"강사노하우"의 검색결과 입니다.

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"강사노하우" 검색결과 1,501-1,520 / 2,012건

충주노인들의 여가시설

향상을 목적으로 농촌진흥청과 연계하여 더욱 많은 수확을 얻기 위한 농업 노하우 교육사회복지사, 자원봉사자,외부강사 1명실습지(실습할 장소)그려볼까요?노인의 스트레스 해소에 도움을 주 ... 을 소개사람들과의 유대관계를 형성하고 친밀도를 높여 편안하게 프로그램에 임할 수 있도록 안정감 제공사회복지사, 자원봉사자,레크레이션강사 1명*Ⅱ자신의 여가욕구탐색내 여가욕구의 거미줄자신 ... 할 수 있게 함자원봉사자,레크레이션강사 1명마이크, 악기,음향기기, 의자Hello?충주 내에서 많이 발생하는 국제결혼문제로 인한 며느리와의 의사소통 문제를 해결하기 위한 방안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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STX 자기소개서 면접족보

던 경험은 다양한 사람들과 소통하는 커뮤니케이션 노하우를 축적하는 기회가 되었습니다. 그리고 원하는 정보를 얻어내기 위해 전략을 구상하고, 인터뷰를 이끌어가는 과정을 통해 협상력 ... ] 저의 강점인 영어와 적극적인 성격을 바탕으로 로레알코리아와 외교통상부 인턴과 영어 강사, 학생회 임원 등 다양한 실무경험을 쌓기 위해 노력했습니다. 이 중 가장 보람 있었던 일

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.05 | 수정일 2015.01.27

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(한화S&C) 합격 자기소개서(지방캠퍼스 공학+경영학 합격)

에서 시스템구축의 프로세스를 이해하고, 다양한 상황에서 기본역량을 개발할 수 있는 최고의 배움의 과정입니다. 저는 솔루션 패키지에 대한 이해를 쌓고, 고객사와 커뮤니케이션 노하우를 쌓 ... 까지 2주 과정에서 저에 대해 깊게 생각하면서 명확한 비젼을 세우기 시작하였습니다. 당시 막내로써 선배들에게 고민을 상담하였고, 강사님들에게 개인적인 이메일로 실행방안에 대한 조언

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.14

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[국제경영] 포스코(POSCO)의 해외직접투자 사례

의 우위III.결론I.서론(1)기업소개포스코 건설은 세계적인 경쟁력을 갖춘 포항과 광양의 제철소 건설과정에서 축적한 플랜트엔지니어링 기술과 노하우 및 경험인력을 통합 운영함으로써E&C ... 화 함으로써 차세대 친환경 제철기술을 보유한 기술 리딩 기업으로 위상을 바꾸어 놓았다. 세계 주요 철강사들이 대형화, 통합화를 통해 경쟁우위를 회복하고 있고, 후발 철강사들의 도전이 더욱 ... 을 방문했을 때 포스코가 장기적 관점에서 베트남의 기간산업인 철강사업을 어떻게 육성할 것인지를 검토, 제안해 달라고 총리가 요청했고, 이를 수락했다는 것은 다른 철강사에 비해 기술

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

이 필요 제도적 측면 : 사원들을 위해서 각자의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보 ... 에 필수적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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MIS 적용 사례 - Posco

되는 새로운 패러다임의 전개 아래, 기업간 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 세계 철강경기도 마찬가지로 철강사간의 글로벌 경쟁 심화로 인해 업체들이 하나 둘 도산하기 시작하면서, 2000년 ... 변동 파악에 도움을 주어 수요예측과 보유 재고량 감소에 영향을 주는 것으로 나타났다. 제품 개발 측면에 있어서는 수요 지향적 제품 개발 노하우 역량에 긍정적인 영향을 미쳐 보다

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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1011 IBK기업은행

의 새로운 ‘나’를 꿈꾸는 저에겐 저를 지지해주고 함께 나아갈 대상이 필요합니다. 입사 후 선배들의 노하우와 법적인 절차, 약관 등을 가장 빨리 숙지하여 업무적응력이 뛰어난 신입행원 ... 도 취득하여 밀도있는 업무를 할 수 있게 한 후, 10년 뒤쯤에는 다른 후임 직원들을 트레이닝 하는 영업 강사가 되고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.07.23

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민원실 문제점 및 제도개선 방안

체 84.36점 보다 높은 수준을 나타내고 있다. 이 수치는 상반기 78.5점에 비해 대폭적으로 향상된 것을 알 수 있다. 이것은 외부 전문강사를 초청하여 전 직원 “직원친절교육 ... 이해하고 요구사항을 들어 주지 않으면 불친절하다고 생각하는 민원인도 있다.이런 경우는 경력이 많은 공무원들은 나름대로의 응대 노하우가 있지만 초임공무원이나 새로이 업무를 분장 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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삼성인재육성 사례 분석

)글로벌 리더라면 어떤 방법으로 문제점을 보완하여 효율적으로 인재를 육성할 것인가첫째, 실효성 증대시켜야 한다. 인재 육성의 핵심은 구성원들의 실질적인 경험을 통해 지식과 노하우 ... 를 습득하도록 하는 것이다. 제도와 시스템은 이를 촉진할 수 있도록 하는 수단이 되어야지 그 자체가 목적이 되어서는 안 될 일이다. 외부의 강사와 전문가들을 영입하여 시행하는 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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친환경적기업활동사례

적으로 환경경영을 도입하기 어려운 중소기업을 대상으로 환경경영 노하우ㆍ청정생산 기술을 이전해 주고 있다. SK는 다양한 공정기술ㆍ친환경제품 개발노력을 통해 고객의 환경 부담을 경감 ... , 유럽에 강사를 파견하여 환경경영시스템과 환경감사의 구체적 방법을 지도하고 있다.환경리스크관리화학물질, 폐액 등에 의한 환경의 오염을 방지하기 위해 소니에서는 폐수처리, 배기가스처리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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경동나비엔 기업분석, 경영전략 (윤리, 지식, 6시그마 경영 분석), HRD HRM 분석

교육 로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원 ... 들의 자유로운 생각을 유도하고 창의성을 높이려는 노력이 필요하며, 이것은 장기적 조직성과에 필수적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.16

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현대제철 인적자원관리 시스템 분석 / 경영전략 분석

데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무 ... 하고 창의성을 높이려는 노력이 필요하며, 이것은 장기적 조직성과에 필수적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

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[교양-기업과 사회]기업의 윤리 경영

다. 가장 최근에 일어난 포스코의 경우를 보면 포스코의 기술개발실과 기술연구소 연구원으로 각각 근무했던 이들이 퇴사 전 핵심 철강재 제조기술이 담긴 파일과 조업 노하우 등을 기록 ... 한 책자를 가지고 나온 뒤 중국 모 철강사에 50억 원을 받고 빼돌린 사건으로 손실규모는 5년간 무려 2조 8000억 원이나 될 것이라고 한다. 이것은 기업 정보와 개발 기술의 지적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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HRD HRM 인적자원관리 기업 분석 - 하이닉스 인재관리 , 인적교육 분석

의 역량 내에서 더욱 세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육 ... 으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.01

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농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 ... 적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비성을 높이게 유도. 또한 직원들에 교육에 대해 ... 로운 생각을 유도하고 창의성을 높이려는 노력이 필요하며, 이것은 장기적 조직성과에 필수적성과급제(zero-sum) 도입으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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메가스터디 경영분석 조직구조

) 대표이사 (2000년 7월~현재) 메가스터디 대표강사 (사회탐구 담당) 대한민국을 대표하는 입시전문가 저서 : 고3혁명(조선일보)외 다수연세대학교 전자공학과 졸업 現 메가스터디(주 ... )하고 이를 온라인 서비스에 반영할 수 있는 중요한 기반이 되고 있음.‣ 메가스터디 소속 강사들과 전국 학원 연계하여 특강 프로그램 기획 및 진행 ‣ 개별 강사와 출판사간의 출판 ... 계약 등을 중개함‣ 직영학원 이외에 사업기반의 안정화를 위하여 주요지역 (송파 메가스터디 등 4개의 학원)의 학원과 프랜차이즈 계약을 체결하고 학원 경영 자문, ‣ 메가 강사진

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.16

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HRD HRM 인적자원관리 - 오뚜기 경영분석, 인적자원 사례 분석

세분화 하여 각 직원의 직무에 따른 교육 로드맵을 제시 교육데이터 측면 : 교육을 제공하는 강사에게 교육에 대한 정보를 상세히 기재할 것을 의무화함으로써 교육에 대한 책임감과 준비 ... 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스how}

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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청소년 금연교육 프로그램 개발

된 지식 및 노하우의 부족 청소년에 대한 지식 부족지적 자원•기관의 내외부 강사는 다른 기관에 비해 매우 우수하다. •우리기관에 속한 모든 직원이 친절하고 적극적이다. •자원봉사자 ... 기술 사용요구45998937경험을 가진 강사의 실제위주 수업 요구54999999기존의 흡연의 신체적 피해를 부각한 혐오스런 교재 교체요구51989898청소년이 교육받기 좋은 주말 ... 에게 직접 강사가 방문하여 홍보하기직접 접수 중구 보건소를 방문해 직접 등록 2. 전화 접수 052- xxx-oooo 3. 인터넷 접수 보건소 대표 홈페이지(http://chc

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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신의손) 우리은행 합격 자기소개서

았는데, 놀랍게도 모든 메뉴가 3000원대로 학교 식당 가격과 같았습니다.또한 오랜 노하우를 가지고 계신 할머니들이 빠르게 만드는 음식은 전혀 대충한 티가 나지 않았고, 오히려 손님 ... 었습니다.● 귀하가 열정을 갖고 몰입했던 경험, 참신한 아이디어로 목표를 이루어낸 경험, 가장 힘들었던 경험 중 1가지를 선택하여 말씀하여 주십시오. 750자[청년 인기강사!]어릴

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.27

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