"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

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"입사하기위해했던노력" 검색결과 1,501-1,520 / 65,186건

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

는 관리적 기능과 업무적 기능을 수행하는 존재로서, 인적자원관리는 조직의 목표가 달성되도록 하기위해 인적자원의 관리기능을 수행해야 한다고 하였다. Robbinss는 인적 자원관리 ... 에 대해 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장.단기적 인적자원을 계획 〮조직화 〮지휘 〮조정 〮통제하는 총체적 관리행위’ 라고 하였다. 종합하면 인적자원관리 기능은 고용 관계 ... 되 효율적으로 하려는 노력을 하면서 ‘분업’이란 것을 발견하게 되고 그 결과 조직이 탄생하고 기업이 존재하게 되었고 그로 인해 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 말그대로 일과 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. 1 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4 마지막

를 낮추는 작업을 이어갔다. 이러한 상황을 고려했을 때 다양한 노동문제를 해결하기 위한 노력은 개인이나 기업이 모두 함께 나서야 한다고 생각한다. 먼저 코로나 이후에 예상되는 노동시장 ... 들이 코로나19에 어떤 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사를 하고자 한다. 마지막으로 노동의 문제를 해결하기 위한 대안에 대해서 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 신자유주의 세계 ... 를 보냈다고 말했다. 그리고 코로나19 이후에 새로 입사한 기사분들이 많은데 다른 일을 하다가 새로운 일을 찾아 들어오신 분들이라 생계를 위해 어쩔 수 없이 일에 뛰어드신 것 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.01

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(인간행동과사회환경) 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를

은 중요한 사람들로부터 존경, 사랑, 수용 등을 얻고 싶어 하는 기본적인 욕구를 가지고 있다고 보았다. 건강한 성격의 발달을 형성하기 위한 중요한 요소로 긍정적 존중과 관심을 제시 ... 고자 한다. 우리는 먹고살기 위하여 직장을 찾게 된다. 처음에는 지역, 업종 등을 고려하며 입사 지원서를 제출했지만 지속적으로 탈락하다 보면 1단계인 생리적 욕구를 충족시키기 위해 ... 는 자아실현의 욕구를 충족하고자 한다.(2) 부모역할 담당인지이론에서는 아동의 느낌을 이해하고 수용하는 것이 모델로서의 부모 역할을 담당하기 위한 기본 철학이라고 주장하였다. 부모

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정

하는 효율을 늘리기 위해 급여는 많이 주고, 직장 내에 커피 머신을 두어 자유자재로 얼마든지 커피를 타 마실 수 있도록 하고, 하루 중, 1시간은 점심시간으로, 또 나머지 1시간 ... 하게 한다. 그래서 이들은 이런 양질의 강의를 들으며 제대로 된 교육을 받게 된다. 또, 일각에서는 멘토-멘티 체계까지 잘 이뤄, 아동들을 위해 상위권 대학의 학생들이 1대 1로 수업 ... 으로 근무하며 활약하기도 한다.또, 이들 국가에서는 근로자들에게 최적의 환경을 제공한다. 이들은 근로자들이 비교적 높은 임금을 받으며, 쾌적하고 합리적인 환경에서 일할 수 있도록 유도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(남녀평등과 법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

하는 혼인과 가족생활의 양성평등법(헌법 제36조 제1항), “모성의 보호”를 위해 국가가 노력해야 한다는 모성보호법(헌법 제36조 제2항) 등 총 6개가 헌법에 규정되어 있 ... , 과학, 농업 등 다양한 분야에서 남녀평등을 촉진하기 위해 노력하고 있다. 모성보호법은 여성의 고유한 가치인 임신, 출산, 수유 등과 같은 모성 기능에 대해 존중하고 보호 ... 지켜보기만 하고 여성을 대상으로 죽였다는 것이 명확하기 때문이다.물론 이는 범죄 행위이기 때문에 처벌을 받아야 마땅한 것이고 정상적인 사회는 그러한 여성혐오가 존재하지 않다고 주장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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경영조직론 기말 과제

다. 드라마 ‘미생’에서는 장그래가 입사하기 전 한 비정규직 여직원의 사례를 예로 들 수 있다. 정규직 전환만을 목표로 하며 직장생활을 해 왔지만 결국 전환 실패로 극단적인 자살을 선택 ... 들을 분석해보고 이를 해결하기 위한 나름의 방안들을 제시해 볼 것이다.본론두뇌로서의 조직관점에서 바라본 미생원인터네셔널의 조직구조를 보면 여러 대기업들과 마찬가지로 CEO, 여러 부서 ... 움직이는 자신의 업무에 따분함과 근태를 느끼게 된다. 목표불일치성이 나타나고 실제로 조직의 목표보다 개인적인 이익만을 위한 행동을 한 것으로까지 이어진 것이다.또 다른 사례로 신입

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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'3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

기 때문에 한마디로 정의하기 쉽지 않다.직원들이 자발적으로 일하고 싶게 만드는 조직문화 즉, 직원의 직접 동기 지수와 조직몰입도의 관계로 조직문화가 조직의 생산성과 관련이 있음을 알 ... 을 오픈한다. 몇 년 후, 20년 뒤 ‘3M’의 회장직을 맡게 될 윌리엄 맥 나이트(William L. Mc Knight)가 회계장부 직원으로 입사한다.1920년대, 세계 최초 ... 며, 가장 모험정신이 왕성한 기업 중 하나로 알려져 있다.3. ‘3M’의 조직문화“직원들이 창의성과 열정을 발휘하게 하려면 두뇌 속에 존재하는 ‘탐색 시스템’을 활성화해야 한다.” 조직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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'팀장이라면 어떻게 일해야 하는가' 도서 요약 및 독후감(경영, 경제, 리더십)

못하면 좋은 보고서와 팀원들의 노력은 빛이 바랜다. 팀장은 팀원들의 노력과 실적에 대한 세일즈맨이다. 내부 보고든 외부 프레젠테이션이든 팀원들의 결과물을 팀장이 세일즈하는 것이 ... 되지 않아 목표를 단순화하기 못하고 있기 때문이다.▷ 팀원들을 말꾼이 아닌 일꾼으로 채워라. 일 잘하는 사람을 우선으로 팀 조직이 구성되어야 한다. 조직이 커질수록 일하는 사람보다 말 ... 과 안정성’이라는 2가지 인센티브를 어떻게 적용할 것인지를 가능한 선에서 명확히 할 필요가 있다. 이는 사전적으로 팀원들의 헌신을 이끌어 내기 위한 것이다. 사람들은 자신들에게 이익

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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A+ 서평 리베카 핸더슨의 자본주의 대전환을 읽고 나서

에 신뢰받는 경영자는 약속을 지켜야 하며, 약속을 지키기 위해서는 주주 가치 극대화를 위해 노력해야 한다는 것이다.그렇기 때문에 주주 가치 극대화를 위해 경영자가 비용을 절감하고 효율 ... 가 있다. 투자자들이 착한 기업에 투자하고 싶어 하기 때문이다. 그래서 기업들이 이에 대해 깊이 학습하고 또한 그 기준과 방향성에 부합하기 위해 자발적인 노력을 행한다.평판 역시 기업 ... 에 적극 대응하는 환경경영 실천 및 지배구조 선진화를 위한 이사회 중심의 계열사 독립경영 체제를 강화하고 있으며,상생과 동반성장을 통해 사회적 책임을 다하는 데도 노력하고 있다.이

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2023.07.13

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중소기업창업론 ) 창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달 창업가의 매우 중요한 과제와 역할.

한 자원과 기술을 지원해야 할 혁신적인 행위라 할 수 있다. 그러므로 그 위험, 즉 사회적 심리적 재정적 위험을 감수하면서도 이를 극복하기 위한 엄청난 노력을 기울였기에 그 결과에 대한 ... 할 수 없을 정도로 중요한 요소이기도 하다. 따라서 꼭 필요한 자본 확보를 위해 창업자는 늘 정확하게 계획하고 판단해야 한다. 투자금에 대한 제품 판매와 투자자들에게 줄 원리금과 배당 ... ) 액셀러레이터(창업기획자)3) 벤처캐피털(중소기업 창업 투자회사)Ⅳ. 결론Ⅴ. 출처 및 참고문헌I. 서론우리나라에서 대학을 졸업한 이십 대 대부분은 대기업 입사나 자격증을 통한 전문직을 희망

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

이 시작되며 그 상항의 요구에 부응하기 위해 잉여 에너지를 생산하게 됨- 긍정적인 스트레스는 작업수행을 증가시키기도 하고 스트레스는 파괴적이고 부정적일 수 있음- 어떤 상황에 당면 ... 시키며 간호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 위한 다각적 노력을 기울일 필요가 있음* 간호사는 입원 시부터 다른 건강요원들보다 시기적으로 먼저, 그리고 장시간 환자를 접촉하여 환자 ... 의 불일치로 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울, 등의 신체적 정신적 문제를 야기하기도 하고 제대로 적응하지 못하는 경우에 정서장애, 소화기계, 내분비계 및 심맥관계 질환 등의 교대

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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배우 연기가 사회에 미치는 영향, 연기 이데올로기 문화적 실천

형들은 계속해서 달라져 왔다. 따라서 작품에서는 시대가 요구하는 자아상과 인물상을 형성하기 위해 여러 실험적 시도가 이루어진다. 과거에는 주목을 받지 못했지만 현재는 멋있다고 여겨지 ... 은 소멸되기도 한다. 또한 스타는 심리적 사실주의와 진실성에 입각한 내향적인 연기를 한다면 조역은 짧은 시간 내에 관객에게 강한 인상을 남기기 위해 전형적인 외향적 연기를 할 수 ... 하며 취업을 준비하는 역할이다. 그녀는 수 없이 입사 서류에서 탈락하고 면접에서 떨어지지만 끊임없이 노력하며 최선을 다한다. 계속되는 취업 실패에 때로는 무기력감, 좌절감 등의 슬픔 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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글과생각 ) 자신에 대한 소개의 글을 온달전이나 최칠칠전과 같이 3인칭 서술자의 관점에서 작성하시오.

은 평범한 직장인이었다. 아이들의 교육에 부족한 부분을 채우기 위해 영희는 아르바이트를 하기도 했다. 그 덕분에 아이들은 적어도 영희의 어릴 때와 같은 극도의 어려움이나 궁핍 ... 다. 물론 가까운 미래의 좋은 것을 얻기 위해 노력한 것은 있지만 그것은 자신의 것이 아닌 자녀나 남편의 것이었다.이런 저런 상황에서 영희는 최선을 다했다. 영희는 시간을 허투루 ... 해야 할 일은 해야만 하는 것이다. 훗날 아들과 딸들은 어머니의 교육이 옳았다고 소회했다. 어머니께서 잡아주신 덕분에 자신들의 지금이 있었다고 말해주었고 취직을 위해 입사지원서를 쓸 때에는 단골 멘트가 되었다.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23

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24년 2학기 마케팅원론 A+ 자료입니다.

한 사장은 독립운동 및 6.25전쟁 이후 황폐해진 나라를 재건하기 위해 여러 공익 사업을 해왔고 대표적으로 1952년 고려 공과 기술학교 1960년대에는 유한 중학교 유한공업고등학교 ... 지원유한킴벌리는 여성의 삶의 질을 향상하기 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 앞서 말한 것처럼 국내 최초로 여성 생리대를 출시 하였고, 2016년부터 시작된 ‘힘내라딸들아’라는 ... : 기업의 사회적 책임Ⅱ. 본론 : 유한킴벌리의 현재 경영자소개 및 사회적 책임의 사례Ⅲ. 결론 :과제 수행 후 소감Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 경제적 활동을 통하여 존속하기 위한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

에 따라 관리자는 긍정적으로 받아들이며 함께 목표를 위해 노력해 나가며 혼자서 의사 결정을 하는 것이 아닌 간호사들과 의견을 나누고 조정해나감.○ 실습병동 내 간호사들의 직무 ... 의 해소 방안을 파악할 수 있다.실습 Focus1) 실습병동에서 조직의 목표를 달성하기 위한 지휘기능인 직원에게 업무를 지시하며, 동기를 유발할 수 있는 조직분위기, 효율적인 시간관리 ... (근거)① 바쁠 때는 물품 정리, 약품정리를 하기도 하고 charting을 같이 하기도 한다.② 환자들의 불만으로 인해 간호사가 곤란한 경우 옆에서 도와준다.③ 듀티를 짤 때

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

서 누구나 직면하게 되어 노력하는 인간관계 중 부적응적 인간관계의 유형에 대해 알아보고자 한다. 더불어 나에게 의미 있는 타인과의 관점에서의 경험과, 부적응의 다양한 사례에 대해 서술 ... 에게 의미 있는 타인인 친구를 예를 들어 부적응적 인간관계의 유형을 적용해 분석해 보고자 한다. 이 친구는 현재 다니고 있는 직장에서 만나게 되어 회사에서 유일한 동갑내기이며 입사시기 ... 해 보고자 한다.1. 인간관계 회피형인간관계 회피형은 인간관계에 대한 동기와 욕구가 적고 인간관계에 소극적이고 그 폭이 제한적이다. 혼자 있을 때가 가장 편하고 혼자서 하는 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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경영 ) 대우조선해양(참고자료 제공)에 관한 외부,내부 환경분석

하며 개인의 능력을 마음껏 발휘하기 위해 노력하고 있다. 핵심가치를 기반으로 각 부서별로 업무비전을 갖고 있으며 이러한 비전을 이루기 위해 노력하고 있다.인적자원관리활동입사 이전 ... 가 수주가 취소되거나 연기에 따른 손실이 모두 실적에 반영된 것인데 이에 따라 인력감축과 자산매각 등의 모습을 통해 실적을 개선하기 위해 노력하고 있다. 또한 국제유가의 하락이 ... 부터 퇴직 이후까지 체계적으로 관리하며, 회사에서 요구하는 기초 및 전문역량을 갖춘 인적자원을 육성하기 위한 교육을 하고 있다. 또한 노사관계를 원만히 유지하기 위해 각종 노사 업무

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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나의 리더십, 시간 관리 (간호 리더십)

돌아갈 수 있는가? ? 19. 장기적인 목표를 달성하기 위해 단계적으로 무엇인가를 정해놓고 매일 하고 있는가? ? 20. 여가시간을 일에 대한 걱정 없이 즐길 수 있는가? ? 21 ... 를 세우고 그 목표들을 세분화해서 계획표를 작성해 실천한다면 나의 노력 여부 하에 목표를 이룰 수 있지 않을 까 생각한다. 나의 목표 세우기는 괜찮지만 그런 목표달성을 위해 이행 ... 뭉실하게 마음속으로만 생각했는데 언제 무엇을 하고 그 목표를 달성하기 위해 세분화하니 이제까지 너무 계획없이 살았구나 하고 깨달았다. 그리고 내가 생각하는 롤모델을 작성하면서 진정한.

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.04.09

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17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점

있다. 하물며 지방에서 서울로 전학 온 초등학생도 사투리를 쓴다면서 놀림을 당하기 일쑤다. 각 분야의 연고주의 관련 사례를 짚어 보도자 한다."기아차 - 연고 없으면 취업 불가능 ... “ : 기아자동차의 생산직 취업원서에는 지원경로란에 노조 등 사내의 추천을 받았는지, 외부 추천을 받았는지에 대해 명시하게 되어있었다. 당초 회사가 노조원들을 설득하기 위한 수단 ... ’를 당하기도 하고, 금메달을 양보하라는 승부 조작에 응하지 않으면서 폭력도 당했다고 폭로했다.(3) 연고주의 장단점 및 해결 방안연고주의의 장점도 있다. 혈연을 통한 인사 시 강한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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나의 의사소통 분석 보고서

과 상담을 한 후 자신이 원하던 대학병원 의무 기록사로의 입사가 바늘구멍처럼 좁다는 말을 듣고 한 길만 원하고 바라봤던 목표를 잃어 몇 달 전 자퇴를 한 후 다시 새로운 길로 나아가 ... .”고 말했다.나는 친구에게 “원래 인지하고 있었던 내용이지만 너의 구체적인 고민을 파악하기 위해 처음부터 너의 고등학교 이후의 대학생활에 대해 말해줄 수 있어?”라고 물었다.친구는 알 ... 이 없 일이 일어났나요?”, “그게 ~의 전에 있었던 일인가요, 후에 있었던 일인가요?” 와 같은 반응이다.? “원래 인지하고 있었던 내용이지만 너의 구체적인 고민을 파악하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.19

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