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"홍보직무수행계획" 검색결과 121-140 / 6,903건

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    전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다
    전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다TABLE OF CONTENTS 01 상황분석 02 직무전략 및 목표 03 직무 세부계획 04 행정사항 전략적이고 체계 ... 을 통해 과도한 어업 자원 이용을 방지 , 지속가능한 수산자원량을 유지하는데 기여 직무목표총허용어획량 (TAR) 대상 어종의 어획량 및 체장 등의 조사 7 Ⅲ . 직무 세부계획 01 ... . 직무 세부계획 02 담당 관할위판장의 다양한 현지상황과 이해관계 등을 조속히 파악해 위판장별 어종 생산량과 체장 등의 원활한 조사 추진 자원조사 대상 어종의 생태정보 등
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리
    이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 로 수립된 계획은 인적자원관리의 다음 단계를 수행하기 위한 것이다.인적자원 수급계획은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다음과 같이 다섯 단계를 거쳐 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 이 필요합니다.성격의 중요성성격은 개인의 행동, 태도 및 인간관계 형성에 큰 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 특히 직무 수행과정에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션과 같 ... 을 미칠 수 있습니다. 그러나 신체능력은 직무의 특성에 따라 다양하게 요구됩니다. 예를 들어, 판매원이나 사무직에서는 몸을 크게 움직이지 않고 주로 정신적인 업무를 수행하기 때문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16
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    변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오
    의 확보 능력이 증대되고 있다. 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    가 여기서 담당하고 싶은 것도 홍보입니다. 홍보는 특정 상품이나 서비스의 마케팅·광고·홍보 필요성을 분석하고 적절한 대책을 기획·시행하여 소비자의 광고나 광고 활동을 계획·감독 ... 적으로 홍보하고 광고대행사 계약을 진행하며 광고 대상 상품 및 서비스의 데이터를 심사·분석하여 광고 계획을 수립합니다. 이후 광고 제작진과 협의하여 최종 광고 제작 방향을 결정하고 광고 ... /업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법1) 친밀한 커뮤니케이션 능력고객사와 긴밀한 인간관계를 구축할 수 있는 사람으로서 인간관계를 통한 홍보가 필요합니다. 이러한 친밀감 외
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명
    의 평생교육 진흥 관련 사업 계획 등과 관련된 업무를 수행한다고 되어 있다.2. 평생교육사의 기능평생교육법에 따르면 평생교육사의 직무는 평생교육 프로그램에 관한 요구분석, 기획 등 ... 하며 생애 개발을 지원하는 상담자로서 역할, 개발된 교육과정을 학습자에게 전달하고 강의하는 교수자로서 역할을 수행한다. 이러한 평생교육사의 직무는 사회교육 전문 요원과 비교하게 되 ... 하다. 평생교육과 관련된 업무를 전문적으로 수행하는 평생교육사의 기능을 살펴보고 내가 관심을 가지는 기능이 어떤 것이 있는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육사평생교육법에 따라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.
    를 작성하고자 한다.II. 본론1. 직무기술서 (Job description)“직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 기술한 것 ... Specification)직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말해 직무 수행자의 인적 요건을 명시하는 것이다. 마케팅이 적합하다고 판단한 이유는 마케팅이 가장 흥미롭기 때문이며 많은 사람 ... 하며 작은 것 하나라도 완벽하게 하려는 습관을 키워나갔다. 그 결과 지금까지 한 번의 실수 없이 업무를 수행해나갔다. 이러한 이유로 마케팅 직무는 나와 적합하다고 생각하고 잘 할 수 있다고 자신한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    아동학대와 관련하여 협력하여야 하는 시설이나 기관을 찾아보고, 해당기관의 기능과
    와 아동학대 관련법 및 전산시스템 사용과 관련한 실무교육을 실시한다. 임상심리치료 인력과 직무 교육을 실시하며, 행위자 상담과 업무수행 교육을 실시한다. 학대피해 아동쉼터에 관한 직무 ... . 본론1. 아동보호전문기관1) 정보관리아동보호에 관한 시스템을 운영하고 관리한다. 국가 아동학대 정보시스템을 운영하고 개인정보도 관리한다. 아동보호전문기관의 개인정보 내부관리 계획 ... 을 수립하고 지침과 보완을 마련한다. 수행 관리와 교육을 실시하며, 통계 데이터의 추출 및 관리의 기능을 갖는다. 전국의 아동학대 통계 데이터의 추출과 확인작업을 통해 아동학대현황보고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    [평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.
    께서는 열심히 학습과 활동을 병행하며, 꿈을 위해 준비하고 계십니다”첫째, '프로그램운영 계획'은 적절한 관리도구 활용을 통해 체계적인 프로그램운영 계획을 수립하여 점검하는 직무를 의미 ... 을 위해 홍보 및 광고의 전략을 세우는 직무를 의미하며, 여기에는 ‘학습자 특성 및 지역 고려한 참가자 모집하기’, ‘타 기관의 유사 프로그램에 대한 경쟁력 확보하기’, ‘학습 ... 정보 제공하기, 정보 수집 교수 및 학습방법 조언하기가 포함되는데, 이와 같은 학습상담 직무수행하는데 공통적으로 필요한 직무능력이 의사소통, 즉 면담이라고 할 수 있다. 면담
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19
  • 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.
    ⑤그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련 업무그리고 평생교육사의 직무수행 영역은 다음과 같다.①조사 및 분석평생교육사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보 ... 조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석, 학습자간 네트워킹 ... 교수업무②평생교육사의 구체적 직무는 평생교육 진흥을 위한 직무수행이다.③평생교육 프로그램의 요구분석·개발·운영·평가·컨설팅④학습자에 대한 학습정보 제공, 생애능력개발 상담·교수
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01
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    실습중간평가서 종합사회복지관
    12345678910단위계획서가 주제선정이 프로그램 목표에 적절하였는가?업무수행에 필요한 적절한 도구가 제공되었는가?프로그램은 (동기부여?태도?노력, 지식?스킬?능력)에 적절한 효과 ... 에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약실습내용역할의 요약사전과제 프린트 및 오전실습준비사전과제 및 실습 문제에 관한 기록을 하며 이를 자기분석에 대한 발표와 참여하는 실습 ... 활동 과업의 수행 여부를 체크하고 실습기관의 특성에 따라 수행 여부는 차이가 있을 수 있음 실습생들이 활동 수행 여부를 체크하는 역할을 수행하였다.모라종합사회복지관 프로그램 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2025.09.23
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    은 소비자 만족에 있고, 그 만족 여부에 따라 구매결정과 장기적으로 충성도를 올려 브랜딩으로까지 이어지게 된다. 이를 위해서 시장을 조사하고, 상품화 계획, 선전 및 홍보, 판촉 ... 하는데, 배민라이더가 가장 큰 예시이다. 지역의 요식업과 고용을 동시에 유기적으로 네트워킹하며 상권을 활성화하는 역할까지 수행하고 있다.(2) 선정 조직(우아한형제들) 선정이유우아 ... ) 선정 직무(마케팅) 개요마케팅 직무는 기업의 다양한 서비스를 런칭하고, 운영하고, 기획하는 단계에서 대중에게 알리는 직무이다. 정확히 사전적 의미로, 생산자가 상품, 서비스를 소비
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    에 관한 사항㉰ 여성근로자의 모성 보호에 관한 사항㉱ 남녀고용평등 의식 확산을 위한 홍보 사항??☞㉱4. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 기본계획의 내용에 포함 ... 지방자치단체, 그 밖의 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다. [전문개정 2007. 12. 21.]제6조의2(기본계획 수립) ① 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일ㆍ가정 ... 의 양립에 관한 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 5년마다 수립하여야 한다. ② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 여성취업의 촉진에 관한 사항2. 남녀
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
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    산업심리학 사회복지사 직무분석 과제
    직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구 ... 조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석 ... 의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03
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    학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰
    을 ‘정보전문가, 교사, 경영자, 협력적리더’로 구분하고, 각 영역별 직무 수행에 필요한 역량을 다음과 같이 제시하였다.첫째, 정보전문가 직무영역에서 장서개발·관리·보존, 정보자료 ... 이용지도, 독서교육, 디지털미디어 리터러시 교육, 학생 독서활동 관리, 교수설계구현, 정보윤리와 저작권 교육 등의 역량을 제시하였다.셋째, 경영자 직무영역에서 학교도서관 경영 계획 ... , 예산관리, 시설관리, 인사조직관리, 도서관 행사, 학교도서관 평가, 홍보·마게팅 등의 역량을 제시하였다.넷째, 협력적 리더 직무영역에서 도서관활용수업, 도서관협력수업, 전문적 학습
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    계획보다는 당장 필요한 자리를 채우는 것에 급급할 수 있다. 때문에 채용 후 조직문화에 적응하지 못하거나, 홍보했던 직무내용과의 차이, 조직에서의 발전가능성 유무 등 여러 요인 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리란 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 계획부터 통제까지 전반적인 관리체계를 통해 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
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    실습기관분석보고서(직업재활시설)
    대상자개인 · 사회생활훈련자기관리, 가사생활, 지역사회 이용 등 개인 · 사회생활 기술 향상을 위한 훈련 실시근로장애인직업준비 ·직업수행 적응훈련직업인식, 직무능력 습득, 직업탐색 ... · 외부 교육, 보수교육, 법정의무교육 등 직무수행에 필요한 교육 및 직원의 역량강화를 위한 연수 실시해당 직원(3) 서비스 전달체계직업재활 서비스 전달체계는 접수 → 직업상담 → 직업 ... , 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인근로사업장이나 그
    리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09
  • 한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오
    된 일자리보호된 일자리는 주로 장애인이 직무수행하는 데 있어 특별한 지원이 필요한 경우 제공된다. 이는 보호 작업장이나 사회적 기업 등을 통해 제공되며, 장애인이 안정적으로 근무 ... 으로 정부와 공공기관이 주도하는 정책적 프로그램이다. 이 사업은 장애인의 다양한 직무 능력과 필요에 맞는 일자리를 제공함으로써, 그들의 노동시장 참여를 활성화하고자 한다. 장애인일자리 ... , 지원된 일자리는 일정 기간 동안의 직무 교육과 지원을 통해 일반 일자리로의 전환을 도모한다. 일반 일자리는 장애인이 비장애인과 동등한 조건에서 경쟁하는 고용 환경을 의미한다.보호
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05
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    지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전방향을 제시하시오
    의 수립 및 집행둘째, 사업수행을 위한 인력 확보, 조직 편성 및 예산 운영 관리셋째, 지역 요구 조사를 바탕으로 한 지역청소년활동정책 수립 지원넷째, 지역 청소년기관의 홍보지원 및 ... 정보제공, 직무 교육, 컨설팅 수행다섯째, 지역 내 청소년활동 관련 기관 간 상호협력 사업 연계 및 지원여섯째, 지역 청소년활동 신고·인증 지원일곱째, 지역 교육정책의 연계 및 ... 협력을 통한 전국적 청소년활동 지원체계 구축을 그 목적으로 한다. 지방청소년활동진흥센터에서 하는 기능은 구체적으로 다음과 같다.첫째, 중장기 발전계획 및 연간운영계획 등 사업계획
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
  • [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    마다 자신들의 업무가 존재한다. 이 중 인사 관련 부서에서는 인적자원에 대한 계획, 배치, 개발, 동기부여, 복리수행, 노사, 변화관리, 평가 등의 업무를 통해 각 부서들이 제대로 동작 ... 을 유인해야한다. 셋째, 직무교육과 개발을 활성화하여 직원들이 높은 수행능력을 갖도록 해야 한다. 평범한 능력의 인원이더라도 체계적인 학습 및 경험을 통해 우수한 인적자원이 될 수 ... 있도록 해야 한다. 스스로의 수행능력이 증가하면 동기 부여되어 일에 흥미를 느껴서 보다 열정적으로 직무에 임할 수 있다. 마지막으로는, 우수한 인력들에 대한 좋은 대우가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20
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2025년 10월 26일 일요일
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