"폐쇄형 인사제도"의 검색결과 입니다.

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인사행정의 이념 한국사 핵심 인사직무 논술 고위공무원단제도 인사행정 hrm hrd 미국 행정사 행정학개론 요약 교육인사행정 GE래드

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 1,461-1,480 / 4,196건

[한국사회문제C]과학·기술·의료·환경과 같은 문제에서 전문가의 말을 맹신하지 않고 사회적 맥락을 잘 따져서 접근하는 것이 왜 중요하며, 그렇지 않을 때 어떤 위험이 있을 수 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

론1970년대 들어서 유럽, 특히 영국을 중심으로 과학사회학의 새로운 흐름이 태동하기 시작하였다. 종래의 과학사회학이 규범과 제도 분석에 관심을 기울인 반면에 새로운 흐름은 과학 ... 적인 지원보다는 수혜국의 국민들이 스스로 문제를 해결을 하고 자립할 수 있도록 지원해주는 프로그램 개발이 필요하다.‘현재 마을만들기 운동에서 주민참여는 당사자주의에 함몰되면서 폐쇄 ... 는데 서울시의 경우 1999년 도시연대의 ‘인사동 작은 가게 살리기’ 운동을 접하면서 행정 주도의 도시계획에서 주민들이 참여하는 도시계획으로 패러다임을 바꾸기 시작했고, 박원순 서울

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.19

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ERP의 개념이해

Chain을 구성하는 거래 파트너들과 정보연계가 이루어지게 하는 기능이 요구된다.▶ 인적자원 모듈인사관리 모듈은 지역적 문화차이를 많이 나타내는 모듈로서 현지화가 많이 요구된다. 인사 ... 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비 관리 등에 이르기까지 인사관리 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데 재무회계, 관리회계, 생산 ... 중 하나는 임금액과 임금제도에 대한 합리적인 계획을 설계하고, 그에 따른 임금을 계산, 지급하는 활동을 수행 후 그 결과를 분석하고 평가하여 임금지급활동을 통제, 감사를 한 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.08

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『교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제』를 읽고

관리능력은 더 요구되는데 반해 개발이 노력이 부족함에서 공직윤리에 대한 교육이 경시되고 있었다. 이는 고위직일수록 내부승진에 의해 더욱 폐쇄적인 환경을 조성하면서 내부인사의 경쟁 ... 미흡 ⑹선교육·후승진 인사원칙의 폐해 ⑺교육훈련에 대한 사후평가 및 피드백의 형식성 ⑻교육훈련과 보직관리와의 연계 부족 등의 문제점을 안고 있다.이렇듯 교육행정직 선발과 교육훈련 ... , 선발은 장기적으로 지필시험에 의한 선발로부터 탈피하여 전문교육기관이 책임지고 양성하고 자격을 부여해 나가는 제도를 도입해야 한다. 아울러 내부 승진 비율을 제한, 축소하고 그 문호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.31

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공직자의 도덕발달을 위한 대안을 제시하시오

에 대한 가중처벌을 구체화하였고, 고위공직자의 윤리 강조를 위한 인사청문회제도 도입, 부패방지법(2001) 제정 및 국민권익위원회(2008) 설치, 정치자금법 및 돈세 탁방지법 등 ... 통제보다는 외부통제, 행태적 통제보다는 제도적 통제가 더욱 효과적임을 강조하고 있다. 중앙정부는 청렴정책을 강화하기 위하여 ‘특정범죄가중처벌에 관한 법률’(1966)에 뇌물사범 ... 조직의 청렴성과 밀접한 관련이 있다. 즉 행정의 신뢰와 청렴성은 정책결정이나 정보가 모든 사람에게 차별 없이 노정될 때 제고된다. 그러나 기관내부의 의사결정이 폐쇄적인 성격을 띠

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.12

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사립학교의 역사, 사립학교의 이념, 사립학교와 교장선출보직제, 사립학교와 사립학교법, 사립학교의 실태, 일본 사립학교의 사례, 사립학교 관련 제언 분석(사립학교, 사립학교법, 일본의 사립학교)

는 교육계의 인사가 거의 참여하지 못한 채 교육계 밖의 학교에 비판적인 인사들에 의해 구성되어 발족하였던 것이다.Ⅱ. 사립학교의 역사1895년 신교육의 제도적인 정비와 함께 근대 ... 복지정책 당국의 책임으로 간주되어 왔다. 한국 교육의 그 동안의 특징은 한마디로 단선성, 획일성, 폐쇄성, 상명하복의 권위주의, 학교의 고립성, 선별성, 학습자경쟁지향성, 형식 ... 을 추진해 나갔다. 이러한 사립학교는 1906년 이후 통감부의 교육침략으로 그 동안 실시해 오던 애국교육의 성격이 약화되자, 애국적인 인사들에 의하여 통감부에서 운영하는 관공립학교

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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행정학 한국행정에서 민주성과 능률성 저해요인과 향상방안 요약자료

행정의 미확보낙하산 인사, 코드 인사 등으로 정치적 동기에 의한 임용에 의한 문제로 적재적소에 필요한 전문성을 갖춘 인재가 등용되지 않는 문제점이 있었다. 또한 그동안 폐쇄 ... 유교의 영향과 권위주의 군사정권의 영향으로 일방적 지사, 통제가 보편화되어 왔으며, 행정기관에 의한 일방, 단독적 결정에 의한 정책결정이 이루어져 사회적 갈등이 제도 내에서 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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노사분규의 의의

여 파업?태업?직장폐쇄 등 행동으로 나올 때 이를 쟁위행위로 정의한다.그러나 사회통념상 노사 당사자간에 의견의 불일치가 있고 조만간 실력행사가 예견되면 그것을 노사분규라 부르며, 파업 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 다.①조합원 전원에 의한 과반수 찬성 결의(동법 제41조 제1항)②쟁의행위 조정의 전치제도(동법 제45조 제1,2항)③쟁의행위의 간여 및 선동금지(동법 제 40조 제2항)에 의한 사전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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한국 근·현대사의이해 간단히 요약

에 반포하였다. 곧이어 대원군의 대권 출입과 전용문이 폐쇄되었고 1873년 12월 결국 실각 되었다.명성황후의 집권 - 명성황후는 1866년 3월 창덕궁에서 책비례를 거행 ... 운동⑤ 청·일전쟁의 유인으로 작용3. 한계① 신분제도 타파의식은 분명하였으나 근대적 사회의식 결여② 근대 사회로의 구체적 개혁방안은 제시하지 못함.③ 밑으로부터의 자주적 사회개혁운동 ... 1년간 머물렀다.4. 결과① 김홍집·어윤중 등 친일파는 살해되고, 윤용선을 총리로 하는 이범진·이완용 등의 친러내각이 수립됨② 지방제도를 개편, 전국을 13도로 구분함.③ 한반도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.24 | 수정일 2015.06.23

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 이러한 목적을 달성하기 위한 것 이외의 것은 쟁의행위가 아니며, 또한 사용자의 인사권과 경영권의 부분적 쟁취를 목적으로 하는 실력행사도 쟁의행위범위에서 벗어나는 것이라고 볼 수 있 ... 다. 다만 인사권이나 경영권이라 할지라도 근로조건에 영향을 미치는 사항에 대해서는 단체교섭 대상이 될 수 있다.(4) 쟁의권 보장과 법적근거쟁의권이라 함은 근로자가 사용자에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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공중보건(산업보건part)

를 진료응급의료종사자 - 면허 또는 자격의 의료인과 응급구조사응급의료기관 - 중앙응급의료센터, 권역, 전문, 지역응급의료센터, 지역응급의료기관* 응급의료비 대불제도(국가) - 12 ... 1601) - 최초 공공부조법사회보험제도(독일/비스마르크)-질병보호법(1883),노동재해보험법(1884), 노령연금보험(1889)최초 사회보장법 (미국1935)생활보호법 1961사회보장 ... 실시 2000 - 기초생활보상제도, 의약분업기초노령연금제도 실시 2008장기요양보험제도 실시 2008의료보장 : 의료보험(건강보험), 산재보험사회보험 소득보장 : 연금보험, 산재보험

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.17

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GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

였다.지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육 ... 센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론2005. 3. 31

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 ... 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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[인적자원 HRD HRM] Google - 기업문화 인적자원관리 인사관리 성공사례 및 경영전략 분석

통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 ... 경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석 CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 [ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 ... , 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량인적교육, 인재경영Competency 의 활용역량(Competency)체계는 인사시스템의 각

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

시장조사팀으로 전환배치 회사고유의 경영권 인사권 (민노총 산하 전국민주화학섬유노동조합의 의견: 노조와의 협의 대상):: 네슬레 본사의 입장 : 한국네슬레는 0.3%의 매출을 차지 ... 로 인한 비효율성 증가가 아닌 한국 시장의 몰이해에서 비롯된 경영실패1998 까지 한국 공장은 생산성 1위였으나 현재 4위로 추락전환배치등 인사권은 고유의 경영권으로 협의는 가능 ... 하지만 합의는 수용불가조합원의 이동, 전환배치와 아웃소싱(외주), 하도급시 노조와 협의 아닌 합의 문서화를 통한 고용안정 보장 명문화고용보장 안정임, 단협 시 총무인사 담당 임원

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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고위공무원단에 관해 고찰하라.

이나,*우리나라 고위직 인사제도는 계급과 연공서열 위주, 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영과 형식적 성과관리로 공직경쟁력 제고에 한계=>고위공무원단제도의 도입을 통해 고위공무원 인사 ... 의 의의와 도입배경 및 목적고위공무원단 제도란?고위공무원을 중?하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하는 인사관리시스템으로서, 이 제도의 취지는 정부 정책의 핵심 ... 와 개개인의 능력과 성과 향상 등 추구*공무원제도가 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판과 직급중심의 피라미드형 계급구조로 공직에 전문가 영입이 곤란하다는 문제 극복 노력=>고위공무원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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조선시대 기생

었다. 앞에서도 말했듯 우리나라의 사회적, 문화적 제도권 아래서 여성들은 남성들에게 종속된 존재였다. 유교적 이념을 중심으로 최고 지위를 부여받은 남성들과 견주어 당대 나란히 어깨 ... , 기녀(妓女)란 본래 가무(歌舞)의 기예를 배워 익혀 나라에서 필요할 때에 봉사하던 여인을 일컫는 말로 원칙적으로는 관기(官妓)를 가리키는 것이다. 따라서 제도적으로 관청에 소속 ... 으로 대우 받았다. 특히 의녀는 의업에만 종사하는 것이 원칙이었으나 대개는 종의 딸 출신인 데다가 연산군 때에 온갖 제도가 엉망이 되면서 본격적으로 가무에 동원되어 기생 대열에 합류

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.03

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코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 ... / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론조직형태 / CEO : 준시장형 공기업

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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사회복지행정의 전통적 이론 중 과학적관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론을 설명하시고 각 이론의 장단점을 비교

, 교과과정의 체계적인 연구, 장학활동에 있어서의 교직원의 능률 평가, 학교회계제도의 개선 등에 지대한 영향을 주었다.④ 20세기에 들어와 정부의 행정에도 적용되어 권력현상 ... 의 0세기 대규모 산업조직들의 생산성 향상에 중대한 기여를 했고 현재까지 그 유효성이 부분적으로 유지되나 다음과 같은 이유로 비판된다.① 조직을 관료제이론과 마찬가지로 폐쇄된 환경 ... 여부에 준한 조직 성원의 인사관리목표달성을 위해 적절한 인사를 능력과 기술적 지식의 소유에 따라 배치함으로 합리적으로 목표달성을 수행하도록 한다.④ 보수체계직책수행능력에 준하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.27

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

) ④ 사용자가 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리●쌍용차 파업● 5월 31일 사측은 노조의 공장 점거에 대한 사용자의 거의 유일한 대항수단인 직장폐쇄 조치를 하였으나, 노조 ... 의 사용자의 비용 사용자의 교섭력 = 사용자의 조건을 거부할 때의 노조의 비용/사용자의 조건을 수락할 대의 노조의 비용 노조의 비용=직장폐쇄(임금의 상실), 사용자의 비용=파업(이윤 ... 진을 통해 현 mbc 사장을 낙하 산 인사 시킴으로써 mbc노조가 사장 퇴임에 대한 파업을 시행 (2) 조직관련 파업 : 노동조합이 사용자로 하여금 종업원의 대표권을 인정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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[일본경영][디자인전략][품질장려상][지상파방송][일제시대]일본경영과 경제발전, 일본경영과 디자인전략, 일본경영과 품질장려상, 일본경영과 지상파방송, 일본경영과 일제시대 분석

수 있었다.4) 장기계속거래를 특징으로 하는 계열의 존재계열은 미일구조협의 이후 그 폐쇄성만이 부각되고 있지만 특정 조직간의 장기거래관계는 spot market에 비해 리스크 ... 기 위해 개인이 아닌 전체에 포커스를 맞추는 것이 필요했으며 셋째, 기업별 노조제도로써 노조의 힘을 기업별로 분산하여 한 기업에서 파업이 일어나도 다른 기업까지 파급되지 않게 하 ... 을 늘리는 효과가 있었다. 이와 같이 종업원이 여타기업에 이동하지 않고 장기간 기업 특수적인 능력을 쌓을 수 있도록 하는 것은 내부승진제의 역할이 크다. 집권화된 인사관리 아래 공평

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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