"채용연계형인턴"의 검색결과 입니다.

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"채용연계형인턴" 검색결과 1,381-1,400 / 1,568건

두바이

대회와 연계한 프로모션 활동극대화 경기로 인한 감동 후원 기업으로 전이효과 스포츠마케팅으로 인해 글로벌 이미지 제고에 견인차와 같은 역할3 Dubai 진출기업 – LG 전자 ... 최고 명문인 아메리칸 대학 (American University in Dubai) ‘ LG 마케팅 스쿨’ 개설 중동지역 특성을 고려한 마케팅 교육을 실시 아메리칸 대학생들을 인턴사원 ... 으로 채용 대학총장 , 마케팅학과장 등 최고의 강사진DUBAI in UAE part 4. 최근현황1 Dubai 최근현황 Part 4 두바이 사태란 ? 2009 년 11 월 25 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.07

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지방대학 육성방안ok

해서는 고민을 하지 않음. 심하게 말하면 결혼을 하기 위한 자격증으로 생각하는 부모들도 있음.? 특히 기업에서 신입사원을 채용하는 방식에 문제가 있다고 봄. 대기업의 경우 수도 ... 권 대학 졸업자를 채용하여 지방에 근무시키면 얼마 후에 직장을 옮긴다는 상황을 알면서도 여전히 본사에서 인력을 선발하고 있음.? 또한 선발기준을 지나치게 어학 위주로 하여 전공교육 ... 의 부실화를 자초하고 있음. 학생들의 실무능력을 요구하면서 인턴제도나 현장실습 요구에 대해서는 인색함.? 이러한 이유들이 총체적으로 네가티브한 시너지효과를 발휘하여 지방대학의 위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.10

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한국의 사회안전망 구축방안- 노인복지 ․ 의료복지 ․ 청년실업 ․ 산업재해 안전망을 중심으로 -

을 하나하나 맞추기는 어렵다. 그렇기 때문에 정부는 재교육 사업, 창업사업과 같은 일회성 사업에 큰 비중을 두는 것이다. 또한 인턴 사원제도의 경우에도 실업이 발생할 경우에 사후 ... 일치(information-mismatch)가 심각한 것으로 지적된다.② 정부대책과 민간부문과의 현실괴리실제로 청년층의 신규 채용에 있어 주도적 입장에 있는 민간기업에 대한 정부 ... 대졸미취업자 연수를 권장하는 것이다. 그러나 경력자 위주의 수시 채용을 선호하고 신규 채용시에도 비정규직 위주로 저임금을 선호하는 IMF 경제위기 이후 민간기업들의 채용관행을 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16

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신라호텔 경영전략과 마케팅사례분석

과 호텔 숙박을 연계한 상품을 개발 해 호텔 수입을 증대 시킬 수 있을 것으로 기대된다.나. 소득증대에 따른 소비패턴의 변화- 주 5일근무제의 확산에 따른 여가시간 증대와 소득 수준 ... 하채용박람회를 통해 200여명의 직원을 뽑았다. “창의성, 혁신적인 마인드와 태도를 소유한 인재를 원한다”며 “기존호텔 산업 종사자뿐만 아니라 다양한 산업에서 경력을 가진 인재 ... 교육뿐만 아니라, 직원들이 평소에 듣고 싶어하고 원했던 강좌를 한 달에 한번씩 실시한다.1.실습제도 : 산학실습, 청소년 연수지원제, 해외인턴 등 다양한 교육여건을 마련하고 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.22

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[경영경제]WEF평가결과를 중심으로 한 관광정책제언

코리아, 이다. 이러한 비효율적인 관리를 해결하기 위해서는 관련부처들의 체계적인 협력 시스템이 필요하다.기업도 폐쇄적인 기업환경과 마인드에서 벗어나 도전적인 해외진출 및 인력채용에 있 ... 된다. 또한 미국의 입장에서도 남북한철도 연결은 달갑지 않은 일이기도 하다.B. 정책제안-한반도 대운하->한일해저터널 연계를 통해 한?일 간의 협력을 통해 향후 중국의 성장에 대비 할 수 ... 있다.-북한을 배제 시키더라도 연계 가능한 대안이 제시되어야 한다.3. We must train!“Tourism begins with a human being"2006년 기준 관광

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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현대건설 하반기인턴 최종합격 자기소개서 현대건설 합격 자기소개서 (현대건설 인턴합격 자소서예문)

현대건설인턴최종합격자기소개서성장과정[강요받지 않는 삶]어딜 가든지 제게 내려진 첫인상의 평가는 어느 정도 정형화됐습니다. 그 중 하나가 ‘스스로 한다’라는 말입니다.부모 ... 습니다.사실 채용공고가 있기 전까지는 현대건설에 대해서는 거의 몰랐습니다. ‘현대그룹’에 대해 제가 가지고 있는 막연한 호감과 선망이 전부였습니다. 실제로 제가 현대건설의 이름 ... 었습니다. 특히 토목과 건설 분야는 우리나라 산업의 근간을 이루고 있고 특히 환경과의 연계성에 대한 현대건설의 목표와 구체화 방안에 대한 매력을 크게 느꼈습니다.환경에 대한 중요성이 날

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.28

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청년실업의 문제점과 그 해결방안 (청년실업문제 어떻게 해결해야 하나)

성장 초반에는 청년들은 각각 일자리를 찾아 업무를 보았는데 우리시대가 경제성장과 함께 기업들은 고학력자 위주의 인재 채용을 원하고 있는 바이다. 이러한 성격은 기업은 고학력자 ... * 경제 불황으로 인한 기업의 신규 채용 수요 감소* 산업구조의 변화 : 과거 노동중심의 산업구조에서 고부가가치 산업으로 산업구조가 변화함에 따른 낮은 고용 창출 현상* 과거 고도성장 ... 정책이 조금 특색을 가지는 것은 학교교육과 직업훈련을 연계시켜 고용으로 연결시키는 프로그램이기 때문입니다.일본의 경우에는 올 여름, '청년 자립 및 도전 플랜'을 문부과학성. 후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.24

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신세계 기업 문화 분석

으로 기술과 지식만 갖춘 인재보다 정직함과 성실함을 중요시함  다만 창의성 저하의 위협상존 인적관리 방법으로 인턴으로 고용하여 6 주간 실습 후 업무배정 및 채용 조직분위기 팀웍 ... 는 윤리경영의 이념 아래 , 친환경 경영이 실질적인 효과를 거둘 수 있도록 소비자와 함께하는 환경캠페인과 지자체와 연계한 환경보호 활동을 전개하는 등의 다양한 환경경영 활동을 전개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.21

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한화 건설 합격 자기소개서

국내외시장에서 두각을 나타내며 2015 글로벌 100을 목표로 하여 성장하고 있습니다. 더구나 천안함 사건으로 온 국민이 시름에 잠겼을 때 한화그룹에서 유가족을 채용한다는 기사 ... 하기 위한 자신만의 강점과 지금까지의 노력에 대해 기술하십시오. (전공과 연계)-탄탄한 기본기-토목공학을 전공하면서 토질이나 응용역학 등에 관심이 많아 대부분의 역학 과목을 수강 ... 건설과 융화되고 한화건설을 이끌어갈 인재가 되도록 하겠습니다.4. 교외활동(인턴, 연수경험, 봉사활동 등)에 대해 기술하십시오.以心傳心진심으로 대하면 진심이 돌아온다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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NCS 채용의 문제점과 개선방안

라 최고점에 도달하게 하는 것이다. 인턴이나 계약직 근무를 통해 직무에 대해 어느 정도 이해한 사람들을 채용한다는 것은 기업이 신입사원을 직접 가르치며 교육해야 할 의무를 취업 ... 학사학위 논문NCS 채용의 문제점과 개선방안Drowback of NCS employment, and it's improvement-정부 정책과 기업 전략의 변경을 통한 개선 ... (1) 현황(2) 정부정책에 따른 전망2. NCS 수정 및 활성화 방안 및 모델 구상안17(1) 정부 지원 정책 방안(2) 정부 ? 기업 연계 모델3. 기대효과19(1) 효과적인

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.08 | 수정일 2019.07.01

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삼양그룹 자기소개서 2012년 신입사원

2012 삼양그룹 인턴사원 (채용 전제형) 자기소개서※ 2012년 삼양그룹 자기소개서 특징① 삼양그룹 자기소개서의 가장 큰 특징은 다른 대기업들의 자소서 항목에 비해서 많다는 것 ... 전공 소개라는 내용을 추가적으로 작성해야 하기 때문에 상당히 작성하기 까다로운 기업으로 정평이 나있습니다.② 이번 삼양그룹 인턴사원 모집은 인턴 기간 수료 후 정규직 채용 전제 ... 전문지식이 매우 중요하다고 생각합니다. 따라서 이번 삼양그룹 인턴사원에 채용이 된다면 약 두 달간의 인턴 실습 기간을 실무능력을 키울 수 있는 배움의 장으로 생각할 것입니다

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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2013년 상반기 e1 합격 자기소개서

에서 인턴을 시작한 지 얼마 지나지 않아서, 차장님께서 부친상을 당하셨습니다. 다들 갈 필요 없다고 하셨지만, 고집을 부려 조문을 갔습니다. 결국, 저는 경조사에 참석하는 전례 없 ... 는 인턴이 되었고, 진정한 팀의 일원이 될 수 있었습니다. 근무기간 동안 업무능력도 인정받았지만, 팀이 위기일 때 함께 한 사건이 가장 오랫동안 회자되었습니다. 사람을 소중하게 여기 ... 한 경험이 있습니다. 인도네시아를 방문해 현지 대학들을 찾아가 홍보 담당자와 면담하고 사업연계 협상을 했습니다. 전례에 없던 마케팅 제의에 대한 생소함과 외국인에 대한 거리감 때문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.04

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

으면서도 책임이라던가 그런 부분을 떠나서 윗사람의 지시를 받고 교육을 받고 있는 것이라고 보면 되요.▲ 신입사원을 채용하기 위한 인턴제도 실시하고 있습니까?- 실시하고 있구요 자체 ... 기 때문에 아직까지 채용은 없었어요.▲ 채용기준에 보면 면접을 총 3차례 실시하는데 면접의 방법에는 어떤 것을 주로 사용합니까? (집단 면접, 위원회 면접, 스트레스 면접)- 처음 ... 대학원과 대학과의 연계 교육 과정이 있는데 어떻게 활용하시나요?- 전에는 있었지만 지금은 중지했습니다. 있었을 때는 관리자 급을 위한 곳이 아닌 전 직원을 대상으로 했었고 사내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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한국기업의 조직문화와 외국기업의 조직문화를 비교한 자료

비즈니스 프로페셔널 기업가형 인재 육성우수 인력 확보 : 꿈과 미래에 도전하는 가치 창조 형 인재채용평가 시스템 : 조직성과와 개인평가 연계 강화보상 시스템 : 차별화된 성과보상 실시 ... 생’이 증가한 이유는 무엇일까? 이는 극심한 취업난 때문이다. 졸업 후 백수로 지내느니, 학생 신분을 유지하며 어학 연수나 인턴 등으로 취업 준비를 하고 있는 것이다.청년 실업의 위태 ... + 21c 인사관리 방향+ 태평양은 신입사원의 공개채용을 원칙으로 하고 있고 개인의 적성과 희망을 우선 고려하여 적재적소에 배치하는 시스템을 가지고 있다. 유연한 인사제도 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.20

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삼성네트웍스 기업탐방보고서

장경수 상무 채용 포인트에 대한 견해인력 선발에 있어 도전정신과 창의성을 가장 중시한다. 채용 방식은 크게 신입. 경력. 인턴 채용의 세 가지로 구분된다. 신입은 3월과 9월 두 번 ... 을 담당하고 있다. 특히, 삼성네트웍스는 지난 2006년 9월 SKT·KTF·LGT 등 이동통신 3사와 연계한 기업형 멀티미디어 메시지 서비스를 국내 최초로 구현하는 등 관련 ... 들을 대거 채용했기 때문이다. 직원이 급격히 늘어났기 때문에 조직문화가 다소 개인적이라는 평가도 있다.여느 삼성 계열사처럼 교육 시스템이 잘돼 있다. 직무 전문가 육성 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

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[실업정책]정부의 청년실업정책

을 비롯하여 해외 인턴?연수과정을 확대한다)는 방침이다.4) 민간기업 채용 촉진정부는 민간기업의 채용을 더욱 촉진하기 위해 2005년 이후 중소기업이 전문인력 채용, 신규업종 진출 ... 하며, 중소기업에 대해서는 업종별로 맞춤형 교육훈련과 채용서비스를 연계하는 청년채용패키지 사업 추진하고, 전국을 6대 권역)으로 나누어 특화된 프로그램을 제공하는 직업훈련체계를 2004년 ... 을 추진하는 것이다.1. 단기 대책정부에서 제시한 단기대책)으로는 공공부문에서 적극적으로 일자리를 제공하면서 민간부문의 고용창출 지원을 강화하고 경력직 채용취지에 맞추어 다양한 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.03

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

경영의사결정 및 경영활동 지원상경계열홍보언론홍보, 기업 및 브랜드광고, 사회공헌사업, 사내커뮤니케이션 활동인사회사의 비전 및 경영전략과 연계한 채용, 배치, 이동, 평가 등 ... 적자원의 확보계획업무실적 평가와 인사 개인 희망에 의한 배치전환 비교적 많은 업무시간에 대한 적합하게 책정되는 연봉과 자율적인 근무시간의 연장신규채용 아르바이트 실습제도인력충원 인턴 ... 미인 하나투어!경영목표고객 감성 만족경영온라인 경영글로벌 경영고객에게 감동과 희망을기업의 인적자원계획양적 계획질적 계획인적자원의 소요계획인력 수요 계획의 상승 공채와 수시채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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판매자 표지

한국전력공사 면접기출문제 해설

---------------------2. 한국전력공사의 인재상가. 선발방법한국전력 채용 절차 중 채용 연계형 인턴으로 입사 후 정규직으로 전환되는 것과 신입공채 전형으로 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 74페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.23 | 수정일 2019.04.20

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[유망직종][유망직업][직업][직종]유망직종 동시통역사와 국제회의전문가, 유망직종 인사노무담당전문가와 감리담당전문가, 유망직종 카피라이터와 게임시나리오작가, 유망직종 코디네이터와 항공정비사 분석

. 직무개요2. 주요 과업활동1) 조직관리2) 인력운영3) 채용관리4) 복리후생 관리5) 노사관리3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)4. 취업시 고려사항5. 관련기관Ⅳ. 유망직종 ... 적자원의 적기에 확보, 배치하고 공정한 평가와 보상을 통해 생산성 향상과 조직의 안정에 기여하는 직업으로서 조직관리, 인력운용, 채용관리, 급여관리, 복리후생관리, 노사관리 등 ... , 맥에서의 쿽 작업, 오자체크, 교정 등에 디자이너와 연계하여 역시 수정보완과 체크를 겸한다. 온에어 된 이후나 게재된 이후에도 꼼꼼히 체크를 하여 만약 오자가 있거나 이상한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.07

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경주 한화리조트

당시 채용 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 평시에 지원 할 수 있는 제도 응시자격 일반직 : 채용공고 시 직무별 상세내용참조 전문직 : 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ... point)VOC 칭찬 마일리지 평가서비스리더 제도목적서비스리더 역할인사평가와의 연계관리 및 교육◇ 사업장 고객접점 각 PART별 실무 책임자를 “SERVICE LEADER”로 임명 ... 하여 서비스에 대한 책임과 권한을 부여하고 인사평가와 연계하여 서비스 의식혁신을 제도적으로고취◇ 소속 PART의 서비스 향상을 위한 교육 시 강사역할 ◇ 팀원에 대한 서비스 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

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