"실패한리더"의 검색결과 입니다.

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리더십 자기소개서 성공한 리더 사례 리더십 성공사례 경영서적 독후감 이기는 습관 리더십 독후감 리더십 보고서

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"실패한리더" 검색결과 1,481-1,500 / 17,030건

글로벌기업가정신

으로 기업가정신은 어려움을 극복하고 새로운 기회를 찾아가는 데 필요한 도전 정신을 나타낸다. 실패와 역경을 두려워하지 않고 도전하며 성공을 추구한다. 세 번째는 자기 주도성으로 기업 ... 하기 위한 계획 수립과 실행 능력을 강조한다. 비즈니스 모델 개발, 자금 조달, 시장 진입 전략 등을 체계적으로 계획한다. 일곱 번째는 자기 실험과 학습으로실패를 두려워하지 않 ... 고 실험하며 학습하는 데 열중한다. 실패를 통해 더 나은 방향을 찾아 나가며 지속적인 개선을 추구한다.기업가정신은 기업가뿐만 아니라 조직의 구성원들에게도 중요한 가치로 작용하며, 조직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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공부의 배신-왜 하버드생은 바보가 되었나 독후감, 독서감상문, 책읽고 느낀점

는가? 라는 질문을 던질 수 있는 계기가 되었다.양에서 인간이 되기 위해서는 자아 및 자신이 하고 싶은 일 찾기, 리더 이전에 시민이 되기 등 생각하는 힘을 길러야 하는 것이 아닌가 하 ... 고 싶다.현재 나를 불안하게 만드는 것은 동기친구들보다 나이가 많기 때문에 실패는 절대 용납지 못한다는 조급함, 조바심이다. 안전한 길만을 추구하는 순한 양이 되어 자아를 찾 ... 는 방법을 모르며 실패를 극도로 두려워하는 순한 양에서 벗어날 방법을 찾기 위해 당장 내가 할 수 있는 것을 생각해보고 있다.과학적 명제는 '이것이 진리인가?'를 묻지만 인문학적 명제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14

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경영학개론) 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

하고 있다. 그리고 기업 경영을 위한 환경적 변화의 적응을 위하여 기업은 끊임없이 변화와 혁신을 거듭하며 성장해가고 있다. 하지만 모든 기업이 이러한 노력에도 불구하고 성공과 실패 ... 지 않을 수 없을 것이다. 조직에는 조직의 목적달성을 위하여 조직구성원의 행동에 영향을 미칠 수 있는 리더가 존재한다. 리더는 조직의 비전과 목표를 달성하고 과업을 수행할 수 있 ... 이 나아가야할 방향이나 문제에 대한 해결방안이 결정되기 때문이다. 이러한 점으로 볼 때 조직문화를 만드는 주체는 경영자 자신이 되어야 한다. 기업은 새로운 전략의 실패 원인을 실행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[리더십]어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오 (마케팅부서 예시)

수 있습니다.④ 성과 중심이 아닌 과정 중심 피드백 강화성과 압박을 줄이기 위해 결과만이 아니라 과정을 중시하는 문화를 만들어야 합니다. 팀원 각자의 노력을 인정하고, 실패한 경우 ... 에도 학습과 성장을 강조하는 피드백이 필요합니다.⑤ 리더의 중재와 조정 역할 강화팀장이 중립적 입장에서 팀원들의 입장을 경청하고, 갈등이 과열되기 전에 조정에 나서는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.25

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슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법

[슈퍼 보스 : 위대한 리더들의 특별한 인재관리법]어떤 업계를 관심을 가지고 지켜보면, 상당히 많은 사람이 어느 한 사람을 거쳐간 경우가 있는데, 그런 사람의 이름은 업계 내외부 ... 에도 불구하고 리더로서 그들의 동기부여방식은 업계마다 거의 균등하게 분포되어 있는 세 가지 뚜렷한 패턴으로 정리 됩니다.전통 파괴형 슈퍼보스입니다.이들은 자기 비전에만 전적 ... 었습니다. 너무 진솔해서 독특하다고 인식될 정도입니다. 또한 함께 현장에 뛰어들어 동료가 자극 받고 성장하도록 솔선수범을 했으며, 동기부여가 뛰어납니다. 오만불손형 리더들이 상당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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이기는 습관

이 책은 영업과 마케팅에 대해 아주 잘 정리가 되어 있는 책인 것 같다.영업을 하는 직원이나 리더가 보면 정말 유익한 책이다.책 제목에도 나와있지만 "동사형 조직으로 거듭나라 ... 함과 겸손함이 뒷받침되지 못하면 실패하게 된다고 한다. 진급을 하고 점장이 된다고 타성에 젖어 대충대충 하고 겸손하지 못하다면 절대 그이상 진급을 하지 못할거라고 생각 한다.먼저 솔선수범하고, 성실함을 잊지 않도록 해야겠다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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정책학원론(비교적인 정책 과정으로서의 의제 형성)

들 중에 의사결정자들의 선택에 영향을 주기위해 시도하는 성공과 실패에 집중되어있습니다. 훨씬 최근에는 이러한 대안들과 의사결정자들로부터 정의된 과정의 원천이 결정적이고 덜 눈에 보이 ... 에 대해 그리고 특히 공동체 리더들에 의하여 심각하게 고려되는 잠재적인 문제들에 대한 비율에 커다란 변화가 있습니다. 우리의 목표는 성취한 의제의 비율과 의제를 얻은 문제들의 방법 ... 그리고 특히 공공의 대립에 참여하는 방법을 이해하는 것을 요구합니다. 문제가 일반적인 공공속의 그룹이나 공공의 리더들에 의해 시작된 것인지 아닌지를. 모델은 처음 시작한 그룹

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.30

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명지대 첨단과학의이해 레포트 평점A - 진화심리학-과학적 관점에서 볼 때 이타적 전략은 생존에 적합한 전략인가?

가 매머드를 사냥하는 것이 가장 생존 확률이 높았고, 다른 방법을 사용하여 실패한 부족들은 멸망하였을 것이다. 즉, 지금 생존해있는 우리의 유전자는 리더가 위험을 무릅쓴 부족의 후예 ... 에 심각한 허점을 드러내고 말았다. 다른 조에서는 리더, 후계자, ‘우리’가 한 번씩 뽑혔다. 결국 이번 토의의 승자는 리더를 선택한 조가 되었다.우리 인류는 리더가 앞장서서 위험 ... 을 무릅쓰고 책임을 지는 것에 대한 동경을 느낀다. 이는 인간 DNA의 새겨진 본성이다. 바로 'Big Man Leadership'이라는 것이다. 오래 전부터 위험을 감수한 리더

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2023.01.30

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홉스테드의 문화차원이론에 근거하여 한국과 미국의 문화차이를 설명하세요

면 보람을 느끼지 못하고, 반대로 일이 너무 어려워 실패하면, 좌절을 경험하기 때문에 적절한 수준의 업무를 분배해야 한다. 현재 장백기의 경우, 자기가 판단하는 것에 비해 너무 쉬운 ... 고, 더욱더 팀에 도움이 되는 구성원이 되고자 노력할 것이다. 이러한 직원의 가치와 가능성을 알아보고, 직원의 생산성을 극대화할 수 있는 건 리더의 자질에 달려있다. 리더가 일정 권한을 위임하고, 적정한 수준의 업무를 배분할 때, 장백기를 동기부여할 수 있을 것이다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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마이클 피셔 - 무굴 제국의 역사 독후감

중 어머니와 떨어져 지내야 했던 외로움, 부하들 간의 충성 부족으로 인한 배신, 그리고 무수한 실패에도 불구하고 결코 물러서지 않는 끈질김은 당시 나에게 깊은 공감을 주었다. 매일 ... 성격과 배경이 다른 동료들이 모여 있었고, 갈등은 끊이지 않았다. 하지만 당시의 부장님은 각자의 입장을 경청하고, 모든 목소리를 하나로 아우르려 노력했다. 그런 리더 아래에서 나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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간호관리학 리더십분석 보고서 - 현대 정주영 회장

분석하세요. [행동이론과 상황이론은 여러 이론 중 하나를 선택하여 각각 분석]분석 대상 리더정주영선정사유사실 이번 과제를 하기 전까지 정주영 회장에 대해서 잘 알지 못하 ... 라는 생각이 들었고 조사해 보고 싶다는 생각이 들어 분석 대상 리더로 선정하게 되었다.항목유형 분석 결과근거(사례)특성이론창의성, 인간존중, 긍정적인 사고방식, 결단력, 성실과 신용1 ... 사업은 우리나라 서해안 지도를 바꾸는 대규모 사업이었다. 무수한 방법을 사용해 봤지만 실패를 하자, 정주영 회장은 폐 유조선을 끌어오라고 지시했다. 누구도 생각하지 못한 폐 유조선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

의 경쟁력을 향상시키려는 목적을 가지고 있습니다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 조직 구성원들을 이끌어 가는 역할을 수행합니다. 혁신적 조직 이론은 조직 내부의 창의성과 혁신 ... 을 장려하고, 조직 구조와 문화를 혁신적으로 설계하여 조직의 경쟁력을 강화하려는 목적을 가지고 있습니다. 조직 내부에서의 혁신적인 활동과 실패를 허용하는 문화를 조성합니다. 지식 ... . 그러나 리더의 역할과 능력에 따라서 조직 성과에 차이가 있을 수 있습니다. 혁신적 조직 이론의 장점은 창의성과 혁신을 장려하여 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다는 점입니다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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[경영학특강] 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

% 룰'에 따라 연구자는 근무시간 동안 자신이 원하는 프로젝트만 연구할 수 있고, 연구가 실패하더라도 회사는 책임이나 이유를 묻지 않는다. 또한 3M은 업무평가에서 성공도 실패 ... 도 하지 않은 직원에게 가장 낮은 점수를 준다. 무엇이든 실패한 직원들이 아무것도 하지 않은 직원들보다 낫다고 하는데, 조직의 관료주의가 창의성을 가로막는 것을 막기 위한 조치이 ... 회사가 수만 개의 제품을 개발할 수 있었을까? 러소 사장은 실패의 자유를 보장하는 것이 3M의 경영 철학이라고 말한다. 떼어내 붙일 수 있는 포스트잇은 강력한 접착제를 만들지 못한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

하다고 느끼게 하며 이는 동기부여 효과를 가져와 자신의 행위에 자신감을 갖게 하는 역할을 한다(4). 또한 조직 구성원이 리더의 목표, 가치관, 성격 등과 자신의 생각의 일치성을 느끼 ... 게 할 수 있는(4) 카리스마가 필요하다. 카리스마는 구성원의 역할 모델이 되어(3) 자신의 행동을 리더와 비슷하게 맞추게 되며 전체 조직의 목표를 향해 나아가도록 돕는다.그렇 ... )의 변혁적 리더십 연구에서도 간호 관리자, 리더의 코칭과 피드백에서 긍정적 언어를 사용하는 것이 구성원인 부학직원이 환경에 따라 민첩하게 대응할 수 있는 능력을 활성화 시킨다고 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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조직행동론 중간고사 정리본

사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정리더: 리더십의 중요한 속성- 아이디어, 비전, 가치관, 다른 사람에게 미치는 영향력, 중요한 의사결정 ... 결과에 대한 책임을 짐- 효과적인 관리자들은 그들 구성원의 업무에 일련의 질서와 일관성 부여효과적인 리더와 관리자들의 역할1)권위: 의사결정을 내리는 권한2)책임감: 목표달성 ... 을 위한 임무3)accountability: 성공 또는 실패에 대한 수용관리자들이 자신의 역량을 개발하고 활용함에 따라 리더십으로 표출가능, 관리적인 형태로도 표출가능 – WHO?누가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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살아가면서 한 번은 당신에 대해 물어라. (4방향 리더십에 대하여...)

에 발맞추어 상하좌우를 모두 아우르는 새로운 개념의 4방향 리더십이 필요하다.존 맥스웰(John c. maxwell)은 360도 리더라는 책에서 다방향 리더십(“리더십이란, 영향력 ... 행사의 방향에 따라 일방적으로만이 아닌 다방향으로 발휘 되는 것”)과 일맥상통한다. 즉, 4방향 리더십은 “리더가 조직의 상하좌우 구성원 모두로부터 사랑, 존경, 신뢰를 받아 최선 ... 의 조직 목표를 달성하는 것이라 할 수 있다. 필자가 이 책에서 말하는 리더는 탁월한 능력을, 카리스마를 바탕으로 조직을 독단적으로 이끌어가거나 조직구성원들의 뜻을 거스르지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.05.08

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

았으며, 상대의 배가 아무리 수백 척이 있었다고 해도 결코 포기하지 않고 국가를 지켜낸 의지는 누구에게나 존경받을 만한 점이다. 누구나 인생을 살아가면서 무수히 많은 실패와 좌절 ... 한 리더는 국가의 발전과 존속, 번영을 위해 필수적이라는 점이다. 임진왜란에서 이순신 장군이 없었더라면 조선이라는 나라는 존속할 수 있었을까? 물론, 불가능했을 것이라 생각 ... 었고, 조선에게 닥칠 더 큰 피해를 막을 수 있었다. 이것이 현대사회를 살아가는 우리에게 의미하는 것은 훌륭한 리더에 집단이나 국가에 반드시 필요하다는 것이다. 이를 위해서는 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

리더를 데려오는 것이 효과적일 수 있다. 이러한 외부 리더는 기존 조직의 한계를 깨뜨리고, 새롭고 역동적인 방향으로 이끌 수 있다.결국, 외부 인재 영입은 단기적으로는 전략적 전문 ... 인재 영입은 단순한 성과 부진을 넘어서, 조직 내 불신과 피로를 유발할 수 있다. 특히 리더급 인사의 경우, 구성원들의 신뢰를 얻지 못하면 조직 전체의 성과에 악영향을 미칠 수 있 ... 가 빠르다는 점에서 매우 도전적이다. 특히 반도체 산업의 경우, 미세공정 기술의 초격차를 유지하기 위해 수많은 연구개발 인력이 필요하며, 단 한 번의 기술 실패도 막대한 손실로 이어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.

는가.대학생으로서 나도 언젠가 팀을 이끄는 역할을 맡게 될 것이다. 그때 나는 지표를 강조하기보다 과정을 성찰하고, 구성원 각자의 목소리에 귀를 기울이는 리더가 되고 싶은 마음 ... 다. 그때 객석에 앉아 있던 친구들은 우스개소리처럼 “우리 팀은 관리자가 없는 무법지대인가”라며 탄식했다.나는 “어떤 상황에서 리더의 손 놓음이 최악의 결과로 이어질까”를 곱씹 ... 면서도, 실패할 때 책임을 돌리기에 좋은 핑곗거리를 만들어준다. “이론상 1,1 스타일은 최소 관리만 하는 것”이지만, 현실 속에서는 ‘발목 놓기’와 다름없다. 나는 팀장으로서 최소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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창의와 혁신의 브랜드 다이슨 스토리 독후감

.?다이슨은대기업에서 활용하는 ‘브랜드’란 용어와 가치를 거부하고,생활에 불편함을 개선하기 위해서 창의적인 방법을 시도하고,좋은 관리인를 만나고,실패를 끝내 성공으로 만든 인물인 것 ... 라고 알려주고 있다.?토머스 에디슨은 ‘천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 만들어진다.’라고 이야기하고 있는데, 이 책을 번역한 박수찬은 다이슨이 거듭된 실패 속에서도 자시의 신념 ... 을 굽히지 않을 수 있었던 것은 “성공은 99%의 실패로 이뤄진다”는 믿음 때문이라고 표현한다.?누구나 성공을 이루고자 한다. ‘성공’ 이란 단어만 달랑 써보니 방향성이 전혀 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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