"공정개발직"의 검색결과 입니다.

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윤리강령 고려아연 자소서 사회복지전문직 인적자원관리 현대자동차 셀트리온 생산 원부자재신청서 포항제철 에스오일 생산직 토목직 직무수행

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"공정개발직" 검색결과 141-160 / 16,140건

롯데케미칼 경영전략

으며, CAE를 통한 제품 설계, 구조 해석, 가공 공정 최 적화 연구로 미래 대비 신소재 개발을 선도하고 있습니다.(5) 촉매 및 공정 연구촉매 연구는 PE, PP ... , Metallocene 촉매 등 다양한 폴리올 레핀 촉매와 EP 소재용 촉매 연구를 진행하고 있으며, 공 정 연구의 경우 공정 시뮬레이션을 통한 공정 효율 개선 연구뿐만 아니라, 신공정 개발 ... 을 위한 연구를 진행하고 있습니다.(6) 화성 연구화성 연구는 올레핀, 방향족 및 EO 유도체 관련 분야의 신제품 개발, 신공정 개발 및 관련 화학 촉매 개발 등의 연구를 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 다. 성과평가는 공정하고 투명한 절차를 갖추며, 개별 직원의 성과를 인식하고 보상과 개발에 반영함으로써 직원들의 동기부여와 성장을 도모한다.3) 역량개발사회복지행정에서는 직무 ... 적자원관리의 개념은 조직의 인력에 대한 종합적인 접근을 의미한다. 이는 인력의 적절한 구성, 개발, 보상, 유지, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직 내에서 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회복지실천론_사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.

된 이들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 평등과 정의를 실현하는 데 있다. 사회복지전문직의 역할은 다방면에 걸쳐 있으며, 크게 개인 중심의 서비스 제공, 지역사회 개발, 정책 개발 및 ... 사회복지실천론사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일I ... . 서론현대 사회는 급격한 사회적 변화와 복잡한 문제들로 인해 다양한 형태의 사회복지가 필요하게 되었다. 이러한 요구에 부응하기 위해 사회복지전문직은 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 비정규직증가원인과문제해결방안=목차=1. 비정규직 증가원인2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 증가원인1997년 외환위기를 맞으면서 많은 기업 ... 자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술

않고 성실하면서 공정하게 업무를 준수해야 하며 자신의 이익을 위하여 전문직의 가치나 권위를 훼손하여서는 안된다.② 전문성 개발을 위한 노력: 사회복지사는 클라이언트에게 최상 ... (2) 부적직하거나 무능한 실천가로부터 대중들을 보호하는 기능(3) 자기 규제를 통하여 정부 규제로부터 전문직을 보호하는 기능(4) 전문직의 내부갈등에서 초래되는 자기파멸을 예방 ... 의 서비스를 제공하기 위하여 자신의 지식이나 기술을 적극적으로 개발하여야 하며, 클라이언트의 권리보장을 위하여 연구를 시작하기 전에 반드시 사전 동의를 얻은 후에 이를 진행하여야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

할 도덕적 원칙과 행동 지침을 명확히 제시하는 규범적 기준이다. 이는 사회복지사가 전문직으로서 역할을 수행할 때 윤리적 딜레마 상황에서 올바른 판단을 내릴 수 있도록 돕는 역할 ... 수 있으나, 일반적으로 공통적인 핵심 요소들이 포함되어 존재한다.1) 윤리강령의 필요성사회복지사는 클라이언트의 삶에 직접적인 영향을 주는 전문직으로서, 윤리적 가치와 원칙을 준수 ... 를 보호하는 데 앞장서야 한다. 이를 위해 공평한 기회 제공과 자원 분배를 위해 노력해야 한다.③전문성 유지와 지속적 발전사회복지사는 자신의 전문적 역량을 지속적으로 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

와 의무를 명시하는 것도 중요하다. 또한, 비정규직의 교육과 역량 개발을 통해 업무 효율성을 높이는 것도 필요하다. 이러한 인적 관리 방안을 통해 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애 ... 및 역량 개발을 통해 일자리 안정성과 경제적 안정성을 보장할 수 있는 방안이 제시되었다. 비정규직 인력은 취업 시장에서 점차적으로 늘어나면서, 그들의 특징과 문제점이 더욱 뚜렷 ... 을 개선하고, 정규직 근로자와 비교하여 공정한 대우를 제공함으로써 비정규직 근로자들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 효과가 있을 것으로 기대된다. 또한, 비정규직 근로자들이 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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한국간호사 윤리강령 국제간호사 윤리강령의 비교

적 가치를 개발하고 유지해 나가는데 적극적인 활동을 한다. 간호사는 전문직 단체에 소속됨으로써, 바람직한 실무 환경을 조성하고, 안전하고 사회·경제적으로 공정한 근무 환경을 유지 ... 하고, 간호 표준 개발 및 연구에 기여한다.10. 정책 참여간호사는 간호 전문직의 발전과 국민 건강 증진을 위해 간호 정책 및 관련 제도의 개선 활동에 적극적으로 참여한다.11. 정의 ... 을 결정하고 적용하는데, 마땅히중요한 역할을 수행한다. 간호사는 근거기반실무 연구에 바탕을 둔 전문적 핵심 지식을 개발해 나가는데 적극적인 활동을 한다. 간호사는 전문직의 핵심

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 ... 않는다. 조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. 이 때, 직무 만족도와 조직의 공정성이 매우 중요한 역할을 하고 있어, 실제로 공정성을 느끼 ... 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위한 만족, 몰입, 공정성의 삼박자를 맞출 필요가 있다. 본론에서는 이에 대한 개념을 탐색해보며, 이 개념들 간의 상호관계가 생산성에 미치는 영향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

은 개인의 능력과 성취를 공정하게 평가받지 못하게 하며, 이는 결과적으로 사회 전체의 생산성과 효율성을 저하시키는 요인이 된다. 성차별은 단순히 개인 간의 문제를 넘어 사회 구조 ... %를 크게 상회하며, 이는 여전히 남성이 동일한 직무를 수행할 때 여성보다 더 높은 임금을 받고 있음을 나타낸다. 여성의 고위직 진출 비율도 낮은 편이다. 2022년 한국의 여성 ... 되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다. 이러한 현상은 기업의 상위 직급일수록 남성의 비율이 월등히 높은 '유리 천장' 현상을 더욱 공고히 한다.또한, 성별에 따른 직종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경영합리화와 작업장체제의 변화

를 배로 ‘부분적 책임자율성’을 부여한다는 측면에서 공정통제적 관점에서 일방적으로 도입되어 온 기존의 테일러주의적 관리와 일정한 차이를 보여주고 있다.기업 측은 현장사원과 직반장 대상 ... 게 증가했으며, 노동과정의 ‘틈’이 축소됨으로써 노동강도가 크게 강화되었다. 이와 같은 공정합리화는 결국 테일러주의적 관리를 강화하는 것으로 이해할 수 있을 것이다. 다만 기존 ... 의 노동통제 방식에 일정한 변화를 부여하고, 특히 직반장층 중심으로 노동과정에 대한 교육훈련과 권한위양을 통해 직반장의 책임성 및 자율성을 부여해 주고 있다는 점에서 일종의 ‘변형

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대해 논하시오

다.사회복지 전문직의 가치는 먼저 사람 우선 가치가 있다. 전문직이 갖추어야 하는 기본적 가치로 인간을 존엄하면서도 고귀한 존재로 인정해야 한다. 개인이 타고난 가치, 건설적인 변화 ... 으로는 첫 번째로 전문가의 자세이다. 전문가 품위와 자질을 유지하고 클라이언트를 차별대우하지 않으며 부당한 압력에 타협하지 않는 공정하면서도 성실해야 한다. 사회정의를 실천 ... 하고 클라이언트 복지를 증진하는 데에 헌신해야 하고 부당한 간섭, 압력을 받지 않으며 자기 이익을 위해서 전문직 권위와 가치 훼손을 금지해야 하고 사회복지사 권익을 위해서 노력해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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23-2 사회복지쟁점세미나 중간과제물

적으로 검토하고자 한다.노동력 시장에서의 안정성과 공정성을 높이기 위해서는 다양한 측면에서의 변화와 혁신이 필요할 것으로 보인다. 정규직과 비정규직 간의 노동시장 균형을 조절하고, 근로자 ... 고, 노동시장에서의 공정성과 안정성을 증진시킬 수 있다.비정규직 고용문제를 해결하기 위한 바람직한 방법을 4가지로 정리하였다. 첫째, 고용 구조 개혁이다. 고용 형태 간의 균형 ... 을 조절하고 비정규직에 대한 근로자 권익을 강화하기 위해 노동법 개정 및 근로자 보호 강화가 필요하다. 둘째, 교육 및 기술 개발이 있을 수 있겠다. 미래 지향적인 기술과 직업에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지전문직의 윤리와 가치의 중요성2. 사회복지전문직이 가져야 할 ... 관의 중요성에 대해 논의하고 그들이 갖추어야 할 윤리와 가치관을 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지전문직의 윤리와 가치의 중요성(1) 사회복지전문직의 역할과 책임사회복지 ... 시하고 클라이언트의 자유와 존엄을 존중하며 공정하고 공정한 서비스를 제공한다는 원칙이 포함됩니다. 또, 프라이버시나 기밀 유지 등의 클라이언트의 권리를 보호하는 윤리 기준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

하거나, 성과에 따른 장기 고용 계획을 수립할 필요가 있다.- 급여 형평성 확보: 비정규직의 급여 수준을 검토하고, 업무 수행에 따라 공정한 보상을 제공하여 불평등을 최소화한다. 또한 교육 ... 및 스킬 개발을 통해 노동자의 역량 향상을 도모하여 경력 발전 기회를 제공한다.2) 조직 문화와 팀 협력에 부정적 영향- 비정규직 포함된 팀 조성: 비정규직을 정규직과 혼합하여 팀 ... [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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프롬프트 엔지니어(prompt engineer)

prompt engineer"Prompt 엔지니어"란 정확한 직업명이 아니기 때문에 해당 직업에 대한 단순하고 명확한 정의는 없습니다. 하지만 "Prompt"라는 단어가 사용 ... 습니다. 이는 소프트웨어 개발에서 문제가 발생했을 때 빠르게 대처하고 해결하는 능력이 필요한 역할을 의미할 수 있습니다. 이 경우, 이 엔지니어는 소프트웨어 개발의 여러 단계에서 일 ... 경우, 해당 엔지니어는 공정 및 시설의 문제를 신속하게 해결하기 위해 설계 및 유지보수 작업을 수행합니다.마지막으로, "Prompt 엔지니어"라는 용어는 비즈니스 분야에서도 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.29

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2017년도

률이 61.5%인 것과 비교된다. 또한 장애인은 비정규직과 저임금 일자리에 고용될 가능성이 높았고, 고임금과 정규직에 고용될 가능성은 낮은 결과를 나타낸다. 이는 장애인들이 한국에서 고용 ... 하는 것을 더 어렵게 만들 수 있다.장애인을 위한 접근 가능하고 적절한 직업훈련과 지원 서비스가 부족한 것도 과제다. 많은 장애인들이 취업에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위해 전문 ... 하고 적절한 직업 훈련 및 지원 서비스의 개발을 촉진하는 것이다. 여기에는 장애인 개인이 취업에 필요한 기술과 역량을 개발할 수 있도록 지원할 수 있는 전문 훈련 프로그램, 직업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다. 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 것이다. 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발 ... 이 가능해 조직에 공헌도를 계속하여 높일 수 있다. 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화,발전해 나가고 있다. 이러한 인재 ... 기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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삼양그룹의 직무급

을 다르게 책정하는 방식을 사용한다. 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다. 한편 연구개발 직무의 경우 프로젝트 중심으로 과제가 진행 ... 을 적용하지만 생산직과 연구직에 대해서는 역량 수준이나 기능숙련도에 기초해서 직급과 보상수준을 결정하고 있다. 그 이유는 직무별 특수성과 관련이 있다. 직무급은 직무에 따라 기본급 ... , 기존의 직무평가를 통해 직무등급을 부여하였지만 연구직의 특수성 때문에 연구직 별도의 개인 능력에 따라 직능급을 부분 도입하여 보완한 것이다. 현장 생산직 사원의 경우도 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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인공지능

범위를 줄이고 대처능력을 키울 수 있다.(2) 부정적 측면- 공정성, 신뢰성의 문제AI 판사가 생긴다면 공정하게 판결할 것이라 생각하지만 AI 개발자가 편견을 가지고 설계를 한다면 ... 년대기계에 의한 계산 가능. 컴퓨터 개발됨에 따라 철학, 수락 등의 분야에서 간의 지적활동 행하는 기계에 대한 논의 시작(2) 1960년대인공지능 기법 이용해 실세계 문제 적용 ... 하는 전문가 시스템 관한 연구 진행(3) -1970년대현실 가능성에 대한 반격 심했던 시기. 대규모, 복잡한 문제는 적용 어렵다 는 의견 분분. 다양한 테크닉과 알고리즘 개발(4

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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