"현대카드 인재 모집"의 검색결과 입니다.

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"현대카드 인재 모집" 검색결과 121-140 / 148건

현대자동차 기업 분석과 인도진출 신화

, 신기술금융 , 리스 , 신용카드 기아자동차 : 승용 , RV, 상용 , 버스 , 특장 현대하이스코 : 강관 생산 · 공급아 산 공 장 아산공장 – 수출 전략형 최첨단 공장 1 ... . 연말의 고질적 매출저조 현상 3. 불안정한 유가로 인한 수요불안요소내부환경분석 ( 국내시장 ) 강 점 약 점 내부요인 분석 1. 현대카드 , 현대 캐피탈과의 연계동맹 강화로 판매 ... 차원의 관세 장벽으로 막고 있음 강점요인 1. 현대카드 , 캐피탈의 연계 로 판매 , 마케팅 강화 2. 안전성 등 기술력 우수성 3.A/S 시스템 우수성 4. 디자인의 우수성 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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[HRM]축구(국가대표팀)를 통해 알아보는 인적자원관리

혼자 가져갔을 가능성이 높다. 반면 현대카드 CF에서는 3명이 모두 모델로 출연했는데, 삼성전자 모델료와 비슷한 액수를 받았다고 가정하면 이를 정확히 3등분을 하더라도 아드보카트 ... 들어가며...톱니바퀴처럼 맞물려 돌아가는 조직체’ ‘ 유기적인 조직’ 등은 현대 축구에서 강조하는 팀 조직 유형이다. 이렇듯 하나의 축구팀 역시 제한된 인적자원으로 최상의 성과 ... 원정경기 1승의 성과를 거둔 우리나라 축구대표팀을 선정해 보았다. 한국 축구대표팀의 HRM사례를 짚어볼 것이며 순서는 다음과 같다.인적자원의모집과 선발교육훈련과인적자원개발실전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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선택적복리후생제도-gs리테일

적으로 관리하는 현대 경영의 중요한 한 부분이다. 경영은 사람을 관리하는 일이다. “人事는 萬事다.”라는 표현이 있다. 이는 인사관리를 공부하는 사람이라면 한번쯤은 들어봤을 듯한 말 ... 이다. 인적자원관리의 중요성을 바로 지적하는 말이다. 인사관리는 인적자원의 모집 및 선발, 직무관리, 경력관리, 임금관리, 복리후생, 노사관계 등을 통합하여 말할 수 있다. 이번 ... 구축 및 물류 시스템 혁신을 통해 국내 유통산업 현대화에 앞장서고 있으며, 2005년 3월 31일 에너지/유통 전문 그룹인 GS의 일원으로 새롭게 출범하여 LG유통에서 GS리테일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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[서비스경영A+]노드스트롬의 서비스전략과 우리기업의 벤치마킹

연초 매출 목표량 설정목표 달성직원에게 포상각종혜택 및 할인카드 제공노드스트롬을 벤치마킹하다!!NORDSTROMNORDSTROMNORDSTROM국내의 서비스 사례현대백화점의 고객만족 ... NORDSTROMNORDSTROMNORDSTROM참된 사람을 채용하라Human Resource Management-인재를 찾습니다-판매사원 그리고 그들을 돌볼 사람. 자신의 일에 자부심을 가지고 일 할 사람. 정직 ... 하고 헌신적인 사람. 자신을 소중히 여기고 남을 기쁘게 하는 사람. 자신의 성공과 상대방의 성공을 바라는 사람.노드스트롬의 사원모집공고판매사원을 선발하여 좋은 직원을 만드는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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[인적자원관리] 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향

는 인재4. 채용, 면접의 변화{지금까지· 정기적 공채 실시· 신입사원 위주 대규모 모집· 광고를 통한 대대적 Publicity· 그룹/본사 단위 통합채용· 방문접수/ 우편접수 ... 시스템 (제일제당)- 동료평가면접 (신세계 백화점) - 행동관찰법 (대웅제약)- 무자료 면접 (현대) - 철인 3종 경기 (쌍용)- 술자리 면접 (영풍그룹) - 카드 면접제 (신한 ... * 주제 : 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향* 서론- 우수한 인재선발의 중요성- 기업의 환경 변화- 기업이 바라는 인재상의 변화- 채용, 면접의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[면접][면접 기본자세][면접 주의할 사항][면접 부적절한 태도][면접 예상질문][면접 평가]면접의 중요성, 면접의 형태, 면접의 기본자세, 면접의 주의할 사항, 면접의 부적절한 태도, 면접의 예상질문, 면접의 평가

해 이나 면접 도착 시간 등도 꼼꼼히 살펴 차질이 없도록 한다.Ⅱ. 면접의 중요성인재를 선발하는 채용과정에 있어서 수험생과 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 ... 시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2?3배나 더 뽑아 면접시험에서 최종합격자를 가려내고 있고 개별 또는 집단 면접식으로 세 차례에 걸쳐 먼접시험을 치르는 등의 면접경향 ... 에 따라 가) 단독면접 나) 개인면접 다) 집단면접 라) 집단토의식 면접1. 특이한 면접① 블라인드 면접(무자료 면접) ― 현대그룹② 다차원 면접 ― 대생그룹③ 술자리 면접 ― 우방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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[인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

-카드게임을 하며 팀원과 의견을 교환하는 면접방식 -응시자의 독단성, 창의성, 협조성을 파악본론정보화, 세계화, 창조, 지식사회, 디지털 시대의 도래 - 획일적인 인재가 아니라 각 ... 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리서론 - 우수한 인재선발의 중요성 - 기업의 환경 변화 - 기업이 바라는 인재상의 변화 - 채용, 면접의 변화 - 면접방식의 다양화 본론 ... - 채용시스템의 변화 - 면접방식의 다양화 결론 - 다양화된 채용, 면접에 따른 장점과 단점 - 채용시스템 변화방향 예측 - 그에 따른 예비 구직자의 대책목 차1. 우수한 인재선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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현대자동차 인도시장 진출사례

상트로와 엑센트의 구입 기념일 카드 긴급구조 서비스 스티커Customer Follow-up 프로그램◆ 현대차의 서비스 프로그램 ◆4P MIX - Promotion흥미유발식 광고국민 ... c1,500cc2,500cc~1,000ccA 최 소형급B 소형급C 중형급D 고급형현대 자동차가 인도 시장 진입 전 - A세분 시장이 55%의 시장 점유율 하지만 경제 활성화가 이루 ... 어 지면서 첫차를 구매하는 소비자 층이 B세분 시장으로 이동예측 현대의 예측은 적중했고, B세분 시장이 A시장 의 상당 부분을 대체하는 형태가 나타남.STP상트로Targeting

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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프로야구 활성화 방안

운영(3) Lotte Card 통한 고객 홍보(4) TV 중계(5) Again 84 운동(6) 평생회원 모집 홍보4. Lotte Gaints 분석2) 마케팅(이벤트) 전략(1 ... 최고) Again 84 행사 (우승)1994년 한국시리즈 우승 현재 서울 연고 대표팀 적극적인 마케팅 전략쌍방울→현대 인수 98'00'04'우승 2007년 구단 재정악화9번 한국 ... 과 지도자다양한 연령층이 아닌 대부분 20대선수의 노동인권과 인재양성을 생각지 않는 제도스폰서를 받기 위한 경기를 함으로서 재미없는 야구스타 공연만을 중시/ 각 구장의 독특한 마케팅

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.24

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[인사행정] 현대인사행정에 대하여

고용할당제 , 양 성 고용평등제 , 최근 시행하려고 하고있는 지역인재채용목표제가 그것이다.4.현대 인사행정의 특징(1)적극적 모집초기의 실적주의 인사행정에서는 공직에 부적격한 자 ... 를 제거하고 정실을 배제하는 과정을 중요시했기 때문에 소극적이었다. 그러나 현대 인사행정에 서는 능력있는 이들을 적극적으로 받아들이려고 노력하고있다. 기존의 공 채과정을 통해 모집할뿐 ... 1주차보고서현대 인사행정의 개념과 특징목차Ⅰ서론Ⅱ현대 인사행정에 대한 논의1.현대 인사행정의 개념2.현대 인사행정의 등장배경3.현대 인사행정에서 추구하는 가치4.현대 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.14

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[유통관리]●● LG 유통 분석 - 기업 분석, 연혁, 유통취급 제품, 경쟁환경, 성과, 현재 주요 전략 분석 ●●

의 경쟁 환경유통업체의 적립금(마일리지) 경쟁유통업체들의 수퍼 수퍼 마켓(SSM)시장 경쟁5성과6현재 주요 전략LG 그룹의 종합 소매업체LG 25시의 중점전략4P 전략7원하는 인재상1 ... . LG유통① LG유통소개LG유통은 지난 1971년 창업 이래로 줄곧 국내 유통산업 현대화에 앞장서고 있습니다. 고객과 사회의 Needs 변화에 앞서 스스로의 혁신과 진화를 거듭하 ... 입점 가능한 점포를 개발?계약하는 점포개발 업무와 편의점 사업을 희망하는 사람을 상담을 통해 가맹 점주로 유도하여 계약하는 가맹점주 모집 업무, 현재 운영 중인 점포의 재계약 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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국제 중학교 설립의 문제점과 해결방안

는 천정부지로 치솟았다. 2007년 4월에 현대경제 연구소가 발표한 2006년 사교육비는 33조 5000억으로 같은 해 공교육비 31조 1000억보다 2조4000억이 많았다. 초중고교사 ... 실장은 “특정 부유층 자녀만 집합시켜놓은 국제중에서 어떻게 서울시교육청 논리대로 글로벌 인재를 양성할 수 있겠느냐”면서 “사회성과 봉사성을 길러줘야 할 중학교 단계부터 이 같 ... 는 이명박정부의 자율과 경쟁교육을 미친 교육이라며 학교에 플래카드를 걸고 아이들에게 빼지가지 만들어 달고 다니게 하고 있다. 전교조 퇴출 없이는 교육개혁은 요원하다.3) 필리핀 국제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.29

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[인사제도] 사내공모제도 사례

선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치 ... 운용, 신용카드 등 은행의 핵심분야에 대한 행내공모를 통하여 유능하고 능력있는 인재를 선발하여, 은행의 핵심인적자원으로 육성하고 있습니다. 이밖에 점팀장 등의 기타 직무에 대해서 ... REPORT- 사내공모제도 실시 기업 사례 -▣ 사내공모제도 실시 기업 사례현대건설기업소개지난 50여 년 동안 국가경제발전에 견인차 역할을 수행해 왔을 뿐만 아니라, 해외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[마케팅전략] 현대자동차의 인도진출성공사례(파워포인트)

경영의 이미지홍보현지화전략(4) : 마케팅믹스촉진전략현대 자동차가 고객에게 배부한 환경 캠페인 스티커현지화전략(4) : 마케팅믹스촉진전략상트로 구입 1주년 기념 카드현지화전략(4 ... 현대자동차의2조인도진출 성공사례발표순서연구배경과 목적HMI 경영성과인도진출 배경 (환경분석)현지화전략 선택 이유(인도진출과정)현지화전략 사례마케팅 믹스향후과제 및 개선방향연구배경 ... 과 목적현대자동차의 성공 사례를 통해 해외시장 진출에 있어서 신흥시장의 의미와 중요성을 확인하고, 현지화와 표준화의 사이에서 기업 전략선택의 중요성을 파악하고자 함에 있다.HMI

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[사업계획서] 사업계획서

생 공모전 개최기 타삼성전자, 금융결제원, 중소기업진흥공단, 내외경제신문사, 현대정보기술, 새마을금고, 태평양, 파이낸셜 뉴스, 현대카드, 한나라당, 삼성화재보험, 신세계, 현대 ... 단체등이 각 기업에 맞는 공모전을 진행중취업난 심화채용방식수시채용의 정착 => 실제적인 능력 중시경력직 중심의 채용 => 채용공고의 64%가 경력직창의적이고 독창적인 인재채용실무 ... 논문 공모7회 보훈학술논문공모 안내한중문화청소년미래숲센터 제4기회원모집문예, 평론부문문예중앙 신인문학상(중앙M&B,중앙일보사)동아신춘문예경향신춘문예논 문마케팅 논문공모전엠파스, 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.25

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[경제원론] 현대백화점의 인재계발

현대백화점의 인재개발해물라면조발표 목적목 차1. 교육이념과 인재상 2. 인재개발 시스템 3. 인재개발원(유통대학원, 유통대학, 서비스아카데미 등) 4. 인재개발 프로그램의 장점 ... 5. 현대백화점의 인재개발 프로그램이 앞으로 나아갈 방향교육이념 및 인재상교육이념인재상가치를 창출하는 지식인미래를 개척하는 창조인스스로 변혁하는 행동인배움을 추구하는 학습인경영이념 ... + 주제발표해외연수 워크샵 실시논문심사 논문 발표회 논문유급제현대유통대학유통대학 입시 및 선발 절차유통대신입생 모집요강 발표 공고응시생 원서 접수 - 해당 팀장 추천서 동봉응시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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동양의 인사조직

하는 수준에서 머무르는 것이 아니라 확보한 인력의 자질을 향상시켜 우수한 인재를 육성하는 것이 더 중요합니다. 동양그룹은 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 실현하고 또한 최고의 대우 ... 와 혁신, 자율과 책임 이라는 새로운 기업문화를 접목시켜 빠르게 그룹 면모를 일신하였습니다. 특히 「3 Best」정신, 즉 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 이루고 최고의 대우를 받 ... . 중앙투자신탁(주) 인수1997. 동양제과, 중국현지 초코파이 생산공장 준공1998. 동양카드(동양할부금융과 합병후 동양카드(주)로 출범), 동양글로벌(동양해운과 합병후동양글로벌(주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[마케팅] 베니건스 성공사례 발표(ppt)

이벤트 2) 공동 마케팅 카드사와 의 연계 통신회사와의 연계 3) 사이버 회원 모집 홈페이지를 통해 온라인과 오프라인의 연계를 도모함 4) 간접광고 드라마나 영화에 장소를 협찬 ... 경영대상”수상베니건스의 비전과 사명우리는 최상의 경쟁력으로 고객을 확보하고 최고의 인재, 최고의 성과, 최고의 보상을 기준으로인재를 육성하면 지속적인 혁신과 탁월한 성과를 표출 ... 더욱 치열 외국 외식업체들의 진출 (프랑스 '이뽀뽀땨뮤스'일본의 '사보텐') 국내 대기업들의 외식사업진 출, 확대(제일제당의 '푸드빌' 현대백화점의 '니네트' 최근에 일어나고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.27

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[인사관리] 만도 인사제도분석

의 경영 경영 이념 – 내실경영, 품질혁신, 기술경쟁력 확보연혁 - 90년대1962. 10. 1. ㈜현대양행 설립 80. 2. 6. 만도기계㈜로 상호 변경 88. 3. 15. 평택 ... 를 담는 열정을 가진 사람 고객을 위해 실천하는 사람 인재 양성형 선진 평가 체계(MBO체제) 합리적이고 공정한 승진 • 승격 제도인사부서의 구성과 업무인사관리 - 승격 및 직군 ... 변경, 평가관리, 전환배치, 인사정보 관리, 상벌관리, 채용관리, 정원관리, 등 복지관리 교육훈련관리 인사기획 - 인사기획, 직무관리, 제도개선 임금관리채용제도채용절차 모집 → 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[인적자원관리] 호텔농심

호텔개요소개 - 호텔농심은 동래관광호텔이란 사명으로 국내 호텔 업계의 여명 기인 1960년도에 온천의 명소인 동래온천장의 중심부에 한강이남 관광호텔로는 최초의 현대적인 숙박시설 ... = 명세서)를 작성하여 인사고과로 활용.가. Front desk*Front Desk: 객실 체크인/아웃 업무, 안내업무, Ving card 관리 업무*GRO/Duty: Escort ... *Marketing Project Team : 텔레마케팅을 통한 골드멤버쉽카드 판매및 회원관리*Room Reservation : 국내 외 예약 및 인터넷 예약 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.15

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