"리더의역할"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 종류 자기소개서 간호관리 리더십 관리자와 리더 po8 리더십 수간호사 리더십 전략적리더 리더십개발보고서 나의 리더십 유형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더의역할" 검색결과 1,401-1,420 / 48,176건

판매자 표지

간호관리학 실습_리더십 보고서

로 전문적 능력 확보, 역할모델- 구성원을 셀프 리더로 육성: 자율적인 목표설정 권장, 긍정적 사고, 적절한 보상과 건설적 피드백 제공- 자율경영 조직 체제로 전환: 팀 워크를 통한 ... ③ 슈퍼 리더의 7가지 실천 과제- 스스로 셀프 리더가 되어라- 셀프 리더십의 역할모델이 되어라- 스스로 목표를 설정하도록 유도하라- 긍정적 사고 유형을 창조하라- 보상과 건설적인 질책 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

성 조직에서 리더의 생각과 태도는 매우 큰 역할을 한다. 이는 조직구성원도 중요하지만, 리더는 조직의 방향을 좌우하기도 하고, 조직 문화에 큰 영향을 미치기 때문이다. 최고 결정권자 ... 와 자아개념가 매우 중요하다. 긍정적인 조직 문화를 조성하는데 리더의 역할이 가장 중요한데 이때 리더의 긍정적인 태도와 자아개념이 필수적이다. 리더가 조직이 추구하는 가치를 파악 ... 라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 게다가 긍정적인 조직 문화를 조성하는데 리더의 역할이 가장 중요한데 이때 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

에 따라 조직이 변화하고 꾸준한 발전을 위해서는 감성 리더십이 중요하며, 조직원을 결집하여 목표달성을 이룰 수 있는 효과적인 리더십. ⑥ 리더가 감정관리자의 역할을 수행하며 조직구성원 ... 고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있 ... 기 때문에 리더와 팔로워들 간의 상호적 관계가 자연스럽게 형성될 때, 감성적 인식과 감성적 절제는 관계의 질을 형성하는 결정적 요인으로 작용하며, 이에 따라 리더의 감성지능은 매우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구에 대한 이해

주립대학교는 리더의 행동을 구조주도와 배려라는 범주로 구분하였으며, 구조주도는 목표달성을 위해 자신 및 구성원의 역할을 구조화하는 수준을 나타내고, 배려는 리더가 구성원에 대한 ... 시킴으로써 스스로 역할을 수행하도록 하는 리더십 유형이다. 두 번째는 과업형으로, 사람에는 관심이 없고 생산에 대해서만 관심을 보이는 유형이다. 이러한 유형의 리더는 독단적인 의사결정 ... Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 요소이다. 일반적으로 조직 구성원과 조직 내 목표는 일치하지 않는 경우가 많고, 구성원의 역량에 따라 역할이 달라지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

들을 이끄는 능력, 무슨 일을 효과적으로 달성하기 위해 개발된 역량인 skill, 리더로서 역할 하는 행동, 구성원과의 소통에 중점을 둔 관계와 그걸 토대로 구성원들에게 영향력을 행사 ... 적인 리더로 자리할 수 있다. 직무역량의 중요성은 오케스트라 지휘자의 예시에서 알 수 있다. 지휘자는 오케스트라의 연주와 연습의 지휘가 주된 역할이다. 이를 위해 지휘자는 작곡 ... Leadership은 다양한 양상을 가지고 있으나 일반적으로 조직목표를 달성하기 위해 리더와 부하의 동태적인 상호관계로 형성되는 영향력이라고 볼 수 있다. 리더는 조직구성원의 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오

한 역할을 한다. 리더는 자신의 비전을 명확하게 이해하고, 그것을 효과적인 방법으로 전달하는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 리더는 수용의 법칙을 이해하고, 그것을 활용하여 자신의 비전 ... 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오? 본 문1. 서론수용의 법칙은 인간이 새로운 정보 ... 나 아이디어를 받아들일 때, 그것을 이전의 지식과 조합하여 새로운 의미를 부여하려는 경향이 있다는 것을 설명한다. 이러한 법칙은 리더의 비전을 전달하고 실행하는 과정에서 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

은 구성원의 역할을 구조화해 집단목표를 달성하는 측면이며, 오하이오대학 연구는 좋은 리더가 양쪽에서 높은 점수를 받는 것으로 나타났다. 미시간 대학의 연구는 조직 구성원 중심과 생산 업무 중심의 측면에서 리더의 행동을 조사하였으며, 전자가 더 효과적인 리더라고 하였다. ... 리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까? 내용지도자와 비지도자를 구분할 수 있는 특징을 찾을 수 있는 접근법 ... 이 그 뒤를 잇다. 특성이론은 질적이론이라고도 하는데, 이 이론은 리더십의 원천이 리더의 자질인 만큼 리더의 능력과 관련하여 리더의 신체적, 정신적 특성을 찾으려고 하였다.성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

의 두 유형, 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 설명하는 상황이론은 주로 상위의 요소를 중심으로 리더십 상황에 대해 유형화해 리더십 과정에서의 요소가 갖는 역할과 그에 따른 리더십 ... 이란 리더의 유효성을 리더의 행동 및 부하의 행동과 상황요인들이 복합적으로 작용해 결정한다는 이론으로 피들러 이론은 상황이론의 한 가지에 속한다. 피들러의 이론은 대표적 리더십 ... 는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과를 가져온다고 보았다. 리더십의 성과는 LPC인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

을 한다. 이는 주민들이 자신의 의견을 표현하고 이끌어내는 능력을 증진시키는 것을 의미한다. 리더들은 주민들을 리더쉽 역할에 참여시키고, 자기효능감을 향상시켜야 한다.3) 리더십 ... 은 주민들 간의 협력과 연결을 촉진하는 역할을 한다. 이웃 사이의 상호 작용을 장려하고 지역사회 내에서 파트너십을 구축한다. 리더들은 다양한 이해관계자와 협력하여 지역사회의 발전을 위한 ... 들의 삶의 질을 향상시키고, 상호간의 협력과 지역사회의 지속 가능성을 높이는 역할을 한다. 이에 대한 바람직한 상을 스터디하여, 지역사회를 더 좋은 곳으로 만드는데 필요한 제언을 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

, 인정 등을 통해 직무에 자신감을 높일 수 있게 한다.3. 공감 리더십변화가 많은 현대 사회에서 리더 역할의 다른 모습을 요구하게 되었는데 이는 기업 현장에서 리더, 구성원 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양 ... 자 사이 관계이다. 리더가 통솔하는 조직, 집단 전체 목표, 자신의 권이 등에 바탕을 두고 추종자 활동에 영향을 미친다. 세 번째로 리더십은 공식적인 조직계층제의 책임자만 가지는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

하기 마련이다. 이에 리더의 역할은 공동체의 성과를 달성하는데 가장 중요한 핵심전략으로 볼 수 있다. 이에 본론에서는 자신이 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 ... ) 상호관계에서 작용하는 패턴과 역할의 관계리더와 구성원 간의 상호작용을 중요시 하는 견해로 조직 내 어떤 특정 구성원과 구성원들 간의 사회적 상호작용의 형태이며 리더와 구성원간 ... 의 역할 행동이다.(4) 영향력 행사의 합법성에 대한 지각집단의 상황적 측면을 강조한 견해로, 리더의 영향력을 구성원 간의 인간관계를 중심으로 집단상황에 큰 변화를 일으키는 일련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

환경 속에서 생존하고 발전하기 위해서는 리더의 존재가 필요하고 역할도 큰 편이다. 리더십에 대한 개념은 연구하는 학자마다 차이가 있지만, '조직의 목표를 달성하기 위해 개인 또는 ... ,군림,명령하는 권위적리더십과 다르게 함께 일을 하고 안내자 역할을 하며 모두에게 공평하게 대하기 위해 노력하는 리더 유형이다.구성원 개개인이 개인목표를 달성할 수 있게 도와주 ... 을 구성원들에게 맡기는 유형으로, 통제가 없어서 구성원들은 의견을 다양하게 제시할 수 있지만, 리더의 역할이 없어서 조직 구성원의 역량이 낮을 때 올바른 의사결정을 내리기 어렵

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

다운로드 장바구니
효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론조직에 있어 리더는 조직의 방향 및 분위기, 조직성과의 성패를 좌우하는 데 중추적인 역할을 한다. 그로 인해 산업화 ... 목표 달성과 관련해서만 구성원들에게 리더십을 발휘하는 리더십 행동을 말한다. 이러한 리더 유형은 업무를 조직화하고 구조화하는 것이나 역할 및 책임 등을 명확히 정하고 합리 ... 을 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 주장이 지배적이었다. 물론 이러한 자질도 처음에는 효과적인 리더십이 갖고 있는 공통적인 자질에 초점을 맞춘 반면 점차적으로 어떠

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

가 통과되면 모두에게 스타벅스 커피를 한 잔씩 돌리도록 하겠노라고 약속한다. 이처럼, 리더는 아래 인력들을 원만히 통솔하고 통제하는 지도자로서의 역할을 하되 보상도 확실하게 하 ... 요구되는 리더십1) 후원적 리더십2) 관리자형 리더십3) 인적 자원형 리더십Ⅲ. 결론, 위의 내용에 관한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 내가 생각하는 리더십이란?리더 ... 적인 일환이 아닐까 한다. 실제로 다수의 리더가 요즘, 점점 각박해지는 세상, 기계화되는 세상에서 인간적인 면모를 보이는 리더십이 중요해지자, 아래 인력들을 인격적으로 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

에서 리더십은 단순한 관리와 감독을 넘어서, 조직의 비전과 전략을 구현하고, 구성원들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 역할을 의미한다. 다양한 리더십 이론 중에서 허쉬(Hersey ... )와 블랜챠드(Blanchard)가 제시한 상황적 리더십 이론은 특히 주목할 만하다. 이 이론은 리더십 스타일이 상황에 따라 달라져야 한다는 점을 강조하며, 리더의 행동이 구성원 ... , 즉 업무를 수행할 수 있는 능력과 그 일을 하고자 하는 의지의 조합으로 정의된다. 따라서 리더는 구성원의 현재 상태에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용해야 한다.상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지론] 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하라

개발되었다.슈퍼리더십 모델에서 팀 구성원은 리더십 역할을 수행하고 자신의 리더십 기술을 개발하도록 권장된다. 이 접근 방식은 모든 팀 구성원이 리더가 될 수 있는 잠재력을 가지 ... 한 역할을 한다. 이러한 조직은 노인, 어린이, 장애인, 빈곤층 등 취약계층에게 서비스와 지원을 제공하는 것을 목표로 한다. 그러나 이러한 목표를 달성하려면 효과적인 리더십이 필요 ... 하다. 사회 복지 조직의 리더는 복잡한 사회 문제를 탐색하고 자원을 관리하며 이해 관계자와 협력 관계를 구축할 수 있어야 한다. 또한 조직의 목표를 달성하기 위해 팀에 영감을 주

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성 ... 다는 점을 들 수 있다. 즉 사회 변화 추세에 걸맞게 또는 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지기 때문이다.이에 여기에서는 전통적인 거래적 리더십 ... 는 업무에서 크게 벗어나지 않아 부하들의 욕구나 리더의 목표를 정확히 인식하는데 있다. 정확한 인식은 명확한 역할과 업무 분담에 있어 동기부여를 상승시키는 작용을 낳는다. 이렇게 다져진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

ncs직업기초 기말고사총정리

은 일과 관련된 경험은 직위, 직무와 관련된 역할이나 활동 뿐만 아니라 여기에 영향을 주고받는 환경적 요소도 포함- 경력은 조직의 입장에서 보면, 이동경로[한 개인이 직장생활 ... 는 “탐색기”이다. 주요 활동은 학습 추종이며 견습 관계이다. 의존적인 역할이며 연령대는 16~25이다.두 번째 단계는 “확립기”이다. 주요 활동은 경력 선택과 경력 시작이다. 직장 초년 ... 의 관계이며 독립적인 역할을 수행한다. 연령대는 25~35이다.세 번째 단계는 “중간 경력기”이다. 주요 활동은 경력을 축적하고 생산성을 향상한다. 조직생활의 관계이며 책임과 권력

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

다운로드 장바구니
LMX이론과 개별화된 리더십 이론의 차이점

에 따라 전혀 다른 성격을 갖는다는 점을 밝혀냈습니다. 리더가 처음 조직 구성원과 관계를 맺을 때 개개인별로 역할형성 과정을 거치며 어떤 구성 원과는 공식적인 관계만 맺는데 반해 어떤 ... 이 이론은 기존의 이론에서 전제로 삼았던 '리더는 모든 멤버들을 동일한 태도로 대한다'를 의심한 데서 출발합니다. LMX 이론 이전에는 단순하게 리더의 스타일상의 특징에만 주목 ... 했 으며 리더가 멤버들과 맺는 관계 역시 차별화되어 있지 않다는 것을 전제했습니다. 하지만 LMX 이론은 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍을 형성하며 이 다이애드는 멤버

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 행사하는 중요한 역할을 한다. 하지만 리더와 관리자는 엄연히 다른 역할을 한다고 볼 수 있는데, 우리는 대부분 관리자가 아닌 조직을 올바른 방향으로 갈 수 있게 도와주며 조직원 ... 한다. 이처럼 리더는 조직을 새롭게 만들어가는 창조적인 역할을 하지만 관리자는 지금 현재, 이대로를 유지해가면서 기존의 시스템을 개선시킨다.3. 리더는 창조를, 관리자는 모방을.리더 ... [ 리더십 리포트 ]리더와 관리자의 차이점을 논하라.?목차?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더는 비전을, 관리자는 목표를.2. 리더는 새로운 변화를, 관리자는 현재를 유지한다.3. 리더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

다운로드 장바구니

이전10개 66 67 68 69 707172 73 74 75 다음10개

파워링크

신청하기