"인적자원관리 인사평가"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리 인사평가" 검색결과 1,541-1,560 / 17,891건

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

과 창의적 잠재력에 달려 있기 때문이다. 다양성은 단순한 인적 자원 관리를 넘어 조직의 근본적인 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 성공적인 다양성 관리는 조직의 인지적 자원을 확장 ... , 관점, 문화적 특성의 차이를 포괄하는 포괄적인 개념으로, 조직의 인적 자원이 가진 다양한 잠재력을 의미한다. 창의성은 새롭고 독창적인 아이디어를 생성하고 실현하는 능력으로, 조직 ... 을 저해할 수 있다.사례 분석: 긍정적 사례 분석구글과 애플은 다양성 관리의 대표적인 성공 사례로 주목받고 있다. 이 기업들은 다양성을 단순한 인사 정책을 넘어 혁신과 창의성의 핵심

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보능력□컴퓨터활용능력 □정보처리능력□기술능력□기술이해능력 ... ○○, 『직업윤리와 ○○○○』, 철○○○○(1997)조○○, 『현대인의 ○○○○』, 동○○○○(2019)평가 방법평가방법ABCDEFGHIJKLM○○○평가비율30%40%30%A ... 능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력□문제해결능력□사고력 □문제처리능력□자기개발능력□자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.09

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전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

하게 된다. 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직 ... 보상 등 직무에 대한 평가 과정까지의 모든 행위를 의미한다.따라서 본론에서는 인적자원관리 중 전략적 인적자원관리에 대하여 알아볼 예정이며 현재 소속되어 있는 기업의 비전과 철학 ... 와 비전은 파산의 위험만 감수한다면 높을 것으로 볼 수 있다.2. 전략적 인적자원관리의 개념전략적 인적자원관리란, 인적자원관리에 더불어 개별 인사기능 간의 상호작용뿐만 아니라 조직 내

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.02.05

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

[ 리포트 ]인적자원관리급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석2 ... 는 지속적인 혁신과 적응이 필수적이다. 이러한 변화 속에서 가장 중요한 자원은 ‘인적자원’이며, 이는 조직의 성장과 지속가능성을 결정짓는 핵심 요소로 자리매김하고 있다.급변하는 환경 ... 하는 건강한 조직문화 형성 역시 지속가능한 발전에 중요한 역할을 한다고 보다.게다가 조직은 내부 자원의 효율적인 관리뿐 아니라, 윤리적 경영과 사회적 책임을 강화하여 이해관계자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

모두가경영자이다.2) 경영자의 역할 :인적자원의 활용으로 각자의 일을 나누어 맡은 사람들이 자기 일에 책임감과능력을 가지고 업무를 수행할 수 있도록, 일을 미리 계획하고, 분담 ... 이사, 전무, 상무, 이사 등)◆경영자가 하는 일(기능)◎본질적 기능 :㉮경영의 기본방침을 결정㉯전반의 업적평가와 감독을 하는 기관◎실질적 기능 :㉮주요관리자의 선임㉯장기경영계획 ... 를 달성하고 새로운 분야에서 기업활동을 유지?확대해 가기 위해서 새로운 행동방식을 창의해 나가고 자원배분을 변경하는 것이 필요하다.(2) 조직설계 :◎기업을 관리하기 위한 조직을 설계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

를 분석하여 또 다른 교육프로그램의 개발과 운영 시에 좋은 참고자료로 삼아 더 나은 인적자원관리를 할 수 있게 한다. 물론 교육프로그램이 이루어지고 난 후 평가하는 방법은 쉽지 않 ... 를 지키기 위해서는 인적자원관리가 필요하며 그에 따라 인력개발과 활용의 비중이 높아져야 한다.우수 인재를 적재적소에 배치하는 것만이 인적자원을 잘 관리하고 있다 할 수 없다. 기업 ... 는 것이 좋으며 프로그램의기획, 목표, 내용, 운영, 평가 등을 조직적으로 정리하여 설계해야 한다.기업의 목표 달성에 있어 중요한 인적자원 개발과 활용을 위해서는 기업 내 교육프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."영화 시동속의 인사관리영화 속에서 있는 사건 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... 적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다. 사람을 통해서 기업은 움직이며 모든 전략들이 실행되고 때로는 위기에서 돌파해나가기도 한다. 기업에 있어서 사람은 ‘인적 자원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

의 뜻이 매우 인상이 깊었습니다. 인사부서이기에, 인사부서여야 하기에 인적 자원을 중시하는 이 본부장과 루트로닉의 가치관이 드러나는 대목이었다고 생각합니다. 두 번째로는 주형 루트 ... 을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 처럼 성장을 위한 성과관리를 추구한다. 이를 위해 루트로닉에서는 연 1회 진행하던 성과관리 주기를 연 2회로 진행하고 기존에 상대평가(S-A-B-C-D)이고, 저성과자를 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제 ... 는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때 인적자원을 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. 모든 조직에서 시행하는 방법이 언제나 완벽한 것은 아니다. 필연적으로 여러 ... 고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. 현재 내가 속

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, 조직, 지휘, 통제하는 것 ... , 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? 간호관리의 목표: 제 자원을 효율적, 효과적 방법으로 활용→ 조직이 기대하는 목표 달성 ... 하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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기획론 강의 요약 노트

(효율성 중점)*사업이 계획한 것대로 끝날 수 있도록 산출물 제공관리 + 인적자원 관리(동기부여, 기술 교육) + 예산 제공*집행은 다수가 진행하므로 의견차이, 갈등 발생 + 환경 ... 의 개념 → 학문적 기획의 시작1)Gulick(1937) 제시한 POSDCoRB-조직의 최고관리층이 담당해야 할 총괄 관리중 첫번째가 기획, 나머지는 조직화, 인사, 지휘, 조정 ... )입법부의 기획에 대한 이해 증진5)인사교류와 공동교육훈련 강화(공감도 상승(6)평가 및 결산제도의 강화와 기획제도의 강화→ 예산낭비 방지, 다음 기획에서도 예산 잘 분배7)최고

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 관리다. SHRD의 특징라. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어 ... 할 수는 없을 것이다. 그러나, 기업의 성장과 발전과 미래비전의 성취를 위해서는 HRD 수준을 넘어 SHRD로의 확장된 시스템이 필요하다.나. SHRD에서 이루어지는 인적자원관리

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언

내ㆍ외부환경을 고려해서 가장 적합한 인력을 선발ㆍ관리하여 조직의 목표를 극대화하기 위한 인사관리를 말하는 것입니다. 다시 말해서 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목적을 통해서 ... 는 상대방을 이해하는 데서 한 단계 나아가서 여러 세대가 융합될 수 있는 근무 시스템을 만드는 것이 중요합니다. 강조하고 있습니다.전략적 인적자원관리란 조직의 비전과 목표 그리고 조직 ... 전략기획의 과정과 연계시켜서 조직의 전략과 목적을 효율적으로 달성해 가는 과정이라 할 수 있습니다. 전략적 인적자원관리에서는 사람을 ‘인적자원 human resource가 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 ... 산업혁명2. 4차산업혁명에 적합한 인적자원관리 역할과 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 오평섭. 4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에미치는 영향 ... : 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털 조직문화의 조절효과 검증. 조선대학교 대학원. 2021.- 김대현. 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향. 서울시립대학교일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

다양한 교육 프로그램을 개발하였다. 2005년에는 교육에 참여한 2,045명을 대상으로 265,248,000원의 교육예산을 시행하였고, 인적자원개발의 기초가 되는 공정한 인사관리 ... 적자원관리 요소로는 최고경영자의 인적자원 관점, HRD 전략정책 및 계획의 리더십, 최고경영자의 환경분석 등이 있다. 우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가 ... 으며, 이는 보편적, 상황적, 행동적 관점으로 나뉜다.어떤 상황에서도 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리시스템이 있다는 게 보편적인 견해다. 상황적 관점은 인적자원관리 자체

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지실습종결평가서(장애인직업재활시설)

- 인사복무관리 / 장애인직업재활시설 이해- 작업장 실습(빵, 쿠키 포장)- 중간평가회4주- 사회복지 행정 업무 실습- 빵, 쿠키 판매- 종결평가 PPT 제작- 종결평가회역할에 대한 ... 프로그램이 설계되어 장애인 작업재활 시설의 업무 내용 및 장애인 직업 재활 시설의 기능과 역할에 대해 상세히 베우는 경험의 장(場)이 되었음.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주 ... - 기관 라운딩- 장애인복지 이해(장애인 특성 및 인권 이해, 장애인복지 패러다임, 영화 감상)- 비전 세우기- 문서작성 및 기안문 작성법- 직업상담 및 평가- 회계 / 홍보

리포트 | 7페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2025.05.09

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[사회복지학개론] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오

을 기획, 시행, 평가한다. 넷째로, 공공복지 서비스의 전달을 위한 대상자선정, 작업, 복지조치, 급여, 생활지도, 등을 한다. 다섯째로, 사회복지 자원봉사자를 모집하여 교육시키고 배치 ... 적인 문제 해결 방안을 제시할 수 있다. 의뢰인의 상황을 파악한 후, 필요한 서비스와 자원을 연결하여 지원한다. 이는 재정적 지원, 법률적 조언, 심리 상담 등 다양한 형태로 제공 ... 될 수 있다. 상담 과정에서 수집된 정보를 체계적으로 기록하고 관리한다. 이를 통해 의뢰인의 상황을 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 적절한 조치를 취할 수 있다.2) 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

평가여러 기업들에서 성과주의에 대한 관심이 커지면서 구성원의 능력과 성과를 정확히 측정하는 제도를 구축하는 것 역시 중요한 문제가 되고 있습니다.인적자원관리_m63mini.hwp ... 1객관적이고 공정한 평가 제도를 구축하기 위해서는 평가를 둘러싼 일반적인 생각에서 벗어나 연봉제, 발탁 인사 등 성과주의에 대한 관심을 가져야 하며, 구성원의 능력과 성과를 정확히 ... 측정하는 문제 또는 중요한 것이 되어가고 있습니다.기업은 객관적이며 공정한 평가 제도를 구축하고 이를 조직원들에게 설득력 있게 제시할 수 있는가가 기업의 발전을 위해 중요한 역량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리_1반]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론2021년 현재, 기업을 관통하는 키워드는 ‘혁신’이 아닐까 싶다. 혁신 ... 적 성공을 위한 가장 중요한 원천인 문화, 기술을 창출하고 관리하는 근본적인 주체라고 말하고 있다.2. 인적자원 확보란?인적자원관리 프로세스는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지 ... 관리 순으로 진행되며 인적자원 확보는 모집, 선발, 배치로 구성된다. 인적자원 모집은 선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위를 의미한다. 모집을 통해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

나의 견해를 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 롯데그룹의 ‘인커리어’인사관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위 ... 를 말한다. 조직은 인적자원이 모여 형성되는 것이므로 채용을 위한 모집은 기업의 유지와 발전에 중점적인 사안이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원의 중요성을 반영이라도 하듯이 국내 ... 를 막을 수 없도록 하였다. 과거 그룹에서의 일방적인 인사명령을 통해 종업원의 이동을 결정한 것과 달리 종업원 스스로 회사를 옮길 수 있게 된 것이다. 롯데그룹에서 이러한 인커리어

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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