"인사관리발전과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리발전과정" 검색결과 1,401-1,420 / 30,422건

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집단의사결정의 특징에 관하여 설명하고 도서관에서 브레인스토밍과 델파이법의 적용에 관해 기술해보세요.

를 발전시켜 나가는 과정에서 기존의 사고를 벗어난 독창적인 아이디어가 나올 수 있습니다. 기업에서는 신제품 개발이나 마케팅 전략 수립 시 브레인스토밍을 활용하며, 지역사회에서도 도시 ... 이 모여 의견을 교환하고 합의를 이루어 결정을 내리는 과정을 말합니다. 이러한 집단의사결정은 다양한 관점과 전문성을 가진 구성원들의 의견을 수렴할 수 있어 보다 폭넓은 시각에서 문제 ... 하고 도서관에서 브레인스토밍과 델파이법의 적용에 관해 기술해보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 집단의사결정의 특징에 관하여 설명집단의사결정 과정에서 중요하게 활용되는 두 가지 방법이 있

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

ResourcePlanning)전사적 자원관리로서 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 관리하는 개념의 시스템으로 영업/인사/재무/생산/자재/구매 등을 통합하여 운영할 수 있는 통합 ... 때 기업들은 기존 공정과 업무절차에 있어 혁신이 필요하다 인식하고 발전시켰다. 그것이 경영혁신인 것이다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신기업의 경영혁신 활동은 목적을 달성하기 위해 기존 업무 ... , 새로운 기술 혹은 관리 시스템, 조직을 변화시키는 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 목적을 달성하는 것을 의미한다.기업은 통상 다음 세 가지의 경우에 경영혁신을 필요로 하

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

는 영향”, 배재대, 2008 - 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 - 김영준, “교육과정 개선을 위한 한식조리사 직무분석”, 우송대, 2013 - 오시영, “초등돌봄교실 전담사의 직무분석”, 숭실대, 2017 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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[경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

, 효율적인 인적관리가 매우 중요하게 손꼽히며 과거에는 전통적인 수직적 인사관리가 주를 이루었지만, 이제는 수평적 관계를 기반으로 하여 직원을 하나의 핵심적 역량 자원으로 보는 인적자원 ... 는 조직 구성원들에게 두터운 신뢰를 바탕으로 혼과 에너지를 불어넣고 모두가 더 나은 미래로 발전할 수 있도록 동기부여를 하고 격려하는 역할을 한다. 반면에 관리자는 통제 위주의 조직 ... )인 페이스북(Facebook)도 구글 출신의 인사관리자인 셰릴 샌드버그를 만나지 못했다면 지금의 페이스북 명성은 장담하지 못했을 것이다.훌륭한 리더는 뒤에서 막연한 업무를 지시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

를 설정하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 목표를 유기적으로 연결시켜서 개인의 성장과 발전이 조직의 성장과 발전으로 이어지도록 유도할 수 있다는 점도 장점이다.이처럼 성과계약이 가지 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 중앙 정부, 지방자치단체2. 공공기관III. 결론IV. 참고문헌I. 서론성과관리, 그 중에서도 특히 정부부문의 성과관리라는 것은 기관의 임무 ... 와 비전, 중/장기적인 목표, 연도별 목표, 성과 지표를 미리 제시한 후에 집행 과정과 결과를 이것과 대조해서 경제성, 능률성, 효과성 등의 차원에서 얼마나 부합했느냐를 비교, 분석

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

의 활용에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 이런 배경에서 인적자원관리는 기업 내의 비즈니스 전략적 역할과 기업의 전략계획 과정에 깊이 관여하게 되었는데 이것이 바로 전략적 인적자원 ... 관리이다. 기업의 전략과 인적자원관리의 일관성이나 통합을 강조하는 관점에서 발전해온, 전략적 인적자원관리(SHRM)는 그 기본은 인적자원관리 원칙과 제도에 있으면서 비즈니스 전략 ... 의 지식정보화 사회에서 인적자원관리는 산업사회의 인사관리와는 상반된 환경에서 인적자원관리에 있어 고정관념을 넘어서 새로운 접근을 요구하고 있다. 이와 같이, 지식정보화 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.

음을 시사한다. 셋째로, 재정과 시설 및 설비 관리 또한 조직 기능의 중요한 부분이다. 최신 장비가 필요한 IT 강좌를 운영한다거나, 실습 중심의 직업훈련과정을 운영하는 경우 ... 는 과정을 의미한다. 이는 리더십과 직결되는 부분이며, 조직 문화, 커뮤니케이션, 갈등 관리 등을 포함한다. 평생교육에서는 특히 강사, 학습자, 지원 인력 등 다양한 이해관계자 ... , 다. 셋째로, 갈등 관리는 조직의 안정성에 큰 영향을 준다. 프로그램 운영 과정에서 교육 내용, 시간표, 예산, 평가 방식 등 여러 요인으로 인해 내부와 외부에서 갈등이 발생할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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[전략적간호관리]기말시험

기대되는 행위를 분명히 해주며, 윤리적 행위는 포상을 하고 비윤리적 행위는 처 벌해야 한다.구성원들보다 관리자의 관리능력이 중요해 보인다. 적절한 리더십과 인사관리지식을 바 탕 ... 며 업무 외적인부분에서 스트레스가 될 수 있다.2) 관리과정의 변화관리과정이란 ‘투입을 산출로 바꾸는 데 이용되는 모든 방법’을 의미한다. 측 생산성 개념에서 간호관리과정이란 간호서비스 ... , 리더십과 감독, 환자간호전달체계, 인력관리, 관리계획과 절차의 기록, 간호활동 그 자체 등을 말하는데 간호관리자들은 창조성을 유감없이 발휘할 수 있는 이 과정의 변화를 통해

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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A+ 정신간호학 실습_조현병(간호과정5개+간호진단5개+이론적 근거 포함!!)

: 20 년 월 일 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌고찰 1. 정의 및 특징 2. 원인 3. 증상 4. 임상경과 5. 관련질환 6. 조현병 대상자 치료 및 간호 Ⅲ. 본론: 정신간호과정 1 ... 지만 그만큼 치료도 어렵고 가정과 사회에 부담을 줄 수 있다. 그러므로 치료를 통해 대상자가 정신병상태에 있다는 것을 깨닫게 하고 정신증상들을 관리할 수 있는 방안들을 확립할 수 있 ... 도록 도와주어야 한다. 본 연구를 통해 조현병의 개념, 증상, 치료방법 등에 대해 자세히 알아보고 조현병 대상자와 직접 소통하고 간호과정을 수행함으로써 조현병 대상자에게 적절한 간호 제공

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2025.04.10

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세스코 합격 자기소개서(인사관리)

기 위해 지속적으로 발전해 나갈 것입니다. 인사관리 분야에서 이러한 특성이 저에게 큰 자산이 될 것이라고 믿습니다.3.성장과정대학에서 인사관리 전공을 선택한 것은 사람과 조직 간의 관계 ... 1.지원동기 및 입사 포부세스코는 인사 관리 분야에서의 제 전문성을 활용하여 조직의 성장과 발전에 기여하기 위한 최적의 장소라고 생각합니다. 인사 관리는 단순한 인력 관리에 그치 ... 세스코가 더욱 발전하는 데 일조하고자 하는 포부를 가지고 있습니다. 인사 관리 부문에서의 경험과 배운 점을 바탕으로 세스코의 비전 실현을 위해 최선을 다하겠습니다.2.성격의 장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2025.08.08

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

영향을 줄 수 있음을 알 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 노성봉(2018). 인사노무관리론. 법학사. - 주해식(2022). 직무분석의 이론과 실제. 한국인사관리협회. - 인간관계론 교안. ... 번째는 과업의 완결성으로 작업자가 맡은 직무가 얼마큼 전체적 단위인지의 정도를 의미하는 것이다. 예를 들어 제작에서 작업 시작부터 종료까지 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업이 ... 의미를 가진 작업 된위로 묶을 수 있도록 자연스러운 작업 단위를 만드는 방안을 적용할 수 있다. 세 번째로 조직에게 있어 고객은 발전을 위한 중요 요소라고 할 수 있다. 또한 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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[a+취득자료] 1. 정보기술과 커뮤니케이션의 관계에 대한 설명 2. 정보기술을 활용한 커뮤니케이션의 예시

기업이 사업을 운영할 수 있게 되었다. 전자상거래 서비스와 고객 및 마케팅 서비스, 회계, 재무, 인사 서비스, 공급망 관리 서비스 등 모든 영역의 사업망이 온라인으로 가능하게 되 ... 이 구축한 다양한 정보를 관리하고 정리, 조정하는 것 역시 활용될 수 있는 부분이다. Ⅲ. 결론 지금까지 정보기술이 커뮤니케이션에 미치는 영향과 그 예시를 살펴보았다. 정보기술의 발전 ... 정보는 순식간에 투자자들에게 전달되며, 이는 그들의 투자 결정에 즉각적으로 반영된다. 그리고 이 모든 과정이 각자의 사무실 혹은 집 안에서 컴퓨터를 맞대고만 앉아도 가능하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

킨(Witkin) 모형4. 공통적인 요구분석 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 조직의 인적자원을 발전시키고 성과를 향상시키는 핵심 수단으로서 중요성이 강조되고 있다. 효과적인 ... 의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 울색(Ulschak) 모형2. 로젯(Rossett) 모형3. 위 ... 교육훈련 프로그램을 설계하기 위해서는 우선적으로 조직과 구성원이 실제로 필요로 하는 역량이나 지식, 기술의 격차를 정확히 파악하는 과정이 선행되어야 한다. 이러한 과정이 바로 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의 주요 연구 분야를 나누어 보면 인사 심리학은 채용, 선발, 배치, 훈련, 평가 등 인적 자원 관리에 관련된 심리적 문제를 연구한다. 조직 심리학은 조직 문화, 리더십, 의사소통 ... 시스템을 구축할 수 있다. 산업심리학은 고객의 인지적 특성을 고려하여 금융 상품을 설계하고, 투자 과정에서 발생할 수 있는 인지적 편향을 관리하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들 ... 선택부터 직원 관리, 조직 문화, 마케팅 전략까지, 모든 과정에 인간 심리가 작용한다. 산업심리학은 이러한 인간 심리를 과학적으로 분석하고 이해하여 금융업의 효율성을 높이는 데 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

하게 노력하거나 시민운동을 조직하는 사회운동가로서 해야 할 역할을 전개한다.3. 체계 유지와 강화를 위한 역할1) 직원 개발자 역할인사관리, 훈련, 슈퍼비전 등을 통해 직원의 전문적인 ... 나 상담자 역할2) 정보 제공자나 교육 역할2. 서로 다른 체계를 연계하는 역할1) 중개자 역할2) 사례관리자 역할3) 조정자 역할4) 대변자 역할3. 체계 유지와 강화를 위한 역할 ... 으로 미시적인 수준에서 실천이 이루어진다. 개인의 친밀한 상호작용 과정에 개입하는 사회복지사 활동으로 개인의 심리적, 사회적인 상태, 부모와 자녀 관계, 동료와의 관계, 부부 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

재편 등의 요인이 기업 경영과 노동시장에 지속적인 영향을 미치고 있다. 또한, 디지털 전환의 가속화와 인공지능(AI) 및 자동화 기술의 발전은 산업구조를 변화시키며 인적자원 관리 ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

하고, 이를 바탕으로 적절한 인사정책을 수립하거나, 업무 프로세스의 효율성을 높이기 위한 개선 방안을 제시하는 등의 결과를 도출할 수 있다.최근 인공지능 기술의 발달로 대화형 인공 ... 엔지니어는 대화형 인공지능 모델에서 사용자의 의도를 파악하고, 적절한 답변을 생성할 수 있도록 프롬프트(prompt)를 설계하고, 이를 효율적으로 관리하는 역할을 수행한다. 이는 인간 ... 는 기회를 찾기 위해 수행된다.2) 절차직무 목적 분석: 직무의 목적과 목표를 파악한다.과업 분석: 직무에서 수행되는 주요 작업들을 파악한다.직무 수행 과정 분석: 작업 수행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경영혁신_1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

하는지, 그리고 경영혁신의 유형은 어떤 것이 있는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개요 및 정의(1) 개요기술혁신은 주로 기업을 대상으로 기업이 성공하기 위해서는 마케팅, 재무관리, 인사 ... 을 획득하여 산업 전체의 혁신적인 발전이 이루어진다고 보았다. 그리고 새로운 판매시장을 개척하고 전략을 고안하여 유통비용 절감 등의 혁신과 제품 판매와 관리를 효율적으로 하기 위해 ... 관리, 생산관리 등 현대사회에서 첨단 하이테크 경쟁이 치열해지면서 기술혁신도 급부상하였다. 이에 기술관점에서의 기후나 지형은 물론, 가동 가능한 인적자원의 수준, 상태, 규모

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화의 물결 속에 있다. 기술의 발전과 글로벌화는 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 불러일으키고 있다. 이러한 변화는 단순히 기술적인 ... 관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. 디지털 기술의 발전은 업무 방식을 획기적으로 변화시키고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 일반화되면서, 시간과 공간의 제약 없이 업무 ... 를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

관리의 조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 활동의 변화를 이끌어내야 한다. 이러한 과정에서 사람을 채용, 육성, 보상하고 고몰입을 지속적으로 유지하기 위한 일련의 과정을 인 ... 에 해당한다. 반면 인적자원은 충분히 통제 및 관리감독이 가능한 자원이며, 다른 자원에 비해 발전가능성이 높고 개발가능성이 뛰어난 자원에 해당한다. 이러한 점 때문에 인적자원관리가 발달 ... 과정에서 발생하는 영향이다. 인적자원관리를 통해 업무를 세부적으로 나누고, 해당 업무에 필요한 능력과 역량이 무엇인지 파악한 뒤 이에 가장 적합한 인재를 평가를 통해 채용한다면 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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