"LG전자 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"LG전자 인적자원관리" 검색결과 121-140 / 2,867건

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생산운영관리_생산운영관리에 관련한 기법 적용 사례조사

글로벌 기업이 더욱 효과적으로 협력해야 하는 것은 다음과 같은 이유가 있기 때문이다. 첫째, 인터넷을 비롯해서 전사적 자원관리 시스템의 활용을 기초로 하는 컴퓨터 네트워크를 통해 ... 다. 2) 공급사슬관리 사례 (1) 사례1 우리나라에서 대표적으로 전자제품을 만드는 곳이 바로 삼성이다. 그리고 가전제품에 있어서 경쟁사라고 할 수 있는 기업은 LG가 있다. 대부분 ... 는 단순히 그러한 제품에 대해서 소비하는 주체라는 점에서 과연 공급관리사슬이라고 하는 것이 어떠한 이유로 인해서 중요하다고 하는 것인지 등을 이해하지 못할 가능성이 높다. 그러나 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

삼성전자, 현대자동차, 포스코, LG전자는 자체적으로 사회복지재단을 설립하여 여러 사회공헌활동을 시행하는 것으로 알려져 있다. 특히 삼성전자의 경우, 삼성복지재단 및 삼성생명공익 ... 단체를 중심으로 기업 생산활동을 관리감독해야 한다는 주장이 제기되고 있는데... 기업은 자원봉사활동을 강조하는 방식으로 환경오염과 파괴의 주범이라는 오명에서 벗어날 수 있음은 물론 사회적 기업 이미지를 형성함으로서 지속성장 가능한 발판을 마련할 수 있는 것이다. ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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코로나에 대응하는국내 무역기업들

했습니다. 위생·건강관리 가전 수요가 늘고, '홈코노미'로 전통가전 교체 수요도 늘면서 "코로나 19가 오히려 기회가 됐다."라고 언급하였습니다. LG전자 관계자는 홈코노미에 따른 ... 했습니다. 삼성전자는 국표원을 통해 WTO 위원회에 수출 애로를 전달하여 실질적인 성과를 얻어냈습니다.- LG전자LG전자가 4분기에도 코로나 19 돌파에 나서고 있습니다. 3분기 ... 기회'를 찾는다는 전략입니다. 디지털 역량 등 사업 전반의 중장기적인 성장 기반도 다져나갈 방침입니다. LG전자는 30일 3분기 실적 컨퍼런스콜을 통해 "코로나 19 재확산 우려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.12.23

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 을 적극 활용하고 있다. 삼성전자는 지난해 9월 개발자 콘퍼런스에서 자사의 사내 벤처 프로그램인 C랩 인사이드 출신 스타트업 5곳의 성과를 발표했는데, 그중 4곳이 메타버스 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의 사업체질이 어려운 상황에서 노동조합과의 교섭이 어려웠 ... 법률에 따라 근로 계약서를 준수하는 등 노동자의 권익 보호가 이루어지면, 노동자들은 일을 하면서 불안감을 느끼지 않아 생산성과 인적 자원 유지에 도움을 준다. 또한 건강한 노사관계 ... 이러한 산업군에서는 적극적인 대화와 협상, 불필요한 갈등을 예방하기 위한 노력 등이 필요하다.(2) 사례 분석노사 간의 갈등을 가장 잘 보여준 예는 LG 전자이다. 파업의 원인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

를 모집했다. 이로 인하여 초반 내부 혼란이 벌어졌다. 그 결과로 채용된 외국인이 회사를 떠났지만, 새로운 시도의 결과로 LG전자의 주가는 크게 상승했으며 공급망을 담당한 프랑스인 부 ... 기술이 유출될 가능성이 있다. 삼성 SDI의 경우 많은 인재가 타국으로 이직하기에 어려움을 겪는다고 한다. 인재 유출 불가피하다면 인적 자원 관리자는 긍정적 효과로 유도할 필요 ... 적 결과를 이끌리라 판단한다.본인이 인적 자원담당자라면 글로벌 리더를 다음과 같이 관리할 것이다.첫째, 다른 국가로부터의 내부구성원과 원활한 상호작용이 가능한 환경을 구성할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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사물인터넷에 대한 개념과 사물 인터넷의 주요 기술에 대해 정리하고 사물 인터넷을 시도하고 있는 기업들을 살펴보고 정리 하시오. 또한, 사물인터넷 도입에 대한 본인의 생각을 간단히 기술하시오

REST가 대표적으로 사용된다. REST는 웹 프로토콜를 활용하여 자원(Resource) 중심으로 네트워크 또는 아키텍처를 구성하는 개념이다. 인터넷 식별자로 부여된 자원에 의존하기 ... 이 서로 소통하면서 주인을 위해 최적화 된 루틴으로 움직일 것이다.이를 위해 삼성전자나 LG전자 등 굴지의 대기업들도 가전제품에 인공지능을 탑재하며 사물인터넷 시장에 뛰어들고 있 ... 다.하나의 예를 들어보자면, LG전자는 스마트폰을 통해 사용자가 가전제품과 소통할 수 있는 ‘홈챗(HomeChat)’ 서비스를 국내시장서 상용화했다. ‘홈챗’은 스마트폰을 통해 가전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

다.최고경영자는 매일 협력업체 관련 사항을 점검하고, 협력업체들의 애로사항 역시 경청하고 있다. LG전자의 경우 협력사들의 상황을 수시로 확인을 하고 있으며, 협력사가 어려운 상황 ... , 4월에는 430만 달러를 기부한 바 있다. SK나 LG와 같은 다른 우리나라의 주요 기업들 역시 베트남 시장에서는 코로나 백신 구매 비용을 연이어서 기부하기도 했다. 삼성전자 ... 와 중요성이 대두되고 있는 것이다. 이는 비단 경제적인 측면에서 뿐만 아니라 환경적인 측면에서도 마찬가지이다. 그동안 지나친 산업 개발 등으로 인해서 사람들이 자원을 과다 채굴

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

를 스카우트해서 연간 4-5명의 글로벌 리더를 확보하는 것으로 알려져 있다. 이것은 기업 외부의 인적 자원을 활용하는 방식이다. 삼성전자가 활용하고 있는 해외주재원 선발 방식을 ‘현장 ... 은 국내 시장에 국한되지 않는다. 삼성전자나 엘지전자, 현대/기아 자동차 같은 대기업들은 말할 것도 없고, 중소기업 중에도 해외시장을 적극적으로 공략해서 성공을 거두는 경우가 늘어났 ... 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다. 국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 인적자원관리(Human ... Resource Management)란2) 글로벌 인적자원관리와 그 성공사례① ‘알리바바’ 인적자원 관리의 특징② ‘샤오미’ 인적자원 관리의 특징3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론오늘 ... 성의 포용, 실제적 지식 및 호기심, 특정 상황의 판단능력, 지식 기술과 같은 특별한 역량을 포함한다. 그렇다면, 이러한 글로벌인재를 통한 성공적인 인적자원관리 방법에는 어떠한 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석 (택1)- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정 ... , 기업분석을 하면서 느낀 점경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석 (택1)- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무 ... 으며 본고에서는 삼성전자의 기업 현황을 사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적 자원, 자본금 및 매출액 등의 재무정보 등을 중심으로 살펴보고 기업의 성장 과정을 알아보고자 한다.2

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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LG화학 영업관리 자기소개서

LG화학 영업관리 자기소개서1.지원동기1.1 지원 동기1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유2.성장과정2.1 학력 및 전문성 개발 과정2.2 경력 및 직장경험 사항3.본인의 담당 ... 과 적용한 전략9.입사 후 포부9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획1.지원동기1.1 지원 동기첫째로, LG전자 경영기획 ... 는 LG전자 경영기획에서 제가 보유한 전략적 사고력과 문제 해결 능력을 발휘하여, 기업의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하고 싶습니다.둘째로, LG전자 경영기획은 기술 혁신에 대한 열정

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

1. 인간존중 경영이 왜 필요한가?경영은 재화나 서비스를 생산하여 제공함으로써 이윤을 창출하는 과정이고, 이러한 과정은 조직 내 인적 자원에 의해서 일어난다. 또한, 경영 ... 운영을 통해 조직의 핵심역량을 강화하고 조직성과를 향상해주는 효과적인 경영방식이라고 말한다. 실제로 어느 기업이나 우수한 인적자원이 있지만, 이들을 움직이는 업무 지시, 성과 보 ... 들은 능력을 무한대로 발휘하여 기업을 움직이는 사람이 될 것이다.실제로 ‘인간을 중요하게 여긴다.’라고 평가받는 LG는 2011년 이후, LG전자의 휴대폰 사업부 실적과 사업이 어려워

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사

적인 스마트폰으로 세계적 위상을 떨치고 있으며, LG그룹의 가전 역시 전 세계 주부들에게 큰 사랑을 받으며 대표적인 세계적 ‘명품 가전’으로 인정받고 있다. 특히, LG전자 ... 은 국내 최소 전자산업인 금성사를 창업하며 대한민국 전자산업의 새 지평을 열었다. 구인회 회장의 창업이념을 정리하자면, 새로운 분야에 대한 끊임없는 갈망과 도전하는 ‘개척정신’, 개척 ... . 본론(1) 이론적 배경(2) 삼성그룹 창업주 호암 이병철 회장의 기업가정신(3) LG그룹 창업주 연암 구인회 회장의 기업가정신3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론동아시아의 작

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[A+ 과제 만점 자료] 경영마인드 사례 찾아보기 / 경영학개론 / 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

에서 노동 착취, 환경 파괴 등의 윤리적 문제를 방지하고자 지속 가능한 관리 체계를 구축하고 있다. LG전자에서 지난 6월 새롭게 제정된 인권 원칙에는 근로 시간, 임금과 복리후생 ... 한 사회를 향한 기업의 의지를 보여준다. 이러한 노력을 통해 현대자동차는 단순히 이윤을 창출하는 것을 넘어 장기적으로 브랜드 가치를 높이는 데 성공하고 있다.LG전자는 공급망 ... 학업 성취도를 높이고 직장인들은 업무 효율을 극대화하여 조직 내에서 기여도를 높일 수도 있다. 공무원은 제한된 예산과 자원을 활용하여 공공의 이익을 극대화하는 방향으로 정책을 설계할 때 경영마인드를 활용할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.24

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[생산관리]기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

는 LG전자를 들 수 있겠다. LG전자는 식스시그마 활동을 통해 생산된 제품에 식스시그마 로고를 달아 판매하였다. 터보드럼 세탁기, 김장독 냉장고 등 식스시그마 로고를 부착한 제품 ... 들은 완벽품질을 보증하고 고객들에게 보다 높은 신뢰성을 제공한다는 뜻을 담고 있으며 고객들로부터 좋은 반응을 얻어내고 있다. LG전자는 범위를 넓혀 청소기, 냉장고, 에어컨 등에도 같 ... (데시벨) 이하라는 목표를 달성한 제품만 로고 부착이 가능하다. 이러한 LG전자의 사례는 식스시그마 라인을 만들어서 라인확장을 통해 비즈니스 모델을 창출한 경우이다. 고객들은 식스시그마

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

가 재발하지 않게 자원을 통제하게 된다. 그 과정 속에서 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화하게 된다. 또한, 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도 ... 리더십REPORT주제: 리더와 관리자의 차이를 논하라제출자 이름:1.(서론) 리더십이란?특정의 목적을 지닌 사람들이 조직을 구성하게 되고 그 안에서 자신들이 잘하는 역할들을 나눠 ... 적으로 대응하며 해결하여야 한다. 경영자를 세부적으로 보면 조직을 경영하는 역할에서 리더와 관리자로 역할이 구분되어지게 된다. 본론에서는 리더와 관리자의 역할의 차이가 무엇이고 각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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ESG경영의 실제 적용 사례

감축, 에너지 효율화, 자원 재활용, 친환경 제품 개발 등 Social (사회): 노동자의 인권 보호, 다양성과 포용성, 지역사회 기여, 소비자 안전 등 Governance (지배 ... 들의 책임 투자 확대 소비자의 윤리적 소비 증가 Ⅲ. 국내 기업의 ESG 경영 사례 1. 삼성전자 환경 반도체 공정에서 탄소 배출 감축 기술 도입 친환경 포장재 사용 확대 RE100 ... (재생에너지 100%) 가입 추진 사회 협력사와의 공정 거래 및 상생 프로그램 운영 지역사회 교육 및 복지 프로그램 확대 다양성과 포용성 강화: 여성 인재 육성, 장애인 채용 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인 인사라고 한다. 인적자원의 궁극저인 주인은 개인이라는 점에서, 인사팀은 인적자원개발의 주체인 개인, 조직, 국가 등을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 따라서 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가 ... /view.do?ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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