"2015신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2015신규간호사" 검색결과 121-140 / 827건

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

공급수준을 늘리기 위해서 국가적으로 노력을 기울이기 시작하였다. 2008년 이후 본격화된 간호학과 입학정원 증원정책으로 인해 신규간호사의 수를 급증시켰다. 또한 2018년 정부 ... 되었으며 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 고려된다. 하지만 간호사 공급량이 증가한다고 해서 안심할 일은 아니다. 2016년 기준으로 인구 10만명당 신규간호사 수는 우리나라가 43.1명 ... 인력 수급위원회’를 결성하여 간호수요 등 과학적 근거에 기반하여 간호대학 입학을 결정한다.: 간호대학 입학정원을 늘린다.: ‘간호학사 편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되 ... 음주는 2000년 공공부문 계약으로 간호사와 조산사 1명당 환자의 최소 비율을 최초로 지정한 지역이며 2015년 9월 안전한 환자 진료(환자 비율) 법안이 제정되어 12월 23일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하 ... 으로 판단하여 본 연구 대상자에서 12개월 미만의 신규간호사는 제외하였다. 연구의 윤리성을 확보하기 위하여 참여자에게 모든 자료는 익명으로 처리되며 자발적인 참여와 언제든지 연구참여 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이 ... 다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. 주요 이직사유는 ‘3교대 및 야간 근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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A+ 간호관리학 최신간호동향 보고서 (간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 간호사 인력부족)

되지 않고 있다. 상급종합병원은 신규 간호사 채용 대기자가 누적되고 있는 현상이 발생되고 있는 반면 지방소재 의료기관 및 중소형 의료기관은 간호사 인력부족 현상이 여전히 지속되고 있 ... 의 증가이다. 보건의료인 국가시험원의 2005년부터 2015년까지 간호사 국가시험 응시인원을 살펴보면 2005년 12,411명에서 2015년 16,285명으로 10년 사이 3,874 ... 보건의료인력 관리는 매우 중요한 정책적 사안이다. 특히 전체 보건의료인력 중에서도 가장 높은 인력비중을 차지하는 간호사는 모든 보건의료시스템의 최전방위에 있는 가장 중요한 전문 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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간호학과 레포트, OO병원 20기 신규 간호사 유도훈련 계획안

< OO병원 20기 신규 간호사 유도훈련 계획안 >- 진심을 전하는 HOPE 간호 -대상20기 신규간호사 00명장소OO병원 11층 대강당실일시2015. 10. 26지도강사김00 ... 간호부장님이00 수간호사님박00 수간호사님특별강사 김00님(Nice Nurse프로그램)소요시간8시간 (9시-17시)단계시간학습내용세부계획내용자료 및유의점도입08:30명찰, 단체복 ... - case1 : 응급실에서 긴급한 대상자가 있음에도 불구하고자신의 치료를 먼저 요구하는 대상자- case2 : 입원 대상자가 간호사에게 지속적으로 의료소모품을요구하는 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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호스피스 간호현황 및 전망, 호스피스 영화 보고서(출처O)g

하는 신규 간호사 또는 호스피스 전문기관 준비기관의 간호사-교육내용: 호스피스·완화의료의 이해, 통증 및 증상관리, 법과 윤리, 환자와 가족의 심리적 돌봄, 의사소통 등 호스피스의 중요 ... - 호스피스 완화 간호사 역할규명을 위한 직무분석3) HIRA_정책동향 9권 6호, 2015 – 호스피스완화의료 제도 현황 및 발전방안4) 커리어넷 직업정보 - 한국직업능력개발원 h013 ... 기본간호학우리나라의 호스피스간호의 현황 및 향후 전망, 간호사의 역할호스피스 관련 영화 보고서분반학번이름1. 호스피스·완화의료의 정의 및 법적 근거1) 정의 및 간호사의 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

Ⅰ. 서론1. 배경- 2015년 메르스 사태로 간호법 제정이 본격적으로 논의되었다.- 2018년 3월 2일 보건복지부 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’ 발표:① 신규간호사 ... . 제정]간호사, 전문간호사, 간호조무사의 면허와 자격, 업무범위, 권리와 책무, 수급 및 교육, 장기근속을 위한 간호정책 개선 등 간호에 관한 사항을 체계적으로 규정함.- 주요내용 ... :① 간호사의 업무② 진료지워업무의 수행③ 간호사중앙회와 지부 및 간호조무사협회④ 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 권리 및 책무⑤ 간호사, 전문간호사, 간호조무사 인권침해 금지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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의료법규 간호사와 간호조무사 현황

및 ‘한국간호교육평가원’에서 교과과정 및 질 관리가 이루어지고 있으며 간호조무사는 양성기관지정, 평가제도에 의해 관리가 이루어지고 있다.가장 큰 차이는 업무상의 차이이다. 2015 ... 에게 있음이 법률에 명확하게 규정된 것이다. 2015.12.29. 개정 된 의료법 제2조 제2항 제5호, 법률 제 16375호에 따라 간호사의 업무는 다음과 같이 개정 ... 인력 부족간호사 면허 자는 2018년 기준 약 39.5만 명이며, 매년 약 1.6만 명이 신규 배출(5년 평균)되고 있다. 신규 간호 인력 배출 확대로 전체 간호사 수는 계속 증가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

최지현 수정보완 (2010) 조은아 강지연 (2015) 한국 신규 간호사 (148) 상관관계 r 값 (p 값 ) ( 결정요소 및 결과들 ) 회복탄력성 -.33 ( .001) 조직사회 ... 로 노출되지는 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직 ... - 사 관련 ( 포괄적 ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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간호관리학 태움 관련 보고서

조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의 태움의 경험담 및 느낀점 다음과 같다.① 선임으로부터 받는 교육을 감정적이고 일관성 없는 교육으로 표현 ... 미숙 시에는 신규간호사를 투명인간 취급을 하여 주눅 들게 하였다.④ 연구 참여자들은 선임마다 다른 교육 지침으로 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러웠다고 하였다.⑤ 위계 ... 씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 간호사에게 배웠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... , 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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기본간호학 에세이 과제_내 심장을 쏴라_당신이 있어 외롭지 않습니다_간호사, 프로를 꿈꿔라!

< 기본간호학 Ⅱ. 에세이 과제>2015 서울 세계간호사대회(ICN Conference and CNR 2015 Seoul) 개최를 기념하는 ‘간호영화제’에서 제17회 서울국제여성 ... 있는 것이 한계가 있다는 것을 알고 있다. 그래서 읽게 된 책이 도나 윌크 카르딜로의 ‘간호사, 프로를 꿈꿔라!’이다.1학년 때 간호학개론에서 많은 신규간호사가 현실충격에 빠지 ... 영화제(The 17th International Women‘s Film Festival in Seoul)와 함께했다. 간호사가 주인공인 작품과 간호전문직을 묘사한 작품, 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.14

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간호관리학, 지역사회간호학 간호간병통합서비스 report

없도록 간호 인력에 의해전문적인 간호서비스를 24시간 받게 됨으로써 입원서비스의 질을 향상시키고환자 및 가족의 간병 부담을 경감시킬 수 있도록 간호사와 간호 보조 인력이 전인간호 ... 아니하고 간호사, 제80조에 따른 간호조무사 및 그 밖에 간병지원인력(이하 이 조에서 "간호·간병통합서비스 제공인력"이라 한다)에 의하여 포괄적으로 제공되는 입원서비스를 말 ... ’을 입원서비스에 포함해서 제공하는‘포괄간호서비스 병원 시범사업’ 시작2015년 : 건강보험 수가를 적용하여 사업을 실시2016년 : 포괄간호서비스 → 간호·간병통합서비스로 명칭

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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메르스 재난 레포트 ( 대학과제 ) 논문 버전

였다. 2015년 7월 28일 정부는 7월 4일 이후 신규 확진 환자가 없고 마지막 격리자 1명이 27일 격리에서 해제되어 메르스 후속 관리 계획을 발표하면서 메르스 확산 사태 69일 만 ... 로 격상한 바 있다.II. 간호 및 간호사의 역할1. 재난 대응 전략신속하게 감염 확산을 막기- 감염 경로 추적과 접촉자 관리: 메르스 유행 시, 간호사들은 감염 가능성이 있는 접촉 ... 환자들이 감염 구역에 접근하지 않도록 안내하는 역할을 했다.- 환자 격리: 확진자들을 위한 음압 격리 병상 운영이 필수적이었다. 간호사들은 확진자들이 감염되지 않은 병동으로의 이동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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방문간호, 간호간병통합서비스 정책 실패 내용, 이유 등

차 간호사들의 근무가 잦은 편인데 신규 간호사들은 서비스의 전문성이 결여되어 있어서 최종적으로 환자들은 고 효율적인 간호의 서비스를 누리지 못하는 상황이 발생할 수 있다고 봅니다 ... 학번:이름:선정한 정책: 방문간호사/간호간병통합서비스주제를 선택한 이유:간호사 취업으로 내년부터 일하게 될 병원이 간호간병통합서비스를 시행 중인 병원일 경우 간호사의 입장 ... 입장별 정책의 수혜상황이 궁금했습니다.관련 정책 현황:간호간병통합서비스는 2013년 7월부터 시범사업으로 시행하였고 2015년 건강보험에 적용받게 되면서 시행 규모가 급격히 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.21

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ppt)지역사회간호학 인천서구 남서부권 케이스 사례보고서 (Clark의 지역사회간호차원 모델)

의 정신적 건강상태 * 5 분위에 가까울수록 취약함 * 자료원 : 인천공공보건의료지원단 , 2012-2015 인천광역시 소지역단위 건강지도 생성연구 , 표준화율지역사회 간호사정 ... 는 보건사업의 양적 질적 도모를 위해서 보건사업비의 증액이 필요 2지역사회 간호사정 ( Clark 의 지역사회간호차원 모델 ) 6. 보건의료체계 차원 (health system ... 인천 서구 남서부권목차 2 지역사회 간호사정 3 지역사회 간호진단  Clark 의 지역사회간호차원 모델 1) 생물학적 차원 2) 심리적 차원 3) 물리 환경적 차원 4) 사회

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.11

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

는 5년 전인 2015년보다도 1.3%포인트 높아진 것이다. 신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년 ... 에 인권 보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육 전담 간호사 배치, 3 ... 개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육?관리체계 구축 가이드라인’ 마련다. 간호 인력 확충 및 전문성 강화- (간호 인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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NICU QI보고서 PPT

성이 조정하도록 권한부여를 한다 . 신규간호사는 4 주간 프리셉터 교육을 받으며 4 주 후에 파트장님과 짧은 면담을 가져 업무 적응을 돕는다 .1 단계 . 전반적 관리 4-5) 직원 ... 관리 현상황 문제점 신규간호사의 프리셉터 교육이 4 주간 진행된다 . 너무 짧은 교육기간으로 인해 신규간호사의 업무수행이 미숙하다 .2. 간호관리 진단규명 1. 환자 권리의 인식 ... 적 차원 AN – 물품관리에 대한 파악이 부족하다 . 신규간호사가 한번에 될 일을 4 차례에 걸쳐서 반복했다 . 집단적 차원 물품 개수가 맞지 않아 업무에 차질이 생김 AN 이 물품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.14

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[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%이고, 우리나라의 간호사 평균 근속연수는 5.4년에 불과하다. 태움은 간호사 ... 간호부 갈등사례 해결방안 보고서1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. 사고의 원인 중 ... , ② 높은 노동 강도, ③ 직무스트레스, ④ 인력부족, ⑤ 열악한 근무환경, ⑥ 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함, ⑦ 조직의 위계질서 ⑧ 힘의 불균형으로 나타난다고 하

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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