"노사관계론시험"의 검색결과 입니다.

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"노사관계론시험" 검색결과 1,421-1,440 / 1,878건

[경영학] 고객관계관리(CRM)

된 분배구조전형 : 이익 배분 방식에 이중 잣대노사통합 실패3경제 전반에 심각한 악영향 초래 - 노사관계 불안을 가중시키는 악순환 반복 :노사분규 경영공백 이미지실추 신뢰도저하 ... {중간고사 (고객관계관리)E-business 경영정보학과 9817237 하상헌1. 현대적 마케팅의 개념을 구성하는 3가지 하위항목을 실제 기업의 사례를 들어서 설명하시오.(각 ... )1고속철도 개통이후 운행 결과, 정시운행(10분내 도착기준) 96%, 지연운행 26회 기록2시험운행 중 건널목을 건너던 사람을 치어 중상을 입힘3일반석 중 절반은 역방향으로 고정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12 | 수정일 2017.08.11

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21세기를 위한 가속학습

활동을 이룸으로써 개인과 팀원과의 즉각적인 피드백이 이루어지며 모든 사람이 선의의 경쟁을 펼쳐 간다.3) 의미 찾기-새롭게 제안 된 노사관계. 피고용자의 의무: 가치 증대, 자영업자처 된다. ... 으로써 기억을 완성시킨다.9. 당신이 아는 것을 보여주기 : 배운 것을 이해했다는 것과 실행할 수 있는지 를 자신에게 증명1)자신을 시험하기 : 아는 것 탐색하기a. 학습지도를 재구성 ... b. 프래쉬 카드로 자신을 시험하라.c. 배운 것을 마음속 영화로 만들기e. 흐름도 다시작성f. 논리적이고 순서가 매겨진 목록 만들기g. 자신에게 큰 소리로 말하기2)배운 것 연습

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.16

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[경영]동서식품, 인사관리 사례조사

. 인력배치54. 교육훈련65. 경력관리86. 승진관리97. 임금관리118. 복리후생149. 노사관계1610. 동서식품의 ERP 체제의 구축16Ⅲ. 결론19※ 인터뷰 내용20※ 참고문헌 ... 다.대졸입사 후 6년 만에 승격시험자격이 주어지고 시험통과 시 대리를 달며 3년 이후 부과장, 2년 후 과장, 2년 후 차장, 2년 후 부장을 승진시키나 인사적체로 인해 대리까지만 정상 ... 년이 걸리고 S-4 는 과장이다. 매년12월에 승격고사(상식시험, 전공시험, 직능시험)가 있으며, 그 직급에 오래 머물수록 가중치를 두어, 지나치게 승진이 정체되는 것을 막

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

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법가사상

에게까지 내려가지 않고, 형벌은 대부에게까지 미치지 않는다”라는 규범의 실현이 가능하였다. 중국의 봉건사회의 핵심은 혈연으로 맺어진 친족적 유대 관계이다. 주나라의 천자와 제후, 각 제후국 ... 의 대부들은 거의가 친척 관계로 구성된 주종 관계를 맺고 있으나 중앙의 주나라 천자가 다스리는 통치권 내에 종속된 각국들은 사실상 통치권을 인정받는 반 독립적 상태였으며 국내에도 많 ... 는가를 따지는 이기심을 가지고 있다고 본 것이다. 심지어 부모와 자식 간의 관계도 이익을 탐하는 욕심으로 물들어 있다고 할 정도로 적나라하게 인간의 이기성에 천착해 들어간다. 그러

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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미래유망직종(나의관심분야)

이외 면회실, 회의실 등의 예약관계 일을 처리하는 사람들이 모두 이에 속한다.나. 호텔지배인 - 호텔은 무려 230여종의 직업이 모여 있는 곳이라 한다. 이 다양한 직종을 종합 ... 의 의사소통과 동기부여 등에 관련된 업무를 기획, 주관한다. 대외적으로는 국제 호텔 세미나나 외국 호텔시찰 등의 일을 하고 내부로는 간부사원 세미나, 연수단, 노사관리, 국내손님 ... 업체의전문가, 국제회의기획자, Meeting Planner 모두 기존에 같은 개념으로 인식했지만 2002년 국가기술자격시험 전문사무분야 신설종목으로 채택되면서 국제회의, 호텔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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인사관리

멤버의 선발과 양상객관적ㆍ논리적ㆍ종합적으로 사물을 파악하고 판단할수 있는사람대인관계가 좋은사람생산기술ㆍ작업방법과 더욱이 인적자원관리에 관한 지식이 풍부한 사람작업자나 관리감독자 ... 에 관해서만 측정된 것이며, 중복하여 평가해서는 안됨.평가요소는 노사쌍방에 일치하는 것이 좋음평가요소는 모든 직무에 있어서 보편적으로 적용할수 있는 것이어야 함학자들의 이론라이틀 ... 하는 대화 또는 구두의 상호작용. 쌍방 커뮤니케이션에 의한 정보의 교환.면접의 목적ㆍ자사에 적합한 인물을 틀림없이 선발하기 위하여 필기시험만으로는 잘 알 수 없는 응시자의 용모, 경력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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율곡의 생애와 사상

의 깊이에 사람들이 놀랐다. 열 세 살 때는 진사시에 합격하였으며, 시험관들에게 불러나가자 겸손하고 의젓한 모습으로 좋은 평판을 듣게 되었다. 열 여섯 살 때에 갑자기 어머니가 돌아가 ... 說) : 자기 번민을 불교 연구로 해결하기 위해 입산5. 그는 몇 번이나 장원급제하였으며 “천도책”이란 어떤 글인가?⇒ 9번, “천도책”은 과거 시험에서 천지만상이 자연이치 및 ... 은 ’칠정이 사단을 포함하는 관계에 있게 된다. 왜냐하면 칠정이란 인간의 전체적인 정을 의미하며, 사단이란 그 중에서 선한 정만을 지칭하는 것이기 때문이다. 이와같은 사단과 칠정의 관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.07

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[행정학]인사행정학 - 통합중앙인사위원회 평가와 과제

한 보좌기능을 담당한다. 실적제도보호위원회는 합의제 기관으로서 독립성이 강하며 과거의 인사위원회의 기능 중 준사법적인 기능을 계승한 셈이다. 연방노동관계청은 과거에 공무원의 노사 ... 관계를 관장하던 기구가 분산되고 단편화되어 있어서 일관성있는 처리가 불가능하였을 뿐만 아니라 불공평한 노사관계에 대한 해결 역시 비교적 비효과적이었는데 이와 같이 분산된 노사관계기능 ... 다. 영국은 1855년 추밀원령에 의하여 합의제 기관인 인사위원회가 설치되었다. 그러나 이 위원회는 주로 채용시험만을 담당해왔고 공무원의 분류,보수,훈련,연금 등의 인사행정은 재무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.10

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기업의 동기부여 사례

다. 다른 업종에 비해 출산 여성에 대한 복지·혜택이 더 낫기 때문인데, 은행업종 노사는 2003년 여직원 육아휴직(산전·산후 휴가 포함)을 최대 1년에서 2년으로 늘렸다. 또 대부분 ... 시중은행들은 휴직기간 1년 중 5~6개월에는 기본 봉급의 100%를 지급하고, 남은 기간에는 30~50%를 주고 있다. 은행 관계자는 “장기간 휴직 후에도 복직이 보장되고 직장 ... ·비정규직 기혼 여직원들 중 불임으로 어려움을 겪는 직원에게 인공수정이나 시험관 시술 등을 받을 수 있도록 최대 1년간 무급휴직을 허용키로 한 것이다.② 여성직원을 위한 환경개선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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A+ [기술경영학]웨스턴 일렉트릭사의 호손실험

하는 등 보수적인 은행 풍토에 새바람을 불러왔다.외환은행의 런치미팅세계일보 2004.12.5호손시험에 대한 비판1.인간관계론은 개인과 인간관계의 측면만 중요시되고 조직목표의 효율 ... 웨스턴 일렉트릭사의 호손실험1. 인간관계론 이란? 2. 인간관계론의 발전과정 1)산업주의의 출현 2)과학적 관리의 반성 3)행동과학적 관리의 태동 3. 인간관계론 적 작업설계 4 ... . 행동학적 인간관계목 차인간관계론 이란?인간관계론은 종업원이 경제적, 심리적 및 사회적으로 만족하면서 더욱 생산적이고 협동적일 수 있도록 동기부여하는 작업상황으로 통합함이다. 이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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요양보호사 자격시험 요약집

요양보호사 자격시험(要約集)▣ 요양보호개론제1장요양보호 관련제도 및 서비스○ 사회복지 : 사람들이 일생을 살아가는 동안 필요로 하는 다양한 사회적 욕구와 사회문제를 해결 ... 하려는 노력○ 욕구 : 사회복지활동의 핵심적인 개념- 인간욕구 : 의식주, 문화, 여가활동 및 인간관계- 기본욕구 : 의식주- 사회적 욕구 : 빈곤이나 질병에서 벗어나고자 하는 욕구○ 구체 ... 적인 사회문제- 사회변동 또는 사회해체 문제 : 가족문제, 환경문제, 노인문제- 사회적 불평등 문제 : 빈곤문제, 성차문제, 노사문제, 가정폭력문제- 사회적 일탈문제 : 청소년비행

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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현행 사회과 교육 평가의 문제점과 해결방안

하고 교육의 방향을 선도하는 기능을 갖게 되고, 학교 행정가와 교사, 교사와 교사, 교사와 학생, 교사와 학부모, 학생과 학생, 학생과 학부모 사이의 인간관계와 사기를 진작시키는 변인 ... 영역에서만 얻어진다는 점이다. 언제부터인가 우리의 학업성취도 평가는 교과서의 범위를 넘지 말아야 한다는 것을 원칙으로 삼아왔고 그에 따라 모든 시험은 교과서 내용으로 국한 되 ... 라는 데에 문제가 있다. 예컨대 평가 계획을 세움에 있어서 정해진 기간 내에 자주 시험을 보는 것이 좋을 것이라는 막연한 생각을 가지고 있는 경우가 흔하다. 그러기에 교사 학부모

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.05

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[노사관계론] 철도청 파업 사례 분석

함다. 파업에서 드러난 쟁점1)4.20파업정부는 협상에 있어 사회 인프라 구축을 위한 철도 공사화 전략과 철도노조와의 사회 통합적 노사관계 실현에 주안점을 둠.건교부와 기획예산처 ... 의 우려에도 불구하고 철도청장을 주요 협상대표로하여 민영화를 포기하고 공사화를 대안. 대화와 타협을 통한 사회 통합적노사관계 구축을 주요협상전략으로 함.{정부 및 철도청철도노조1.시설 ... 화를 둘러싸고 노사간의 갈등이 가시화되고 있다.2) 2003년 한국 철도청 민영화를 둘러싼 노사협상과 파업과정에서 가장 큰이슈는 한국사회의 물류의 문제점으로 인한 생산비용의 상승

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.28

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인사관리 중 이직관리 관련 논술 시험 대비 총정리

인사관리 중 이직관리 관련 논술 시험 대비 총정리목차1. 이직관리2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책3. 자발적 이직의 관리방안4. 아웃플레이스먼트5. 명예퇴직제(조기퇴직제)1 ... 훈련, 상사와 부하들의 관계를 고려한 인력배치, 각종 인간관계를 지원하는 제도를 도입함으로써 어느정도 극복이 가능- 작업장 위험도등 열악한 환경을 줄이기 위한 투자 필요3)직무내용 ... .(3)작업환경요인 : 감독자의 스타일, 작업단위의 크기, 동료집단과의 상호작용 및 인관관계 등의 요인은 이직의 원인이 된다.(4)직무내용요인 : 직무내용에 대한 전체적인 반응?과업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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최고 경영자의 자질과 역량

적으로 끌어올리는 방식이었다. 기계, 설비, 라인의 구조조정부터 제품, 금융의 구조조정, 노사관계 구조조정에서 사고방식 구조조정까지 이러한 구조조정의 목표는 인력 감축이나 매각 ... 으로 정기 경영 회의를 해 오고있다. 여기에선 경영 정보 공유, 주단위 경영 전반 문제점 토의, 월별 경영 실적 분석 및 노사관계 정립을 위한 간부사원들의 역할에 관한 토론 등 ... , 간부와 말단사원 간의 관계를 협조적이고 보완적으로 바뀌게 하였다. 이러한 변화는 더 나아가 부서간의 긴밀한 통합성과 목표에 대한 일치성에 이르러 높은 생산성을 이루게 된다. 즉

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[생산관리]웅진코웨이

팀장님의 환대와 준비된 다과 그리고 회사에 대한 안내책자를 받아볼 수 있었습니다. 우리는 공장장님의 간단할 줄로만 알았던 회사소개와 노사문제의 현실에 대한 기탄과 공장 경영 ... 정수기외에도 연수기, 온수 세정기 등으로 렌탈 품목을 점점 확대해가고 있 다. 렌탈 판매는 동사의 관계사인 웅진코웨인개발(주)에서 전담하고 있으며 동사는 생산 과 공급만을 판매 및 ... 노즐 검사) , 항온항습실(온도와 습도에서 내구성 보는 것.), 비데필터Pump 내구성 검사기(큰 압력에 견뎌내는 내구성) 수위센서내구성 시험기(물의 수위의 세기를 시험하는 시험

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

에는 시장점유율이 18% 정도로 추락하게 된다. 더구나 1996년에 벌어진 노사분규는 기업의 위기를 더욱 가중시켜 갔다. 여기서 유한킴벌리가 선택한 방식은 임금 컷트 혹은 고용조정 등 ... 의 점수를 얻은 사람은합격하게 된다. 평가 항목 중 하나라도 40% 이하일 경우에는 과락으로 처리된다. 이론시험의 과락자에 대해서는 경고 조치 후 1개 월 이내에 재시험의 기회를 부여 ... 로운 관계를 유지한다는 신념으로 환경보호 운동에 선도적 역할을 수행해 나갈 것입니다.(2)효율적인 환경관리환경목표 및 세부목표를 설정하여, 이를 관련 절차에 따라 성실히 수행하고 주기

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

승진에서의 차별1)승진기회에서의 차별: 조건이 됨에도 불구하고 승진임용대상에서 배제, 시험 기회 배제2)여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격 ... 하게 적용, 여성에게만 별도의 시험 부여)3)승진 한계 차등 적용(여성에게만 일정직급, 직위 이상으로 승진할 수 없도록 차별,여성직급내에서만 승진)☞일반적으로 여성이 대다수인 직종 ... 고 남직원과는 달리 승진고시를 통과해야만 승진할 수 있도록 하고 있어, 90년 9월 여직원 33명이 승진고시에 백지를 제출하며 시험을 거부, 회사측이 시험거부 선동 및 질서문란을 이유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리

inplacement, outplacement개발관리교육훈련경력관리보상관리임금수준임금체계임금형태퇴직연금제도복지후생유지관리근로형태유연화인간관계관리경영참가제도단체교섭제도국제 인사관리중고령자 ... 경영참가제도의 의의와 유형제3회2-1 인간관계관리의 제기법(제도)2-2 직무확대와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과제4회 [인사노무관리]1. 기업정년제의 의의 및 ... 하기 때문에 직무충실의 직접적 효과를 밝히기 곤란하며 ③ 투입된 비용만큼 효과가 있는지 ④ 감독자 및 수직적, 수평적 타부분과의 관계 문제 ⑤ 충실화할 수 없는 직무 등의 문제

리포트 | 89페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.12

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심리학의 이해와 진로탐색

다.산업 및 조직심리학은 크게 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 직업 및 경력 상담, 조직개발, 노사관계, 소비자/광고심리학의 7개의 분야로 나눌 수 있다.인사심리학은 조직에서 필요 ... 집단 간 관계에서 이론이나 실무에서 필요한 연구 결과들을 다룬다. 집단수행과 생산성, 집단 내 세력관계, 집단내의 영향 과정 등을 살펴봄으로써 개인행동과 집단행동의 차이를 이해 ... 하며 집단 간 관계에서 연구되는 사회심리학이론과 연구 결과들을 다룬다. 집단의 형성과 구조, 리더쉽의 부상과 종류, 집단수행과의 관계들을 검토하고, 나아가서 집단 간의 관계에 관한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.21

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