"경영패러다임의 전환과정을"의 검색결과 입니다.

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"경영패러다임의 전환과정을" 검색결과 1,401-1,420 / 4,845건

지방상수도의 문제점과 개선방향

지방상하수도 문제점과 개선방향?1 ?교 번보 고 자소 속직 렬연 구 요 약세계 물산업 패러다임은 경쟁·통합·협력·ICT를 활용한 효율적 물관리 실현 및 물산업 육성방향으로 전환 ... 성으로 현재 국내 지방 상하수도 사업이 처한 경영상의 문제점을 살펴보고, 개선방안을 제시하고자 한다.?2 ?????목 차Ⅰ. 서론31. 연구배경 및 목적32. 연구내용 및 범위3Ⅱ ... 할 것으로 전망하여 이러한 성장률이 이어진다면 2025년에는 시장규모가 약 9,382억 달러에 도달할 것으로 전망하고 있다. 이에 현재 국내 상하수도 사업의 경영상 일반현황 및

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05

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기술혁신의 특성 ; 기술혁신의 사례와 성공요인

해왔으며, 경기순환에 대한 연구 결과에 의하면 경기순환은 전환적 혁신에 의해서 추동되었다고 설명한다. 전환적 기술혁신이 유발한 신기술 경제패러다임을 선도한 국가가 세계 경제를 주도 ... 을 바꾸는 혁신으로 산업현장에서 생산 과정을 효율화하기 위한 모든 활동이 포함된다. 자동차의 생산에서 기능공이 하던 용접을 로봇이 대체하는 것과 같은 일이 공정혁신이다.다음으로 파급효과 ... 의 정도에 따른 분류로 첫째, 전환적 혁신(transformation innovation)은 그 파급효과가 광범위하여 산업의 생산 형태뿐 아니라 인간의 생활양식이나 국가 운영에 큰

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.08

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가 하세요.-인적자원관리

고 있습니다.특히 인적자원관리와 관련하여 총각 네 야채가게는 많은 점을 시사해주고 있습니다. 모든 직원이 주인의식을 갖고 회사발전에 동참합니다. 고객에게 행복감을 주는 경영, 사람 ... 을 존중하고 키우는 경영, 총각 네 문화를 창조하는 경영. 이 네 가지 경영이념을 가지고 총각 네 야채가게는 하나하나의 직원이 생존의 경쟁력으로 존재하는 가를 가르쳐주고 있습니다.Ⅱ ... 입니다. 무일푼 행상에서 현재는 8개의 공동 브랜드 점을 운영하고 있는 총각 네만의 경영노하우를 소개한 책이었습니다. 총각 네 야채가게는 이영석 사장 사업성공기를 소설 형식으로 풀

리포트 | 8페이지 | 4,100원 | 등록일 2017.07.09 | 수정일 2018.01.16

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e-CRM의 고찰

아지게 된 것이다. 이러한 흐름은 고객이 느끼는 가치가 바로 기업의 가치로 직결되는 고객가치시대로 전환되었음을 의미하며, 바로 마케팅 패러다임을 관계마케팅으로 전환시킨 것이 ... 에서의 e-business의 성장과 더불어 기업의 경영환경은 끊임없이 새로워지고 있으며, 보다 치열한 경쟁을 가속화시켰다. 또한 소비자들의 욕구는 더 세분화, 다양화되어 그 기대수준이 높 ... 들의 경쟁전략 패러다임이 변화하면서 고객들을 보다 체계적으로 관리하기 위해 CRM의 중요성이 강조된 것이다. CRM이라는 것은 기존의 우량고객들을 유지하고, 고객이탈을 방지하며, 고객

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

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벤처기업

패러다임의 경영철학과 경영방식을 추구하고 활용하는 학습조직이라는 지식집약적인 측면을 아울러 나타내고 있다.결과적으로 벤처기업은 급격한 변화에 적응하면서 역동적 성장을 하는 동태적 특성 ... 을 가능한 한 배제하고 있다.6)인재의 신진대사가 벤처기업의 흥망을 결정하고 있다.7)벤처기업은 창업후 조직성장의 과정에서 초기단계에서 자본부족, 주식상장 이후 일반주주의 안전경영요구 ... 으로부터의 차입에 의하여 조달하지 않으면 안된다.성장단계-점차 분권적인 조직구조로 전환하면서사업단위에 경영권한을 대폭 위양하게된다.-기업의 경영도 환경 적응적-개방적으로 변화아직 자본축척

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.08

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SK 기업의 사회적책임

의 사회공헌 활동 형태도 크게 달라지고 있다. 전 세계적으로 기업의 사회공헌 활동의 패러다임이 자선에서 참여로 패러다임이 전환되고 있는 실정이다. 일회적인 이벤트 차원의 지원이나 형식 ... 경영학개론주제 : 기업의 사회적 책임(SK그룹선정)1. SK 기업으로 선정한 이유대기업중의 하나인 SK그룹을 선정한 이유는 여러 한국기업을 찾던 중 우연히 SK기업이 나의 눈 ... 의 사회공헌 활동이 지향하는 바는 세 가지 패러다임으로 요약할 수 있다.첫째, SK는 세계적으로 경쟁력 있는 기업임과 동시에 사회적 역할에 충실한 기업을 목표로 한다. SK는 사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.30

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[사회복지행정론] 사회복지 정보관리 - 정보관리(처리)의 전산화, 정보 시스템(정보시스템의 디자인, 정보시스템의 개발과 참여)

화, 체계화.③ 패러다임의 전환요구 : 자원중심의 개발, 통합된 서비스, 개방적이며 수요자, 이용자 중심④ 지역사회중심으로 전환 : 고립적 서비스에서 네트워크 체계로 전환 (주변자원 ... 을 주는 자료이다.- 정보의 요건 : 정보 이용자가 존재해야 한다. 그리고 일정한 규칙과 방식에 따른 요약, 정리의 재배치 과정이 필요하다.▣ 정보의 이용목적에 따른 분류① 상업 ... 의 중요 요지로 필요한 사람은 누구나 사용 가능해야 함⑤ 전환성 : 정보표현의 양식의 전환을 의미(ex/ 음성→문자, 문자→음성)정보화 사회와 사회복지사회경제체제의 정보화에 따른 변화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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학교경영의 원리와 기법

적 자원의 한계와 보수적인 학교경영방식 등은 결코 학생의 다양한 개성과 요구에 부응할 수 없다. 그러므로 교육행정 및 관리에 있어서 근본적인 사고의 전환이 절실히 요구된다.이러 ... 패러다임의 교육체제로 전환이 요구된다. 그런데 교육체제의 틀을 바꾸기 위해서는 전통적인 관리방식에서 탈피하여 교육의 본질을 바탕으로 하면서도 이를 효과적으로 달성하기 위한 혁신적인 관리 ... 경영은 학교를 하나의 단위로 해서 교육활계획하고 조직을 편성하여 교육의 효과를 올리는 데 관심을 둔 것이다.학교경영에서는 수업의 원칙이나 준거에 따라 교육과정(curriculum

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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장학의 새로운 패러다임, 컨설팅장학

의 패러다임이 전환되어야 할 것이다(정태범, 2002; 526) 이러한 의미에서 장학의 본질에 충실하기 위한 ‘조언’ 중심의, 과정으로서의 장학인 컨설팅장학은 패러다임 전환을 위한 대안 ... 과정의 운영 및 학교경영의 합리화를 위해 제공되는 지도, 조언활동, 정보제공활동, 자원봉사 등 일련의 전문적, 기술적 활동이다교육과 관련한 논의에서 ‘교사의 전문성 신장’은 매우 ... 의 장학업무에 대한 전문성 부족과 장학활동의 사전 정보 및 자료 미비로 부정적 결과를 초래하기도 한다.☞ 새로운 대안 : 컨설팅 장학으로의 전환!컨설팅 장학은 기존의 패러다임이 가지

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28

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[세계산업구조변화] 세계 산업질서의 변화(세계산업의 발전과정,역사,발달과정)

으로써 기존의 세계경쟁패러다임을 신패러다임으로 이행시키고 있다. 이에 따라 그하위레벨인 기술 ? 경제패러다임도 전환되고 있으며 기업경영에 있어서도 거대한 경영혁명기를 맞고 있다.세계 ... [세계산업구조변화] 세계 산업질서의 변화(세계산업의 발전과정,역사,발달과정)목차[세계산업구조변화] 세계 산업질서의 변화Ⅰ. 정보혁명기의 도래Ⅱ. 세계 산업패러다임의 이동기Ⅲ ... . 기술, 경제패러다임 이동기1. 정보혁명파2. 메카트로닉스 혁명파와 광학 혁명파Ⅳ. 경영혁명기[세계산업구조변화] 세계 산업질서의 변화1. 정보혁명기의 도래18세기 후반부터 시작한 산업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.30

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보육과정의 관점과 변화에서 보육과정의 패러다임이 어떻게 전환되고 있는가

보육과정의 관점과 변화에서 보육과정의 패러다임이 어떻게 전환되고 있는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육과정의 관점과 변화1) 보육과정의 관점2) 보육과정의 변화2. 보육과정 ... 성을 구축하는 데도 상당한 영향력을 미칠 것으로 기대된다. 따라서 본론에서는 보육과정의 관점과 변화에서 보육과정의 패러다임이 어떻게 전환되고 있는지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... 함을 말한다.2. 보육과정의 패러다임의 전환보육서비스의 질적 수준을 향상시킨다는 것은 전체 사회적 측면 뿐 아니라 영유아의 권리 측면에서 매우 유용한 일이다. 보육이라고 하는 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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반찬가게 사업계획서(사업계획서, 하양, 반찬가게, 사업)

다. 웰빙과의 차이는 사회와 환경을 추가해, 친환경적이고 합리적인 소비패턴을 지향한다는 의미다.웰빙과 로하스 패러다임의 전환은 음식 업계에 많은 경각심을 주었고 소비자들에게 더 ... 깨끗하고 건강한 제품을 제공하게 하였다. 따라서 우리조 역시 이 패러다임의 영향을 크게 수용하여 반찬가게의 친환경적, 깨끗한 재료와 조리, E-business를 통해 더 투명한 경영 ... 하는 주이기 때문에 구전마케팅과 맛이 보장된다면 홍보효과는 상당한 효과를 볼 것이라 확신한다.? 약점(Weakness)1) 낮은 신뢰성 (만드는 과정 등의 위생상의 대한 불신)많은 소비

리포트 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2022.07.06

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CS(고객만족) 의미, CS(고객만족) 의의, CS(고객만족) 가치, CS(고객만족) 조건, CS(고객만족) 형성이론, CS(고객만족) 기대불일치,향후 CS(고객만족)내실화 과제

disparity Theory)Ⅶ. CS(고객만족)의 기대불일치1. 기대-불일치 패러다임2. 상황적 기대 불일치 패러다임Ⅷ. 향후 CS(고객만족)의 내실화 과제1. 경영혁신과 고객지향사고 ... 을 것이다.Ⅳ. CS(고객만족)의 가치고객만족을 경영의 목표로 삼고 이것을 가능하게 하는 고객만족경영체제로 조직의 전체 구성원의 의식의 전환을 가져오기 위해서는 고객만족의 가치 즉 ... 불일치 패러다임(Expectation Discontinuation Paradigm)1) 긍정적 불일치(positive discontinuation)2) 긍정적 일치(c

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오

자본주의 사고, 지식과 역량중시의 지식경영, 그리고 전략적 인적자원이라는 종업원중시경영 등 다양한 경영패러다임들이 기업 내의 경영자와 관리자에게 가치관의 혼란을 초래하고 있는 것 ... 하였다. 1980년대에는 개인, 그룹, 조직의 효과성을 높이기 위해 훈련개발, 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용으로서 인적자원개발의 과정을 강조했는데 반해, 1990년대에는 인 ... 적자원개발이란 성과를 높이기 위해서 조직개발과 개인훈련, 개발을 통해 구성원의 숙련을 활성화시키고 개발하는 일련의 과정이라고 정의한다. 따라서 본론에서는 인적자원 관리의 중요성에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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CRM이나SCM을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구(성공사례 or 실패사례)

에서 업무를 수행하고 상황 변화에 적절히 대응할 수 있는 지식 근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 ... -Ⅰ. 서론1. IT사회에서 소비자의 변화와 기업의 변화내용2. e-SCM3. 사례를 통해서 살펴본 SCM(유한킴벌리), 도입배경, 내용, 성과 등4. 다른 경영기법과의 연계 ... 만이 강력한 경쟁력을 창출해내는 시대다. SCM에서는 고객과 직결된 서플라이 체인 구축이 커다란 기둥이 된다. 여기에 거대한 고객 데이터베이스를 결합시킴으로써 고객과 직결된 경영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10

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책임운영기관의 의의, 현황, 문제점 및 개선방안

OECD 국가들에게 전통적 “관료주의의 패러다임에 대한 반성과 시장지향적인 정부개혁의 모색을 요구함.따라서, 이러한 시대적 상황은 에이전시 유형의 조직을 요구함. 대표적으로 영국 ... 기관의 설치·운영에 관한 법률」 제2조(정의)정부조직의 정책수립기능과 집행기능이 혼재되어 있을 시, 조직의 탄력적ㆍ효율적 운영이 어렵다는 전제에서 출발.정책의 수립 및 결정과정 ... 광범위한 재량권을 갖게 되며 , 정기적 성과의 평과를 통한 책임성 부여.투입통제에서 성과통제로의 전환 : 정부관료제 모형에 탈피하여 , 관리구조의 초점을 투입통제에서 성과통제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.14 | 수정일 2017.04.17

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인적자원관리 강화 방안

성과주의경영 기본 시스템 정립 / 관계사 지원 우수인력 양성 그룹 공통체계 정립 및 공통 교육과정 운영 그룹 인사전문가 Pool 관리 및 양성 주도 관계사 인사역량 강화활동 점검 ... 인사 패러다임의 변화 인적자원관리의 효율적 구현방향 우리의 현실과 개선방향인적자원관리 강화 방안1. 인사는 가장 중요한 CEO Agenda 인사관련 이슈가 CEO의 Agenda ... 에서 “효과적인 사업전략의 개발” 다음가는 중요한 이슈로 부각Ⅰ. 인사 패러다임의 변화조직의 미래 성공에 다음과 같은 요소들이 얼마나 중요합니까? [10점 척도, 전혀 중요치 않

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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17년도 한국경제 전망

발표자 : 고광현(1기), 마재성(1기), 박희정(3기), 신기복(3기)2017년 한국경제 전망경희대학교 경영대학원 홍천캠퍼스2017년 한국경제 전망글로벌 금융위기를 기점 ... 이 조금씩 나아지고 있으나 여전히 우리나라의 전체 취업자의 26%인 690만 명이 자영업자다.4차 산업혁명과 구조조정이라는 이중의 파도구조조정은 손실분담과 통폐합(선택과집중) 과정이 ... 다. 바로 산업 구조개혁과 기업 구조조정의 파고다. 16년부터 조선·해운업을 시작으로 구조조정은 이미 시작되었다. 4차 산업혁명으로 산업 구조의 패러다임이 바뀌었고 우리나라 경제

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.04

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

였다. 노사관계의 패러다임 전환을 위해 회사가 도모한 것은 ‘열린 노사관계’를 구축하는 것이었다. 경영진은 이 과정을 통해 구조조정 및 고통 분담에 대한 노동조합의 이해와 적극 ... 기업 중심의 경영모델에서 탈피하여 핵심전문역량과 기술력에 바탕을 둔 고성과 경영시스템으로 신속히 전환해야 하는 과제를 안게 되었다.)새로운 경영패러다임으로의 전환은 경영 전반에 걸쳐 ... 은의 과정에 적극적으로 협력하고 동참하는 입장으로 전환한 것이다.3) 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로노사관계의 전환을 위한 회사의 기본 정책은 노조를 회사 경영의 동반자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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하이닉스 경영현황 및 재무

의 균형상태에서 자본자산의 기대수익과 위험의 관계를 설명하는 모형인 CAPM을 통해 앞서 구한 베타(β) 계수를 가지고 기대수익을 계산해보면 다음과 같다. 이 과정에서 사용된 무위험 ... 한 것으로 알려져 있다. 즉, 당시 하이닉스의 경영 상황이 좋지 않았고, 하이닉스에게 유상증자는 생존력 강화를 위한 최후의 수단이었다고 판단된다. 하이닉스는 현재 주가보다도 낮 ... 다. 이후 하이닉스는 CAPEX 여력이 충분해지고, 흑자전환을 바라볼 수 있는 측면에서 시기 적절한 유상증자였다고 판단된다.6. Major Corporate Case - 2012년 SK

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.13

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