"한성과고"의 검색결과 입니다.

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"한성과고" 검색결과 121-140 / 239,332건

아마존웨이 14장

-아마존 웨이 14장: 구체적인 성과를 내라.과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:이 책은 ‘아마존’이라는 기업이 약 20년만에 전 세계 기업가치 1위에 오른 비결 ... 을 14가지 리더십 원칙으로 정리했다. 이 원칙들은 실제 ‘아마존 웹사이트’에 공개되어 있는 원칙들이다. 마지막 14장의 원칙은 “구체적인 성과를 내라”라는 내용이다.앞에서 언급된 13 ... 가지 원칙을 모두 지키는 사람이라면 그렇지 않은 사람들보다 성공할 확률이 높은 것은 당연하다.하지만 조직에서 이 원칙을 무조건적으로 받아들이지 않더라도 14장의 내용처럼 ‘성과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

은 공정하게 이루어져야 함. 조직구성원은 최소한 합당한 생계비를 보장하는 공정한 보상을 받아야 함8) 집권화와 분권화의 원칙: 권한이 적절하게 분권화되어야 함. 최종적인 권한 ... 을 계층화하여 순차적으로 개발함일반적 목표와구체적 목표한 개의 일반적 목표는 여러 개의 구체적 목표를 통해서 달성됨. 구체적 목표는 중간관리자의 참여에 의해 개발되며, 목표를 달성하기 ... 한과의 평가단계-의사결정 결과의 평가를 통해서 파악한 개선점을 다음 의사결정에 활용해야 함전략적 의사결정-최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 미치는 장기지향적인 의사결정-목표

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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인적자원관리 7장 보상시스템

제7장 보상 시스템7.1 보상 시스템의 의의와 중요성가장 민감하게 반응하는 것은 보상 시스템이다. 자신들이 달성한 업무성과에 대해 적절한 보상을 제공받지 못하였을 경우에 직원 ... 강도시장형: 경쟁력 있는 인력을 확보하고 이들의 성과를 극대화하기 위해서는 성과와 역량에 따른 차등적인 대우가 필수 -> 인센티브 강도를 높게 가져가는 것이 조직의 경쟁력을 높일 ... 게 가져갈 것이다. -> 보상의 차등화가 낮을수록 개인 및 조직성과가 더욱 높아짐.스타형: 차등화 및 성과에 따른 보상을 강조하므로 수평적 및 수직적 임금격차를 크게 가져간다.임금격차

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

하고자 하는 욕구를 묘사한다. 일반적으로 성취도가 높은 사람은 그에 알맞은 도전적인 일을 찾거나, 그들의 성공을 확인하기 위해 피드백을 요구하거나 그들의 성과를 위해 개인적인 책임지려 ... 을 대표적인 동기부여 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 기대이론, 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 성과-만족이론, 아담스(J. S ... 에서 개인의 지각의 중요성을 강조한다. 이 이론에서 말하는 1차 수준의 성과란 어떤 개인이 어떠한 일을 한 직접적인 결과를 말하며, 2차 수준의 성과란 1차 수준의 성과로 인해서 초래

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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평가시 유의점.개념.전제조건

- 광 평가)-프로그램의 목표 달성이 얼마나 되었나, 즉 어느 정도 의도된 방향으로의 변화를 야기 시켰는가를 평가한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화 ... , 전달체계, 재정의 평가■ 프로그램 평가의 모델□ 성과측정*성과주의 예산제도는 예산집행의 결과 ㉠어떠한 산출물을 생산했고 ㉡어떤 성과를 냈는가를 측정해 ?이를 기초로 다음해 예산 ... 에 차별을 두는 결과중심의 예산체계이다.①예산배분 ②성과를 고려해 예산을 합리적으로 요구 ③차년도 예산편성에 연계된 책임 있는 예산집행 기대 ④목표를 달성에 대한 성과는 인사 및 보수

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

로 성과관리제도라고도 한다. MBO는한 마디로 개인의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 둔 제도라고 할 수 있다. 즉, 조직의 목표(비전 등)을 달성하기 위하여 최상위부서 ... 의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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원광대학교글로벌보건한의정책학대학원면접, 원광대글로벌보건한의정책학대학원입시시험, 원광대글로벌보건한의정책학입시학습계획서, 글로벌보건한의정책학대학원입학자기소개서, 원광대글로벌보건한의정책학대학원논술시험, 원광대글로벌보건한의정책학대학원기출문제, 원광대글로벌보건한의정책학어학능력시험, 원광대글로벌보건한의정책학대학원지원동기, 글로벌보건한의정책학대학원연구계획서

종합하면, 대학원에서 글로벌보건한의정책학 분야 연구를 해야 하는 당위성은 개인적인 열정과 목표, 전문적인 발전, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려를 통해 설명되어야 합니다 ... 의 치료에 있어 많은 성과를 거두고 있지만, 한계도 있습니다. 한의학은 이러한 한계를 보완할 수 있는 다른 접근 방법을 제공합니다.1.3 예방과 치료의 통합: 한의학은 예방과 치료 ... 를 결합한 ganzang보다 holism에 초점을 맞추어 질병을 다룹니다. 이는 질병의 원인을 해결하고 재발을 방지하는데 유리합니다.1.4 자연 친화적 접근: 한의학은 자연 친화적이

시험자료 | 310페이지 | 15,900원 | 등록일 2025.03.08

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사회복지 프로그램

한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화, 목표에서의 진척정도에 대한 측정을 한다.⑶ 총체적 평가- 과정과 결과에 대한 총괄평가2) 평가 방법에 따른 분류 ... 분석, 비용 효율성 강조, 최선의 프로그램 선택 가능(복지서비스에 대한 효과성과 효율성 제시 가능)-결과 평가의 한 유형이지만 비용 분석에 초점-적은 비용의 프로그램이 항상 최선 ... ⑸ 배당, 급여, 전달체계, 재정의 평가Ⅵ. 프로그램 평가의 모델1. 성과측정**성과주의 예산제도는 예산집행의 결과 어떠한 산출물을 생산했고, 어떤 성과를 냈는가를 측정해, 이

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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원광대학교한의학전문대학원면접시험, 원광대한의학전문대학원입시시험문제, 원광대한의학전문대학원입시학습계획서, 한의학전문대학원입학자기소개서, 원광대한의학전문대학원논술시험, 원광대한의학전문대학원기출문제, 원광대한의학전문대학원어학능력시험, 원광대한의학전문대학원지원동기작성요령, 원광대한의학전문대학원연구계획서

어 많은 성과를 거두고 있지만, 한계도 있습니다. 한의학은 이러한 한계를 보완할 수 있는 다른 접근 방법을 제공합니다.1.3 예방과 치료의 통합: 한의학은 예방과 치료를 결합 ... 한 ganzang보다 holism에 초점을 맞추어 질병을 다룹니다. 이는 질병의 원인을 해결하고 재발을 방지하는데 유리합니다.1.4 자연 친화적 접근: 한의학은 자연 친화적이며 종종 부작용 ... 이 적습니다. 화학적 약물보다 자연의 자원을 활용하는 것은 지속 가능한 치료 방법의 중요한 부분입니다.2. 목표 (Objectives)2.1 연구를 통한 증거 확보: 한의학의 효능과 안전성을 뒷받침하는 과학적 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 이를 위해 임상

시험자료 | 304페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.03.05

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

경영 목적∙ 경영자를 포함한 전체 구성원의 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원 ... 기간에 예정된 행동을 모두 리스트화∙ 규칙성-일관성 : 시간 계획을 정기적 체계적으로 체크하여 일관성 있게 마무리∙ 현실적인 계획 : 무리한 계획을 세우지 말고, 실현할 수 있 ... 는 것만을 계획∙ 유연성 : 유연하게 하여야 함. 시간 계획이란 자체가 중요한 것이 아니고, 목표 달성을 위해 필요∙ 시간의 손실 : 발생한 시간 손실은 미루지 않고 가능한 한 즉시

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

에서 협력(collaboration) 전략의 특징은 무엇인가? A. 양쪽 모두 만족을 추구하는 접근 B. 한쪽이 일방적으로 양보하는 접근 C. 한쪽의 요구만 우선시하는 접근 D. 문제 ... 화시정의 특징은 무엇인가? A. 경험과 감각에 근거한 판단 B. 데이터 분석만 기반 C. 규칙과 절차만 준수 D. 팀 합의 필요 없음 32. 조직 내 팀 성과 평가에서 구성원의 개별 ... 성과를 고려하지 않고 팀 전체 성과만 평가하는 방식은 무엇인가? A. 집단 평가 B. 개인 평가 C. 360도 평가 D. 자율 평가 33. 조직 내 변혁 과정에서 코칭(c

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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입찰방해 반성문

경위를 최대한 상세히 작성2. 재판, 수사 과정에서 자신이 느낀 점과 반성하는 부분을 구체적으로 작성3. 범죄 행위로 인한 피해자에게 사과하는 내용을 필히 작성4. 진실 된 내용 ... (과한 어필 금지)9. 자기변호나 변명은 삼가야 함※ 반성문의 예문을 참고하되, 꼭 본인의 진심이 담긴 반성 내용을 직접 자필로 작성할 것을 권해드립니다.반성문존경하는 재판장 ... 님께, 먼저 이 자리를 빌어 공정한 재판에 경의를 표하며, 제 행동에 대한 책임을 전적으로 인정하고자 합니다. 저는 0월 0일 심리를 앞두고 있는 정00입니다. 지난 0월 0일부터 약

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다. 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 ... 하나의 속성에 기초하여 평가하기 때문이다. 즉, 피평가자가 가진 부분적 속성으로부터 그의 모든 부분을 설명하고자 하는 일반화를 범하여 피평가자의 실질적 역량과 성과를 평가하지 못하 ... 이 있다. 여러 부서의 직원들이 한 장소에 모여서 강사의 교육공학적 설계를 중심으로 한 체계적 훈련을 받을 수 있는 것이다. 하지만, ‘물리적 시설의 제약’,‘회사 업무의 단절

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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경영학원론 기말고사 정리

의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 들은 제한된 통제와 지시를 선호함3. 직원들은 적당한 상황에서 책임을 추구함4. 직원들은 위협적이지 않은 환경에서 더 나은 성과를 보임5. 직원들은 여러 가지 욕구에 의해 동기부여됨1 ... 은 성과를 보임5. 직원들은 고용보장을 필요로 하고 느린 성과평가 및 승진을 수용할 것임·목표설정이론 : 높지만 도달 가능한 목표를 세워야 만 그 목표가 수용되고 피드백이 주어지

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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국제무역협상론 중간고사

은 협상 성과를 얻을 수 있기 때문입니다. 반대로 낮게 설정한다면 협상 성과가 적을 수 있습니다. 협상자의 자기보호 수단으로 자기를 보호하겠다는 욕구가 있기 때문입니다. 협상 목표 ... 을 뒤로 묶는 전략입니다.시간 제약에는 머피의 법칙이 있습니다. 시간제한과 협상 성과의 관계를 잘 설명해주는 법칙입니다. 협상 초기에는 전혀 양보하지 않다가 마감 시간이 가까울 때 ... 이 Two Ways이다.정보의 양과 정보의 질, 정보의 교환이다. 정보의 양은 다양한 방법과 수단을 통해 가능한 한 많은 정보를 수집하는 것이다. 정보의 질은 신뢰할 수 있는 정보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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입사 지원서 자기소개서 예시(설계)

으며 반에서 총무직책도 적극적으로 수행 하였습니다. 이러한 성실함과 적극적인 자세로 더 좋은 미래를 위해 달리고 있습니다.성격의 장-단점장 점: 강한 책임감과 끈기한마디로 말하면 “ 끈 ... 기를 갖자.” 입니다. 사소한 것에 대해서는 양보를 많이 하는 편이지만 내가 한 번 승부를 건 업무에 대해서는 끈기 있게 진행을 합니다. 그리고 하나하나 실천하다 보니 어느 순간 ... 한 결과 납기준수 및 회사에 대한 신뢰도 상승 더불어 10% 라는 회사 매출증대에 크게 기여한 일이 있었습니다.단 점: 고 집무슨 일을 진행하더라도 한 번 시작을 했으면 끝장을 보

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.24

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[중앙대학교] 창의와소통 A+ 기말고사 대체 과제

에게로 돌아갑니다. 인간으로서의 최소한의 자존심도 존중받지 못하는 환경 속에서, 생존은 이들에게 그 자체만으로도 ‘부끄러움’이 되며 가난은 마치 죄처럼 따라붙어 ‘수치’가 됩니다. 인간 ... 의 불행함을 나눠서 짊어지려고 자처해 나간다면, 비참한 삶 속에서도 인간적인 가치가 지켜지고 회복될 수 있습니다.2. 규율사회에서 성과사회로의 패러다임의 전환을 보여주는 실례를 현실 ... 있습니다. ‘성과조직’으로의 변화는 ‘능력 중심의 공정한 인사개혁’이라는 프로젝트로 진행됩니다. 직급 체계는 간소화되고 직원들 간의 호칭은 평등해집니다. 이제 나이, 성별은 중요

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.07.26

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삼성의료원 삼성서울병원 강북삼성병원 경영직 재무팀 관리직 최빈도기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

★ 나는 왜 삼성의료원 입사를 하게 되었나?삼성의료원은 단순한 병원이 아닙니다. 한국의 의료를 선도해온 역사와 전통, 환자 중심의 진료 철학, 그리고 세계 수준의 연구 성과 ... 까지 모두 갖춘 기관입니다. 이러한 삼성의료원에 지원하게 된 이유는 단지 안정적인 직장을 얻기 위함이 아닙니다. 제 삶의 방향성과 가치, 그리고 의료인의 사명감을 실현할 수 있는 곳이 ... 중 한 할머니께서 “이렇게 찾아와서 손 한번 잡아주는 것만으로도 고맙다”고 하셨던 순간은 제 인생을 바꿨습니다. 단순히 약물이나 시술이 아니라, 환자와의 교감과 존중이 진정한

시험자료 | 175페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.15

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (영업분야 지원)

RECEIVER의 일본향 ODM 개발영업 담당신제품 기획단계에서부터 개발 및 양산FollowUp, 출하까지 제조업체 해외영업의 전반적인 업무를 수행.실적 및 성과 기여도 (성과를 숫자중심 ... , fast learner 등등)- 내가 이 포지션에 적합한 사람인 이유채용 자격요건과 우대사항을 다시한번 읽어보시고 그 핵심키워드를 중심으로 내가 왜 적합한 사람인지 관련하여 유사 ... 이 력 서인적사항성 명생 년19 년 월 일생결혼여부미혼주 소병역사항전화번호학력사항1994- 2002OO대학교 OO학과 졸업1990- 1993OO고등학교 졸업경력사항2005.12

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.12.30

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... (달성가능성, 측성가능성). 기대감의 단계부터 끝까진 기대이론과 관련(기대이론: 내가 노력하면 성과, 목표에 달성할 수 있을까라는 주관적 추정: 기대감)4) 성과5)수단성(보상여부

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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