"2015신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2015신규간호사" 검색결과 101-120 / 827건

간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

에서의 간호정책 방향1. 간호법1) 2015년 의료법 개정- 1951년 국민의료법 제정 이후 64년 만의 개정이다.① 간호사 업무 규정 개정으로 간호사의 법적 지위 향상② 간호사 ... 에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 ... 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호사 태움

. 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. ‘태움’의 현상은 집단 따돌림이나간호사 ... )을 적용한 질적 연구이다.2. 자료수집1) 연구 참여자 선정 : 이론적 표집방법 사용(Glaser & Strauss, 1967)3개월 이상 해당 병원에서 근무한 간호사로, 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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통합사회수행) 통합적관점에서 의료양극화문제 해결하기

도 를 높이고 의료의 질을 향상시켜야 하며, 의사와 간호사 등의 필요한 인력을 공급하기 위해서는 수가를 인상해야 함 병원 내 보육시설 설치․운영 등을 통해 일과 가정 양립이 가능 ... 하게 함 임금 현실화, 시간제간호인력 활성화 등 근무환경을 개선 함으로써 지방 중소병원 간호사의 이․퇴직을 감소시켜야 함 보건의료인력만큼 헌신하는 직종이 없으며, 제대로 된 대우 ... 적 관점 의료 양극화는 코로나19 로 인해 가속 많은 동네의원 및 중소병원들 직원 신규 채용을 줄임 기존 인력에 대한 구조조정 동네 의원들이 사라지면 ? 의료기관들이 고용하고 있는 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.14

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼 ... 병원의 신규직원 교육문화도 이직을 부추기는 요인으로 작용했을 것이다. 또한 환자 경험 평가 및 인증제와 같은 사회적,정책적인 변화가 간호사의 업무 관련 사항 및 타 병원 ... 이나 조건이라는 점을 제시한 것과 같은의견이다.3. 간호사 직무만족도 영향 요인「신규간호사의 이직의도와 이직에관한 구조모형」(조연경, 2013)는 서울특별시,인천광역시,경기도 소재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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(강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

는 낙상 사고를 부모에게 알리지 않은 채 증거를 인멸하고, 사망진단서 상 병명에 두개골 골절을 기재하지 않았다.이 책에는 위 사건과 상반된 한 앳된 신규 간호사의 이야기가 담겨 있 ... 을 때, 간호사 자격이 박탈될지라도 나의 잘못을 사실대로 얘기할 수 있을까?’라고 고민하곤 했다. 그래서 나는 이 신규 간호사의 솔직함이 더욱 멋있고 존경스럽게 느껴졌다.이를 통해 ... 은 쉬운 일이 아니다. 하지만 간호사의 일이 많아 바쁘다고 그런 취급을 받아야 하는 환자는 없다.그는 신규 간호사 시절, 숨이 멎은 환자를 보며 몸이 얼어붙어 아무것도 하지 못해 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

률은 2015년 14.5%, 2016년 15%, 2017년 15.9%로 나타나, 기존 졸업자의 실업률보다 훨씬 높다. 이는 청년 실업 문제가 신규 졸업자에게 더욱 심각하게 나타나고 있 ... , 간호대학에 입학할 계획을 잡고 있다. 인적자본이론에 의거한 교육의 효과라고 생각한다. 사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다. 여기에서 나아가 약 3년 간의 실무 경험 ... 이후, 대학원에 진학함으로써 전문 간호사까지 고려한다면, 향후 10년 내외로 수간호사 근처까지는 진급이 가능할 것이라 기대한다. 요즘처럼 한국 간호사들이 유럽이나 미국으로 이탈

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

로, 유휴 간호사 재취업소개, 시간선택제 간호사, 신규간호사 배출 확대 등 간호사의 양적 증가에 주력하고 있다. 2008년 이전 132개였던 간호 교육기관이 2015년 202개로 확대 ... 되었고, 입학정원 수가 2008년 11,654명에서 2015년 18,778명으로 증원되어 간호학과를 졸업하는 간호사 숫자가 꾸준히 증가하고 있다. (Korea Education ... Development Institute, 2015). 그런데도 지방, 중소병원의 94.8%가 간호사 구인난을 경험하고 있고 간호 인력의 법적 기준을 충족하지 못하고 있다. 그 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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나는 간호사, 사람입니다 독후감

되면서 전 세계를 공포에 몰아넣기도 했다.저자는 2015년, 메르스 사태 당시‘간호사의 편지’로 많은 이들을 감동시킨 김현아 간호사이다. 외과 중환자실 간호사로 일하며 약 21년간 ... 고 싶은 내용은 무엇인지에 대해 말한다. 1장에서는 저자가 막 신규간호사가 되었을 때부터 20년차 베테랑 간호사가 되기까지 성장해 온 이야기를 들을 수 있다. 일이 손에 익지 않 ... 아 선배 간호사들에게 꾸중과 충고를 듣는 장면에서 왠지 내 미래의 모습을 보는 것만 같아 깊은 공감을 할 수 있었다. 2장에서는 2015년 메르스 사태 때의 일을 이야기하고 있다. 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움 ... ' 만드는 ‘태움’ 문화, “생명 다룬다는 핑계로 이어진 악습 끊어야”, 경향신문, 2018.02.25)신규 간호사는 주로 일을 못 한다는 명목으로 ‘태움’을 당한다. 외모를 비하 ... 가 신규 간호사의 업무를 무리하게 배정해 근무 연장을 유발하기도 한다. 간호사 B 씨는 “신규 간호사는 업무가 서툴러 자신의 일 처리도 늦어지는데, 연장근로 시간에도 추가적인 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... 교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? 신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응 ... 을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 오리엔테이션, 전산실습, 감염 및 친절교육, 간호단위실습교육 등을 포함한 8주~10주간의 교육을 이수 후

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

문헌5Ⅰ. 서론1. 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 ... 하게 대립되면서 전문대학에서 간호조무사 양성을 할 수 없도록 개정한 의료법이 2015년 12월 9일 국회 본회의에서 의결되면서 이 개편안은 폐기되었다. 이러한 일련의 정책적 혼동 ... ,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐만 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 그 나라의 어떤 지역에서는 안정적 고용을 담보할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

적으로 관리하고, 다학제 팀과의 조율을 통해 진료의 연속성을 유지하며, 간호조무사나 보조인력, 신규 간호사와 함께 협업을 수행하는 리더십 역할까지 요구받는다. 이처럼 다양한 임상 ... 한 실제 위임 실패 상황을 바탕으로 한 것이다. 당시 본인은 3년차 간호사로서 일정 수준 이상의 업무 판단력과 병동 운영 능력을 갖춘 상태였으며, 신규 전환 배치된 간호조무사 A씨 ... , 2015). 본 사례에서는 중요도 높은 임상 판단이 필요한 상황이었기 때문에, 간호사의 주기적 점검이 반드시 수반되었어야 했다.마지막으로 위임 후 단계에서도 위임 결과에 대한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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[A+보장]간호 연구 및 통계 연구 계획서- 에이즈 교육 여부에 따른 인식, 지식의 차이 23페이지 자료입니다.

인은 12320명이다.(질병관리본부, 2017) 이는 간호학과 학생들이 졸업을 하고 임상에서 간호사로 근무하면서 언제든지 에이즈 환자를 맞이할 수 있는 가능성이 있다는 것을 알 수 ... 된 통합교육 경험 유무가 장애인의 인식과 수용태도에 영향을 미친 것으로 나타났다. 이에 따라 간호학 전공의 학생들이 간호사가 되어 언제든지 임상현장에서 만날 수 있는 에이즈 감염 ... 전공 학생들의 에이즈 환자 간호 의도가 적어지는 것으로 나타난 연구(이종경, 2001)가 있다. 따라서 간호학 전공 대학생들이 간호사로 근무하면서 에이즈 감염인에 대한 질 높

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2025.02.26

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A+ 종합실습 간호연구보고서(논문 3개)

가 대부분이기에 이와 관련된 논문을 찾으려고 했으며 간호·간병통합병동과 일반병동을 비교하는 논문, 간호·간병통합병동에서 근무하는 신규간호사의 핵심 술기 교육과 관련된 논문을 선정 ... 를 나타냈다. 권위적의사소통 유형은 간호만족도의 신뢰성 영역, 전문·기술영역, 교육적 영역과 양의 상관관계를 나타냈다.③ 간호·간병통합서비스 병동 신규간호사 대상 핵심기본간호술기향상 ... 교육프로그램 개발 및 적용1) 연구목적 및 가설본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동의 신규간호사가 기본적으로 습득해야 할 지식 및 기술인 핵심기본간호술기에 대한 교육내용을 선정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

하고 섬기는 마음을 가지기 어려우며, 진심으로 섬기거나 존경하는 경우는 드물다. 리더십은 한순간에 만들어지는 것이 아니라 꾸준한 교육과 경험에서 나오는 것이다. 따라서 신규 간호사 ... 생산성 향상에 도움이 될 것이다.또한 리더십의 중요한 요소인 의사소통도 위계질서가 엄격한 간호사 조직에서는 신규 간호사들이 자신의 의견을 주장하는 것은 쉽지 않다. 하지만 효과적인 ... 의사소통은 리더십 뿐만 아니라 모든 면에서 중요하게 여겨지고 있다. 따라서 신규 간호사들에게 자기주장 표현하기 등을 교육하는 것은 중요하다. 위계질서와 관계없이 간호단위 간호사 팀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

률은 5년 전인 2015년보다 11.6%나 상승한 것이다. 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 해마다 크 ... 직종에 비해 높은 편으로 간호사를 채용, 유지, 관리하는데 막대한 비용이 들어가기 때문에 간호사의 이직은 조직 관리에 있어서 매우 중대한 문제이다.먼저 신규간호사의 이직 현황에 대해 ... 되었다.병원간호사회에 따르면 지난 1992년부터 해마다 조사해 발표하고 있는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에서는 지난해 신규간호사의 이직률은 45.5%로 나타났다. 이러한 이직

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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의료 시스템 문제점 (PHIS, 간호정보시스템, 의료정보시스템 문제)

하고 있으며 개선된 점은 아래와 같다. 1. 대국민 서비스 제고 그동안 보건사업별로 정보가 분리돼 등록·관리돼 왔고 신규 대상자를 발굴하는 기능이 부재해 왔다면, 통합구축 이후 ... 통책결정지원에 필요한 통계 산출이 가능해진다. ? 간호정보시스템 (Electronic Nursing Records, ENR) 간호정보시스템이란 간호사들이 환자 돌봄의 질을 개선 ... 된 간호사경험 논문을 고찰한 Stevenson 등 많은 간호사가 ENR 경험에 부정적이라 했다. 기록의 완전성과 질이 증가했다는 긍정적 평가도 있는 반면 실무 간호사들은 ENR

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2025.04.17

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

시킨다(이선화, 2008)이영미. (2015). "수간호사의 리더십 유형과 간호업무성과와의 상관성 연구 : 간호조직문화의 조절 효과". 1-69..2. 리더의 사례(시나리오) 및 리더십 ... 아에게 악영향 주는 약물 투약 금지하고, 방사선 촬영 시 멀리 떨어지게끔 배려해 주신다고 하셨다.신규 간호사 선생님의 말씀에 따르면, 수간호사 선생님께서는 신규 간호사 선생님과의 1 ... 째는 지적 자극이다.투약 오류를 방지하기 위해, PDA로 환자 확인을 반드시 하도록 데이 인계 시간마다 언급하셔서 간호사 선생님들께 상기시켜 주셨다. 그리고 신규 간호사 선생

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 증가, 복잡 미묘한 대인관계 등 다양한 문제에 직면하여 느끼게 된다(김문실과 최순옥, 2003). 특히 신규간호사는 간호 업무 수행의 미숙함과 응급상황의 긴장감으로 끊임없 ... ). 또한 직장 내괴롭힘을 많이 경험한 간호사일수록 소진과 이직의도가 높음(박광옥, 김세영, 김종경, 2013)을 알 수 있었다. 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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