직은 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하기 위해 구성원들의 노력과 협력이 필요한 복잡한 시스템이다. 이를 위해서는 구성원들의 동기부여와 참여, 효율적인 ... 의사소통, 조직문화의 형성과 유지, 리더십 역량의 강화 등 다양한 측면에서 노력이 필요하다. 조직행동론은 이러한 측면을 연구하고 조직 내에서 발생하는 다양한 상황과 문제를 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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간호관리학 리더십 보고서

에 스타일을 측정하는 도구로서 18개 항목으로 구성된 LPC(least preferred coworker)도구를 개발하였으며 이 점수에 의해 리더십행동의 특성을 분류하였다.리더 ... 지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가하므로 관계지향적 리더십 스타일일 ... 목 차Ⅰ. 서론- 리더십의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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리더십 ) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

성을 얻고 있다. 이 가운데 감성리더십과 코칭리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높이는 데 효과적인 접근 방식으로 평가받는다. 감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식 ... 리더십은 구성원이 자신의 잠재력을 발휘하고 성장할 수 있도록 지원한다. 이 두 리더십은 각각 독립적으로 강력한 도구이지만, 함께 활용될 때 더욱 큰 시너지를 발휘할 수 있다. 감성 ... 리더십 과제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오. 리더십 과제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 감성리더십의 정의와 조직 내

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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교재 요약 정리(적응적 리더십)

적응적 리더십 Adaptive Leadership2 목차 서술 2. 적응적 리더십의 모형 적응적 리더십의 효용 강점 · 비판 · 응용 리더십 측정 도구 요약 23 1 . 서 술 ... 와 성장을 강조 작업환경과 사회적 상황의 변화과정에서 나타난 상충되는 가치평가를 성원들이 잘 다룰 수 있도록 돕기 위해 리더십을 어떻게 활용할 것인가에 유의 유용성 있고 실무적인 ... 적 도5 . 리더십 측정도구 적응적 리더십의 이해를 돕고 자신의 리더십 유형이 어떠한가를 이해하기 위해 적응적 리더십 설문지를 활용 가능 적응적 리더십 설문지는 리더십에 대한 360

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상 서술하시오

도움이 된다. 산업 및 조직 심리학자들은 성과 관리 전략을 개발하고, 평가 도구를 설계하며, 성과와 생산성을 높이기 위한 지침을 제공한다.조직 문화 및 환경: 직원 만족, 참여 ... 의 성공을 위해 매우 중요하다. 산업 및 조직 심리학자들은 지원자의 기술, 능력 및 성격 특성을 평가하기 위한 과학적 방법을 개발하고 활용하여 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 ... 도움을 준다.교육 프로그램을 통해 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 것은 직원의 성장과 조직의 성과에 필수적이다. 심리학자들은 직무 수행 능력을 향상시키고, 리더십 기술

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

을 효과적으로 수행할 수 있도록 도와주는 핵심적인 요소다. 기초 기술은 사회복지사들이 개인과 상호작용하고 문제를 해결하며 커뮤니케이션을 수행하는 과정에서 필요한 도구와 기술적 능력 ... 을 의미한다.사회복지사들은 사회적 문제에 대한 인식과 이해, 그리고 개인과의 상호작용을 통해 지속적인 변화와 성장을 이루어낼 수 있다. 이를 위해 기초 기술은 필수적인 도구로서 사회 ... ) 문제 해결사회복지사들은 다양한 사회적 문제를 해결해야 한다. 이를 위해서는 문제의 원인을 분석하고 평가하며, 실질적인 해결 방안을 도출해야 한다. 기초 기술은 문제 해결 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)

한 낙상 예방을 위한 규정과 절차를 개발하여 적용해야 한다.● 조사항목조사항목(S,P,O)조사방식조사결과1. 낙상 예상을 위한 규정과 절차가 있다. (S)● 낙상 위험도 평가 도구 ... : 45점 이상, 6세 미만 소아 : 30점 이상 고위험군● 점수에 상관없이 간호사 판단에 따라 필요시 낙상 위험군으로 관리하거나 제외할 수 있음● 위험도 평가 도구● 6세 이상 ... 거나 이동하지 않음(화장실 or 아동 필요 경우 항상 보호자 함께 이동)● 낙상 예방 활동에 대한 평가● 낙상 발생 건수(월 1회 평가)DR?유 □무2. 낙상 위험도 평가 도구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

하자면, 지능검사가 더 타당한 도구로 여겨진다.지능검사는 개인의 인지적 능력과 문제 해결 능력을 평가하는 도구이다. 이를 통해 직원의 학습, 추론, 분석 등 인텔리전스 관련 역량 ... 창의성이 요구되는 직무에 대해서는 지능 검사가 유효한 예측 도구로 작용할 수 있다.반면에 성격은 개인의 행동 경향성과 성향을 평가하는 도구이다. 성격은 일관된 행동 패턴이며, 조직 ... 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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