"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 1,381-1,400 / 44,926건

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한국공항공사 전자통신 직무 첨삭자소서

센터의 인턴십에 참여하였습니다. 센터의 네트워크 구성과 운영방법에 대해 배울 수 있다는 기대를 가졌습니다. 하지만 센터의 보안은 철저했고 네트워크 작업의 대부분은 야간에 진행 ... 를 움직여야 했습니다. 특정장비에만 과부하가 걸렸고 목표기간에 시험성적서를 발행하기 위해 야근을 해야 하는 경우가 다반사였습니다. 낭비되는 시간을 줄이고 숙련된 엔지니어가 되기 위한 ... 또는 경험으로도 표현되고, 강점은 성격의 장단점으로 대체되며, 지원동기는 다시 입사후 포부로 세분화되기도 합니다 그러나 각 항목간에 상호 중복되는 부분이 많아 명확한 경계선은 없

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

다. 첫째로, 이순신은 부하 장수들과 끊임없이 소통을 하는 모습을 보였다. 그 당시 이순신은 운주당이라는 건물을 지어, 그곳에서 부하 장수들과 전투와 관련된 여러 가지 의논을 하 ... 였는데, 지위 고하에 상관없이 모든 부하 장수와 군졸들이 자신의 의견을 개진할 수 있는 기회를 제공하였다. 또한 전략의 설계 역시 독단적으로 진행하지 않고 부하 장수들의 의견을 물 ... 하는 기능을 수행한다는 점에서 그 중요성을 갖는다고 할 수 있다. 이 때 리더는 단순히 부하 직원에게 조직 목표 달성에 필요한 업무 지시를 내리는 것을 넘어서 업무 수행에 있어 도움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

면 커뮤니케이션이 다양화되면서 비언어적 커뮤니케이션이 제외된 문자적 해석에 따라 오류가 발생하게 된다. 조직 내 커뮤니케이션은 사적인 것보다 업무와 관련된 공적인 내용이 대부분이므로 명확히 ... 전달되지 못할 경우 업무의 효율성을 떨어트릴 수 있다. 또한, 상급자의 피드백이나 언행일치는 부하 직원의 신뢰도와 사기를 높일 수 있는 수단이 되므로 더욱 중요하다고 할 수 있 ... 한 커뮤니케이션이 바탕이 되어야 실질적인 역할을 해낼 수 있다. 누구나 상급자는 어려우며 솔직한 마음이나 요구사항을 이야기할 수 있는 사람은 거의 없을 것이다. 그러므로 상급자가 부하 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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철학의이해-2020기말과제

-1은 타당한 논증이다.논증-2는 최부장님이 이과장을 좋아하는 것이 참이고, 이과장님은 최부장님의 부하인 것도 참이지만 이과장님이 최부장님을 좋아한다는 것은 거짓일 수도 있는 부분 ... .나는 회사원이다 이과장님은 최부장님의 부하이다.따라서 나는 월급을 받는다 따라서 이과장님도 최부장님을 좋아한다.논증-1은 참인 전제들로만 이루어져 있어 타당한 연역 논증이라 볼 수 ... 이다. 이과장은 최부장님의 부하이기 때문에 억지로 좋아할 수도 있기 때문이다. 그래서 결론이 참이라는 근거를 보장할 수 없는 것이다. 논증-1은 타당한 논증이며 전제들이 참인 명제

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.14

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1분 경영

부분의 일이 어렵지도 않고 복잡하지도 않아 단순하게 생각하라는 메시지임을 알 수 있었다. 책의 내용을 간추리면최고의 경영자를 찾아 나선 한 청년의 이야기다. 그는 소문을 듣고 1분 ... 와 부하 간 의사소통이다. 상사는 업무의 성과기준을 제시하고 부하는 업무에 대한 분명한 인지를 가능하게 한다. 이의 방법론으로 한 장에 작성하되, 1분 이내로 읽을 수 있는 목표 문서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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인문학산책중용_(중용 방법으로 길을 찾아 산책하면서, 중용 강의를 듣고 학습하면서) 가장 인상 깊었던 내용을 설명해보시오.

상태 및 정도.’ 그러나 그렇다고 하여 이것이 우리가 우리 생활에 중용이라는 개념을 접목시키는데 있어서 절대적으로 사용되는 개념은 아니다. 예를 들어 생각해보자. 직장상사와 부하직원 ... 상사와 부하 직원 간의 사회적 지위 차이에서 기인한 것이라고 할 수 있다. 즉, 이러한 사회적 지위의 차이는 단순히 이 둘 간의 관계가 균형 상태에 있다고 하여, 그것이 중용이 ... 는 것이다. 대부분의 사람들은 문제에 정면으로 마주하기를 두려워한다. 이는 어찌 보면 당연한 것이다. 왜냐하면 문제에 정면으로 마주했을 때 비로소 느껴지는 현실감과 그에 따른 공포심

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통

수신자가 메시지 의미를 이해하며 예상하는 반응을 발신자에게 나타내야 한다. 학자에 따라 의사소통 의미는 차이가 있지만 의사소통에 관한 대부분 정의는 수신자와 송신자 사이 의미 전달 ... 집행 과정에서 상사의 방침이나 지시 등이 부하로 전달되는 의사소통 방식인 지시적 의사소통, 부하 자신의 의사와 정보가 상사로 전달되는 의사소통으로 제안제도나 보고, 면접 등 ... 않은 정보와 중요한 부분이 빠진 정보를 퍼뜨릴 수 있다는 한계가 존재한다.2. 의사소통 사례1) 효과적인 의사소통나는 트레이너로 다양한 회원과 만나며 이야기를 할 기회가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

변수와 종속변수 만들기대부분의 직장인의 경우에는 직장 동료들과의 상호작용이 필수적이며, 사무실 등과 같은 물리적인 공간을 공유해야 한다. 또한 직장 내 동료가 아닌 외부 사람 ... 다② 코로나19 감염우려는 모바일 생산 활동의 증가와 비례 관계를 보일 것이다.③ 리더의 주체적인 성향은 코로나19 상황에서 부하직원의 직무만족도와 비례 관계를 보일 것이다.④ 리더 ... 의 주체적인 성향은 코로나19 상황에서 부하직원의 모바일 생산 활동의 증가와 비례 관계를 보일 것이다⑤ 리더의 공감적인 성향은 코로나19 상황에서 부하직원의 직무만족도와 비례 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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(방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

다는 것이다. 또한 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 향상에 효과적이었지만, 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. 공장관리, 작업관리, 과학적?기술적 합리화에 초점 ... 의 원리(scalar principle)라고도 한다. 계층제의 원리란, 권한, 정도, 의무 등 정도에 따라 조직의 최고관리자로부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하 계급 내지 계층 ... 적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수는 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다. 즉, 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수(또는 조직단위의 수)는 관리자가 능률

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다.답: O3. 행동론 중 권한의 원천은 리더에게 있고 리더가 대부분의 의사결정을 하는 유형은 무엇인가?답 ... 가 없다.답: X18. 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: X19. 리더십에 원칙에 해당되지 않는 것은?답: 명령과 통제20. 21세기는 조직규모 ... . 카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미하며, 리더와 부하의 상호작용과는 상관이 없다.답: X24. 국외에서 연구한 리더십의 정의는 조직의 개념에서 개인으로 변화되어 왔

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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국제경영-홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

은 상황을 사람들이 얼마나 잘 수용하는가에 관한 것이다. 이를 측정하기 위한 설문으로는 직원들이 상사에게 다른 의견을 말하는 것을 두려워하는지, 부하직원이 본 상사의 의사결정 방식 ... , 부하직원이 선호하는 상사의 의사결정 방식 등이 제시되었다.권력거리가 큰 국가에서는 권력이 집중되는 경향을 보이며 전제적이고 가부장적인 권력 관계를 자연스럽게 받아들인다. 예를 들 ... 에서는 권력 관계가 상호 의존적이며 사람들은 민주적이고 평등한 관계를 이룬다. 예를 들어 스웨덴에서는 회의 중 부하직원도 언제든지 손을 들어 자신의 의견을 표현하고 모두와 공유하려는 양상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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압축된 정지화상을 지원하기 위해 만들어진 표준에 대해 조사하시오

을 경우 네트워크 과부하를 유발할 수 있다. 이 때문에 멀티미디어 데이터를 안정적으로 전송하고 저장하기 위해서는 압축 기술이 필수적이다.이러한 필요성에서 탄생한 압축 기술은 불필요 ... :10에서 1:100까지 도달하기도 한다. 만약 압축 기술이 없다면 클라우드 서비스나 소셜 미디어에 업로드되는 수많은 이미지들이 서버나 네트워크에 막대한 부하를 줄 수 있고, 이 ... 하다. 이미지가 차지하는 데이터 양이 무시할 수 없을 만큼 커졌기 때문에, 효율적인 전송과 저장을 위한 필수 불가결한 부분이 바로 압축 기술과 그 표준에 있다고 할 수 있다.본론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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서번트 리더십 독후감

을 수 있는 복지 혜택을 줘야 한다. 자기계발을 리더들이 상당히 게을리 한다는 점 외에도 공감되는 부분은 리더들이 책임을 잘 안진다고 한 점이다. 맞는 말이다. 리더는 판을 벌이 ... 어도 서로 믿고 불편을 이야기할 수 있는 부하, 리더 간의 유대감이 먼저 형성이 되어 있어야만 한다고 생각을 한다. 매우 인상적인 문구는 바로 권력은 리더에게 집중되어 있지만 권위

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

요인 1.이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.요인 2.영감적 동기부여리더는 부하 ... 였다. 과제에 지칠 때에는 나 자신과 구 성원들에게 보상을 주어 다시 힘낼 수 있도록 하였다. 교수님께 피드백을 받아서 수정해야 할 부분이 있거나 더 필요한 자료가 있으면 건설적인 조언 ... 의 리더십 유형과 그 이유거래적 리더십은 부하들에게 업무를 명확하게 제시하고, 결과에 따라 보상을 주어 동기를 부여하는 리더십이다. 보상을 부여하기 위해 부하들이 무엇을 원하는지 알

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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심부전 문헌고찰 및 간호과정 2개

. 병태생리① 전부하의 증가전부하란 심실수축 직전의 심실 근육섬유의 길이로 이완기 말 심실 압력이나 심실 혈류량을 나타낸다. 심근 섬유의 길이가 증가하면 심실 압력이나 심실 혈류량 ... 이 증가하여 전부하가 증가한다. 전신에서 심장으로 들어오는 정맥혈의 양이 많아지면 심근 섬유는 늘어나 수축력이 증가한다. 이를 Starling의 법칙이라 한다. 그러나, 생리 ... 적 한계를 넘어 과도하게 늘어나면 수축력이 감소한다.② 후부하의 증가후부하는 심장이 대동맥판막과 폐동맥판막을 통해 폐와 전신으로 혈액을 내보내는 데 필요한 심실의 압력을 말한다. 즉

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.02

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심혈관계 문제 제작 및 풀이(15문제)

성 심장질환88심부전99심부전1010급성 폐부종1111염증성 심장질환1212심장판막질환1313심근병증1414고혈압1515혈관 질환161. 심박동량에 영향을 주는 3가지 요인 중 후부하 ... ① 전부하는 이완기말, 심실수축 전에 심근의 팽창 정도를 말하며 용적부하라고 한다. 심장으로 돌아오는 혈액량이 많으면 전부하가 증가한다. 심장의 심근섬유가 늘어나면 심장은 더욱 강하 ... 선수에서는 수면 시 동성 서맥이 많이 보임4. 치료심박출량 감소증상이 나타나지 않으면 대부분 필요 없음, 심박출량 감소증상(저혈압, 실신, 의식 변화 등)이 나타나면 산소 공급

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29

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리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

하며, ③ 미래를 예견하고 준비하며, ④ 부단히 자기 자신의 인격을 함양하며, ⑤ 부하(구성원)를 아끼고 배려하며, ⑥ 타인에게 자신과 용기를 불어넣어 준다고 하였는데, 이러 ... 하면 리더십 개발이란 관리자가 부하직원의 능력을 신장시키고 효과적으로 업무를 처리할 수 있도록 도와주는 행동 과정으로써, 부하직원의 업무 성과를 높이기 위한 교육 기회 제공과 피드백 ... , 심리적 안정감을 유지토록 함과 동시에 부하직원의 역할 모델이 됨으로써, 경력 개발과 업무능력 향상에 도움을 주는 일련의 행동이라고 할 수 있다.2. 경험을 통한 리더십의 학습 과정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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A+++보장 교수님 강조 아동간호학순환기능장애 별표 빨간글씨 중간고사 족집게 정리본

제(주기 전 혈압 측정)*후부하 감소혈관 확장말초혈관저항 감소베타 차단제(주기 전 혈압 측정)*후부하 감소심박동수 감소혈압 감소심장 크기 감소전부하: 들어갈 때 드는 힘 (들어오 ... 는 혈류의 양에 영향)후부하: 나갈 때 드는 힘 (혈관 직경에 영향)혈관 확장제인 ACE 억제제(-pril)-> 혈관 평활근 이완=> 후부하 감소**저혈압 발생 가능 => 약물투여 ... 과 저산소혈증을 동시에 보이는 경우가 많으며, 울혈성 심부전을 동반하는 경우가 대부분이다저산소혈증 장기적 지속-> 조혈계통 자극-> 적혈구 증가-> 혈액 점성도 상승-> 혈소판

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01 | 수정일 2025.10.05

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연구조사방법론 논문 6편 정리

만족에 미치는 영향에 관한 연구- 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 -(3) 논문 요약 제목: 직장인의 업무과부하와 직무소진에 관계- 일 중독의 조절효과 -(4) 논문 요약 제목 ... 을 항공사에 제안하기 위함셋째, 일중독에 대한 대부분의 선행 연구는 일중독의 원인변수인 조직문화와 개인특성을 통합 연구하지 않음넷째, 본 구조적 관계검증을 통하여 나타난 연구결과 ... 를 바탕으로 선행연구 결과들과 비교함으로서 학술적, 실무적 시사점을 항공사에 제안다섯째, 일중독에 대한 대부분의 선행 연구는 일중독의 원인변수인 조직문화와 개인특성을 통합 연구하지 않

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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조직 내 세대차이와 그 영향에 대한 발표 및 대본

한 세대차이에 관한 통계자료를 몇가지 더 살펴보도록 하겠습니다. 사람인에서 조사한 통계에 따르면 직장인의 약 80퍼센트가 상사는 부하직원에 대해, 부하직원은 상사에 대해 서로 세대차이를 느꼈다고 합니다. 대부분의 직장인들이 세대차이를 느꼈다고 볼 수 있는데요.

리포트 | 18페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.12.09

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