"근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"근로자보호" 검색결과 141-160 / 58,383건

근로기준법상 연소근로자의 보호

근로기준법상 연소근로자의 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 ... ⑤는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있고, 근기법5장은 이를 구체적으로 보장하기 위한 특별보호규정을 두고 있다. 이는 심신발육이 불완전한 연소자를 혹사시키는 폐단 ... 을 방지하고, 연소자가 의무교육을 마칠 수 있도록 의무교육연령이전의 취업을 금지하고자 하는 것이다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ. 결론, 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 개인 대상 사회 ... 을 적용시켜 이론적으로 접근해보고자 한다. 일단, 상담자들은 개별화를 시도하여, 클라이언트의 특징에 대해서 치밀하게 잘 알고 있어야 한다. 이를 통해 클라이언트에게 적절한 솔루션

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약 ... 을 부여한 취지는 법정대리인의 부재시나, 친권남용 경우 공익적 견지에서 미성년근로자 보호 위함이라고 할 수 있다.Ⅱ. 연소근로자의 근로관계 내용상 보호1. 독자적 임금청구1) 의의연소

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... , 자살 등의 문제를 새롭게 낳게 된다. 그동안 감정노동 문제에 대한 체계적인 연구가 이루어지지 않은 만큼 지금부터 근로자의 정신건강에 대한 사전예방과 사후보호 측면에 대한 연구

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.2. 근로자보호의 필요성사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... 에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등 ... 의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72는 “사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자)의 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자)의 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권, 파견노동자(파견 ... 근로자)의 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태Ⅳ. 파견노동자(파견근로자)의 고용불안Ⅴ. 파견노동자(파견근로자)의 보호장치Ⅵ ... 이다.Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무로는 비서, 타자원

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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근로관계 종료후의 근로자 보호

[ 근로관계 종료 후의 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로관계의 종료근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약의 체결에 의하여 성립 ?유지되나 해고, 기간의 만료, 합의해지, 사직 ... , 정년 및 당사자의 소멸 등 일정한 근로관계의 종료사유가 발생하게 되면 소멸된다.2. 근로자보호의 필요성근로관계가 소멸된 후에도 근로계약에서 파생된 신의칙상의 권리 ?의무는 그것 ... 이 실현될 때까지 존속하는 것이므로 근로자와 그 가족의 생존권 보장과 고용관계의 안정성 확보 차원에서 임금 ?퇴직금의 보호나 재취업과 관련된 보호방안들이 필요하다고 할 것이다.3

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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도급근로자의 임금보호

도급근로자의 임금보호Ⅰ. 서1. 의의2. 법규정Ⅱ. 도급근로자의 임금보호1. 의의2. 도급 기타 이에 준하는 제도3. 일정액의 임금보장Ⅲ. 도급사업에 있어서의 임금채권의 보호1 ... . 서2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2 ... . 내용Ⅴ. 산안법상 도급근로자 보호1. 안전조치의무2. 유해, 위험 작업의 도급금지3. 위험한 조건 부과 제한4. 산업안전보건관리비 계상Ⅵ. 고용보험법상 도급근로자 보호1. 건설근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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파견근로자보호 등에 관한 법률

의 미비로 파견노동자의 권익보호가 제대로 이루어지지 아니하여, 이를 법제화함으로써 파견노동자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 제고하고자 하였다.?실제적으로는 파견 ... 사업주들이 자신들의 행위를 합법화하기 위해 요청을 한 후에 파견근로자등에 관한법률이 제정되었다.II.정부의 책무: 정부는 파견근로자를 보호하고 근로자의 구직과 사용자의 인력 확보 ... 제1절 제정(1998.2.20)*근로자파견의 의의근로자파견이란 "파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 그 계약내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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파견근로자 보호

파견근로자 보호Ⅰ. 서기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무 ... 를 허용하는 한편 파견근로자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.1998년 2월에 ?파견근로자보호 등에 관한 법?(이하 파견법)이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘 ... 보호를 받고 있음은 물론이다. 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업내의 동일한 업무를 수행하는 동종 근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안00

외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안1. 서 론과거 동아일보 신문에 보도된 내용이다. 필리핀을 방문하던 한국인 사업가 두 사람이 필리핀 마닐라 공항의 트랩을 내려서는 순간 ... 에서 외국인 근로자들을 쉽게 만날 수 있게 되었다. 그러나 외국인 근로자들은 언어나 문화차이, 불법체류, 불법취업이라는 신분상의 약점으로 여러 가지 사건 사고와 복잡한 문제들로 인하 ... 여 고통 속에서 아파하고 있다.국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

파견근로자 보호 등에 관한 법률목 차1. 서론1) 근로자파견이란2) 파견근로자보호등에관한법률의 목적3) 파견근로자 현황(1) 국내 파견근로자 현황(2) 파견대상업무2. 본론1 ... ) 파견근로자보호등에관한법률 요약2) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?(2) 억울하다고 생각하는 판례 와 관련 노동법?분석3. 결론1 ... ) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구 ... 가지 그대로 존속한다./또 근로계약은 당사자간 계속적인 신뢰관계를 가져왔으므로 계약기간 중 신뢰관계를 전제로 부담하는 여러 가지 의무도 계약의 종료로 인해 즉시 소멸되지는 않는다. 이 ... 에 따라 근로자는 근로계약관계에서 발생한 임금이나 재해보상에 대한 청구권은 그대로 가진다./다른 한편 근로자는 자기가 그 동안 보관하고 있던 사용자의 물품과 서류를 반환할 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제 ... 는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.그리고 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

파견근로자보호등에 관한 법률 기업경영과 노동법 조 조원 :Part Ⅰ. 파견근로자 보호법 . ⅰ. 등장배경 . ⅱ. 목적 . ⅲ. 쟁점이 되고 있는 법조항 . Part Ⅱ. 사례 ... . Discussion, Q A . CONTENTSPart Ⅰ. 파견근로자 보호법에 관하여네이버 웹툰 – 송곳 中네이버 웹툰 – 송곳 中1. 파견근로자 보호법 등장 배경 □ 노동시장 여건 및 노동력 ... , 파견 , 하청 , 도급 등 ) 통해 활용하게 됨 . □ 파견근로자를 위한 별도의 보호 법률이 없었기 때문에 대부분 불법적 으로 이루어짐으로써 수많은 파견근로자들이 열악한 근로

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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연소근로자의 보호

『연소근로자의 보호』Ⅰ. 연소근로자란?- 근로기준법상 ‘연소근로자‘란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적ㆍ도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정 ... 을 두고 있습니다.Ⅱ. 연소근로자 보호의 意義- 연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적?정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 성장 ... 의 보장하고 그리고 인격수양함의 의의를 갖는다.ILO에서도 연소근로자에 대한 특별보호규정이 있으며 우리나라 헌법 제32조제5항에서도 그들을 보호하는 특별규정이 있다.Ⅲ. 연소근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안

미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년 ... 자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.2. 논의의 전개아래에서는 미성년인 근로자 ... 에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호방안에 대해서 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호방안도 함께 검토하기로 한다.Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결1. 근로계약 대리체결 금지1

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 하므로 근로자 참여제도의 도입 이전 또는 동시에 마련되어야 한다.Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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